入職、離職、交接管理制度

入職、離職、交接管理制度一、入職管理制度1.招聘流程公司將進(jìn)行招聘前，需要進(jìn)行崗位分析和招聘計(jì)劃制定，從而保證招聘流程的有效性和合理性。招聘流程如下：招聘需求提出崗位分析（包括工作職責(zé)和職位要求等）招聘計(jì)劃制定（包括招聘數(shù)量、招聘渠道、招聘流程等）外部招聘（包括簡歷篩選、面試等）招聘投放面試發(fā)短信通知面試結(jié)果，如果成功邀請到公司簽訂勞動合同2.入職程序公司要求新員工在入職前提供完整、真實(shí)、準(zhǔn)確的個人信息。在入職程序中，公司將向員工提供必要的幫助，并要求員工完成以下程序：安排新員工入職培訓(xùn)分配工號、發(fā)放工作證、公章等辦理手續(xù)簽訂相關(guān)協(xié)議書（如保密協(xié)議等）安排崗位交接綁定公司郵箱、電腦等設(shè)備確認(rèn)薪酬、福利、加班交通等方面的問題完善員工檔案辦理社保和公積金手續(xù)3.入職注意事項(xiàng)公司要求新員工遵守相關(guān)規(guī)定和制度，同時要注意入職期間的各項(xiàng)事項(xiàng)。新員工應(yīng)在約定的日期準(zhǔn)時到公司報(bào)到新員工應(yīng)盡快熟悉公司業(yè)務(wù)和部門職責(zé)新員工應(yīng)遵守公司章程、紀(jì)律和業(yè)務(wù)規(guī)范新員工應(yīng)盡快適應(yīng)工作環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)在公司任職期間，應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司利益，保護(hù)公司資產(chǎn)和機(jī)密新員工應(yīng)遵守公司的保密制度和相關(guān)規(guī)定，保守公司秘密，并不得擅自泄露給任何人二、離職管理制度1.離職程序公司要求員工在離職前提前告知，通常提前一個月，或者根據(jù)合同規(guī)定時間。離職程序如下：員工書面提出辭職申請HR確認(rèn)離職原因、離職日期等信息申請離職手續(xù)結(jié)清員工的欠款等經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行工作交接領(lǐng)回工作證等辦理離職手續(xù)2.離職注意事項(xiàng)公司希望員工離職期間能保持工作積極性和責(zé)任心，并遵守公司的離職注意事項(xiàng)。離職前，須完成部門主管交代的工作和項(xiàng)目交接。員工須妥善保管公司資料、技術(shù)資料、工作檔案等東西，不得私自帶出或泄漏。離職員工有義務(wù)完善資料辭職工作、項(xiàng)目交接、提醒領(lǐng)導(dǎo)注意事項(xiàng)等。（特別是當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)缺席時執(zhí)行）取回自己的物品、公司提供的證件及信息后離開公司。離職員工工資待遇及社保公積金待遇結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行。離職員工應(yīng)當(dāng)主動交待有關(guān)工作中的問題，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、交接管理制度1.交接流程新老工作交接應(yīng)該盡早安排（一般為離職前一級審核）確定新的負(fù)責(zé)人，考慮到工作簡單、大小適中、較容易操作的交接工作可給人事部門負(fù)責(zé)人協(xié)助操作，保證整個過程準(zhǔn)確、順暢、高效。交接流程如下：離職者主動向接手人匯報(bào)工作，了解工作進(jìn)展和工作內(nèi)容。新的負(fù)責(zé)人分階段接手原任職工作，細(xì)節(jié)都要勾畫在備忘錄上，注明注意點(diǎn)，以便后面的事情更加順利。老工作的工作交接和對接持續(xù)漫長，由接受數(shù)據(jù)對接、分析、確認(rèn)，達(dá)成交接企業(yè)職能。2.交接注意事項(xiàng)公司希望新老工作交接期間能遵守交接的注意事項(xiàng)，并保證交接的安全性和完整性。當(dāng)新員工接手工作時，應(yīng)當(dāng)討論并確認(rèn)具體的交接事項(xiàng)。交接事項(xiàng)應(yīng)遵循安全、保密和完整原則，不得向外界泄露。相關(guān)記錄和數(shù)據(jù)應(yīng)存儲安全，防止泄露。應(yīng)注意交接期的工作安排和員工的人身安全，避免交接期間工作與安全方面的問題。態(tài)度積極，細(xì)節(jié)認(rèn)真，按照交接計(jì)劃按時完成，確保工作的流暢和不間斷。四、總結(jié)公司制定了入職、離職、交接管理制度，對員工在不同的工作狀態(tài)下，能有明