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文檔簡介

用工用人合同書一、前言用工用人合同書是勞動者與用人單位確定雙方權利、義務關系的書面協(xié)議。合同應當明確聘用單位與被聘用人員的基本情況、勞動條件、工資、保險、福利待遇、工作責任和勞動紀律等內(nèi)容，以及合同的期限、解除條件和方式等。本文將簡要介紹用工用人合同書的注意事項。二、合同必備內(nèi)容1.協(xié)議雙方的基本情況用工用人合同書應當明確雙方的基本情況，包括名稱、住所和法定代表人或負責人的姓名。特別是被聘用人員需提供自身的真實身份信息，以免因個人信息造成的法律問題。2.招聘條件職位名稱及所需工作經(jīng)驗；工作性質(zhì)、工作地點；試用期的內(nèi)容及其工資；報酬及獎勵辦法、福利待遇；法定節(jié)假日及其他休假安排；工作時間及其休息時間、夜班時間；工作崗位要求的狀況、合同期限。3.工資支付合同必須訂明工資及其他各種津貼、補貼等待遇，并注明支付日期及方式。工資支付方式應當符合國家規(guī)定，工資必須按月支付，并以正式收據(jù)或銀行轉(zhuǎn)賬憑證予以證明。4.福利保險勞動者享有的各種福利如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等，應當在勞動合同中明示。用人單位還應根據(jù)國家和地方有關規(guī)定，及時、足額地為勞動者繳納社會保險費。5.期限和終止合同應明確具體期限，包括正式任職或試用期的起止日期。同時應明確解除合同的條件、方式和程序，合同解除方應當提前通知對方，未經(jīng)規(guī)定程序解除合同應負相應責任。三、合同執(zhí)行1.各方履行義務用工用人合同書的雙方都有義務遵守合同規(guī)定，不得違反法律、法規(guī)和好的風俗習慣。2.糾紛處理和解決用工用人合同書中應當明確合同糾紛的處理方式和解決途徑，當雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議時，應當積極協(xié)商解決，也可以通過法律途徑解決。結語用工用人合同書對于用人單位和員工雙方都至關重要。在簽訂用工用人合同書前，應仔細閱讀和

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