監(jiān)理考核和獎(jiǎng)懲規(guī)定

監(jiān)理考核和獎(jiǎng)懲規(guī)定一、考核內(nèi)容監(jiān)理考核主要是對(duì)監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)水平、履職情況等進(jìn)行全面評(píng)定。考核內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：監(jiān)理業(yè)務(wù)能力考核：對(duì)監(jiān)理人員的監(jiān)理實(shí)施能力、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)水平、管理能力等進(jìn)行全面評(píng)定，包括現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)交底、配合檢測(cè)、資料審核、圖紙審核、施工質(zhì)量評(píng)定、結(jié)算審核等方面。監(jiān)理職責(zé)履行考核：對(duì)監(jiān)理人員在監(jiān)理過(guò)程中是否履行了監(jiān)理職責(zé)，包括現(xiàn)場(chǎng)巡查、檢查、次數(shù)、及時(shí)反饋、提出意見(jiàn)等方面。監(jiān)理協(xié)調(diào)能力考核：對(duì)監(jiān)理人員在協(xié)調(diào)施工單位及建設(shè)單位之間參與協(xié)調(diào)、解決矛盾和糾紛方面的能力進(jìn)行評(píng)定。監(jiān)理形象評(píng)估：對(duì)監(jiān)理人員在現(xiàn)場(chǎng)工作中的著裝、工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行評(píng)估。二、考核方式監(jiān)理考核的方式主要有兩種：定期考核和臨時(shí)考核。1.定期考核定期考核是指在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)參與考核的監(jiān)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力、職責(zé)履行、協(xié)調(diào)能力等方面的考核。定期考核主要包括兩個(gè)部分：一是各項(xiàng)考核環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)填報(bào)與排名；二是綜合面試。2.臨時(shí)考核臨時(shí)考核是指對(duì)監(jiān)理人員在日常監(jiān)理工作中涌現(xiàn)的工作問(wèn)題或質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行臨時(shí)考核，一般由業(yè)主、建設(shè)單位向監(jiān)理單位提出。臨時(shí)考核要求監(jiān)理人員迅速反應(yīng)、快速出擊，及時(shí)處理和解決問(wèn)題。三、考核結(jié)果處理監(jiān)理考核結(jié)果是考核評(píng)定的重要依據(jù)，應(yīng)當(dāng)客觀、公正、權(quán)威?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，對(duì)監(jiān)理人員的考核結(jié)果實(shí)行分類(lèi)管理。比較優(yōu)秀的監(jiān)理人員，可予以表彰或者晉升；不合格的監(jiān)理人員，則應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改和糾正。1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的監(jiān)理人員，可以給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)措施可由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照單位制定的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。2.整改和糾正對(duì)考核不合格的監(jiān)理人員，要進(jìn)行整改和糾正。未按規(guī)定達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)理人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行再培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)等，使其具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和職責(zé)履行能力。對(duì)屢教不改、不改則棄的監(jiān)理人員，應(yīng)當(dāng)考慮調(diào)整工作崗位或者解除合同關(guān)系。四、監(jiān)理考核的重要性監(jiān)理考核是對(duì)監(jiān)理人員的質(zhì)量監(jiān)管及行為規(guī)范的一種有效手段。對(duì)于建設(shè)單位、工程投資方來(lái)說(shuō)，監(jiān)理考核可以幫助他們?nèi)媪私獗O(jiān)理單位和監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)情況以及在監(jiān)理過(guò)程中的職責(zé)履行程度，規(guī)范了監(jiān)理人員的行為舉止，提升了工程質(zhì)量保障和監(jiān)管水平。對(duì)監(jiān)理人員來(lái)說(shuō)，監(jiān)理考核則可以幫助他們發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題以及不足之處，促進(jìn)其業(yè)務(wù)水平的提升，實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的達(dá)成。因此，建設(shè)單位和監(jiān)理單位