101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(點評版)

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(點評版)101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫(點評版)

HR工具書

101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫

101個面試難題及結(jié)構(gòu)化面試題庫

名目

第一章面試開頭提問

其次章教導背景提問

第三章工作經(jīng)受提問

第四章能力提問

第五章最近一體工作提問

第六章進攻性提問

第七章閑聊式提問

第八章結(jié)束性提問

考官面試操作技巧

外企面試中常見問題

結(jié)構(gòu)化面試題庫

項目經(jīng)理面試指南

校內(nèi)招募應聘調(diào)查表

產(chǎn)品的工作方式了?。ò盐招吕砟睿俅误w現(xiàn)了對這項工作的熱烈。）于是我開頭尋找這樣的公司，并將努力為之工作。我覺得，惟獨在這樣的公司中，我才干深化的學習和熬煉推銷這項為眾多業(yè)務員們所善于的本事（踏實好學）。于是我來到了貴公司，由于在我了解了貴公司的管理模式和職員培訓程序之后，我覺得在這樣一家公司中工作，一定能讓我已有的熱烈轉(zhuǎn)化成出眾的工作效率（態(tài)度樂觀）。我很善于和形形色色的人打交道，我想，這不單單是我善于說，更由于我很善于聽。（他至少知道一個優(yōu)秀的銷售員的素養(yǎng)要求。）我覺得能讓貴公司對我的工作前景有些不安，唯恐惟獨這樣一個問題了，那就是，我作為一個非工科同學，能否勝任銷售貴公司高科技產(chǎn)品的工作。我想在這個問題上，貴公司技術(shù)研發(fā)部門的大力支技的一定會彌補我的這個小小的不足。在此，我倒是真的很想了解，貴公司在這方面都實行了哪些措施了呢？（有學習動力。）”

與之類似的問題還有：

你覺得自己有哪些與眾不同之處呢？

假如讓你自己挑選五個詞來形容一個你自己，你會挑選哪些呢？

（楊文五項——上進、頑強、正義、農(nóng)夫、秉賦）

根據(jù)非常滿分的原則，給自己打一個分好嗎？

你自認為你的共性是什么？

在這類問題中，作為我們面試官，實際上在尋求類似以下幾個問題的答案：

我憑什么認為你是這個職位的合適人選呢？

你比在你之前參與面試的幾個人有哪些優(yōu)勢呢？

你能為公司做出什么其他人無法做到的貢獻呢？

在某些狀況下，我們也可以試著采納一些略微帶有挑釁性質(zhì)的問題，以使對方明了，他競爭的職位十分搶手，同時也可以利用緊急的氣氛來檢驗一下對方在某種壓力下對普通問題的反應能力。這究竟比讓他們泛泛的自我吹噓要好得多。

Q2“你的好伴侶（高校學生、導師、老板、父母）會怎樣形容你這個人”？

也有一些面試官們喜愛?讓求職者描述一下自己的最要好伴侶，并談談自己有哪些地方是和他（她）不同的。這樣的問題是來自于一種未被證明但卻比較合理的說法：既然你們是最好的伴侶，就應當有許多共同之處的。而你在描述你的好伴侶的時候，你往往不經(jīng)意的流露出許多你們的這些共同之處，無論是優(yōu)點還是缺點，而這些東西在你描述你自己的時候，尤其是缺點，是一定不會說給面試官聽的。除此之外，我們還可以問問求職者的高校學生、導師或者老板們對他的看法，這會協(xié)助我們了解對方在特定時期的表現(xiàn)的。有閱歷的面試官往往還會問一下對方父母對他的看法，這可以協(xié)助我們從一

個側(cè)面了解對方是在一個什么樣的環(huán)境中長大的，也可以從中看出對方的進展前景畢竟有多大。

Q3“從此以后的五年時光里，你都方案做些什么”？

通過類似這樣的問題，我們可以了解到求職者的個人決定是否與我們公司的短期進展目標相全都。對方是在尋求一種快速的職位提升還是決定踏踏實實的工作呢？他所要求的薪水我們可以接受嗎？隨著對方的日益成熟和工作閱歷的日益增強，他的工作目標、工作動力和簡歷中描述的還一樣嗎？假如我們錄取了他，這會對他的工作前景有什么樣的影響呢？他還會繼續(xù)不斷進取、不斷吸收新學問、新技術(shù)嗎？其實毋庸多言，每一個求職者都希翼能得到面前的這個職位。但是，為了不給面試官留下一個“貪欲”的印象，普通的求職者比較虛心的開頭他的回答：

“哦，這固然取決于我在下一步工作中的表現(xiàn)和同事們?yōu)槲姨峁┑臋C會了?！彪S后，他才會稍稍的流露一下本意：

“正如我剛才所說，我在我先前全部的職位上都顯示出了出眾的領導能力。因此，我十分自信我會在新的職位上不斷進取，挑起更重的擔子的，這很適合我。我喜愛?建立并管理一支隊伍，