新勞動合同解除解讀

新勞動合同解除解讀在我國，勞動合同是勞動關系的基礎。勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，都希望能夠合作愉快、共同發(fā)展。然而，有時候雙方存在合作困難，難以繼續(xù)合作，此時便需要解除勞動合同。我國近年來不斷完善勞動法律法規(guī)，尤其是新《勞動合同法》的頒布實施，規(guī)定了勞動合同的解除條件、程序和方式等方面的內(nèi)容，保護了勞動者和用人單位的合法權益。一、解除勞動合同的基本條件1.勞動合同法第三十八條規(guī)定：用人單位依照本法第三十九條規(guī)定辭退勞動者的，必須支付經(jīng)濟補償。此條規(guī)定了解除勞動合同所必須的條件：符合本法規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。2.依照新《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者自己辭職的，不應要求支付經(jīng)濟補償。但是，如果是嚴重違反合同條款，造成損失的，應當依法承擔賠償責任。3.因勞動者行為造成其被辭退或辭職的，應當依法承擔相應的責任。4.如果勞動者因病或非因本人原因無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。5.如果用人單位因違反法律、法規(guī)，造成勞動者權益受到損害，勞動者可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。這種情況下，用人單位還需要承擔相應的賠償責任。二、解除勞動合同的程序和方式1.書面解除勞動合同：用人單位或者勞動者應當向對方發(fā)出書面解除勞動合同的通知。書面解除通知應當具備以下內(nèi)容：解除原因；解除的勞動合同生效日期；通知接收人簽字或者蓋章確認；通知日期；用人單位應當自通知書發(fā)出之日起十五日內(nèi)向勞動者支付解除經(jīng)濟補償。2.在解除勞動合同時要保存證據(jù)，如存在復雜糾紛或爭議的情況下，證據(jù)越充分越有利于當事人自我保護。3.在該勞動合同的執(zhí)行期屆滿之日前不少于三十日，用人單位應當與勞動者協(xié)商，訂立新的勞動合同，未訂立新的勞動合同的，視為無固定期限勞動合同，除意外原因外，原勞動合同的全部內(nèi)容仍然有效。4.勞動者的退休申請可以和解除勞動合同同時進行，但是需要提前一個月向用人單位提交書面申請。三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銘斠詣趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗逓榛A，按照法定標準進行計算。2.服務期一年以下（含一年），不予支付經(jīng)濟補償；超過一年至不滿十年的，支付一個月的工資；超過十年的，支付一個月工資的二倍。3.經(jīng)濟補償計算時，應當按照當?shù)刈畹凸べY標準進行計算。四、不當解除1.任何一方不得不當解除勞動合同。如果不當解除，需要承擔一定的法律責任。2.如果用人單位沒有依法支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以申請人民法院強制?zhí)行。五、結語作為一項保護勞動者合法權益的法律，新《勞動合同法》實施，對于勞動合同的解除做出了明確規(guī)定。在實際操作中，勞動者和用人單位應當認真履行合同，消