企業(yè)教育培訓(xùn)制度

企業(yè)教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條為規(guī)范**********電力有限企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）員工教育培訓(xùn)管理工作，依照集團(tuán)企業(yè)《中國*****企業(yè)教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作考評(píng)方法》（*****制〔〕15號(hào)）、《中國*****企業(yè)員工教育培訓(xùn)年度積分管理方法》（*****制〔〕16號(hào)）以及《*****企業(yè)教育培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則》（試行）等關(guān)于要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適適用于企業(yè)所屬各部門。第三條企業(yè)員工教育培訓(xùn)管理將按照集團(tuán)企業(yè)和桂冠企業(yè)要求實(shí)施年度積分管理，教育培訓(xùn)年度積分是對(duì)員工參加教育培訓(xùn)活動(dòng)量化管理，將堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考評(píng)、效果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。第二章教育培訓(xùn)工作要求第四條企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作，將緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，意在提升員工崗位技能水平和綜合素質(zhì)，開發(fā)員工潛能和創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障和支持。第五條教育培訓(xùn)工作是培養(yǎng)人才主要方法，將納入企業(yè)年度工作匯報(bào)一項(xiàng)內(nèi)容。第六條企業(yè)每年應(yīng)安排在崗員工參加各種與崗位技能、提升員工綜合素質(zhì)關(guān)于業(yè)務(wù)培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)，在崗員工年度培訓(xùn)率應(yīng)達(dá)成100%。第七條依照集團(tuán)企業(yè)和桂冠企業(yè)教育培訓(xùn)工作考評(píng)要求，企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)、任期內(nèi)“112人才”和培訓(xùn)師（兼職培訓(xùn)師）每兩年應(yīng)完成最少一次講課任務(wù)，為員工傳授管理、專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)技能方面經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。第八條職業(yè)資格培訓(xùn)按照集團(tuán)企業(yè)和桂冠企業(yè)推行“持證上崗”崗位要求，在應(yīng)取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格崗位工作員工，必須參加集團(tuán)企業(yè)和桂冠企業(yè)組織各類崗位資格取證培訓(xùn)并取得崗位職業(yè)資格證書。在實(shí)施職業(yè)技能判定生產(chǎn)崗位員工，在上崗、轉(zhuǎn)崗前，應(yīng)經(jīng)過不少于80課時(shí)相關(guān)培訓(xùn)，并取得要求技能等級(jí)證書。依照國家政策接收退伍軍人，必須參加集團(tuán)企業(yè)組織退伍軍人崗前培訓(xùn)，在崗前職業(yè)技能培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，取得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格證書。從事特種作業(yè)人員，應(yīng)按照國家關(guān)于要求進(jìn)行培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格證書。在國家要求實(shí)施“資格準(zhǔn)入”專業(yè)和崗位上工作人員，也應(yīng)按照要求取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書。第九條崗位適應(yīng)性培訓(xùn)新進(jìn)入員工、轉(zhuǎn)崗或晉升崗位人員，應(yīng)按照擬從事崗位崗位規(guī)范要求，進(jìn)行上崗前專業(yè)培訓(xùn)，取得對(duì)應(yīng)證書后，方可上崗。員工上崗后，應(yīng)定時(shí)參加技術(shù)知識(shí)更新培訓(xùn)、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)和崗位資格認(rèn)定培訓(xùn)。通常管理人員每年崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于56課時(shí)；技能人員每年崗位適應(yīng)性脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于24課時(shí)。第十條繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)參加以知識(shí)和技能更新、補(bǔ)充、拓展為重點(diǎn)內(nèi)容繼續(xù)教育。通常具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格人員和高級(jí)工及以上技能等級(jí)生產(chǎn)技能人員每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于56課時(shí)；初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于50課時(shí)。第十一條學(xué)歷教育按《**********電力有限企業(yè)職員在職學(xué)歷教育管理方法》執(zhí)行。第十二條培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)依照集團(tuán)企業(yè)和桂冠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按崗級(jí)設(shè)定每位員工年度達(dá)標(biāo)積分，積分標(biāo)準(zhǔn)見《**********電力有限企業(yè)員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表》（詳見附表1）。