通用聘用合同

通用聘用合同引言本合同是通過(guò)雇主與勞動(dòng)者之間的協(xié)議，規(guī)定勞動(dòng)者在公司的員工職位，工作內(nèi)容，薪資待遇等方面的聘用條件。聘用條款員工等級(jí)公司將按照員工的工作職責(zé)等級(jí)來(lái)確認(rèn)員工的崗位等級(jí)，初始等級(jí)將在聘用后討論確認(rèn)。在員工加入公司后，公司將定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，可能會(huì)對(duì)員工的等級(jí)進(jìn)行調(diào)整。工作性質(zhì)公司為員工分配一份或多份工作，工作內(nèi)容、職務(wù)和職責(zé)應(yīng)當(dāng)符合公司的規(guī)定，并且能夠被合理完成。如果公司需要更改工作任務(wù)，應(yīng)在提前通知員工的情況下進(jìn)行。上班時(shí)間公司的正式工作時(shí)間為每周至少40小時(shí)。在給予足夠的提前通知后，公司有權(quán)變更員工的工作時(shí)間和班次，并且應(yīng)支付符合法律要求的加班報(bào)酬。薪酬員工的工資將會(huì)在每個(gè)月預(yù)先支付，并按照稅務(wù)和工資標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行計(jì)算。員工同意執(zhí)行公司的薪酬政策，不得通過(guò)任何手段搭便車或?qū)具M(jìn)行任何騙取報(bào)酬的行為。員工如果需要請(qǐng)假，將會(huì)影響工資的支付。福利待遇公司將給予員工符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的福利待遇。公司將為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)和生成年金，員工可以根據(jù)他們的需求參加其他福利項(xiàng)目。休假員工享有符合法律規(guī)定的休假制度。員工必須在提前通知公司后，經(jīng)過(guò)公司批準(zhǔn)并且進(jìn)行排班，才能取得放假的資格。終止雇用如果員工希望終止雇用合同，應(yīng)在遵守公司政策和法律法規(guī)的前提下向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)求。公司有權(quán)在任何時(shí)候終止員工的合同，并且遵守相應(yīng)工作法規(guī)和目前的商業(yè)情況。如果公司因員工的原因而終止合同，員工將不會(huì)獲得任何補(bǔ)償。法律聲明承認(rèn)和同意本合同將對(duì)雙方有明確的法律效應(yīng)。本合同未被列入本合同中的條款，不得視為權(quán)利或義務(wù)的放棄或放棄。如果本合同中的任何條款被認(rèn)為無(wú)效或不可接受，則該條款將被視為僅將在最小程度上修改，以符合該條款的目的。本合同不能被轉(zhuǎn)讓。簽署本合同在雙方之間簽署。本合同生效的日期即為雙方簽署日期。雙方已經(jīng)完全理解并同意本協(xié)議書中所有內(nèi)容，各方簽字下面作為確認(rèn)，具有同等法律效力。雇主：_____________員工：_____________結(jié)論本合同是雙方達(dá)成協(xié)議的證明。雇主和員工應(yīng)遵守合同中的所有條款和條件，