房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊5篇

第第頁房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊5篇房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊精選篇1第一章：序言本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本《手冊》全部內(nèi)容，以明了本身的權(quán)利以及責(zé)任。員工如欲進(jìn)一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。第二章：公司簡介____房地產(chǎn)__發(fā)有限公司，旨在從事房地產(chǎn)__發(fā)、建設(shè)、出售、出租，并為租售后的不動(dòng)產(chǎn)供應(yīng)配套服務(wù)。第三章：公司制度一、總則1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會(huì)，總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會(huì)負(fù)責(zé)，員工應(yīng)遵守逐級(jí)請示報(bào)告的制度。2、公司以高效、精干的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員，并依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，敏捷調(diào)整，逐步充實(shí)。3、公司員工實(shí)行勞動(dòng)合同制，經(jīng)過3-6個(gè)月的試用期后，依據(jù)工作能力與表現(xiàn)托付其職務(wù)。二、會(huì)議制度1、每周五上午召__一次各部門主管工作會(huì)議。2、每月月末召__一次公司全體員工業(yè)務(wù)工作會(huì)議。3、不定期召__專業(yè)技術(shù)會(huì)議。4、全部會(huì)議必需有會(huì)議記錄或會(huì)議紀(jì)要，視其內(nèi)容留存或報(bào)董事會(huì)。三、出差制度1、出差者應(yīng)填寫出差申請單，注明出差目的、地點(diǎn)和日程安排，一般職員出差須總經(jīng)理批準(zhǔn)才能辦理借款手續(xù)。出差借款以來回車船費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等為基本依據(jù)并適當(dāng)放寬。2、一般情況下，員工不得乘坐飛機(jī)，如出差路途較遠(yuǎn)需乘坐飛機(jī)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理及以上職位者遇有特別情況，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、員工出差住宿費(fèi)不可超過200元天的標(biāo)準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)出差的可適當(dāng)放寬至300元天的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到員工在外出差的諸多不便，給予50元天人的出差補(bǔ)貼。其中到達(dá)出差地的第一天，住宿費(fèi)可適當(dāng)放寬30元，超出限額部分除特別情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷外，其余費(fèi)用均需個(gè)人承擔(dān)。（如出差者可自行解決住宿，不向公司報(bào)銷住宿費(fèi)，則每晚可獲住宿標(biāo)準(zhǔn)50%的補(bǔ)貼）。4、到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)將聯(lián)系方式通知公司秘書，完成任務(wù)后立刻返回或趕赴下一個(gè)工作點(diǎn)，不得利用出差之機(jī)游山玩水，一經(jīng)發(fā)覺，扣除當(dāng)日工資，并做相應(yīng)處理。5、完成出差任務(wù)返回后，應(yīng)在一周內(nèi)寫出書面報(bào)告交總經(jīng)理和部門經(jīng)理。6、出差費(fèi)用應(yīng)按規(guī)定填寫報(bào)銷單連同出差報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)出差的負(fù)責(zé)人簽署意見后，在出差回來的十天內(nèi)交財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷結(jié)清費(fèi)用，如無故拖欠，財(cái)務(wù)部有權(quán)按欠款額在當(dāng)月工資中扣除。四、工資制度1、員工工資和福利費(fèi)用，由總經(jīng)理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最終一個(gè)工作日。2、總經(jīng)理可視公司經(jīng)營情況與員工工作情況，定期發(fā)放獎(jiǎng)金。3、獎(jiǎng)金的發(fā)放日期為每季度最終一個(gè)月的最終一個(gè)工作日，年終獎(jiǎng)在第____年的春節(jié)前發(fā)放。4、加班風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平常晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。如確因工作需要加班，需事先得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)（如特別情況，事后亦須得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)）。加班二小時(shí)以上方可作為加班，加班二到四小時(shí)（含四小時(shí)）可獲補(bǔ)假半天，加班四小時(shí)以上可獲一天補(bǔ)假。員工加班每月結(jié)算一次，依據(jù)工作需要可補(bǔ)假，也可獲加班工資。加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理。（日標(biāo)準(zhǔn)按80元計(jì)算）。如加班時(shí)間超過二小時(shí)并超過用餐時(shí)間者可獲發(fā)誤餐補(bǔ)貼，每餐計(jì)B10元。5、公司員工工資與各項(xiàng)補(bǔ)貼，視公司經(jīng)濟(jì)效益情況，參照國家有關(guān)規(guī)定逐年調(diào)整，其幅度由董事會(huì)討論決定。6、員工個(gè)人所得稅由本人繳納。五、假期規(guī)定1、法定節(jié)假日（1）員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)。（2）員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假，公司將給予補(bǔ)假。凡在法定節(jié)假日加班半天（2-4小時(shí)，含4小時(shí)），給予補(bǔ)假一天；凡在法定節(jié)假日加班一天，（4小時(shí)以上，8小時(shí)以下含8小時(shí)），給予補(bǔ)假一天半。如在法定休假日加班八小時(shí)以上，給予補(bǔ)假二天。2、年假（1）試用期滿之員工可獲每年十天（按工作日計(jì)算）的有薪年假。（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。（3）年假__日或以上者應(yīng)于三天前申請。（4）當(dāng)年年假應(yīng)于本年的年底前休完。（5）如員工離職時(shí)尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，詳細(xì)折算公式如下：月收入薪金代年假22天。（6）員工休年假須填妥申請放假表經(jīng)行政部核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理簽字。3、婚假（1）符合結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的員工，可享受五天婚假，晚婚員工可享受十天婚假。（2）休婚假的員工提前七天提交請假單，申請批準(zhǔn)后，報(bào)公司人事存檔。4、產(chǎn)假（1）凡在公司工作不少于____年時(shí)間之女性員工可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假。（2）申請分娩假期的員工須于預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列X正式放假日期及預(yù)產(chǎn)期。（3）女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請此類假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。5、喪假（1）員工的直系親屬去世，給予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情給予路程假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但來回路費(fèi)由個(gè)人自理。6、病假（1）員工生病，憑醫(yī)療單位病假證明，可獲病假，有薪病假____年最多可享用27天，按員工為公司服務(wù)年限可累計(jì)使用，多超部分作為事假處理（總經(jīng)理特批者除外）。員工病假須填妥申請放假表，附醫(yī)院證明報(bào)部門經(jīng)理簽字。（2）員工如不幸身染重病需請長假，經(jīng)總經(jīng)理特批，可按當(dāng)時(shí)實(shí)際情況給予長假，一般情況下，請一個(gè)月長假可獲當(dāng)月薪金的90%，請二個(gè)月長假可獲當(dāng)月薪金的70%，請三個(gè)月長假可獲當(dāng)月薪金的50%，請四個(gè)月長假可獲當(dāng)月薪金的30%，如請五個(gè)月以上，可獲當(dāng)月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復(fù)，公司有權(quán)與其解約，并發(fā)放一個(gè)月的薪金作為生活補(bǔ)助。員工因公負(fù)傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獵取100%的薪金，病假不計(jì)算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。6、交際應(yīng)酬；（1）公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬，應(yīng)堅(jiān)持必；（2）用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置中。（3）員工上班時(shí)間看病，超過半天按病假處理（需醫(yī)療部門證明），否則按事假處理。7、事假（1）員工請事假七天內(nèi)按日扣40元，超過七天之事假按實(shí)際收入扣除（月收入22天事假天數(shù)）。（2）員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）如有急事可先來電請假，上班后補(bǔ)假。