勞務(wù)用工管理制度

勞務(wù)用工管理制度一、概述為規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，提高公司用工效率、保障公司用工安全、保障受聘員工勞動權(quán)益，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司聘用的全部勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)工、外包人員及其他非正式員工。三、管理要求1.用工單位責(zé)任（1）用工單位應(yīng)當(dāng)在聘用員工前，認(rèn)真審核勞務(wù)派遣公司及外包公司的營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和社會保險(xiǎn)證書等證照，并留存復(fù)印件。（2）用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣公司或外包公司簽訂勞務(wù)合同，并嚴(yán)格按合同約定支付用工費(fèi)用。（3）用工單位應(yīng)當(dāng)對聘用的勞務(wù)派遣人員、臨時(shí)工、外包人員及其他非正式員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保在崗工作的安全和順利運(yùn)行。（4）用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全聘用員工臺賬，在聘用過程中及時(shí)登記員工基本信息、用工期限、勞動合同等相關(guān)情況。在員工離職后，應(yīng)當(dāng)完善員工工作檔案，妥善保管員工相關(guān)材料。2.勞務(wù)派遣公司責(zé)任（1）勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)持有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，在合法經(jīng)營范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)，并嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)勞動人事制度的法規(guī)政策。（2）勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)在聘用員工前，認(rèn)真審核員工的資格、證書和社會信用情況，確保人員派遣的合法性和公正性。（3）勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并按時(shí)足額支付受聘員工的工資和相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。（4）勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)建立受聘員工臺賬，在聘用過程中及時(shí)登記員工基本信息、用工期限、勞動合同等相關(guān)情況，并按照用工單位的要求加強(qiáng)員工培訓(xùn)。3.受聘員工權(quán)利（1）受聘員工享有平等、自主、有尊嚴(yán)的個(gè)人勞動權(quán)利。用工單位和勞務(wù)派遣公司不得違反勞動法律、法規(guī)，剝奪受聘員工的正當(dāng)勞動權(quán)益。（2）受聘員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、真實(shí)地提供個(gè)人信息，并配合用工單位和勞務(wù)派遣公司的各項(xiàng)管理和操作。（3）受聘員工有權(quán)通過會見用工單位和勞務(wù)派遣公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，反映工作中的困難和問題，并以書面形式提出合法合理的要求和建議。（4）受聘員工應(yīng)當(dāng)按照用工單位和勞務(wù)派遣公司的要求，履行相應(yīng)的工作職責(zé)和義務(wù)，恪盡職守。4.管理措施（1）用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家和地方要求，及時(shí)報(bào)送有關(guān)勞動用工的政府部門審批和備案申請，做好各項(xiàng)管理工作。（2）用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對受聘員工開展安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程的培訓(xùn)和教育，確保員工的生命財(cái)產(chǎn)安全和順利工作。（3）用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對受聘員工的管理，認(rèn)真履行合同約定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題和糾紛，提高勞動效率和工作質(zhì)量。四、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，如