醫(yī)療器械公司規(guī)章制度

醫(yī)療器械公司規(guī)章制度一、前言為維護(hù)醫(yī)療器械公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序，保障員工身心健康和公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，特制定本規(guī)章制度。公司所有員工須知悉并嚴(yán)格遵守。二、職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)要帶頭執(zhí)行本規(guī)章制度，對(duì)公司的發(fā)展負(fù)責(zé)，管理全公司，創(chuàng)造和維護(hù)公司的良好形象和名譽(yù)。2.部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人是部門工作的主要責(zé)任人，必須對(duì)部門的績(jī)效負(fù)責(zé)。部門負(fù)責(zé)人要協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制訂和實(shí)施公司的戰(zhàn)略、計(jì)劃和政策。部門負(fù)責(zé)人要在本部門負(fù)責(zé)規(guī)范管理，對(duì)下屬員工的工作狀態(tài)、績(jī)效等方面進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。3.員工員工是公司最基層的工作人員，要盡職盡責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。員工要努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，不得侵犯公司的經(jīng)濟(jì)利益和權(quán)益。三、考勤管理1.考勤制度公司執(zhí)行考勤制度，根據(jù)公司具體情況，制定考勤規(guī)定，對(duì)未按規(guī)定打卡或未請(qǐng)假者，扣除相應(yīng)的考勤積分和工資。2.節(jié)假日值班公司設(shè)有節(jié)假日值班制度，值班人員必須安排好工作，保障公司安全有序運(yùn)營(yíng)。對(duì)于未能值班的員工必須提前請(qǐng)假，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能缺勤。3.外出管理公司有外出管理制度，員工外出需事先做好請(qǐng)假手續(xù)，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能外出。外出期間，員工必須保持通訊聯(lián)系，如有突發(fā)情況必須及時(shí)報(bào)告。四、勞動(dòng)紀(jì)律1.工作時(shí)間公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。加班必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行，并有相應(yīng)的加班工資。2.工作質(zhì)量公司要求員工的工作質(zhì)量高效、認(rèn)真和精益求精，嚴(yán)禁出現(xiàn)工作品質(zhì)不佳、拖延、敷衍等情況。3.保密工作公司存在大量涉及商業(yè)機(jī)密的資料，員工必須妥善保管相關(guān)機(jī)密，不得外泄。4.禁止違紀(jì)行為公司禁止員工打牌、喝酒、吸煙和聚眾閑聊等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。如發(fā)現(xiàn)此類違規(guī)行為，將被嚴(yán)肅處理。五、安全與環(huán)保1.安全公司對(duì)員工的生命、財(cái)產(chǎn)安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任。員工必須遵守公司的安全規(guī)定，避免發(fā)生安全事故。2.環(huán)保公司注重環(huán)保，對(duì)員工的環(huán)保意識(shí)提高要求。員工需要在公司內(nèi)部分類垃圾，保護(hù)公司的環(huán)境。六、其他事項(xiàng)1.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰公司將根據(jù)員工的表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)員工，也將根據(jù)員工的表現(xiàn)，懲罰員工。獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和元素將在公司內(nèi)部發(fā)布。2.請(qǐng)假制度公司有請(qǐng)假制度，員工請(qǐng)假需按規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.違規(guī)處理員工因違紀(jì)行為被處理，應(yīng)按規(guī)定接受相應(yīng)教育和處理，并向領(lǐng)導(dǎo)和公司作出書面保證，不再重犯。七、總結(jié)本規(guī)章制度是公司管理的基本規(guī)范，是全體員