六、交際應(yīng)酬1、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬，應(yīng)堅(jiān)持必需、合理、節(jié)省的原則。2、用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應(yīng)事先填寫交際應(yīng)酬申請單，500元以下由部門經(jīng)理簽字，500元以上由總經(jīng)理簽字，并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必需嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)，掌握陪客人數(shù)，并每月提前列出計(jì)劃。各部門交際應(yīng)酬費(fèi)不得突破計(jì)劃，特別情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。3、行政和財(cái)務(wù)有責(zé)任每月向總經(jīng)理報(bào)告交際應(yīng)酬__支情況。七、工作報(bào)告制度1、員工每月應(yīng)撰寫一個(gè)月工作小結(jié)與下月工作要點(diǎn)報(bào)總經(jīng)理。2、總經(jīng)理每月初應(yīng)將上月公司工作報(bào)告和本月工作準(zhǔn)備及財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)董事會(huì)。八、設(shè)備使用及管理1、用車（1）各員工需要用車應(yīng)填寫用車申請單，由行政部按路途遠(yuǎn)近和工作緩急統(tǒng)籌安排。（2）原則上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務(wù)往來中的重要客人。（3）出車后由司機(jī)記錄用車地點(diǎn)、時(shí)間、里程。（4）員工個(gè)人因公外出，原則上不得用車。（5）非特別情況，職工不得因私借用車輛，特別緣由者應(yīng)填寫因私用車申請單，經(jīng)總經(jīng)理同意后方能用車，并由個(gè)人支付汽油費(fèi)等所發(fā)的費(fèi)用。2、復(fù)?。?）禁止因私使用復(fù)印機(jī)。（2）愛惜復(fù)印設(shè)備，原則上由秘書操作復(fù)印機(jī)。3、電話（1）因公掛撥國內(nèi)長途電話，由行政部統(tǒng)一登記管理。（2）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，謝絕客戶使用國內(nèi)國際長途。（3）掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。（4）接撥電話一律使用平凡話，__口應(yīng)報(bào)公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用電話談天。（5）接應(yīng)電話，如受話人不在，應(yīng)轉(zhuǎn)其部門同事代接或?yàn)槭茉捳吡粞?。?）非必要時(shí)，員工不得在上班時(shí)間撥用私人電話。（7）非必要時(shí)，員工不得掛撥私人長途電話，必需者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部登記收費(fèi)，擅自私撥將被嚴(yán)厲?處理。4、傳真?zhèn)髡嬗尚姓棵貢y(tǒng)一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合規(guī)范者，行政部有權(quán)請其修正和刪除。5、電腦（1）有關(guān)文件原則上由秘書統(tǒng)一安排打印并由文稿起草人負(fù)責(zé)核對。（2）各位員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用電腦，包括運(yùn)算、儲(chǔ)存及打字。6、愛惜公物全體員工須愛惜公司財(cái)物，公司有權(quán)責(zé)令因疏忽而損壞或遺失公司財(cái)物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工給予處分。第四章：公司福利一、待業(yè)保險(xiǎn)：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，加入國家養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)。三、住房公積金制度：公司加入國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。四、醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)制度1、門診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇，區(qū)級(jí)醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據(jù)即可作為醫(yī)療報(bào)銷憑證。醫(yī)療費(fèi)由行政主管審核、總經(jīng)理簽批后報(bào)銷，月按80元為限額，每半年結(jié)算一次，超支部分公司承擔(dān)80%，員工承擔(dān)20%。2、住院制度依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定加入國家住院醫(yī)療保險(xiǎn)制度，員工因病住院期間，住院費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可由公司先墊付。員工在商定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的費(fèi)用，除由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付之部分外，其余部分由公司負(fù)擔(dān)70%，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。五、__活動(dòng)：公司會(huì)安排適當(dāng)?shù)腳_活動(dòng)，活躍員工身心，增進(jìn)同事之間的友誼。六、公司負(fù)擔(dān)員工的工作午餐。七、其他福利1、公司會(huì)視項(xiàng)目進(jìn)展情況以及國家有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)員工其他福利。2、由某某集團(tuán)其它項(xiàng)目調(diào)入長春工作的員工，在本公司服務(wù)滿3個(gè)月以上者，每季度可以享受探親假一次。當(dāng)事人要求探假必需提前7天提出申請，經(jīng)本部門主管同意、行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假來回應(yīng)乘座硬臥火車，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第五章：員工紀(jì)__、守秘風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)隱秘時(shí)，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)隱秘，維護(hù)合法的權(quán)益。無論在職或離職員工，都不得把有關(guān)公司業(yè)務(wù)的機(jī)密資料帶離公司，機(jī)密資料至少包括以下各項(xiàng)：1、與政府部門、客戶或供應(yīng)商所簽訂的合同細(xì)則。2、資料外泄后，會(huì)破壞公司的業(yè)務(wù)和形象。3、影響公司決策的資料。4、內(nèi)部往來的各種報(bào)表、文件。5、公司有權(quán)對泄露機(jī)密資料的員工進(jìn)行處分，員工也不得將個(gè)人薪金收入向其他同事或外界泄漏。二、儀表為體現(xiàn)公司形象，員工穿戴應(yīng)整齊得體，男士不得留長發(fā)，應(yīng)穿皮鞋打領(lǐng)帶（要往工地者除外）；女士應(yīng)穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分暴露的服裝，雨雪天應(yīng)將雨具放在室外規(guī)定部位。三、上班1、公司實(shí)行五天工作制和八小時(shí)工作制，詳細(xì)作息時(shí)間請參照行政部有關(guān)規(guī)定。2、全部員工須按時(shí)上班，由行政部建立考勤登記，對常常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。3、上班時(shí)間謝絕私客來訪。4、上班時(shí)間不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊，不許打牌、下棋。5、上班時(shí)間不得串崗談天，打罵嬉鬧。四、受賄索賄員工不得私自接受客戶（如工程承包商）供應(yīng)的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應(yīng)上交公司統(tǒng)一處理，凡涉及各種不同形式的受賄索賄，將予以__除。五、違章處分對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)其情節(jié)輕重，分別給予不同的處分，處分為三檔：A、口頭警告。B、過失單處分。C、辭退或__除。1、口頭警告：員工違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，給予口頭警告處分?？陬^警告超過2次月仍不改正者，給一張過失單處分。口頭警告每次扣發(fā)當(dāng)月10%的津貼。2、過失單處分：員工違反公司規(guī)章制度，給予公司造成肯定經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的，給予過失單處分。過失單由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)違反者本人簽字，交行政部備案。員工個(gè)人____年內(nèi)超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發(fā)當(dāng)月50%薪金。3、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴(yán)懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)峻者予以__除，__除需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、雇傭合約的終止1、試用期間第一個(gè)月試用期間，公司及雇員任何一方可以__日書面通知或__日代通知金解除雇傭合約。第二、三個(gè)月試用期間，公司及雇員任何一方可以__日書面通知或__日代通知金解除雇傭合約。2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以__月書面通知或給予__月代通知金方可解除雇傭合約。第六章：年終工作評(píng)估一、員工每季末提交工作總結(jié)，由主管經(jīng)理及人事部門作工作評(píng)估并簽署評(píng)估意見后，上報(bào)總經(jīng)理審批，評(píng)估記錄存檔作為評(píng)定員工全年表現(xiàn)的依據(jù)。