辦公文檔范本人力資源管理程序

0頂新國(guó)際集團(tuán)福建頂益食品有限公司人力資源管控管理管控程序文件類(lèi)別:品質(zhì)管控管理管控系統(tǒng)程序文件文件編號(hào)： P-5610-002撰寫(xiě)單位: 福建頂益食品有限公司人資科版本： 第1版發(fā)行日期：機(jī)密等級(jí)： 口機(jī)密 口一般合計(jì)頁(yè)數(shù)： 共8頁(yè)核準(zhǔn)審核制定fflo6.注意事項(xiàng):（無(wú)）7.衍生文件:名稱(chēng)編號(hào)保存期限名稱(chēng)編號(hào)保存期限7.1人力資源管控管理管控審批相關(guān)流程保存有效版本7.1人力資源管控管理管控審批相關(guān)流程保存有效版本R-5610-001-1A7.8專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員資格表效版本R-5610-002-1A保存有7.8專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員資格表效版本R-5610-002-1A保存有7.2增補(bǔ)企業(yè)有關(guān)員工申請(qǐng)表年R-5610-003-1A7.37.3工作職掌與任職資格表 R-5610-004-1A保存有效版本7.4工作申請(qǐng)表7.4工作申請(qǐng)表R-5610-005-1A離職后2年離職7.6試用期滿(mǎn)鑒定表R-5610-007-1A離職7.6試用期滿(mǎn)鑒定表R-5610-007-1A7.7終止聘用通知書(shū)R-5610-008-1A7.5新進(jìn)相關(guān)有關(guān)人員唔談、錄用評(píng)檢表R-5610-006-1A后2年離職7.10績(jī)效考核表R-5610-010-1A離職后2年7.11教育訓(xùn)練計(jì)劃R-5610-011-1A7.12教育訓(xùn)練申請(qǐng)表R-5610-012-1A7.13離職7.10績(jī)效考核表R-5610-010-1A離職后2年7.11教育訓(xùn)練計(jì)劃R-5610-011-1A7.12教育訓(xùn)練申請(qǐng)表R-5610-012-1A7.13教育訓(xùn)練上課通知R-5610-013-1A7.14教育訓(xùn)練簽到表R-5610-014-1A7.15教育訓(xùn)練心得報(bào)告R-5610-015-1A離職后3個(gè)月7.9專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員任用資格鑒定表R-5610-009-1A后2年正式合約生標(biāo)準(zhǔn)丈件用紙養(yǎng)號(hào)效期0-0267A標(biāo)準(zhǔn)丈件用紙福建頂益食品有限公司名稱(chēng)人力資源管控管理管控程序文件編號(hào):P-5610-0027.16教育訓(xùn)練評(píng)估表 R-5610-016-1A 1年7.17教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告 R-5610-017-1A 2年7.18企業(yè)有關(guān)員工教育訓(xùn)練記錄表 R56100181A 2年7.19新人報(bào)到檢核表 R-5610-019-1A 2年8.附件8.1附件一：人力資源管控管理管控審批相關(guān)流程圖正式合約生 頁(yè)次 6/8麥號(hào)救旦期0-0267A 頁(yè)序 A標(biāo)準(zhǔn)文件用紙福建頂益食品有限公司名稱(chēng) 人力資源管控管理管控程序 文件編號(hào):P-5610-002附件一：人力資源管控管理管控審批相關(guān)流程圖作業(yè)流程圖負(fù)責(zé)單位衍生文件增補(bǔ)員工申請(qǐng)表

人力資源科用人部門(mén)人力資源科人力資源部科人力資源科各部門(mén)簽定勞動(dòng)合同人力資源科各部門(mén)人力資源科各部門(mén)人力資源科各部門(mén)人力資源科工作申請(qǐng)表新進(jìn)人員晤談、錄用評(píng)檢表新人報(bào)到檢核表教育訓(xùn)練上課通知教育訓(xùn)練簽到表員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告書(shū)教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告作業(yè)流程圖負(fù)責(zé)單位衍生文件增補(bǔ)員工申請(qǐng)表

人力資源科用人部門(mén)人力資源科人力資源部科人力資源科各部門(mén)簽定勞動(dòng)合同人力資源科各部門(mén)人力資源科各部門(mén)人力資源科各部門(mén)人力資源科工作申請(qǐng)表新進(jìn)人員晤談、錄用評(píng)檢表新人報(bào)到檢核表教育訓(xùn)練上課通知教育訓(xùn)練簽到表員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告書(shū)教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告試用期滿(mǎn)鑒定表專(zhuān)業(yè)技能人員任用資格鑒定表績(jī)效考核表專(zhuān)業(yè)技能人員任用資格鑒定表正式合約生效日期標(biāo)準(zhǔn)文件用紙表號(hào)：R-0110-026-1A標(biāo)準(zhǔn)文件用紙0頂新國(guó)際集團(tuán)福建頂益食品有限公司名稱(chēng) 人力資源管控管理管控程序 文件編號(hào):P-5610-002附件二專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員資格表項(xiàng)次名稱(chēng)資格條件1特種工：含：鍋爐工、叉車(chē)工、電工、污水處理工、焊工及鉗工。