大酒店保安部獎(jiǎng)金評(píng)定考核辦法

大酒店保安部獎(jiǎng)金評(píng)定考核辦法一、考核指標(biāo)1.工作紀(jì)律考核對(duì)保安部門進(jìn)行整體考核，紀(jì)律考核是必須考慮的一個(gè)方面。評(píng)定平均就業(yè)時(shí)長(zhǎng)，調(diào)度的周轉(zhuǎn)率，表彰和懲戒管理等等2.安保服務(wù)考核對(duì)保安服務(wù)的專業(yè)技能、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行考核，主要考量警戒、巡查、安保技能、應(yīng)急處置、服務(wù)態(tài)度等方面。綜合考量，避免個(gè)體工作單純?cè)u(píng)價(jià)而忽視整個(gè)保安部隊(duì)的共同獎(jiǎng)勵(lì)3.安保設(shè)備考核安保設(shè)備是保安工作不可或缺的一部分。在考核安保設(shè)備時(shí)，將著重考察設(shè)備的實(shí)時(shí)性、可靠性等方面的能力。二、考核方法1.考核時(shí)間參照每個(gè)季度進(jìn)行考核，根據(jù)每季度的考核結(jié)果來(lái)評(píng)定獎(jiǎng)金。2.考核方式保安部門負(fù)責(zé)人會(huì)在每個(gè)季度初發(fā)布考核細(xì)則，考核細(xì)則包含考核標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和考核方式?？己朔绞揭远繛橹?，定性為輔。例如，工作紀(jì)律考核可以根據(jù)出勤率、遲到早退、考勤記錄等數(shù)據(jù)進(jìn)行考核。每個(gè)考核項(xiàng)都有相應(yīng)的得分，考核結(jié)束后，對(duì)每個(gè)保安崗位進(jìn)行得分匯總，最終得分高的保安崗位或保安組將領(lǐng)取相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.考核結(jié)果公示公示考核結(jié)果，讓每位保安員知道自己的考核情況以及整個(gè)保安部門的考核結(jié)果。三、獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以考核分?jǐn)?shù)為參考依據(jù)?？己朔?jǐn)?shù)越高，獎(jiǎng)金越高。獎(jiǎng)金評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：1.全勤獎(jiǎng)保安部門全員出勤，沒(méi)有遲到早退的，獎(jiǎng)金評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。2.個(gè)人獎(jiǎng)每季度評(píng)選固定個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，例如“巡邏之星”、“技能高手”等，獎(jiǎng)勵(lì)額度為500元/人。3.組獎(jiǎng)每個(gè)季度評(píng)選固定組獎(jiǎng)項(xiàng)，例如“優(yōu)秀巡邏組”、“高效應(yīng)急處置組”等，獎(jiǎng)勵(lì)額度為2000元/組。4.年度優(yōu)秀獎(jiǎng)每年評(píng)選全年最佳保安崗位或保安組，獎(jiǎng)勵(lì)額度為10000元/崗位或組。四、考核結(jié)果公示保安部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該將考核結(jié)果公示在保安部門工作區(qū)，讓所有保安員看到。公示的結(jié)果應(yīng)該包括整個(gè)部門和每個(gè)保安崗位的得分，獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以及獎(jiǎng)金的具體領(lǐng)取方式。公示結(jié)果的目的是讓保安員更好地了解整個(gè)保安部門的考核情況，同時(shí)也可以增強(qiáng)他們的歸屬感和榮譽(yù)感，促進(jìn)部門內(nèi)部的積極向上，共同努力提高保安工作的水平。五、總結(jié)制定科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋０膊块T獎(jiǎng)金評(píng)定考核辦法，有利于提高整個(gè)保安部門的工作效率，調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性，以及增加保安工作的公平性和透明度。通過(guò)透明的考核評(píng)定機(jī)制，使每位保安