二、總經(jīng)理依據(jù)評(píng)估結(jié)果決定員工的薪金增降以及獎(jiǎng)金安排。三、總經(jīng)理依據(jù)評(píng)估結(jié)果決定年度優(yōu)秀員工予以表彰。四、試用期間員工實(shí)行月評(píng)估制。五、本手冊將視公司發(fā)展?fàn)顩r做適當(dāng)調(diào)整。如____區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。六、本手冊自公布之日起執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報(bào)名表、考勤記錄、__除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、削減勞動(dòng)酬勞以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候消失舉證不能的后果。房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊精選篇2第一章企業(yè)文化1.1文化(1)企業(yè)精神：創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、和諧、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化(2)核心價(jià)值觀：變革、創(chuàng)新(3)經(jīng)營理念：誠信為本、科學(xué)管理(4)服務(wù)宗旨：以人為本、誠信至上、遵紀(jì)守法(5)企業(yè)目標(biāo)：在5年內(nèi)打造一個(gè)集地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、加工制造業(yè)為一體的集團(tuán)公司;8年內(nèi)創(chuàng)立遼西乃至遼寧地區(qū)綜合性品牌。公司將以地產(chǎn)為依托，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化、全面發(fā)展1.2管理方針第二章聘請與任用2.1聘用員工的聘用應(yīng)履行下述程序2.1.1有關(guān)人員一旦被本公司通知錄用后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報(bào)到手續(xù)，過期(無事前告知綜合管理部)作自動(dòng)放棄處理。2.1.2有關(guān)人員應(yīng)在公司有關(guān)部門指定的日期前往指定醫(yī)院接受健康檢查。醫(yī)院的健康檢查費(fèi)用在試用期合格后由公司統(tǒng)一報(bào)銷。2.1.3健康檢查合格后，有關(guān)人員應(yīng)按公司管理部的要求辦理各項(xiàng)手續(xù)，簽訂試用期協(xié)議，同時(shí)公司應(yīng)向員工供應(yīng)本手冊。2.1.4健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的`健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。2.1.5員工住址或聯(lián)系方式若有更改，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知所屬單位主管及綜合管理部。2.2報(bào)到2.2.1新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，依個(gè)人職務(wù)上的需要應(yīng)繳納下列資料：(1)市級(jí)以上醫(yī)院的體格檢查表(附二對半、肝功能報(bào)告單)，報(bào)到后一周內(nèi)完成;(2)本人身份證、最高學(xué)歷證明復(fù)印件;(3)一寸彩色照片四張;(4)待業(yè)人員：待業(yè)證;(5)在職人員：終止或解除勞動(dòng)合同證明書、調(diào)動(dòng)證明或裁決書;(6)外地員工(指不屬錦州市區(qū)戶口之員工)：必需到公司所在地公安部門辦理暫住證及就業(yè)證(報(bào)到后一周內(nèi)完成)2.2.2有下列情形之一者，不得雇用為本公司職工：A：曾被本公司及本公司所屬單位開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者;B：通緝或在司法機(jī)關(guān)有前科者;C：身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者;D：未滿16周歲者;E：經(jīng)錄用后，如發(fā)覺被聘用者在入司時(shí)有隱瞞事實(shí)之行為，即給予開除;造成嚴(yán)峻損失者，追究法律責(zé)任;F：與國家法律、法規(guī)及公司制度相抵觸之其他事項(xiàng)。2.3工作時(shí)間2.3.1本公司工作制為六天工作制。2.3.2每天工作時(shí)間為：上午8：00—11：30下午13：00—17：00需輪班的部門及工種按部門作息時(shí)間執(zhí)行;如遇公司緊急事務(wù)或臨時(shí)性工作，應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)安排執(zhí)行。2.3.3公司可以對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，如有變動(dòng)則以公司發(fā)文為準(zhǔn)。2.4其他安排2.4.1辦公辦理完入職手續(xù)后，綜合管理部工作人員將引導(dǎo)員工至綜合管理部領(lǐng)取日常辦公用品，同時(shí)綜合管理部將統(tǒng)一制作員工識(shí)別證。識(shí)別證于上班時(shí)間及進(jìn)出公司時(shí)必需佩戴。如有遺失，須至行政管理部門繳款(包含手續(xù)費(fèi))申請補(bǔ)辦。2.5試用與轉(zhuǎn)正2.5.1員工的試用期為一至三個(gè)月，最長不超過勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間，特別人員經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可特別處理。2.5.2員工在試用期間滿，需填寫《員工試用轉(zhuǎn)正考核表》(見附表一)，經(jīng)考核合格的，即被公司聘為正式員工，簽訂統(tǒng)一勞動(dòng)合同，不符合者，可延長再行考量。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。有關(guān)人員在勞動(dòng)合同書上的簽字將被視為該人員表示同意遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及本手冊的規(guī)定和國家有關(guān)的法律法規(guī)。2.5.3在試用期內(nèi)，公司和員工可以通過下列方式終止雇傭關(guān)系：給予對方提前七日的書面通知。公司將按員工在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)結(jié)清該員工應(yīng)得勞動(dòng)酬勞。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動(dòng)合同或本手冊的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.5.4員工在試用期內(nèi)需提前轉(zhuǎn)正(工作滿一個(gè)月)，可提出《提前轉(zhuǎn)正申請》(見附表二)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)、經(jīng)理級(jí)人員核準(zhǔn)后可以實(shí)施。2.6工作調(diào)換員工到職經(jīng)分派工作，應(yīng)立刻赴指定崗位工作，不得借故推諉。員工必需專心完成公司領(lǐng)導(dǎo)或主管安排的工作，公司依據(jù)需要有權(quán)調(diào)換員工的工作崗位、所屬部門、職務(wù)等，下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知單》(見附表三)如無正值理由，員工應(yīng)聽從調(diào)動(dòng)。2.7勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除。依照法律法規(guī)規(guī)定，公司或員工一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少提前30天書面通知對方，并簽署《合同不續(xù)簽通知書》(見附表四)。由于員工違反勞動(dòng)合同或本手冊的商定解除勞動(dòng)合同而給公司造成損失的，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的商定由該員工承擔(dān)因此而造成的公司損失。第三章員工紀(jì)律與行為規(guī)范3.1服務(wù)守則3.1.1員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、文明禮貌、和諧相處、盡忠職守，遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，提高工作技能與績效。各級(jí)主管對職工應(yīng)親切和氣，以營造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。3.1.2共同維護(hù)本公司之榮譽(yù)，不做有損公司榮譽(yù)和利益的事。3.1.3留意本人品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。3.1.4嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其他挪借款項(xiàng)。3.1.5員工不得攜帶違禁物品及易燃物品進(jìn)入公司;非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進(jìn)入公司，如有來訪者，一律由總臺(tái)通知在會(huì)客室等候會(huì)訪。工作時(shí)間不得私人會(huì)訪，如有會(huì)訪，必需經(jīng)部門主管同意，違者按早退處理。3.1.6員工對公司設(shè)備應(yīng)加以愛惜，不得鋪張毀壞，如有鋪張及損壞按原值進(jìn)行賠償，并在本人工資中扣除。3.1.7本公司員工待遇列為機(jī)密，本人待遇不可告之他人，并不可詢問其他同事之待遇情形。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。3.1.8員工上下班進(jìn)出公司時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定時(shí)間及手續(xù)，并依規(guī)定明顯佩戴識(shí)別證，如有公司物品未經(jīng)同意帶出公司的，視詳細(xì)情況可做警告或其他處理，性質(zhì)嚴(yán)峻者交由公安機(jī)關(guān)處理。3.1.9本公司員工不得在公司內(nèi)部工作時(shí)間內(nèi)自行組織集會(huì)討論與業(yè)務(wù)工作無關(guān)之事。在工作崗位上，工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)談?wù)撆c工作無關(guān)之事，違者按“警告”處分，屢次不改者公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同，并無須支付任何補(bǔ)償、賠償。