員工工資管理制度準(zhǔn)則

員工工資管理制度準(zhǔn)則一、概述本制度旨在規(guī)范公司員工工資管理，促進(jìn)公司所有部門和員工之間的公平和諧。為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)、提高員工工作積極性、營造穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，本制度制定。二、適用范圍本制度適用于公司全部在職員工、合同工以及外包人員等所有與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。三、工資結(jié)構(gòu)1.員工工資構(gòu)成員工工資由以下三部分構(gòu)成：基本工資績(jī)效工資其他福利（包括五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等）2.稅前工資計(jì)算方法員工工資=基本工資+績(jī)效工資+其他福利其中，基本工資是按照公司內(nèi)部規(guī)定的崗位薪資指導(dǎo)線和員工薪資檔位來確定，績(jī)效工資是根據(jù)員工的績(jī)效考核得出的，其他福利包括五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利等。3.績(jī)效工資考核標(biāo)準(zhǔn)公司設(shè)立績(jī)效評(píng)估機(jī)制，對(duì)員工工作進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。其考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包括個(gè)人績(jī)效目標(biāo)的完成情況、工作時(shí)間和工作強(qiáng)度等。根據(jù)員工工作實(shí)際表現(xiàn)績(jī)效等級(jí)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。4.工資結(jié)算方式公司工資按月計(jì)算并在次月工資結(jié)算日前發(fā)放到員工指定銀行賬戶中。四、考勤管理1.員工考勤制度公司采用電子考勤系統(tǒng)對(duì)員工考勤進(jìn)行管理。員工需要按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤，否則將按照出勤時(shí)間進(jìn)行計(jì)算工資。2.加班管理公司鼓勵(lì)員工正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如確有需要，經(jīng)所屬部門主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班工資按照國務(wù)院規(guī)定計(jì)算，并明確具體計(jì)算方式，由部門主管審核后進(jìn)行結(jié)算發(fā)放。3.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假需提前在公司電子系統(tǒng)中提交申請(qǐng)，所屬部門主管在審批后方可生效。遇特殊情況可以與部門主管協(xié)商處理。五、福利及獎(jiǎng)懲1.福利公司為員工提供完善的五險(xiǎn)一金政策，并定期開展全員體檢，節(jié)日福利等活動(dòng)。公司還根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)方式包括發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。2.獎(jiǎng)懲政策公司會(huì)對(duì)沒有完成工作任務(wù)的員工實(shí)施相應(yīng)懲罰，并告知后續(xù)工作計(jì)劃和改進(jìn)措施。在員工表現(xiàn)出色時(shí)，公司會(huì)給出額外的榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)。六、保密責(zé)任公司要求員工在工作中，嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)于公司及客戶相關(guān)信息保守秘密，并保護(hù)公司機(jī)密資料不被泄露、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)不泄露、客戶資料不外泄。對(duì)于違反機(jī)密規(guī)定的員工，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。七、制度宣傳公司會(huì)定期向員工宣傳本制度，增強(qiáng)員工對(duì)制度遵從的認(rèn)識(shí)和重視程度。同時(shí)，公司也鼓勵(lì)員工提出建議和意見，不斷完善制度。當(dāng)然，員工也應(yīng)該遵守制度，不得輕視制度規(guī)定。八、總則本制度的解釋權(quán)屬于公司人力資源部，對(duì)本制度的修改和管理權(quán)