第十三條培訓(xùn)協(xié)議訂立企業(yè)依照發(fā)展需要，選派人員參加有組織、有規(guī)模培訓(xùn)，應(yīng)事先與參訓(xùn)人員訂立培訓(xùn)后在本企業(yè)服務(wù)協(xié)議。第三章教育培訓(xùn)實(shí)施、管理和組織機(jī)構(gòu)第十四條為加強(qiáng)教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，企業(yè)應(yīng)成立以總經(jīng)理為主任教育培訓(xùn)委員會(huì)，負(fù)責(zé)確定教育培訓(xùn)工作重大方針和政策。第十五條企業(yè)所屬各部門教育培訓(xùn)工作應(yīng)按年度教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃組織實(shí)施，企業(yè)和所屬部門培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)各有側(cè)重，互為補(bǔ)充，防止交叉重復(fù)、增加培訓(xùn)成本。第十六條各部門年度教育培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)依照本企業(yè)培訓(xùn)需求，在企業(yè)年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃下達(dá)后制訂，并在企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃下達(dá)后20日內(nèi)報(bào)企業(yè)立案。第十七條年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃由總經(jīng)理工作部組織制訂，各部門負(fù)責(zé)詳細(xì)組織實(shí)施。第十八條未列入年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃又確需實(shí)施培訓(xùn)，須提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理工作部審核并簽署意見，報(bào)請(qǐng)企業(yè)總經(jīng)理同意后實(shí)施。第十九條員工教育培訓(xùn)包含外送培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。外送培訓(xùn)通常以參加上級(jí)單位組織舉行培訓(xùn)為主，當(dāng)上級(jí)單位組織舉行培訓(xùn)項(xiàng)目無法滿足企業(yè)需要時(shí)，可依照需要安排員工參加其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由各部門結(jié)合本企業(yè)實(shí)際需要組織實(shí)施。企業(yè)組織內(nèi)部培訓(xùn)按培訓(xùn)成本計(jì)收學(xué)員培訓(xùn)費(fèi)用。第二十條內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)項(xiàng)目標(biāo)承接部門（班組）應(yīng)在20天內(nèi)按企業(yè)管理要求，完成舉行培訓(xùn)班應(yīng)填寫各類表報(bào)資料填寫，并報(bào)總經(jīng)理工作部歸檔、立案。第二十一條員工外出參加培訓(xùn)，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后15天內(nèi)，按培訓(xùn)管理要求完成關(guān)于培訓(xùn)資料填寫，并及時(shí)到總經(jīng)理工作部進(jìn)行積分申報(bào)，由總經(jīng)理工作部為職員進(jìn)行培訓(xùn)積分登記。第二十二條員工參加培訓(xùn)，研討交流，自主學(xué)習(xí)，兼職講課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會(huì)，參加各類知識(shí)和技能競賽、考試、資格評(píng)審，參加技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造等，均可憑關(guān)于證實(shí)材料，經(jīng)過認(rèn)定取得對(duì)應(yīng)積分。第二十三條經(jīng)總經(jīng)理工作部授權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)積分登記相關(guān)部門或班組，每季度應(yīng)將職員培訓(xùn)積分登記情況報(bào)送總經(jīng)理工作部統(tǒng)計(jì)立案。第二十四條積分按照取得方式不一樣，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在崗培訓(xùn)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分和處罰積分。積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照《**********電力有限企業(yè)員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（見附表2）執(zhí)行。第二十五條總經(jīng)理工作部應(yīng)在每年11月18日前完成職員本年度培訓(xùn)積分年審，審核結(jié)果填寫在《積分登記手冊(cè)》“主管部門年底審核”欄內(nèi)，并蓋章確認(rèn)。第二十六條年審結(jié)束后，總經(jīng)理工作部將本企業(yè)全體職員培訓(xùn)積分進(jìn)行為期一周公告，并于每年11月26日前，按照管理權(quán)限上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部年度培訓(xùn)積分。第二十七條培訓(xùn)積分當(dāng)年累計(jì)超標(biāo)部分可累計(jì)至下一年度，但只限累計(jì)至下一年度。第四章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用與管理第二十八條企業(yè)應(yīng)按國家關(guān)于政策要求足額提取年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)僅限于職員教育培訓(xùn)工作。第二十九條內(nèi)部舉行培訓(xùn)班，承接部門應(yīng)事先填寫培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算審批表（見附表3），經(jīng)總經(jīng)理工作部和財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)控制在審批額度內(nèi)，不得超支。