3.1.10其他行為及處理辦法：A、工作時(shí)間內(nèi)看與工作無關(guān)的書報(bào)、上網(wǎng)談天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、除名懲罰。B、工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位，違者一律按早退處理。C、在外擅用公司名義招搖撞騙、對外泄露公司機(jī)密、私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)、利用職權(quán)圖利自己或他人，如貪污、偷竊、犧牲公司利益者一律開除，并依輕重送公安局。3.2保密職工到公司報(bào)到當(dāng)天就必需與公司簽訂保密協(xié)議，自協(xié)議簽署之日起必需遵守保密協(xié)議的規(guī)定內(nèi)容，不得任意翻閱不屬于本身業(yè)務(wù)之外的文件、函電及帳薄表冊等，且不得將自己經(jīng)手或管理的文件出示與該工作無關(guān)的他人。3.3考勤3.3.1每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1日至月底。3.3.2打卡制度公司實(shí)施打卡制度，公司員工必需于上午8：00以前，中午11：:30以后，下午13:00之前，下午17：00后共刷卡4次。詳細(xì)實(shí)施如下：(1)員工每日出勤應(yīng)親自打卡，偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，嚴(yán)厲?通報(bào)并處分。(2)員工上下班出勤未打卡情況者，除有正值理由經(jīng)公司主管書面證明，并經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)外，其余視同曠工處理。(3)有事要早退或公出，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開公司。退勤卡記錄必需有上級(jí)主管簽字。(4)上述簽注必需于次日上班日上午11點(diǎn)前，親自送至綜合管理部備案，逾期不予受理。3.3.3遲到、早退、曠工(1)上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡者，視其為遲到。遲到1次，扣10元。(2)未到下班時(shí)間打卡者，視其為早退。早退1次，扣10元。(3)遲到、早退次數(shù)之計(jì)算以當(dāng)月為限。(4)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次以上者，記小過1次，扣100元。(5)試用期內(nèi)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次以上者，將予以辭退(特別情況除外)。(6)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工。(7)遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日基本薪資，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)日的基本薪資。如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。A未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的;B請假期滿未歸,且未辦理續(xù)假手續(xù)的;C用偽造事實(shí)或涂改病休診斷等騙取病休的;(8)凡一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天(含)以上者，或全年累計(jì)曠工6天，公司有權(quán)予以辭退。未達(dá)到辭退要求之曠工者，除作懲處外，均應(yīng)作出深刻的書面檢討。3.3.4公出員工因公務(wù)需要于上班期間離開公司，應(yīng)填寫《公出申請單》呈部門主管、總監(jiān)(或行政主管)核準(zhǔn)后方可外出，有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《費(fèi)用管理制度》辦理。前臺(tái)行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達(dá)綜合管理部主管備案。3.3.5本公司如因工作需要，須于正常工作時(shí)間之外工作時(shí)，員工均應(yīng)樂觀協(xié)作，其表現(xiàn)將列為考核內(nèi)容，作為年終獎(jiǎng)金考核的重要內(nèi)容。3.3.6加班職工于正常工作時(shí)間之外，因突發(fā)事項(xiàng)發(fā)生或工作需要,若不能準(zhǔn)時(shí)處理將會(huì)給公司造成損失時(shí),公司要求相關(guān)人員延長工作時(shí)間，為正常加班，公司依下列規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休處理(適用責(zé)任工作制的員工除外)，其他情況均為自愿加班，自愿加班為不計(jì)酬金的義務(wù)工作。(2)加班需事先提出，填寫《加班申請單》(見附表五)，經(jīng)部門主管同意，及經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)送綜合管理部備檔。3.4請假3.4.1請假手續(xù)(1)員工請假應(yīng)先至綜合管理部領(lǐng)取《年度請假卡》(見附表六)。(2)員工于《年度請假卡》上填妥請假日期、假別、請假事由及職務(wù)代理人(須由代理人親自填寫)等項(xiàng)后，呈上級(jí)主管核準(zhǔn)。(3)將批準(zhǔn)后的《年度請假卡》交還綜合管理部備檔。3.4.2準(zhǔn)假權(quán)限三天以下的假別由上級(jí)主管(部門經(jīng)理)批核，三天以上(包括三天)者，需由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可給假。3.4.3給假管理(1)事假①申請事假，必需由本人提前一天親自填寫。②事假一次不得超過3天，全年不得超過24天。特別情況除外。③如有重大事故不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。(2)病假①申請病假，必需由本人親自填寫(如有特別情況除外)。②請病假需盡早向主管部門申請，請假時(shí)需提交醫(yī)院證明。經(jīng)主管部門審批后方可請病假。③病假一次不得超過3天，全年不得超過24天。特別情況除外。④如遇重大疾病不能親自辦理，需電話告知綜合管理部，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。(3)婚假①凡本公司員工符合中華人民共和國婚姻法的規(guī)定，憑結(jié)婚證書(自結(jié)婚證簽發(fā)日起180天內(nèi)方可申請有薪假期)可辦理婚假三天。(含星期六、星期日及法定假日)。(4)喪假①直系親屬(父母、祖父母、配偶和子女)，給予3天假期。②非直系親屬(公公、婆婆、外祖父母或配偶祖父母)，給予2天假期。③若是外地員工，酌情給予路程假，路程假為事假，無薪假。(5)工傷假按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。(6)產(chǎn)假①凡在本公司服務(wù)滿一年以上符合國家_______條例的女性員工，可享有依法規(guī)定帶薪產(chǎn)假②產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。3.4.4請假日數(shù)計(jì)算自每年元月一日起至同年十二月三十一日止，連續(xù)請假應(yīng)合并計(jì)算假日。3.4.5涉及調(diào)休有關(guān)事宜，參照該部門調(diào)休管理辦法執(zhí)行。3.5員工著裝規(guī)范3.5.1員工著裝須潔凈整齊、莊重大方;3.5.2員工在辦公時(shí)間內(nèi)不得著低領(lǐng)衫、露臍衫、緊身衣短褲、超短裙、睡衣(裙)式及透亮?????、暴露、顏色過于亮麗等各種不適合在辦公時(shí)間穿著的服裝，不得穿拖鞋及拖鞋式的休閑鞋，不得赤腳;3.5.3女員工在辦公期間應(yīng)化淡妝，不濃妝艷抹，不得在辦公場所化妝;3.5.4工作時(shí)間要佩帶胸卡;3.5.5在現(xiàn)場施工及維護(hù)的工作人員應(yīng)穿戴好帶有我公司標(biāo)志的勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)格按操作規(guī)程施工維護(hù);3.5.6公司有統(tǒng)一服裝的，則按公司統(tǒng)一著裝。3.6員工互聯(lián)網(wǎng)使用規(guī)范3.6.1禁止利用企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器、計(jì)算機(jī)軟硬件資源，擅自組建網(wǎng)絡(luò);3.6.2禁止私自安裝來歷不明或與工作無關(guān)的軟件;3.6.3禁止利用公司的計(jì)算機(jī)Ip地址在網(wǎng)絡(luò)論壇中發(fā)表有關(guān)法律禁止的言論、圖片;3.6.4禁止利用公司的計(jì)算機(jī)做與工作無關(guān)的事情。第四章薪資4.1薪資本公司薪資分為：工資(基本工資)、獎(jiǎng)金、津貼等。4.2發(fā)薪日每月15日為發(fā)薪日(所發(fā)薪資為上月1日至30日或31日時(shí)段的薪資)，如該日為法定節(jié)假日，則提前一個(gè)工作日發(fā)薪。4.3薪資調(diào)整本公司職工薪資每年實(shí)行不定期調(diào)整，調(diào)整幅度按職工考績及公司營運(yùn)狀況而定。4.4其他規(guī)定(1)薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特別情況需以現(xiàn)金支付時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(2)當(dāng)月20日(不含)后新進(jìn)的員工，其薪資合并于下月發(fā)放。(3)離(退)職人員須在辦理完相關(guān)手續(xù)之后才能結(jié)領(lǐng)薪資，離職工資與在職人員工資同期發(fā)放。第五章福利5.1假期法定節(jié)假日員工按《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定享受法定有薪假日。5.2社會(huì)保險(xiǎn)5.2.1依據(jù)公司現(xiàn)狀和國家要求，凡我公司員工，自試用期滿、錄用為正式員工起就參與社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2.2辦理手續(xù)參與人員、轉(zhuǎn)移人員均在每月20日前登記在各社保險(xiǎn)種申請表中(工傷、生育不必特地登記，登記參與養(yǎng)老就自動(dòng)參與工傷、生育保險(xiǎn))參與下月社會(huì)保險(xiǎn)，每個(gè)險(xiǎn)種一式兩份，公司蓋章確認(rèn)后至社保局辦理，轉(zhuǎn)移社保人員需在當(dāng)月20日前出示養(yǎng)老手冊、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移單、對帳單，逾期將視其為自動(dòng)放棄下月參保權(quán)利5.3其他公司將視總體運(yùn)營績效不定時(shí)給員工供應(yīng)其他福利第六章培訓(xùn)、考績與升選6.1培訓(xùn)6.1.1公司培訓(xùn)處將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開辦各類符合各種層次和需要的員工培訓(xùn)班，對員工進(jìn)行基本素質(zhì)和專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)。