1、高中或同等以上學(xué)歷2、持國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)之操作許可證，依國(guó)家規(guī)定定期培訓(xùn)及年審合格者3、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)2化驗(yàn)人員1、大專(zhuān)以上，食品、化學(xué)、檢驗(yàn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、從事原物料品質(zhì)化驗(yàn)、熟知原物料之國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及化驗(yàn)方法4、品質(zhì)化驗(yàn)方法及相關(guān)課程5小時(shí)以上3量規(guī)儀器校正人員1、大專(zhuān)以上，化工儀器、儀表與測(cè)量相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷2、相關(guān)課程教育訓(xùn)練6小時(shí)以上4內(nèi)部品質(zhì)稽核人員1、大專(zhuān)以上學(xué)歷2、入廠年資歷半年以上3、持內(nèi)部品質(zhì)稽核證明書(shū)4、內(nèi)部品質(zhì)稽核相關(guān)課程達(dá)6小時(shí)以上5米購(gòu)人員1、大專(zhuān)以上，貿(mào)易、市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2、采購(gòu)人員接受相關(guān)課程訓(xùn)練6小時(shí)以上3、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)正式合約生

效日期表號(hào)：R-0110-026-1A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙0頂新國(guó)際集團(tuán)福建頂益食品有限公司文件/資料修正履歷表文件名稱(chēng)人力資源管控管理管控程序修改日期修改頁(yè)次修改頁(yè)序/版本修訂人更改有關(guān)內(nèi)容提要////////////表號(hào)：R-0110-0267A0頂新國(guó)際集團(tuán)福建頂益食品有限公司名稱(chēng) 人力資源管控管理管控程序 文件編號(hào):P—5610-0021目的規(guī)范公司對(duì)相關(guān)有關(guān)人員招募、培訓(xùn)、考核等相關(guān)管控管理管控過(guò)程，保證公司工作相關(guān)有關(guān)人員符合人才規(guī)格相關(guān)要求，有效的作好選才、育才、用才、留才之人力資源管控管理管控。2范圍適用于全公司所有工作相關(guān)有關(guān)人員（不含境外相關(guān)有關(guān)人員）3定義1特種工：依勞動(dòng)法規(guī)定，必需持證上崗之工種，在我公司指鍋爐工、叉車(chē)工、電工、污水處理工、焊工及鉗工等。2專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員：指專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)要求高，除滿(mǎn)足公司崗位《工作職掌與任職資格表》相關(guān)要求外，還必須接受相關(guān)培訓(xùn)合格者。特種工亦屬專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員之列。4職責(zé)人力資源科：相關(guān)有關(guān)人員招募、任用與規(guī)劃發(fā)展，培訓(xùn)計(jì)劃擬定與組織實(shí)施。2各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)：所屬企業(yè)有關(guān)員工考核及協(xié)助人力資源科實(shí)施培訓(xùn)。5程序5.1人力資源管控管理管控審批相關(guān)流程圖（如附件一）2相關(guān)有關(guān)人員招募：用人單位因業(yè)務(wù)需要擴(kuò)大編制或職位空缺時(shí)，填寫(xiě)［增補(bǔ)企業(yè)有關(guān)員工申請(qǐng)表］依權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的組織架構(gòu)，按照［工作職掌與任用資格表］的相關(guān)要求增補(bǔ)相關(guān)有關(guān)人員。2.2人力資源科依核準(zhǔn)后的增補(bǔ)企業(yè)有關(guān)員工申請(qǐng)表,通過(guò)廣告媒體、人才市場(chǎng)等途徑進(jìn)行招募作業(yè)，讓合適相關(guān)有關(guān)人員填寫(xiě)［工作申請(qǐng)表］,并通知面試，由人力資源科及相關(guān)單位共同依［新進(jìn)相關(guān)有關(guān)人員唔談、錄用評(píng)檢表］進(jìn)行錄用考核。正式合約生頁(yè)次1/8頁(yè)序A菱號(hào)效1日期0-0：267A標(biāo)隹文件用紙?