第三十條總經(jīng)理工作部應(yīng)按集團(tuán)企業(yè)和桂冠企業(yè)要求建立教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌安排、合理使用。第三十一條員工在報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用前應(yīng)按要求完成全部培訓(xùn)檔案資料填寫、歸檔工作，未完成歸檔材料培訓(xùn)所發(fā)生費(fèi)用，培訓(xùn)管理經(jīng)辦人不予簽字。第三十二條《舉行培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批表》、《員工外出參加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況記錄表》、《員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請(qǐng)審批表》需報(bào)本企業(yè)教育培訓(xùn)管理經(jīng)辦人立案。第三十三條全部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)報(bào)帳憑證，須經(jīng)本企業(yè)教育培訓(xùn)管理經(jīng)辦人簽字，未經(jīng)教育培訓(xùn)管理經(jīng)辦人簽字，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷培訓(xùn)關(guān)于費(fèi)用。第五章教育培訓(xùn)工作考評(píng)與獎(jiǎng)懲第三十四條培訓(xùn)積分是員工年度考評(píng)、待遇、使用和獎(jiǎng)勵(lì)主要依據(jù)之一，將與年度考評(píng)、評(píng)先、晉升行政職級(jí)、崗級(jí)（薪級(jí)）或申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技能等級(jí)、職業(yè)資格和“112人才”資格掛鉤。當(dāng)年培訓(xùn)積分達(dá)不到本崗級(jí)年度達(dá)標(biāo)積分，年度考評(píng)不能被評(píng)為優(yōu)異，也不能參加各類先進(jìn)評(píng)選。擬晉升或申報(bào)前一年積分須達(dá)標(biāo)，如未達(dá)標(biāo)，暫緩晉升或申報(bào)；連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)上工資等級(jí)按崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)5%，直至當(dāng)年培訓(xùn)積分達(dá)標(biāo)。第三十五條依照關(guān)于要求應(yīng)持證上崗而未取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書、專業(yè)技術(shù)資格管理崗位員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作，標(biāo)準(zhǔn)上工資等級(jí)按崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)10-15%。第三十六條依照關(guān)于要求應(yīng)持證上崗而未取得職業(yè)（執(zhí)業(yè)、從業(yè)）資格證書生產(chǎn)技能崗位員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作，標(biāo)準(zhǔn)上工資等級(jí)按崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)10-15%。第三十七條依照崗位規(guī)范要求未達(dá)成崗位專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)要求，屬到要求年限而未取得崗位要求專業(yè)技術(shù)資格員工，其薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)上下調(diào)，專業(yè)技術(shù)資格差一個(gè)級(jí)別下調(diào)10%—15%，專業(yè)技術(shù)資格差二個(gè)級(jí)別以上下調(diào)20%—25%，以上人員獎(jiǎng)金系數(shù)由企業(yè)依照本單位實(shí)際自定下調(diào)標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條依照關(guān)于要求崗位技能水平未達(dá)成要求員工，將接收統(tǒng)一組織進(jìn)行脫崗專題培訓(xùn)。第三十九條對(duì)于達(dá)成崗位技能等級(jí)判定年限而未取得崗位技能等級(jí)資格員工，參加統(tǒng)一組織進(jìn)行脫崗專題培訓(xùn)后，經(jīng)技能等級(jí)判定仍未能達(dá)成崗位技能等級(jí)要求員工，將不能從事該崗位工作，特殊情況確需從事該崗位工作，從脫崗專題培訓(xùn)開始，至達(dá)成崗位技能等級(jí)止，其崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)10-15%。經(jīng)第一次脫崗專題培訓(xùn)和技能等級(jí)判定，仍不能達(dá)成崗位上崗要求，需要進(jìn)行再次培訓(xùn)員工，再次培訓(xùn)期間各類獎(jiǎng)金停發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)上工資等級(jí)按崗位薪點(diǎn)工資下調(diào)15-20%，經(jīng)再次培訓(xùn)和技能等級(jí)判定后，仍未達(dá)成崗位技能等級(jí)要求，按待崗處理，待崗期間待遇按各單位要求執(zhí)行。第四十條對(duì)于因未達(dá)成要求崗位技能等級(jí)年限而無法取得生產(chǎn)崗位技能等級(jí)資格員工，培訓(xùn)期間工資獎(jiǎng)金按關(guān)于要求發(fā)放。生產(chǎn)技能崗位員工其技能等級(jí)資格距要求技能等級(jí)資格要求最多只能差一個(gè)等級(jí)。第四十一條教育培訓(xùn)工作完成情況將直接納入企業(yè)“創(chuàng)一流”指標(biāo)考評(píng)及集團(tuán)企業(yè)、桂冠企業(yè)關(guān)于考評(píng)工作中，將作為企業(yè)、部門、員工完成工作任務(wù)指標(biāo)，并作為績效考評(píng)依據(jù)。第四十二條企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)、任期內(nèi)“112人才”和培訓(xùn)師（兼職培訓(xùn)師），如兩年內(nèi)未完成最少一次講課任務(wù)，未完成者，一次性扣200元。第四十三條經(jīng)年度考評(píng)，企業(yè)教育培訓(xùn)任務(wù)或年度培訓(xùn)積分未達(dá)標(biāo)，企業(yè)分管教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理工作部領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)教育培訓(xùn)管理經(jīng)辦人一次性扣200元。