為了解員工的技能，公司可不定時(shí)要求員工接受測試。員工應(yīng)對培訓(xùn)和測試給予協(xié)作。6.1.2新進(jìn)員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)由綜合管理部視人數(shù)詳細(xì)組織，但應(yīng)確保當(dāng)月入職的員工當(dāng)月培訓(xùn)。新員工帶員工手冊和記錄工具到綜合管理部指定的地點(diǎn)參與培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：(a)公司概況介紹;(b)公司組織機(jī)構(gòu)、部門介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)介紹等;(c)公司人力資源管理政策、制度;(d)公司行政管理制度;(e)公司企業(yè)文化建設(shè)情況;(f)公司員工道德、情操和禮儀規(guī)范;(g)其他介紹;6.1.3培訓(xùn)前兩天，綜合管理部擬寫培訓(xùn)通知，并發(fā)至員工的所在部門，用人部門妥當(dāng)作出工作安排，通知新員工參與培訓(xùn)。6.1.4培訓(xùn)考核不合格者，可經(jīng)過再培訓(xùn)，通過再培訓(xùn)考核仍不合格者，作辭退處理。6.1.5員工參與外訓(xùn)后，所獲資料應(yīng)全部上繳公司管理部存檔，并供應(yīng)培訓(xùn)心得匯報(bào)一份。6.1.6個(gè)人或部門需要參與或組織培訓(xùn)時(shí)，須填報(bào)《培訓(xùn)申請表》(見附表八)交主管人員核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。涉及外部培訓(xùn)費(fèi)用問題，參照公司財(cái)務(wù)借支、報(bào)銷相關(guān)制度執(zhí)行。6.2考績6.2.1職工考績按年度辦理。所屬主管依工作績效，技能態(tài)度，出勤及功過記錄等作公平評(píng)定，計(jì)入員工年度表現(xiàn)考核表，另由上級(jí)復(fù)核后，作為發(fā)放年終獎(jiǎng)金，調(diào)薪及續(xù)簽合同的依據(jù)。(年終獎(jiǎng)金,調(diào)薪及續(xù)簽合同都需綜合考慮公司年度營運(yùn)情況)6.2.2年度內(nèi)受嘉獎(jiǎng)?wù)呒影l(fā)年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：嘉獎(jiǎng)?wù)撸杭影l(fā)10%小功者：加發(fā)30%大功者：加發(fā)90%6.2.3年度內(nèi)受懲處者減發(fā)年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：警告者：減發(fā)10%(三個(gè)“警告”記一個(gè)大過)小過者：減發(fā)30%(二個(gè)“小過”記一個(gè)“大過”)大過者：減發(fā)90%6.2.4年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)可以抵消懲處6.2.5在年度內(nèi)受懲處的員工或以任何理由離開公司者，視詳細(xì)情節(jié)，可減發(fā)或免去其年終獎(jiǎng)金。6.3升選6.4.1為鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司對其辦理升選，一般情況下，在試用期間不辦理升選。6.4.2職工之升選均須填寫升選表及工作評(píng)估。6.4.3對試用期中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可提前結(jié)束試用期或重新核定其工資，手續(xù)依前條辦理。6.4.4職工于公司內(nèi)部升選調(diào)動(dòng)須填寫異動(dòng)單，該職工至新職務(wù)的試用期中若不能勝任新的工作，可將該職工退還原崗位，但超過試用期者除外。第七章行政事務(wù)管理本章所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印及辦公用品管理、用車管理、財(cái)務(wù)管理等。7.1歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。7.2檔案管理7.2.1檔案管理要指定由綜合管理部負(fù)責(zé)，(財(cái)務(wù)檔案和行政檔案除外，由部門管理)，并需明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必需保證平安。7.2.2檔案的借閱與索取：①、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室借閱非密級(jí)檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔;②、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù);③、借閱檔案必需愛惜，保持整齊，嚴(yán)禁涂改，留意平安和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。7.2.3檔案的銷毀：①、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨便銷毀公司檔案材料;②、若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案或一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀。③、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的公司檔案。檔案人員要專心填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。7.3印鑒管理7.3.1公司印鑒由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管。7.3.2公司印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。7.3.3公司全部需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。7.4公文打印及辦公用品管理7.4.1公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。7.4.2各部門打印的公文或其他資料須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核，嚴(yán)禁打印私人文件。如有違反者按警告1次處理。7.4.3辦公用品每月月底前，由各部門負(fù)責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交綜合管理部;7.4.4公司新聘工作人員的辦公用品，綜合管理部負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作;除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)用;7.4.5負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫肯定要由領(lǐng)取人員簽字;7.4.6勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買、按需配給。7.5用車管理員工外出原則擔(dān)心排公車，確需使用公車時(shí)，必需提前通知綜合管理部，填寫《車輛使用申請單》，由綜合管理部填寫《派車單》后統(tǒng)一安排，方可外出時(shí)使用公車。7.6財(cái)務(wù)報(bào)銷7.6.1員工報(bào)銷相應(yīng)的款項(xiàng)時(shí)，先照實(shí)填寫《原始憑證報(bào)銷貼單》，將需報(bào)銷的憑證貼在正面;由部門主管簽字后，交到財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)，交由總經(jīng)理簽字后，報(bào)銷人員方可領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)銷金額。7.6.2員工需暫支款項(xiàng)時(shí)，先照實(shí)填寫《用款審批單》，由部門主管簽字后，交到財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部核實(shí)，交由總經(jīng)理簽字后，借款人方可暫支相應(yīng)的金額。第八章嘉獎(jiǎng)條例員工應(yīng)遵章守紀(jì)，遵守公司守則，如有員工違反公司指定的規(guī)章制度，一經(jīng)察實(shí)，公司將依據(jù)事件的嚴(yán)峻性及其造成的后果，給予相應(yīng)的行政紀(jì)律懲罰：8.1獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)(1)口頭警告，扣10元;(2)小過1次，扣100元;(3)大過1次，扣200元;(4)除名，不計(jì)當(dāng)月獎(jiǎng)金。(5)嘉獎(jiǎng)1次，加50元;(6)小功1次，加100元;(7)大功1次，加300元;8.2警告職工有下列情形之一者，予以警告：(包括口頭/書面)(1)不按公司或上級(jí)指示而不能完成任務(wù)或經(jīng)勸阻，不能準(zhǔn)時(shí)糾正一般工作錯(cuò)誤。(2)言語或行為不禮貌造成對公司形象負(fù)面影響。(3)工作時(shí)間打瞌睡或干私活、看與工作無關(guān)的快報(bào)、雜志、玩電腦或上網(wǎng)。(4)不遵守考勤規(guī)定，月內(nèi)遲到或早退三次。(5)鋪張公司財(cái)物、能源和資源，如不關(guān)水源、電源、經(jīng)勸說無效。(6)未經(jīng)許可，亂動(dòng)電腦、傳真機(jī)，私自用公司或他人物品或未經(jīng)許可私自復(fù)印公司的文檔資料，情節(jié)較輕。(7)不參與公司組織的平安、消防、職業(yè)健康培訓(xùn)和會(huì)議。(8)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在人民幣2000元以下。(9)因私事?lián)艽蜷L途電話。8.3小過職工有下列情形之一者，予以記小過。(1)因玩忽職守造成公司損失但不大者。(2)對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。(3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。(4)捏造事實(shí)騙取休假者。(5)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。(6)一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次(含)以上者。