頂新國(guó)際集團(tuán)福建頂益食品有限公司名稱(chēng)人力資源管控管理管控程序文件編號(hào):P-5610-0023新人報(bào)到與訓(xùn)練:3.1新進(jìn)相關(guān)有關(guān)人員報(bào)到，辦理企業(yè)有關(guān)員工證及領(lǐng)取企業(yè)有關(guān)員工手冊(cè)與工作服，作好上崗前準(zhǔn)備。3.2當(dāng)公司新進(jìn)相關(guān)有關(guān)人員到10人（含10人）以上時(shí)，由人力資源科集體開(kāi)班或個(gè)別指導(dǎo)，以便新進(jìn)相關(guān)有關(guān)人員了解公司企業(yè)文化，公司簡(jiǎn)介，規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、FGMP、質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)制程與工藝、5s及品質(zhì)意識(shí)等通識(shí)課程。3.3對(duì)從事生產(chǎn)制造、機(jī)器設(shè)備操作及質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)品質(zhì)檢驗(yàn)等崗位的專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員于正式投入工作前，進(jìn)行5.3.2通識(shí)課程訓(xùn)練，并由人力資源科列出名單并安排用人單位予以實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)或委外培訓(xùn)I。給予現(xiàn)場(chǎng)崗位培訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人員，經(jīng)用人單位依［專(zhuān)業(yè)技能鑒定資格］規(guī)定之相關(guān)要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練鑒定，取得合格專(zhuān)業(yè)技能資格后，方可上崗工作，其結(jié)果記錄于［企業(yè)有關(guān)員工教育訓(xùn)練記錄卡］由人力資源科存檔。5.4企業(yè)有關(guān)員工試用轉(zhuǎn)正對(duì)于上崗作業(yè)的企業(yè)有關(guān)員工，試用期為1個(gè)月，可視實(shí)際情況予以縮短或延長(zhǎng)。4.2由人資科于每月中旬向各部下發(fā)本月試用期滿(mǎn)企業(yè)有關(guān)員工之［試用期滿(mǎn)鑒定表］由其直屬主管進(jìn)行鑒定，試用不合格者人資科發(fā)予本人［終止聘用通知書(shū)］。對(duì)專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員除以上評(píng)鑒外，還必須再依［專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員資格表］規(guī)定之相關(guān)要求，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能鑒定，取得合格資格者，并將結(jié)果記錄于［專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員任用資格鑒定表］,方可正式從事專(zhuān)業(yè)技能工作。未取得合格資格者，由人力資源科另案處理。5.5企業(yè)有關(guān)員工在職培訓(xùn)人力資源科根據(jù)公司實(shí)際情況制訂［年度訓(xùn)練計(jì)劃］,每月按1年度訓(xùn)練計(jì)劃］制訂相應(yīng)的各職級(jí)之教育訓(xùn)練課程,并予以實(shí)施。5.5.2各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)依其工作性質(zhì)及管控管理管控水平提升之需要，自行擬定適合本機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)之相關(guān)課程訓(xùn)練計(jì)劃，并于月初交人力資源科備案，由人力資源科正式合約生麥號(hào)效F日期0-0267A福建頂益食品有限公司名稱(chēng)人力資源管控管理管控程序文件編號(hào):P-5610-002督導(dǎo)執(zhí)行。5.5.3派外培訓(xùn)中，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)由公司人力資源科相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，國(guó)外培訓(xùn)由集團(tuán)總部人力資源室相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目，結(jié)訓(xùn)后受訓(xùn)相關(guān)有關(guān)人員應(yīng)于返回工作崗位后將［企業(yè)有關(guān)員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告］交人力資源部，并在二周內(nèi)將所集資訊資料交人力資源科.5.6專(zhuān)業(yè)技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員訓(xùn)練凡從事質(zhì)量本協(xié)議合同支付資金服務(wù)品質(zhì)檢驗(yàn)、量測(cè)儀器校正、內(nèi)部品質(zhì)稽核及生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)有關(guān)人員均應(yīng)接受適當(dāng)之訓(xùn)練（如內(nèi)、外訓(xùn)I）,由相關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目安排，并將訓(xùn)練結(jié)果交人力資源科備案。