第四十四條對(duì)于未完成年度培訓(xùn)任務(wù)或年度培訓(xùn)積分未達(dá)標(biāo)員工，員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)一次性扣200元，培訓(xùn)積分未達(dá)標(biāo)員工將視積分得分情況給予經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)于培訓(xùn)積分不足數(shù)大于達(dá)標(biāo)數(shù)二分之一員工，一次性扣400元，對(duì)于培訓(xùn)積分不足數(shù)大于達(dá)標(biāo)數(shù)三分之一員工，一次性扣300元。第四十五條對(duì)于連續(xù)兩年超額完成培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)工作成績突出部門將視情給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按200-300元/人發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。第四十六條企業(yè)激勵(lì)具備條件員工主動(dòng)參加與崗位工作對(duì)口或相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)（或執(zhí)業(yè)、職業(yè)資格取證）和職業(yè)技能等級(jí)判定。經(jīng)企業(yè)同意，對(duì)于同時(shí)具備兩個(gè)以上與崗位工作對(duì)口中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格）在崗員工；或既具備與崗位工作對(duì)口中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，又具備技師技能等級(jí)資格在崗員工，各單位一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。經(jīng)企業(yè)同意，對(duì)于具備兩個(gè)以上與崗位工作對(duì)口或相關(guān)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（執(zhí)業(yè)或職業(yè)資格）在崗員工；或既具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)資格在崗員工，又具備高級(jí)技師技能等級(jí)資格在崗員工，各單位一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)元。第四十七條企業(yè)依據(jù)關(guān)于文件或員工持有有效證書為取得上述“雙證”員工報(bào)銷取證費(fèi)用；員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證需經(jīng)所在單位同意，報(bào)帳時(shí)需出具經(jīng)同意執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請(qǐng)審批表，無執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請(qǐng)審批表，財(cái)務(wù)部不予辦理。第六章附則第四十八條本管理細(xì)則由企業(yè)總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。第四十九條本管理細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。附表1.**********電力有限企業(yè)員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表2.**********電力有限企業(yè)員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.**********電力有限企業(yè)舉行培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批表4．**********電力有限企業(yè)員工外出參加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用記錄表5．**********電力有限企業(yè)員工參加執(zhí)（職）業(yè)資格取證申請(qǐng)審批表附表1：**********電力有限企業(yè)員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表實(shí)施薪點(diǎn)制企業(yè)崗級(jí)年度達(dá)標(biāo)積分適用人員1-4級(jí)50總經(jīng)理5-9級(jí)70副總經(jīng)理、總工、總會(huì)、中層正副職、部門高級(jí)工程師10-12級(jí)60秘書、車班班長、部門工程師、專責(zé)、運(yùn)行值長、維護(hù)班正副班長12級(jí)以下50其它人員附表2：**********電力有限企業(yè)員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分培訓(xùn)（包含賽前集訓(xùn)）1分/課時(shí)培訓(xùn)證書、培訓(xùn)單位證實(shí)或培訓(xùn)文件。若未明確標(biāo)明課時(shí)數(shù)，按6課時(shí)/天計(jì)算未經(jīng)過對(duì)應(yīng)培訓(xùn)考評(píng)且補(bǔ)考不及格，不計(jì)算積分；未經(jīng)過正常審批手續(xù)自行參加培訓(xùn)、學(xué)歷教育按業(yè)余自學(xué)進(jìn)行積分在職學(xué)歷教育10分/年（中專），20分/年（大專及以上）經(jīng)單位同意報(bào)考審批表或資料研討、交流、考查4分/天主辦單位證實(shí)在崗培訓(xùn)積分兼職講課（包含當(dāng)教練）3分/課時(shí)聘請(qǐng)單位證實(shí)和講課講義包含參加培訓(xùn)后向同事傳授培訓(xùn)所得作為評(píng)委參加資格評(píng)審、人才推薦或評(píng)價(jià)，作為考評(píng)員、督導(dǎo)員、考務(wù)員參加技能判定，為各類競賽、考試出題或擔(dān)當(dāng)裁判、評(píng)委對(duì)應(yīng)三級(jí)責(zé)任主體分別為5分/天、4分/天、3分/天聘請(qǐng)單位證實(shí)直屬企業(yè)按基層企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位培訓(xùn)導(dǎo)師按10分/月，學(xué)員按3分/月崗