(7)上班期間中午非工作需要飲酒者。(8)工作場所吸煙。(吸煙者到指定的吸煙區(qū))8.4大過職工有下列情形之一者，予以記大過：(1)在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。(2)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者。(3)有意撕毀公文者。(4)虛報(bào)工作成果或偽造工作記錄者。(5)對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。(6)遺失重要公文者(物品)者或有意泄漏商業(yè)隱秘者。(7)職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。(8)違反平安規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。(9)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。(10)未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。(11)違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在人民幣2000元以上5000元以下。8.5除名職工有下列情形之一者，予以除名。(1)拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。(2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。(3)在公司內(nèi)聚眾賭博。(4)有意毀壞公物，金額較大者。(5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。(6)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻者。(7)對其他員工施以暴力或有重大羞辱威逼行為者。(8)嚴(yán)峻違反各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。(9)連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。(10)盜竊他人或公司財(cái)物者。(11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。(12)在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。(13)利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者。(14)年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。(15)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。(16)其它應(yīng)給予除名之情況。8.6嘉獎(jiǎng)職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：(1)樂觀維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。(2)專心勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。8.7小功職工有下列情形之一者，予以記小功：(1)工作流程或管理制度樂觀提出合理化建議，被采納者。(2)樂觀研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。(3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。(4)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物平安者。(5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者。(6)其它應(yīng)給予記小功事跡者。8.8大功職工有下列情形之一者，予以記大功。(1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。(2)同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。(3)對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。8.9如有以上獎(jiǎng)懲事件發(fā)生，將由綜合管理部門統(tǒng)一填寫《獎(jiǎng)懲提報(bào)單》(見附表九)，予以公告。第九章離職9.1員工離職分為辭退、辭職、自動(dòng)離職和開除：9.1.1試用期內(nèi)，試用員工因達(dá)不到用人部門的試用要求，部門主管可以提前對新人進(jìn)行面談，并填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的情況下給予辭退。在公司服務(wù)期間，對于嚴(yán)峻違反公司規(guī)定，給公司和他人造成極大影響的，將給予辭退。9.1.2員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)向其所屬上司提出辭職申請，并填寫《員工離職申請表》，獲得上級(jí)的批準(zhǔn)后方可辭職。9.1.3員工辦理辭職手續(xù)時(shí)，必需完成以下的工作：(1)填寫《移交清冊》，必需交接完移交清冊上的全部事項(xiàng);(2)辭職員工必需與綜合管理部指定交接者實(shí)現(xiàn)工作上的完全交接;(3)離職時(shí)必需辦妥全部有關(guān)離職手續(xù)。9.1.4自動(dòng)離職，有下列情形之一的，視為自動(dòng)離職。以下自動(dòng)離職者，扣發(fā)全部未發(fā)之薪資及福利，作為其自動(dòng)離職給公司造成的影響和損失(1)未知會(huì)公司自行離開;(2)未經(jīng)申請獲準(zhǔn)之離職;(3)連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工4天者，按自動(dòng)離職論處;(4)請假未準(zhǔn)自行離開公司的;(5)離職到期時(shí)未辦理離職移交手續(xù)自行離開等皆屬之。9.2如有下列情形之一者，本公司將與其解除勞動(dòng)合同：(1)試用期內(nèi)發(fā)覺不符合錄用條件的;(2)職工患職業(yè)病超過六個(gè)月，不能勝任工;(3)職工因嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)勞動(dòng)合同及公司獎(jiǎng)懲辦法規(guī)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者;(4)公司因生產(chǎn)經(jīng)營條件發(fā)生變化而人員有多余者;(5)公司宣告解散或合作期滿或公司遷移至外省市時(shí)。(6)符合勞動(dòng)法規(guī)的其它終止勞動(dòng)關(guān)系。9.3本公司依法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按國家規(guī)定辦理退工手續(xù)。9.4離職辦理流程9.4.1個(gè)人提出申請報(bào)部門主管，核準(zhǔn)后至綜合管理部門填報(bào)《離職單》(見附表十)。9.4.1《離職單》報(bào)送單位主管，經(jīng)單位主管核決后辦理相關(guān)交接手續(xù)，物品交接至綜合管理部辦理，經(jīng)綜合管理部主管簽字確認(rèn)后，方可至財(cái)務(wù)部結(jié)算薪資。9.4.2離職人員薪資結(jié)算參照本手冊4.4之(3)項(xiàng)執(zhí)行。房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊精選篇3第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度所稱的公司是指廣西南寧房地產(chǎn)有限公司；員工是指廣西南寧房地產(chǎn)有限公司的全部人員（包括管理人員、技術(shù)人員和平凡員工）。本制度包括：1、日常辦公管理制度2、通訊設(shè)備使用制度3、保密規(guī)定4、財(cái)產(chǎn)管理制度5、附則第二章日常辦公管理制度第1條工作時(shí)間（一）公司員工實(shí)行每周六個(gè)工作日合計(jì)四十二小時(shí)工作制。營銷部人員休息采取輪休制度，休息時(shí)間為周二到周四，連休不得超過2天，其他部門每周可選一日作為工休時(shí)間，但每個(gè)部門須安排人員值班；（二）營銷部上班時(shí)間為：上午9：00——12：00；下午2：00——6：00；網(wǎng)絡(luò)部8：30～12：00，下午14：00～17：30（可視季節(jié)變化作相應(yīng)調(diào)整）。（三）部分崗位因工作性質(zhì)或特定需要，實(shí)際作息時(shí)間可作彈性調(diào)整。第2條公司依據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，盡量保證員工每周至少休息一天。第3條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第4條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：營銷部——星期二、網(wǎng)絡(luò)部——星期日；（2）休假日：按國家法定節(jié)日休假（公司可依據(jù)業(yè)務(wù)情況適當(dāng)調(diào)整休假時(shí)間）。第5條員工的其他帶薪假期如下：（1）年休假：工作滿一年者五天，滿兩年者六天，以此類計(jì)，工作每增加滿一年者假期在原有的基礎(chǔ)上增加一天；滿十年未滿二十年者20天，滿二十年以上者30天。休假同請假的手續(xù)及程序一樣。（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加5天。（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。（依據(jù)其職務(wù)特點(diǎn)，女職工在懷孕肯定時(shí)期后，因不適應(yīng)其本職務(wù)高度緊急的工作，可提前肯定的時(shí)間休產(chǎn)假，但累計(jì)產(chǎn)假時(shí)間不得超過國家規(guī)定的假期。）第6條休假種類和假期盼遇（一）例行假日：“五·一”、“十·一”、元旦、春節(jié)等國家法定假日，休息天數(shù)同國家規(guī)定；（二）病假：員工因病請假，三天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；四天以上，五天以內(nèi)，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡是二天以上的病假須出示正規(guī)醫(yī)院診斷證明；（三）事假：員工因事請假，三天以內(nèi)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；四天以上，五天以內(nèi)，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；五天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月請事假原則上不得超過5天；（四）部門經(jīng)理以上級(jí)別任職人員請假由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理；（六）例行假日和工作年休假正常記薪；除病假外，其他事假一律按日扣薪。