勞動(dòng)用工協(xié)議書

勞動(dòng)用工協(xié)議書本文是一份勞動(dòng)用工協(xié)議書，由雇主和雇員雙方共同簽署并遵守。本文主要規(guī)定了雇主與雇員間在勞動(dòng)用工方面的權(quán)利和義務(wù)，是雇主和雇員間合法權(quán)益的體現(xiàn)。一、基本情況1.雇主信息公司名稱：公司地址：法定代表人：注冊(cè)資本：經(jīng)營范圍：2.雇員信息姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：學(xué)歷：二、工作內(nèi)容雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排，完成雇主交付的工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等根據(jù)實(shí)際需要，在雇用過程中另行約定。三、薪資和福利雇員的工資應(yīng)以月為單位支付，并按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。除法定節(jié)假日外，雇主有權(quán)采用計(jì)時(shí)或計(jì)件方式核算工資。記錄工時(shí)的辦法由雇主按規(guī)定實(shí)施。除工資外，雇主還應(yīng)為雇員繳納社保和公積金，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等。四、勞動(dòng)時(shí)間和休息休假雇員的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假，按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。雇員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家和單位規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，并遵守公共場(chǎng)所和社區(qū)的秩序和規(guī)定。五、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)估雇主將根據(jù)雇員的工作標(biāo)準(zhǔn)及完成情況進(jìn)行考核評(píng)估，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整雇員的工資和職務(wù)。雇員應(yīng)按要求完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作效果。六、責(zé)任和安全雇員在工作過程中應(yīng)注意自身安全和他人安全，并遵循工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。雇主將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和規(guī)定，并對(duì)雇員安全進(jìn)行保障。雇員必須認(rèn)真對(duì)待雇主的業(yè)務(wù)保密制度，不得泄露雇主業(yè)務(wù)的機(jī)密信息。七、合同期限和解除協(xié)議本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，期限為1年。協(xié)議到期前雙方可以協(xié)商續(xù)簽或解除協(xié)議。協(xié)議期內(nèi)，如果雇員因故不能繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前7天書面通知雇主，并在經(jīng)雙方協(xié)商無異議后解除協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商盡快解決。如友好協(xié)商不成，可向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)本協(xié)議未盡事項(xiàng)可由雇主和雇員另行協(xié)商約定。一旦雙方就其他事項(xiàng)達(dá)成約定，應(yīng)簽署補(bǔ)充協(xié)議。十、簽署者聲明雙方確認(rèn)，已經(jīng)充分知悉并理解本協(xié)議各條款的含義，并在自愿的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議。雇主(蓋章)：雇員簽字：法定代表人或授權(quán)代表：