試用期沒簽合同辭職

試用期沒簽合同辭職在職場(chǎng)中，試用期是一個(gè)非常重要的階段。對(duì)于雇主和雇員來(lái)說，試用期是彼此了解和測(cè)試的過程。在公司里，通常會(huì)有一個(gè)試用期制度，雇員要在試用期內(nèi)通過公司的考核和表現(xiàn)來(lái)確定是否能夠正式成為公司員工。然而，有些時(shí)候，試用期結(jié)束后，公司和員工仍未簽訂正式合同。在這種情況下，如果員工想要辭職會(huì)遇到哪些問題和風(fēng)險(xiǎn)呢？本篇文章將圍繞這個(gè)問題，分析試用期沒簽合同辭職的相關(guān)法律與問題。法律依據(jù)試用期沒簽合同辭職，首先需要了解相關(guān)的勞動(dòng)法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第十四條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式；但是不能采取書面形式的，應(yīng)當(dāng)在工作開始之日起一個(gè)月內(nèi)將勞動(dòng)合同的內(nèi)容書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。在毫無(wú)疑問的情況下，如果試用期完結(jié)了，但是未簽訂書面合同，公司與員工之間無(wú)法享受法定的勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過六個(gè)月。它不僅是時(shí)間上的限制，同時(shí)也規(guī)范了試用期間雇主和員工之間的權(quán)益和義務(wù)。但這并不意味著，試用期自動(dòng)終止后，公司和員工無(wú)需簽訂正式合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條和第十九條的規(guī)定，未訂立書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不規(guī)定試用期，視為勞動(dòng)關(guān)系自應(yīng)當(dāng)開始之日起建立，但是應(yīng)該以員工入職當(dāng)時(shí)雙方就有的口頭約定和習(xí)慣做法為補(bǔ)充。綜上所述，試用期結(jié)束后未簽訂書面合同，員工仍應(yīng)參照入職時(shí)的口頭約定和習(xí)慣做法補(bǔ)充勞動(dòng)合同。辭職風(fēng)險(xiǎn)在試用期結(jié)束且未簽訂書面合同的情況下，員工辭職會(huì)面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)和問題呢？首先，試用期結(jié)束后未簽訂正式合同，員工與公司之間并沒有具體的權(quán)利和義務(wù)，但在實(shí)際工作中，雇員仍然有一定的工作任務(wù)和職責(zé)。如果雇員在此期間上班但未能簽訂書面合同，那么他的工資和福利待遇就無(wú)法得到保證。雇員也無(wú)法享受法定的勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)益和保障。其次，因?yàn)闆]有簽訂書面合同，公司可能沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于雇員來(lái)說，不參加社會(huì)保險(xiǎn)可能會(huì)給他在未來(lái)的就業(yè)、社會(huì)保障等方面帶來(lái)不利影響。最后，試用期結(jié)束后未能簽訂書面合同，這也意味著員工不能享受到法律上規(guī)定的合同期限和變更程序的保障。如果公司單方面解除或者擅自變更工作或者待遇條件，員工的維權(quán)和保護(hù)可能會(huì)受到一些限制。應(yīng)對(duì)之策試用期結(jié)束未簽訂書面合同，員工即將辭職時(shí)應(yīng)該如何處理問題呢？首先，雇員可以先咨詢一下公司法務(wù)部門或者人事部門，了解雙方之間的合同狀態(tài)和可能涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)。與公司進(jìn)行談判，并盡可能爭(zhēng)取和公司簽訂書面合同，以保障自己的勞動(dòng)權(quán)益。其次，員工可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)部門，求助于專家和法律工作者，了解自己的法律權(quán)益和維權(quán)途徑。最后，如果公司對(duì)員工的合同簽訂存在違法行為或者背離勞動(dòng)法律和規(guī)定，員工可以申請(qǐng)檢查和制裁公司的行為。總之，試用期結(jié)束后未簽訂書面合同，員工辭職時(shí)可能會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)和問題，但通過談判、求助和申訴等方式，員工可以盡可能爭(zhēng)取到自己的