5.6.2公司特種工如電工、叉車(chē)工、司爐工、等作業(yè)相關(guān)有關(guān)人員，由人力資源科根據(jù)其特種工證件取得時(shí)間，安排其參加有關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)證件年審培訓(xùn)。5.6.3人力資源科每年依［專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員資格］相關(guān)要求對(duì)專(zhuān)業(yè)技能相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行資格鑒定。5.7訓(xùn)練執(zhí)行5.7.1依集團(tuán)規(guī)定，［教育訓(xùn)練計(jì)劃］由人力資源科統(tǒng)一執(zhí)行,其中包含全公司教育訓(xùn)練計(jì)劃之制定與實(shí)施，全公司教育訓(xùn)練費(fèi)用之預(yù)算及控管。5.7.2各機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)如有內(nèi)部教育訓(xùn)練或計(jì)劃外訓(xùn)練，須以［教育訓(xùn)練申請(qǐng)表］書(shū)面形式事先知會(huì)人力資源科，由人力資源科教育訓(xùn)練相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人統(tǒng)籌安排或委托受訓(xùn)單位內(nèi)勤相關(guān)有關(guān)人員相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目安排。5.7.3教育訓(xùn)練之費(fèi)用使用應(yīng)經(jīng)人力資源科主管審核同意后方可列入公司教育訓(xùn)練費(fèi)用。5.7.4講師在上課之前應(yīng)備好課，留講議一份給人力資源科存。5.7.5人力資源科于計(jì)劃課程前五天發(fā)出［教育訓(xùn)練上課知］確定課程及上課時(shí)間、地點(diǎn)、有關(guān)內(nèi)容等。5.7.6上課通知發(fā)出后,人力資源科教育訓(xùn)練相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人按受訓(xùn)對(duì)象列印正式合約生菱號(hào)效舊期0-0：>6-1A頁(yè)次3/8頁(yè)序標(biāo)關(guān)A:文件用紙0頂新國(guó)際集團(tuán)—福建頂益食品有限公司名稱(chēng)人力資源管控管理管控程序文件編號(hào):P-5610-002［教育訓(xùn)練簽到表］。5.7.7人力資源科教育訓(xùn)練相關(guān)相關(guān)本次項(xiàng)目人于上課前一小時(shí)安排布置教室，放置投影儀、擴(kuò)音器、指揮棒等相關(guān)器材。5.8訓(xùn)練記錄管控管理管控與訓(xùn)練考評(píng)追蹤人力資源科將企業(yè)有關(guān)員工之訓(xùn)練結(jié)果，記錄于［企業(yè)有關(guān)員工教育訓(xùn)練記錄卡］中，以作為調(diào)用、晉升或工作分派之參考。5.8.2委外訓(xùn)練者,應(yīng)于訓(xùn)練結(jié)束后，提交一份［企業(yè)有關(guān)員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告］,由機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管審核后，交教育訓(xùn)練單位，若獲得訓(xùn)練證書(shū)者，應(yīng)將副本交人力資源科存檔，正本自存。人力資源科主辦之在職訓(xùn)練，受訓(xùn)學(xué)員上課必須做好聽(tīng)課筆記，應(yīng)于教育訓(xùn)練結(jié)束填寫(xiě)［教訓(xùn)練評(píng)估表］,對(duì)課程效果進(jìn)行考評(píng)，人力資源科應(yīng)于每一課程訓(xùn)練結(jié)束時(shí)，填寫(xiě)［教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告］,經(jīng)講師進(jìn)行綜合評(píng)定后，呈人力資源部主管審閱，以考評(píng)每位學(xué)員受訓(xùn)結(jié)果。5.8.4各公司內(nèi)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主辦之在職培訓(xùn)應(yīng)由主辦單位于每一課程結(jié)束時(shí)填寫(xiě)［教育訓(xùn)練課程成績(jī)報(bào)告］經(jīng)講師評(píng)定后，呈機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)主管審閱以考評(píng)每位學(xué)員受訓(xùn)結(jié)果，并交由人力資源科教育訓(xùn)練存檔備查。5.8.5有關(guān)教育訓(xùn)練之相關(guān)資料，如訓(xùn)練計(jì)劃、申