勞動合同法培訓(xùn)

講師：孫立如

走近勞動合同法《勞動合同法》重點內(nèi)容解析2021/5/91制定勞動合同法就象走鋼絲？勞動合同法是平衡勞資關(guān)系的利器“洪水猛獸”還是“長遠利好”“機遇”還是“挑戰(zhàn)”2021/5/92HRL時代？“勞動合同法”對人力資源管理的沖擊

——HRL時代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動法HRL：勞動法與人力資源管理的融合，是勞動法基礎(chǔ)上的人力資源管理2021/5/93《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。共八章九十八條分為總則分則（共六章）附則2021/5/94企業(yè)在勞動合同法下的機遇與挑戰(zhàn)

__“天堂之路”還是“地獄之門”?一、以雙贏思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn)勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響策略比技巧更重要二、樹立勞動合同管理意識《勞動合同法》的適用范圍轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動合同管理意識2021/5/95勞動合同法對企業(yè)不利的十一大變化變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_------重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定變化二：用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本----每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同變化三:無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽成本高變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格變化五:勞動者可走人的情形擴大變化六:裁員時要承擔(dān)社會責(zé)任變化七:勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟補償金變化八:違法辭退成本成倍上升變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險增加變化十：工資拖欠可申請支付令變化十一：天價跳槽賠償時代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動者解除勞動合同的違約金2021/5/96勞動合同法帶給企業(yè)的十大機遇企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險。放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險。商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接經(jīng)濟補償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊2021/5/97第一部分總則一、立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護勞動者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系二、適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者2021/5/98與勞動法相比適用范圍擴大擴大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動合同法事業(yè)單位實行聘用合同制的，依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》國辦發(fā)〔2002〕35號及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動合同法。2021/5/99不適用勞動合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團體中的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人農(nóng)業(yè)勞動者（不包括進城務(wù)工的農(nóng)民）2021/5/910三、勞動合同訂立的原則（后面介紹）四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定（后面介紹）五、關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制及工會在維護勞動者合法權(quán)益方面的職責(zé)

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。2021/5/911勞動關(guān)系的運行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動合同展開的.勞動關(guān)系的建立------勞動合同的訂立勞動關(guān)系的變更------勞動合同的變更勞動關(guān)系的中止-----勞動合同的中止勞動關(guān)系的消滅------勞動合同的解除與終止2021/5/912第二部分訂立勞動合同

勞動合同法與勞動關(guān)系建立風(fēng)險防范新法與舊法的主要變化:變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低變化三:明確禁止收取抵押金、保證金等變化四：增加了勞動合同的法定條款變化五：試用期約定新變化變化六：增加了勞動合同的法定條款（同時也取消了某些條款）變化七：違約金有新規(guī)2021/5/913一、勞動關(guān)系的建立法律鏈接：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

第十四條

……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?021/5/914建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同勞動合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動關(guān)系必須依法簽訂勞動合同。但這些單位使用下列人員不用簽訂勞動合同（下頁）2021/5/915哪些用工不用簽訂勞動合同（一）退休返聘人員；（二）在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。（三）用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。（由用人單位（勞務(wù)派遣組織）與勞動者簽）（四）家庭保姆（非家政公司派遣）（五）在校學(xué)生實習(xí)只能簽訂實習(xí)協(xié)議（六）使用其他單位的內(nèi)退人員2021/5/916（一）勞動關(guān)系的建立時間與勞動合同的訂立時間1、勞動關(guān)系的建立時間——用工之日，非勞動合同生效之日2、勞動合同的訂立時間：用工之日用工之日到一個月期間——合法，無責(zé)任用工一個月至一年間簽——違法，雙倍工資用工一年仍沒簽——視為無固定期用工之前簽——勞動關(guān)系自用工之日起建立你認(rèn)為該何時簽？2021/5/917風(fēng)險防范：討論：不簽勞動合同對誰更有利？如何設(shè)計企業(yè)招聘流程？勞動合同如何保管？2021/5/918風(fēng)險防范企業(yè)招聘流程重新設(shè)計,先簽合同再用工（用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇）設(shè)立勞動合同到期預(yù)警提醒勞動合同一式多份，分別保管嚴(yán)格禁止下屬部門隨意用工（94條規(guī)定）管理人員進行勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)臨時用工使用有資質(zhì)的注冊單位臨時用工可使用小時工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等2021/5/919（三）勞動合同的生效與文本1、勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效（注意：誰來簽字蓋章？）2、文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（要有職工簽收的證據(jù)）2021/5/920（四）勞動合同訂立的原則第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用2021/5/921二、勞動合同的期限1、種類——與《勞動法》的規(guī)定相同2、重點——簽訂無固定期限勞動合同條件放寬訂立無固定期限的勞動合同有兩大類第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同10年；“雙十”連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。（“事不過三”）