第7條員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）公司的考勤由公司行政助理或內(nèi)勤負(fù)責(zé)；各部門的考勤由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；（3）考勤周期為每月一日至當(dāng)月月末，負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)逐日完整記錄員工的出（缺）勤情況，并于次月三日前將月份考勤記錄匯總并張貼公示，員工如有異議，應(yīng)于次月六日之前到考勤人員處復(fù)核，次月六日考勤員將考勤結(jié)果報(bào)送管理部和財(cái)務(wù)部；執(zhí)行打卡制度的部門考勤情況以打卡記錄為準(zhǔn)；（4）員工未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作場所，視為遲到；未到下班時(shí)間離開工作場所，視為早退；未經(jīng)請假不來上班視為曠工；員工因公務(wù)錯(cuò)過打卡時(shí)間，應(yīng)呈遞《未打卡情況說明》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次日上送考勤人員留存；凡個(gè)人緣由錯(cuò)過打卡時(shí)間，一律自行承擔(dān)責(zé)任；（5）員工因公外出，早上必需先到公司報(bào)到，外出前在《外出登記表》上填寫記錄，下午下班前必需返回公司，特別情況無法返回者須電話報(bào)請部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（6）員工因工作需要外出拓展業(yè)務(wù)的，公司供應(yīng)15元/人的餐費(fèi)補(bǔ)助；因工作需要晚上加班超過22：00，次日上班時(shí)間可遞延一個(gè)小時(shí)（以打卡為據(jù)）。但須提前填寫加班申請單（特別情況可事后補(bǔ)填），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，于次日下班前交考勤人員收存（執(zhí)行彈性或錯(cuò)時(shí)工作時(shí)間的員工不適用本規(guī)定）；因工作需要節(jié)假日加班，可以在其他時(shí)間安排倒休，或與請假相抵。（7）有事、有病必需向部門請假，不得無故曠工，并將請假手續(xù)交考勤人員備案；（8）請假必需事先填寫《請假單》，在不得已的情況下，應(yīng)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補(bǔ)假條并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），上班后三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；（9）員工請事假1天以上3天以內(nèi)的（含3天）報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上5天以內(nèi)的（含5天）報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，提前一個(gè)星期向總經(jīng)理提出書面申請。（原則上員工請事假一個(gè)月內(nèi)不能連續(xù)超過5天，特別情況除外，如有特別情況者，須提前一個(gè)星期向總經(jīng)理提出書面申請）。請假須報(bào)考勤人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。（10）需要補(bǔ)休者，須提前登記《補(bǔ)休申請表》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名同意。特別情況不能提前填寫《補(bǔ)休申請表》者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后并通知考勤人員備案，當(dāng)次補(bǔ)休后三個(gè)工作日內(nèi)完善書面手續(xù)；（11）員工出差前先填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤人員備案，否則按事假進(jìn)行考勤。出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。（12）上班時(shí)間員工因公外出必需征得部門或公司上級(jí)同意，同時(shí)填寫《外出登記表》。假如參與各類業(yè)務(wù)活動(dòng)或會(huì)議，有關(guān)的文件或會(huì)議資料應(yīng)報(bào)直屬上級(jí)或總經(jīng)理傳閱，并統(tǒng)一交辦公室歸檔處理。（13）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；無故連續(xù)曠工三個(gè)工作日者視為自動(dòng)離職；（14）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交《辭職申請書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日以書面形式提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后將《辭職申請書》交辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。（15）員工辭職由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)備公司副總經(jīng)理獲準(zhǔn)后，憑簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。公司將《離職清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。（16）辭職員工辦結(jié)相關(guān)的手續(xù)后，負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，交財(cái)務(wù)部計(jì)算辭職員工應(yīng)領(lǐng)取的薪金，同時(shí)負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。第8條獎(jiǎng)懲：（一）嘉獎(jiǎng)：日歷內(nèi)無遲到、早退、曠工記錄，累計(jì)病事假天數(shù)少于加班天數(shù)者，酌情嘉獎(jiǎng)100~500元；員工當(dāng)月未休完假期的，未休完天數(shù)按相應(yīng)日薪進(jìn)行補(bǔ)償；（二）每日考勤時(shí)間點(diǎn)為9:10分，遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元；遲到或早退10-30分鐘以內(nèi)罰款20元；遲到或早退一次超過一個(gè)小時(shí)視為曠工半日罰款50元；（三）扣除一日基本工資：月份內(nèi)，遲到或早退（半小時(shí)以內(nèi)）達(dá)到5次；遲到或早退（超過半小時(shí)，不足半日）達(dá)到三次；（四）扣除三日基本工資：月份內(nèi)曠工一日者；月份內(nèi)曠工半日累計(jì)達(dá)二次者；（五）扣除六日基本工資：月份內(nèi)曠工二日者；月份內(nèi)曠工半日累計(jì)超過二次、未達(dá)五次者；（六）辭退：月份內(nèi)曠工半日累計(jì)達(dá)到（或超過）五次者；連續(xù)曠工達(dá)三日（含三日以上）者；內(nèi)累計(jì)曠工5日者。第9條請假程序：員工請假，需填寫請假申請單提交，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，按審批權(quán)限獲準(zhǔn)后，方可離開，特別情況，可事后補(bǔ)假。第10條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)愛崗，勤奮工作，聽從公司合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為；（2）全體員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)培養(yǎng)提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作技能,在工作上精益求精,從而提高工作效率，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作和上級(jí)交待的各項(xiàng)工作。（3）不得從事與本公司無關(guān)的類似業(yè)務(wù),或兼任其他企業(yè)的職務(wù).不做有損公司形象或名譽(yù)的事。（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，辦公時(shí)間不得從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、私聊（MSN）、掃瞄與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。不準(zhǔn)工作期間串崗談天，不打鬧玩耍，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。（5）工作時(shí)間接聽或撥打與工作無關(guān)的電話不得超過3分鐘；或撥打與工作無關(guān)的付費(fèi)電話。（6）公司員工應(yīng)自覺養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生的工作生活習(xí)慣，自覺維護(hù)辦公室內(nèi)的清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)物品存放有序，不隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭雜物，保持辦公室內(nèi)潔凈整齊。（7）愛惜公物，當(dāng)心使用公司設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財(cái)物；不得私自攜帶公物離開公司。（8）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用；（9）同事之間應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不能搬弄是非,不準(zhǔn)亂打小報(bào)告，造謠生事，不得無理取鬧、打架斗毆、挑撥同事之間的關(guān)系或同事與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。（10）行為、語言應(yīng)當(dāng)文明、禮貌，在工作時(shí)間及工作區(qū)域內(nèi)應(yīng)稱呼其最高職務(wù)名，對同事互致問候，對來賓禮貌周到。（10）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（11）上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特殊?????