蘇州市勞動(dòng)用工合同

蘇州市勞動(dòng)用工合同引言勞動(dòng)用工合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和用人單位正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的必要手段。本文主要針對(duì)蘇州市勞動(dòng)用工合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行介紹和解讀，以幫助勞動(dòng)者和用人單位更加熟悉和了解該地區(qū)的法律要求。適用范圍蘇州市勞動(dòng)用工合同適用于在蘇州市居住或從事勞動(dòng)工作的人員，包括市內(nèi)本地居民、外來(lái)勞動(dòng)者等。合同形式蘇州市勞動(dòng)用工合同形式應(yīng)當(dāng)為書面形式，并應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱、住所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人相應(yīng)的姓名和職務(wù)；勞動(dòng)合同生效時(shí)間、期限；勞動(dòng)合同工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等；工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的條款；雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的條件、方式以及法律責(zé)任等。合同期限蘇州市勞動(dòng)用工合同的期限應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并載明在合同中。合同期限分為以下三種情況：無(wú)固定期合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)沒(méi)有確定勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)視為無(wú)固定期合同。固定期合同勞動(dòng)合同期限為固定的，包括以下兩種形式：定期合同：合同中約定的工作期限不超過(guò)三年；季節(jié)性、臨時(shí)性崗位合同：合同期限不超過(guò)兩年。無(wú)固定期轉(zhuǎn)固定期勞動(dòng)合同期滿，雙方當(dāng)事人沒(méi)有續(xù)約意向或者沒(méi)有達(dá)成續(xù)約協(xié)議，但是勞動(dòng)者繼續(xù)履行工作職責(zé)的，原勞動(dòng)合同將自動(dòng)延長(zhǎng)為無(wú)固定期合同。若在無(wú)固定期合同有效期內(nèi)再次達(dá)成勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)為固定期合同。解除合同蘇州市勞動(dòng)用工合同的解除應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行。雙方當(dāng)事人解除合同的方式包括以下：協(xié)商一致解除：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的；通知解除：用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；違約解除：用人單位或者勞動(dòng)者在履行合同過(guò)程中違反約定的；因非個(gè)人原因解除：包括企業(yè)改組、破產(chǎn)、撤銷、解散、勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員等。當(dāng)事人在解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、工資以及其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)用工合同爭(zhēng)議處理蘇州市勞動(dòng)用工合同的爭(zhēng)議處理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，同時(shí)堅(jiān)持實(shí)行調(diào)解與訴訟相結(jié)合的方法。當(dāng)事人通過(guò)企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，仍無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。未經(jīng)調(diào)解或者調(diào)解不成的，任何一方當(dāng)事人均有權(quán)向人民法院提起訴訟。結(jié)語(yǔ)本文對(duì)蘇州市勞動(dòng)用工合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹和解讀，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵守規(guī)定，以保障勞動(dòng)者權(quán)益和用人單位的