視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同2021/5/922法律鏈接第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2021/5/923與原勞動法規(guī)定的對比條件放寬勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果勞動者提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定期限的勞動合同2021/5/924該簽不簽無固定期限勞動合同的法律后果自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資無固定期限勞動合同風(fēng)險防范措施1、修改和完善對員工的激勵、考核、解除的規(guī)定等。2、如果符合勞動法第39條和第四十條第一項和第二項的情況，勞動合同即解除，不要留有后患。3、第一次簽勞動合同要簽的稍長一些，最好不要只簽一年的勞動合同。4、第一次勞動合同到期時，是否續(xù)簽，用人單位應(yīng)慎重考慮。2021/5/925以完成一定工作為期限的勞動合同（1）以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同；（2）以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2021/5/926三、勞動合同的內(nèi)容（一）與原勞動法的規(guī)定相比，調(diào)整了部分內(nèi)容一是增加了部分必備條款：增加了雙方基本信息條款增加了工作地點條款增加了工作時間和休息休假條款增加了社會保險條款增加了職業(yè)危害防護條款二是取消了部分條款取消了勞動紀(jì)律條款取消了勞動合同終止條件條款取消了違反勞動合同的責(zé)任條款2021/5/927法律鏈接第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2021/5/928（二）勞動合同法定條款的約定風(fēng)險防范（1）雙方基本信息（2）勞動合同期限的約定（3）工作內(nèi)容和工作地點的約定（4）工作時間和休息休假的約定（4）勞動報酬的約定（6）社會保險（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2021/5/929（三）勞動合同的約定條款1、試用期幾點說明：限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限（三個月），并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是所有勞動合同都可約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限試用期不是“逃保期”，勞動者享有全部權(quán)利2021/5/930試用期長度相關(guān)規(guī)定勞動合同期限不滿3個月及以完成一定工作為期限的勞動合同3個月以上不滿一年的1年以上不滿三年的三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同試用期0不得超過一個月不得超過二個月不得超過6個月2021/5/931關(guān)于試用期工資勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則勞動者在試用期的工資，《勞動合同法）實際上規(guī)定了兩個最低標(biāo)準(zhǔn)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021/5/9322、培訓(xùn)與保密條款（1）違約金基本原則——勞動者不承擔(dān)違約金可以約定用人單位承擔(dān)違約金僅有兩種情形可以約定勞動者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競業(yè)限制要求的。2021/5/933案例（培訓(xùn)費賠償）討論：問題出在哪了？培訓(xùn)費應(yīng)如何約定？2021/5/934（2）服務(wù)期

服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間約定服務(wù)期的條件：單位提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期違約金及其限制：不得超過培訓(xùn)費用支付數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M用服務(wù)期工資：按照正常調(diào)整機制調(diào)整2021/5/935（3）競業(yè)限制（競業(yè)避止、競業(yè)禁止）競業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，具體說有：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競業(yè)限制的期限：最長二年如何約定：勞動合同或保密協(xié)議（專項協(xié)議）競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：按月支付（數(shù)額目前法律無規(guī)定）競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定2021/5/936簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的風(fēng)險防范競業(yè)禁止案例鏈接如何防范競業(yè)禁止協(xié)議風(fēng)險？簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的時間違約金的約定競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件之一如果企業(yè)不想讓員工“禁止”了怎么辦？2021/5/937勞動合同條款約定不明確的處理事項約定不明的情況處理辦法：雙方協(xié)商勞動報酬約定不明勞動條件約定不明按集體合同國家規(guī)定同工同酬2021/5/938四、無效勞動合同無效的情形增加了新內(nèi)容以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的被確認(rèn)無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理：參照本單位相同或相近崗位的勞動報酬確定2021/5/939五、訂立勞動合同時雙方的知情權(quán)（一）用人單位的告知義務(wù)（勞動者的知情權(quán)）用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況（二）用人單位的知情權(quán)用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。2021/5/940哪些是屬于與勞動合同直接相關(guān)的情況工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，最好設(shè)計在《求職表》或《職工登記表》中。要求本人如實填寫。要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實性。2021/5/941第三部分勞動合同的履行與變更一、全面履行勞動合同二、拖欠勞動報酬勞動者可申請支付令（一）單位依法支付勞動報酬工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資按時支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠足額支付——不得克扣勞動者工資貨幣支付——不得以實物及有價證券代替貨幣支付本人支付2021/5/942（二）被拖欠工資的勞動者可申請支付令【相關(guān)法條】《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百九十一條人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。

