北京市區(qū)域性集體合同試行

北京市區(qū)域性集體合同試行簡介2019年3月14日，北京市印發(fā)了《關(guān)于開展北京市區(qū)域性集體合同試點(diǎn)的通知》，并于次日起正式啟動(dòng)實(shí)施該政策。該政策旨在探索新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)代化發(fā)展模式，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的穩(wěn)定關(guān)系，通過推廣區(qū)域性集體合同的簽訂，更好地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。區(qū)域性集體合同區(qū)域性集體合同是指在一定地域范圍內(nèi)由針對(duì)性強(qiáng)的用人單位與員工之間就勞動(dòng)關(guān)系狀況及其權(quán)益進(jìn)行協(xié)商的具有約束力的協(xié)議，該協(xié)議與國家和地方政策法規(guī)具有同等效力。區(qū)域性集體合同的適用范圍擬定區(qū)域性集體合同的用人單位應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：公司規(guī)模較大，員工人數(shù)不少于200人；所在行業(yè)勞動(dòng)者數(shù)量較多且經(jīng)濟(jì)效益突出，取得了明顯的社會(huì)效益。區(qū)域性集體合同的內(nèi)容區(qū)域性集體合同與普通的集體合同有很多相似之處，但也有一些不同之處。區(qū)域性集體合同所規(guī)定的內(nèi)容，既包含了國家法規(guī)要求的最低約定，也體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)和用人單位的實(shí)際情況。區(qū)域性集體合同主要包括以下方面：勞動(dòng)用工的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，包括招聘、錄用、用工、離職等規(guī)定；用工待遇和福利，包括工資、績效、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、休假等待遇；工作時(shí)間和休息休假制度，包括上班時(shí)間、休息制度、法定節(jié)假日休假等；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、職業(yè)病防治等規(guī)定；糾紛處理程序和方式，包括基層勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)爭議調(diào)解和人民法院訴訟等。區(qū)域性集體合同的簽訂流程區(qū)域性集體合同的簽訂需要遵循一定的程序和方法。用人單位與工會(huì)、員工代表共同商定，經(jīng)用人單位、工會(huì)和員工代表三方協(xié)商、簽訂后備案，并向員工公布。如果用人單位存在無法簽訂區(qū)域性集體合同的情況，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向工會(huì)、員工代表或者勞動(dòng)行政部門反映，并進(jìn)行合法、公正的解決。區(qū)域性集體合同的作用區(qū)域性集體合同對(duì)于促進(jìn)用人單位和職工之間的和諧關(guān)系發(fā)揮了重要的作用。首先，區(qū)域性集體合同的簽訂，為勞動(dòng)者的權(quán)益提供了法律依據(jù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減少了用人單位與勞動(dòng)者之間的矛盾。其次，區(qū)域性集體合同的簽訂，可以幫助企業(yè)規(guī)范管理，避免了勞動(dòng)管理方面的不合理和不公。結(jié)語北京市區(qū)域性集體合同的試行，是對(duì)于新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)代化發(fā)展的重要嘗試。通過推廣區(qū)域性集體合同的簽訂，更好地維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部和諧發(fā)展。但同時(shí)也需要我們認(rèn)識(shí)到，區(qū)域性集體合同的簽訂，需要保障用人單位和員工的權(quán)益，充分考慮雙方