事務(wù)不得逗留。（12）遵守公司的保密制度，未經(jīng)授權(quán)，客戶、公司的商業(yè)保密信息不得泄露給公司內(nèi)外任何未經(jīng)授權(quán)人員，不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,或借職務(wù)之便,貪污舞弊,接受款待,或以公司名義在外招搖撞騙。（13）員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污，公司視其行為追究相關(guān)法律責(zé)任。（14）公司員工要增加平安保衛(wèi)意識(shí)，切實(shí)做好防火、防盜、防電擊、防車禍等防事故工作。下班時(shí)要整理辦公桌面，確認(rèn)火、電的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖，確保平安后方可離開。第三章設(shè)備使用制度第11條員工必需嚴(yán)格遵守公司設(shè)備使用規(guī)定：（1）私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。（2）未征得同意，不得使用他人電腦，不得隨便翻看他人辦公資料物品。廢棄的機(jī)要文件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷毀，需要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。（3）依據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定樂觀協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。（4）客人到訪本公司，應(yīng)禮貌接待，并由文員統(tǒng)一安排接洽。（5）除接待客戶需要外，午餐時(shí)不得飲酒。（6）本公司各保密柜、保險(xiǎn)柜鑰匙應(yīng)由指定人員保管，未經(jīng)授權(quán)，任何人不得私自配制。第四章保密制度第12條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)隱秘，特制訂本保密制度，公司全體員工必需嚴(yán)格遵守。第13條本規(guī)定所稱的商業(yè)隱秘是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的商定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。第14條可能成為公司商業(yè)隱秘的經(jīng)營信息包括公司制度、培訓(xùn)資料、項(xiàng)目資料、客戶名單、營銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)資料、營銷銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、等等。第15條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)隱秘；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)隱秘。第16條嚴(yán)格遵守公司隱秘文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，隱秘文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，電腦存檔備案的文件應(yīng)嚴(yán)格加密，借用隱秘文件、資料、檔案須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴倦[秘事項(xiàng)和交接隱秘文件。第17條隱秘文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第18條員工發(fā)覺公司商業(yè)隱秘被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)隱秘，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并準(zhǔn)時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第19條員工調(diào)職或離職時(shí)，必需將自己保管的隱秘文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司部門領(lǐng)導(dǎo)，不得隨便移交給其他人員。第20條公司依據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)隱秘的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。第五章財(cái)產(chǎn)管理制度第21條公司全部固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備用品由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)購置、保管、調(diào)配、報(bào)廢處理。第22條公司購買辦公用品及低值易耗品，均需使用部門填寫《物品購置申請單》及相關(guān)預(yù)算申請單等報(bào)行政部匯總，并報(bào)行政經(jīng)理審查同意，財(cái)務(wù)部憑審批后的《物品購置申請單》預(yù)付貨款。第六章附則第23條本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第24條本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的詳細(xì)化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第25條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊精選篇4第一章總則第一條、本手冊為增加員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。第二條、每位員工均應(yīng)專心學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。第三條、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)、守信、制造、發(fā)展的公司精神，形成團(tuán)結(jié)、緊急、嚴(yán)厲?、活潑的八字方針，為公司的可持發(fā)展而努力。第四條、本手冊解釋權(quán)屬公司。第二章細(xì)則第五條、工作時(shí)間：1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度。3、員工因公外出必需得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板寫明去向。第六條、請病、事假規(guī)定：1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，準(zhǔn)時(shí)向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手續(xù)。2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及估計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。3、員工事假連續(xù)3天(含3天)，由部門經(jīng)審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工因特別情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立刻補(bǔ)辦手續(xù)。5、請病、事假以半天基本單位。第七條、加班及調(diào)休：1、加班時(shí)間以半天為基本單位。2、依據(jù)工作需要，由公司安排加班。3、加班處理按國家規(guī)定處理。第八條、帶薪假期按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第九條、員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：1、心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作。2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，用心工作，不串崗，不閑聊。3、忠誠公司，聽從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。4、員工有責(zé)任的權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)。5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整齊，舉止大方，言語文明。6、待客禮貌，熱忱周到。7、辦公文明，保持辦公環(huán)境整齊有序。8、員工有以下情況，必需立刻向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：A、結(jié)婚或離異。B、姓名變更。C、身份證換領(lǐng)。D、本人或配偶分娩。E、住處或電話變更。第十條禁止事項(xiàng)：1、欺騙公司和同事的行為。2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正值理由不聽從上級(jí)指示越權(quán)行事。獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來客，或帶私客在公司活動(dòng)。5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。8、假借職權(quán)營舞弊。9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。第十一條平安保衛(wèi)制度1、員工應(yīng)視公司的平安保衛(wèi)工作為已任。2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)準(zhǔn)時(shí)清除。4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)，并將柜門關(guān)閉。7、各辦公室下班后切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。8、最終離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最終的平安檢查;最終離開公司的員工應(yīng)對公司作最終平安檢查。9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦分環(huán)境的整齊衛(wèi)生。第十二條員工因過失或有意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予責(zé)任、懲罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律