第一百九十二條人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。

2021/5/943

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見２２１、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序。2021/5/944風(fēng)險防范首先要依法支付勞動者工資，不得已拖欠，要履行法定的程序如果被勞動者申請支付令，一定要提出異議2021/5/945三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費（一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)（二）支付加班費1、工時制度的種類標(biāo)準(zhǔn)工時不定時工作制（不支付加班費）綜合計算工時工作制（一個周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，法定節(jié)日支付300%的加班費）2、非標(biāo)準(zhǔn)工時要履行審批手續(xù)2021/5/946風(fēng)險防范1、別忽略加班費的另類功能2、加班費不能固定3、加班要有制度規(guī)定2021/5/947四、單位情況發(fā)生變化時勞動合同的處理（一）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行（二）用人單位發(fā)生分立、合并等事項，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移（原勞動合同繼續(xù)有效，但如果權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動合同）（三）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。2021/5/948五、勞動合同變更的情形1、協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。2、強制變更：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動合同是單位的義務(wù)）3、單方變更：勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動合同是單位的權(quán)利）2021/5/949勞動合同變更的風(fēng)險防范1、避免勞動合同的頻繁變更2、變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。3、注意變更勞動合同的程序提出書面意向?qū)Ψ皆?5日內(nèi)予以答復(fù)，不予答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同簽訂變更協(xié)議2021/5/950第四部分勞動合同的解除一、解除的涵義：是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無法履行，而提前終止原合同的法律效力。二、解除的三種情況（與原勞動法的規(guī)定的情形一樣，但具體）1、協(xié)商解除2、用人單位單方解除3、勞動者單方解除2021/5/951一、協(xié)商解除協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動合同雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達成協(xié)議解除勞動合同。法律不加以限制。

勞動者提出協(xié)商解除

用人單位提出2021/5/952二、勞動者單方提出解除

（三種情況）（一）提前通知解除提前30日書面形式通知用人單位可以解除勞動合同在試用期內(nèi)提前3日通知單位解除勞動合同（二）隨時通知解除（六種情形，第三十八條）（三）無需通知立即解除（二種情形，第三十八條第二款）2021/5/953法律鏈接

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2021/5/954風(fēng)險防范1、用人單位規(guī)范的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會構(gòu)成勞動者隨時通知解除勞動合同的條件。2、規(guī)章制度的制定必須合法3、要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。（不要采取扣檔不放的作法）2021/5/955三、用人單位單方解除勞動合同三種情況（與現(xiàn)行勞動法的規(guī)定相同，但具體條件有變化）過失性解除非過失性解除經(jīng)濟性裁員2021/5/956（一）過失性解除這種情況下解除勞動合同與勞動法相比有所增加。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2021/5/957用人單位如何防范過失性解除勞動合同的風(fēng)險試用期解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動合同風(fēng)險規(guī)避如何處理“大錯不犯，小錯不斷”的員工？案例鏈接

2021/5/958關(guān)于規(guī)章制度一是用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善規(guī)章制度二是規(guī)章制度和重大事項的決定程序雙方討論拿方案——職工大會或職工代表大會平等協(xié)商確定——與工會或職工代表協(xié)商三是使勞動者知悉規(guī)章制度的內(nèi)容公示告知勞動者四是規(guī)章制度的異議程序在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。2021/5/959注意企業(yè)規(guī)章制定的制定不再是企業(yè)的單方行為，而是一個集體協(xié)商的雙方行為。此外，新法也重申了用人單位的規(guī)章制度應(yīng)該告知勞動者或向勞動者公示，否則，對勞動者沒有任何約束力。

