人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說明書

1.人力資源經(jīng)理職位名稱 人力資源經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源總監(jiān)薪金標準 填寫日期 2016年5月16日 核準人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。工作內(nèi)容:參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。精選范本,供參考！任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài) 度:◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。精選范本,供參考！2.人力資源專員職位名稱 人力資源專員-招聘專員 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 2016年5月16日 核準人職位概要：執(zhí)行人力資源日常招聘事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目標。工作內(nèi)容：協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事；（不定期）2. 每日對三大招聘網(wǎng)站（ 51job\zhaopin\chinahr ）所發(fā)布的職位進行更新；（每日 10點前）每日收集和匯總應(yīng)聘資料（簡歷）、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關(guān)招聘職位并電話溝通。每日匯報（郵件方式）某網(wǎng)站搜索關(guān)鍵詞XX，簡歷數(shù) XX，下載XX，具體情況 XX。每日下載簡歷數(shù)不低于 3人。6. 每三天對三大招聘網(wǎng)站（ 51job\zhaopin\chinahr ）所發(fā)布的職位，進行一次重新發(fā)布；根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求（不定期）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；每月匯總當月面試情況（當月錄用人數(shù)、拒錄人數(shù)及情況）每月匯總招聘需求情況（需求人數(shù)、本月完成人數(shù)以及剩余人數(shù)）發(fā)錄用通知及跟蹤入職情況；如未按期入職及時跟蹤，說明原因；1．每周工作周報；（每周五下班前郵件提交）2．每月工作總結(jié)：（每月30日郵件提交）每月工作計劃；（每月5日前郵件提交）精選范本,供參考！任職資格:教育背景:◆人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆有服務(wù)意思；◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。精選范本,供參考！3.人力資源專員職位名稱 人力資源助理—薪酬福利 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經(jīng)理助理薪金標準 填寫日期 2016年5月16日 核準人職位概要:協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。工作內(nèi)容:3．辦理員工新進入職手續(xù)；收集入職相關(guān)資料掃描發(fā)送深圳人力并進行存檔；4．員工檔案的更新及維護；（每周二郵件發(fā)送員工資料表于部門領(lǐng)導(dǎo)及深圳人力）5．每日檢查員工佩戴工牌情況，每日提交未帶工牌人員名單；6．員工通訊錄的更新及維護；（每周二郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)檢查后發(fā)深圳人力）7．簽訂勞動合同；8．老員工的勞動合同續(xù)簽手續(xù)（合同到期日一個月郵件通知部門總監(jiān)及人力經(jīng)理詢問合同是否續(xù)簽、簽訂時間）；9．辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前半個月郵件通知相關(guān)部門負責(zé)人（轉(zhuǎn)正人員 --按入職日期）10．相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)需在每月 25日前辦理完畢（收齊轉(zhuǎn)正申請表、轉(zhuǎn)正考核表、轉(zhuǎn)正審批表）逾期不接受當月轉(zhuǎn)正事宜；及時發(fā)放轉(zhuǎn)正通知郵件；11．辦理員工離職手續(xù)，離職資料需在 2個工作日內(nèi)寄至深圳；12．離職通知書收到后及時發(fā)放離職人員（ 2個工作日內(nèi)）；13．每月25日前辦理員工錄用及退工；14．定時辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險；（每月5日-25日）15．辦理上海員工在深圳的社保、公積金轉(zhuǎn)出及上海社保、公積金的賬戶合并事宜；16．定期為員工辦理醫(yī)?？?；17．每月制作員工變動表；（每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)）18．每月制作員工社保及公積金明細；（每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)）19．為員工辦理上海市居住證；（人才引進居住證CW9（享上海城保待遇）/暫住證）20．辦理應(yīng)屆生戶口落戶事宜；具體參見上海市高校就業(yè)知道中心相關(guān)落戶政策；21．了解上海市城保、鎮(zhèn)保及公積金相關(guān)政策法規(guī)；為員工解答相關(guān)政策咨詢；22．開具各種員工證明（在職證明） ；23．每周工作周報；（每周五下班前郵件提交）24．每月工作總結(jié)：（每月30日郵件提交）25．每月工作計劃；（每月5日前郵件提交）精選范本,供參考！任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；◆熟悉上海市社保及公積金實務(wù)的操作流程；◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度:◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；◆有較強的服務(wù)意識；◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。精選范本,供參考！4.人力資源助理職位名稱 人力助理 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 2016年5月16日 核準人職位概要:配合預(yù)約面試、協(xié)助面試考評；員工月度考勤。工作內(nèi)容:收到簡歷進行系統(tǒng)錄入簡歷；發(fā)面試通知短信及郵件通知（初級面試者），確定具體面試時間；有工作經(jīng)驗的，需電話溝通聯(lián)系協(xié)調(diào)面試時間；郵件發(fā)送面試安排表通知面試官當日面試人員安排；及時跟蹤未按時參加面試的人員，必須將所有人員落實到位；（郵件發(fā)送面試跟蹤表，二個工作日內(nèi)）接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間（半小時內(nèi)完成）；配合安排協(xié)調(diào)面試官；面試人員統(tǒng)計（各職位實際預(yù)約人數(shù)、實際到訪人數(shù)）；制作每月考勤及匯總；每月1號郵件形式發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)審核；每周工作匯報；（周五下班前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)）每月工作總結(jié)；（每月30日郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)）每月工作計劃；（每月5日前郵件發(fā)送部門領(lǐng)導(dǎo)）精選范本,供參考！任職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:1年以上人力資源工作經(jīng)驗。技能技巧:◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉計算機操作辦公軟件?！魬B(tài) 度:◆人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；◆較高的敏感度及一定的判斷能力；◆有較強的服務(wù)意識；◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。精選范本,供參考！5.培訓(xùn)專員職位名稱 人力資源專員-培訓(xùn)專員 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經(jīng)理薪金標準 填寫日期 2016年5月16日 核準人職位概要:制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標。工作內(nèi)容:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核并跟進培訓(xùn)后效果反饋的工作；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；全程跟蹤公司內(nèi)部培訓(xùn)課程，評價其工作方法及工作效果。每周工作匯報；（每周五下班前郵件發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)）每月工作總結(jié)；（每月30日郵件發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)）每月工作計劃；（每月5日前郵件發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)）精選范本,供參考！及職資格:教育背景:◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、心理學(xué)、等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗:2年以上人力資源管理培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧:◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)