盤點(diǎn)HR在面試中最不認(rèn)同的跳槽理由

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在此，我們先來看一份調(diào)查數(shù)據(jù)。

人際關(guān)系繁復(fù)

8.5%

說老板/公司的壞話

17.81%

工作壓力太大

6.48%

單位離家遠(yuǎn)

2.83%

薪資太低

19.43%

彈劍作歌

5.67%

對(duì)上份工作不感愛好(職業(yè)愛好不符)

32.79%

從這份數(shù)據(jù)顯示，以上7個(gè)跳槽理由，其中對(duì)上份工作不感愛好是HR最不認(rèn)同的跳槽理由，占32.79%，所以，這也警示一些想用這個(gè)理由來做擋箭牌的求職者要當(dāng)心哦。

俗話說的好：“做一行，愛一行!”所以不管是我們?cè)?jīng)都意想不到會(huì)做這份工作，但是如今你已經(jīng)做了，你就要踏踏實(shí)實(shí)地去做，從真心去喜愛你的這份工作;假如你一味抱著三天打醬油的心態(tài)，相信你離跳槽也不遠(yuǎn)了。

為什么HR不喜愛“對(duì)上份工作不敢愛好”的跳槽理由呢?緣由很明顯，起初你為何選擇這份工作呢?既然選擇這份工作就也肯定說明你曾經(jīng)很喜愛，所以不少HR會(huì)看出求職者說出的這個(gè)理由不是真心的.，同時(shí)也聽多了好多求職者用這個(gè)跳槽理由來做借口，不乏覺得這個(gè)理由存在許多的不真實(shí)性，因此也成為眾多HR最不認(rèn)同的跳槽理由。

用薪資太低來做跳槽理由的話，相信沒有幾個(gè)HR會(huì)喜愛的，一方面HR不會(huì)考量你之前的工作技能是否真的薪資匹配不當(dāng);另一方面也有這家應(yīng)聘的公司可能出的薪資還沒有你之前的高呢?這也讓HR聽到這樣的跳槽理由存在許多的厭煩。

關(guān)于這些跳槽理由，網(wǎng)友還總結(jié)了其他讓HR不認(rèn)同的理由，不妨來看看!

一、倒班的工作模式

什么是倒班的工作模式呢?比如一天工作時(shí)間段分早班、中班、晚班，其中早班上班時(shí)間為早上8：:30——12:00，中班為1:30——5:30，而晚班7:00——10:00，也就不像上班族那樣的朝九晚五，常常要早中晚三班來輪換上。

HR為什么也不喜愛這樣的跳槽理由呢?由于在面試時(shí)，HR會(huì)跟你具體介紹公司的上班時(shí)間，這就會(huì)提示這樣倒班的工作模式，既然你那時(shí)答應(yīng)了這樣的工作方式，知道需要上這么長(zhǎng)時(shí)間的班，為何你偏偏在回答跳槽理由時(shí)用這招呢?這不會(huì)讓HR感覺自相沖突嗎?

二、不喜愛上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理方式

在職場(chǎng)上，難免下級(jí)員工不滿上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，但是又能如何呢?真的一走了之嗎?假如到下家公司還是那樣的狀況呢?你打算又如何呢?所以不妨適應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理模式。

要知道再難相處的上司，只要你上心，都會(huì)有磨合勝利的一天，假如其他各方面都合適，僅僅為了這