福來國際福來勞動合同

? 福來國際（香港）勞動合同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共的國勞動法及上海市勞動合同條例，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原那么。簽訂本合同。第一條聘用期限、試用期限合同有效期為年，自年月日起，至年月—日止。其中試用期為個月，自年—月日起，至—年月日止。第二條工作崗位、工作職責乙方的工作崗位為J1、甲方根據(jù)工作需要，或者視乙方的實際能力和工作表現(xiàn)，可調整乙方的工作崗位，乙方應予服從。2、乙方應根據(jù)本崗位的崗位職責并按照甲方分配的工作內容和耍求，按時、按質、按量完成任務。第三條 勞動報酬1、甲方實行績效考核制，乙方每月實際勞動報酬由根本工資和崗位工資構成。甲方按標準的薪酬體系，根據(jù)乙方實際崗位付給相應報酬，但崗位工資需與績效考核掛鉤。乙方的有關加班等補貼已包含在考核崗位工資內，不再另行付給加班工資。2、上述勞動報酬指個人所得稅前，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定代扣代交乙方的個人所得稅。3、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況，或當乙方的工作崗位發(fā)生變化時，甲方可對乙方的勞動報酬予以調整。第四條 工作條件及勞動保護甲方為乙方提供平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，乙方應嚴格遵守國家及甲方制定的平安工作規(guī)定、設備和工具的平安操作或使用規(guī)定等等，對于因乙方違反制度或規(guī)定而造成的事故，責任由乙方自負。第五條 勞動紀律乙方應遵守甲方的員工手冊及各項規(guī)章制度。第六條 合同的終止及解除1、有以下情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同并不承當任何補償：1）乙方在試用期內的。2）乙方報到后被查出有虛假經(jīng)歷、虛假證明等欺騙行為的。3）乙方嚴重違反甲方員工手冊、規(guī)章制度的。4）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。5）乙方所得考核成績?yōu)?0分或60分以下的。6）乙方擅自離職的。2、試用期滿后，甲方在合同期內提出解合同，應當提前場三十日以書面形式通知乙方，但不可抗力及符合本條第1、5款的除外。3、有以下情形之一，乙方可以立即提出解除勞動合同：1）在試用期內的。2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3）甲方未按勞動合同的約定支付報酬的。4、試用期滿后乙方提出辭職的，應提前三十日以書面形式通知甲方。5、有以下情形之一的，勞動合同自行解除或終止：1）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。2）甲方宣告解散。3）本合同有效期滿。6、有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7、乙方離職時，須按甲方規(guī)定，歸還使用或借用甲方之財物、文件、資料等，并詳列移交清單、辦妥工作移交，然后甲方予以辦理解除勞動合同手續(xù)。如乙方未辦妥上述手續(xù)，甲方有權不予出具乙方的任職證明并可扣除乙方的薪資，對甲方造成損失的，乙方須承當賠償責任。8、合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第七條 違約責任1、任何一方違反合同條款給對方造成損失的，應根據(jù)失情況和責任大小，給予經(jīng)濟賠償。2、試用期滿后，假設乙方在合同期提出辭職，而沒有提前三十日以書面方式通知甲方的，或沒有按甲方規(guī)定做好工作移交的，乙方應向甲方支付最后壹個月勞動報酬作為違約賠償金。第八條 爭議的處理雙方發(fā)生爭議，任何一方自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申訴，由仲裁委員會依法調解或裁決。如對仲裁不服，可在接到裁決書起十五日內，向甲方所在地人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴但又不執(zhí)行裁決的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。第九條其他1、乙方應在報到后一個月內提供辦理錄用和社會保險的資料，本勞動合同的實際起始日與社會保險的繳納起始日最終按照乙方所提供勞動手冊等資料上的記載為準。假設乙方延期提供或不能提供上述資料，甲方有權單方解除本合同，本合同將自始無效，乙方自行承當損失并負相關責任，假設甲方因乙方的勞動糾紛被追究或受到損失的，乙方應予賠償。2、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3、乙方在簽訂本合同時，已仔細閱讀了