另外，在規(guī)章制度實施過程中，勞動者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改，然后通過平等協(xié)商程序進行修改。就用人單位規(guī)章制度違法的后果而言，勞動者不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2021/5/960規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突的處理第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。2021/5/961雙重勞動關(guān)系解除勞動合同的風(fēng)險防范盡量不要采用第一種情況，而采用第二種情況用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，如果沒限定，目前的法律不禁止勞動者與二個以上的單位建立勞動關(guān)系。2021/5/962被依法追究刑事責(zé)任及相關(guān)可解除合同的情況被人民檢察院免予起訴的（已經(jīng)被“不起訴”取代）被人民法院判處刑罰的被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的勞動者被勞動教養(yǎng)的注意：勞動者涉嫌違法犯罪被有機機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，不得解除勞動合同，可以暫時停止勞動合同的履行2021/5/963(二)非過失性解除第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2021/5/964重要變化這種情形將過去的提前30日通知調(diào)整為______提前30通知或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同“代通知金”制度的確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地。

2021/5/965醫(yī)療期：職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作，治病休息，單位不得解除勞動合同的時限

醫(yī)療期長度一覽表實際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期長度累計計算周期10年以下5年以下3個月6個月5年以上6個月12個月10年以上5年以下6個月12個月5-10年9個月15個月10-15年12個月18個月15-20年18個月24個月20年以上24個月30個月2021/5/966企業(yè)醫(yī)療期風(fēng)險規(guī)避如何處理長期“泡病號”的職工？員工以醫(yī)療期對抗企業(yè)終止或解除勞動合同因醫(yī)療期而形成事實勞動關(guān)系員工帶著“違紀(jì)”進入醫(yī)療期2021/5/967(三)經(jīng)濟性裁員

----用人單位單方解除勞動合同(三)經(jīng)濟性裁員：用人單位出現(xiàn)了法定事由時的批量裁員。重大變化:增加了裁員的范圍強化了企業(yè)裁員的社會責(zé)任2021/5/968法律鏈接第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2021/5/969法律鏈接裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員2021/5/9701、裁員的條件（4項）2、裁員的程序3、對某些勞動者的保護性規(guī)定2021/5/971對勞動者的解雇保護第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2021/5/972結(jié)合《北京市勞動合同規(guī)定》，勞動者無過錯用人單位不得解除勞動合同的情形有：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的；

（七）在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的；

（八）實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的；

（九）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（十）國家和本市規(guī)定的其他情形。（兜底性質(zhì)）

2021/5/973工會在用人單位解除勞動合同中的作用第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。2021/5/974第五部分勞動合同的終止重大變化有三點：一是取消了約定終止條件，即勞動合同只能在符合法定條件情形下終止。二是增加了法定的終止情形三是增加了勞動合同終止的限制情形四是法定情形下終止勞動合同勞動者也有經(jīng)濟補償金。2021/5/975法律鏈接第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2021/5/976到期也不能終止，須順延的情況第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。2021/5/977法律鏈接第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2021/5/978本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。四十二條…….（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2021/5/9791-4級全部喪失勞動能力5-6級大部分喪失勞動能力7-10級部分喪失勞動能力職工因工致殘,被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位……職工因工致殘,被鑒定為五級、六級傷殘的…保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼…….職工因工致殘,被鑒定為七級至十級傷殘的…..勞動合同終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金結(jié)論:1-6級不得終止,要續(xù)簽2021/5/980解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償金第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(7種情況)(勞動者被迫解除勞動合同)（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(1種情況)協(xié)商一致,由單位提出解除勞動合同)（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(3種情況)(勞動者無過失單位解除勞動合同)（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(1種情況,經(jīng)濟性裁員)（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(1種情況,到期終止,單位不續(xù)訂)（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(2種情況)(破產(chǎn)、解散等終止勞動合同）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2021/5/981法律鏈接第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2021/5/982經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、一般情況不再限定補償年限

3、工資計算基數(shù)：工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、針對高工資收入者的計算封頂：雙封頂補償年限——最多12年補償基數(shù)——本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2021/5/983經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?zé)令支付，逾期不支付的，按應(yīng)付補償金50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金用人單位違法解除或終止勞動合同，不需支付經(jīng)濟補償，而是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金

2021/5/984新法施行之日存續(xù)的勞動合同在新法施行后解除或者終止，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗椒?/p>

總的原則：分段計算第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2021/5/985案例李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與李某又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同。

問題一：2008年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償？

問題二、如果2008年5月30日公司因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟補償？

2021/5/986第六部分特別規(guī)定之勞務(wù)派遣和非全日制用工一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣等，在我國常用的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工模式。2021/5/987勞動者派遣單位(用人單位)要派單位(用工單位)形式勞動關(guān)系實際勞動關(guān)系派遣協(xié)議勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)（組合勞動關(guān)系)勞動合同民事關(guān)系2021/5/988誰是被告？最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，