位培訓(xùn)協(xié)議和教育培訓(xùn)主管部門出具學(xué)員達(dá)成年度學(xué)習(xí)目標(biāo)證實(shí)部門及班組技術(shù)講課、講座以及其它與專業(yè)、崗位關(guān)于日常培訓(xùn)、考試、網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)1分/課時(shí)部門或班組培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、教育培訓(xùn)主管部門證實(shí)、學(xué)習(xí)筆記、考試經(jīng)過合格證書或資料、網(wǎng)絡(luò)課時(shí)統(tǒng)計(jì)凡取證類考試只有取得對(duì)應(yīng)證書才可計(jì)分（包含轉(zhuǎn)崗、上崗考試，專業(yè)技術(shù)資格考試、技能判定等）事故預(yù)想、考問講解、技術(shù)問答、反事故演練反事故演練3分/項(xiàng)，其余1分/項(xiàng)·月班組培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)與專業(yè)、崗位關(guān)于自學(xué)1分/1000字（自學(xué)筆記），2分/個(gè)（培訓(xùn)證書），5分/個(gè)（中專及以上學(xué)歷證書），2分/門（自學(xué)考試經(jīng)過課程）與專業(yè)、崗位關(guān)于自學(xué)筆記（含網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)與考試）、相關(guān)證書、自學(xué)考試成績通知單如積分已按經(jīng)過門數(shù)計(jì)算，學(xué)歷證書不再參加計(jì)分獎(jiǎng)勵(lì)積分專著學(xué)術(shù)論文規(guī)程心得40分/部專著在國家關(guān)鍵期刊上發(fā)表，或在國際專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀20分/篇登載所發(fā)表論文報(bào)刊雜志或宣讀證實(shí)如一篇文章同時(shí)在多處發(fā)表、宣讀，以最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算在有CN、ISSN刊號(hào)專業(yè)期刊，以及在集團(tuán)企業(yè)級(jí)及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀10分/篇在有內(nèi)部準(zhǔn)印號(hào)專業(yè)期刊、報(bào)刊以及集團(tuán)企業(yè)級(jí)以下專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀5分/篇參加編寫、修訂規(guī)程10-15分/次聘請(qǐng)單位證實(shí)、教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)定與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)學(xué)習(xí)心得、考查匯報(bào)或論文3分/次交教育培訓(xùn)主管部門審定1500字以上各類結(jié)果獲獎(jiǎng)國家級(jí)20-25分/項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書，由教育培訓(xùn)主管部門依照獲獎(jiǎng)等級(jí)認(rèn)定獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要參加者（前三名）才可計(jì)算積分，以最高級(jí)別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算集團(tuán)企業(yè)級(jí)15-20分/項(xiàng)分、子企業(yè)級(jí)10-15分/項(xiàng)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)5-10分/項(xiàng)參加知識(shí)技能競賽調(diào)考獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)15-20分/項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書、考試經(jīng)過合格證書，依照獲獎(jiǎng)等級(jí)，由教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)定以最高級(jí)別計(jì)，不重復(fù)計(jì)算獲集團(tuán)企業(yè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)10-15分/項(xiàng)獲分、子企業(yè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)5-10分/項(xiàng)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)3-5分/項(xiàng)國家級(jí)4分/天集團(tuán)企業(yè)級(jí)3分/天分、子企業(yè)級(jí)2分/天直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)1.5分/天處罰積分因主觀原因造成生產(chǎn)、經(jīng)營事故或產(chǎn)生惡劣影響受四處罰通報(bào)批評(píng)扣5分/次處罰文件警告扣10分/次記過扣15分/次記大過扣20分/次開除留企業(yè)察看扣25分/次開除總積分按零分計(jì)附表3：**********電力有限企業(yè)舉行培訓(xùn)班經(jīng)費(fèi)預(yù)算審批表培訓(xùn)項(xiàng)目名稱培訓(xùn)日期培訓(xùn)地點(diǎn)、場地名稱參加培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)后勤保障人數(shù)培訓(xùn)承接部門項(xiàng)目責(zé)任人講課講師情況介紹培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算（元）講師1課酬：講師食宿費(fèi)：講師2課酬：教室租用費(fèi)：講師3課酬：學(xué)習(xí)用具費(fèi)：講師4課酬：資料費(fèi)：講師交通費(fèi)：餐費(fèi)：其它費(fèi)用（需明細(xì)）：共計(jì)：元收取參訓(xùn)人員費(fèi)用（元/人）培訓(xùn)承接部門意見領(lǐng)導(dǎo)署名：年月日培訓(xùn)主管部門意見審核人署名：年月日財(cái)務(wù)部門審核意見審核人署名：年月日單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見審批人署名：年月日附表4：**********電力有限企業(yè)員