旅行社用工合同

旅行社用工合同一、合同雙方雇傭方：________（以下簡稱“旅行社”）受雇方：________（以下簡稱“員工”）二、合同期限本合同自_____年___月___日起生效，至_____年___月___日止。三、工作內(nèi)容員工職務(wù)為________，主要工作內(nèi)容為________。員工應(yīng)按照公司要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)和工作任務(wù)，完成公司下達的工作計劃；員工應(yīng)履行并遵守公司制定的各項規(guī)章制度；員工應(yīng)遵守公司業(yè)務(wù)和職責(zé)范圍，不得從事與公司無關(guān)的活動，不得借助公司權(quán)力謀取私利。四、工作時間和休假員工一周工作時間為____小時，按照國家法定時間和公司規(guī)定執(zhí)行；員工享有帶薪年假，年假天數(shù)可根據(jù)實際工作時間、工作業(yè)績和工作表現(xiàn)進行調(diào)整；員工享有法定休息日和公司規(guī)定的其他節(jié)假日。五、工資及福利員工的工資由基本工資、績效工資、津貼等組成；員工享有社保、住房公積金等法定福利待遇；公司可按照實際情況和員工表現(xiàn)，適當(dāng)調(diào)整員工工資和福利待遇。六、勞動保護和安全公司應(yīng)提供安全、衛(wèi)生、良好的勞動條件和環(huán)境，保障員工身體健康；公司應(yīng)為員工購買工傷保險，對員工遭受意外傷害給予應(yīng)有的賠償和補償。七、終止合同合同期屆滿，合同終止；雙方協(xié)商一致，提前解除合同；員工因自己的原因，無故遲到早退、擅自離崗等情況，公司有權(quán)解除合同；員工要求提前解除合同，需提前30天向公司提交書面申請，公司以書面形式批準(zhǔn)后可解除合同。八、違約責(zé)任如員工在本合同期內(nèi)違反本合同規(guī)定，在公司受到損失的，員工應(yīng)予以賠償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；員工違反公司規(guī)章制度、修養(yǎng)要求或者其他相關(guān)規(guī)定，造成實際經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以相應(yīng)的處罰；如因員工原因造成公司名譽受損，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他事項本合同未計入條款僅供參考。在執(zhí)行本合同過程中，雙方如出現(xiàn)爭議，應(yīng)協(xié)商解決；若無法協(xié)商，則可按照法律規(guī)定提交仲裁或者訴訟解決。以上是本次旅行社用工合