身在職場你必須無可替代

第第頁身在職場，你必須無可替代！

與其跳槽，不如讓自己無可替代

現(xiàn)在職場中許多人士，只要遇到一點(diǎn)的不順心、不如意，就快速“閃人”。其實(shí)，跳槽不是解決問題的唯一方案。

跳槽除了對公司來說是一種人才的流失，會在短時間內(nèi)影響到公司的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)之外，對個人也是一種損害。經(jīng)常的跳槽是對公司不忠誠的表現(xiàn)，許多企業(yè)單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經(jīng)受時，他們第一個感覺不是這個人有這么多的工作閱歷，而是將留意力放在是什么緣由讓你頻頻的背棄自己服務(wù)的公司而選擇離開，幾個月的工作經(jīng)受在現(xiàn)代的人事主管眼中不再是工作閱歷，而是這個員工缺乏適應(yīng)技能，自私，不懂得感恩的表現(xiàn)。

在職場中，我們由于許多事情達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)不是由于公司，由于同事，而恰恰是由于自己。只要自己情愿去轉(zhuǎn)變，下決心去轉(zhuǎn)變，許多事情都可以解決，許多跳槽的借口也都不再存在。事實(shí)上與其用跳槽去躲避我們所遇到的'窘境，不如面對它，解決它。讓自己的職場中變得無可替代。

那么身在職場如何讓自己變得無可替代呢？

第一、擺正心態(tài)

多思索，假如你辦企業(yè)，你盼望的這個崗位上的這個人能干什么事，行動力上，管理上。構(gòu)想這樣的場景，然后對比現(xiàn)在，你會發(fā)覺自己的長短處，以及往后努力的方向。

第二、要有耐性

職場資本的獵取需要時間。假如不以這種耐煩和意志來拒絕那些光鮮的新追求，你的努力就會脫離正軌，你就無法獵取所需的資本。史蒂夫·馬丁在與查理·羅斯的訪談中是這樣說明自己學(xué)習(xí)班卓琴的策略：“我當(dāng)時想，假如一貫堅(jiān)持，那么總有一天我就已經(jīng)彈了40年。任何人只要40年都堅(jiān)持做一件事，就會相當(dāng)擅長這件事”。所以在職場中不要失去耐煩，堅(jiān)信自己只要堅(jiān)持下去就能獲得勝利。

第三、樂于接受挑戰(zhàn)

在職場中，不管是職場新人還是職場老手，領(lǐng)導(dǎo)是盼望你能盡快的把工作上手，從而給公司制造出價值。所以，不要以自己不熟識工作任務(wù)作為借口，推脫一些本可以挑戰(zhàn)一下就可以完成的事情。有時候逼自己一下，你會發(fā)覺自己還是很有潛力的。但假如每次都都不去嘗試新鮮的事物，長期下去，你只會被公司和社會淘汰。所以，進(jìn)入職場肯定要有一個能夠接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。

第四、永久做得比老板要求的更多一點(diǎn)

在這個競爭激烈的時代，有很多比你更積極的人，懂得永久要比老板要求做的更多。你需要超越上司對你的期盼，讓他對你印象深刻。別只等著上司傳授閱歷、帶領(lǐng)你成長，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進(jìn)的美麗點(diǎn)子。

第五、不要停止學(xué)習(xí)的腳步

許多人的錯誤在于進(jìn)入公司之后停止了學(xué)習(xí)，然后一貫在自己的本職工作上努力的工作著，可是有一天你會突然發(fā)覺你的技能已經(jīng)無法勝任現(xiàn)在的工作了。因此在職場中永久不要停下學(xué)習(xí)的腳步，不管你是預(yù)備在這家公司呆多久，記住一點(diǎn)，要不斷的學(xué)習(xí)、提升自己的技能。

下面畢老師就以一那么故事來結(jié)束今日的話題：

員工甲覺得自己現(xiàn)在的工作狀況糟糕透了，上司要求苛刻，不尊敬他，同事們總是很輕浮地開自己的玩笑，于是他跟乙埋怨說：“我要離開這個破公司。”

乙舉雙手贊成道：“沒錯，這樣的公司你肯定要好好地報(bào)復(fù)它，但是現(xiàn)在不是時機(jī)?！?/p>

甲很困惑：“為什么呢？”

乙說：“你假設(shè)是現(xiàn)在走的話，公司的損失并不大，你要趁著在公司的機(jī)會，舍命地多拉一些客戶，積累許多的工作閱歷，然后你帶著這些客戶離開這家破公司，讓他們懊悔莫及?！?/p>

甲覺得有理，于是開始努力工作，積累了許多的客戶。乙說：“你現(xiàn)在可以離開了?！奔?/p>