湖北公司假期管理辦法

/湖北公司假期管理辦法一、前言假期管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。在特別的節(jié)假日，如春節(jié)、國慶節(jié)等，員工往往有更多的愿望去陪伴家人和朋友。然而，由于公司的工作需要、緊急情況等原因，一些員工可能需要在節(jié)假日期間工作。因此，制定一套假期管理辦法，可以讓員工清楚地了解公司對(duì)員工休假的政策，也可以為企業(yè)在假期期間的工作安排提供很好的規(guī)范。二、假期政策1.法定假日附上2021年的法定假日時(shí)間：放假日期放假天數(shù)放假安排1月1日1天元旦2月11日至17日7天春節(jié)4月3日至5日3天清明節(jié)5月1日至5日5天勞動(dòng)節(jié)6月12日至14日3天端午節(jié)9月19日至21日3天中秋節(jié)10月1日至7日7天國慶節(jié)公司安排在法定假日里的工作，根據(jù)國家的規(guī)定需要支付三倍的工資給員工。2.帶薪年假公司為每個(gè)員工提供帶薪休假政策，根據(jù)員工的工齡不同而有所不同：在公司工作不足1年的員工可以享受5天帶薪年假。在公司工作滿1年不足10年的員工可以享受10天帶薪年假。在公司工作滿10年以上的員工可以享受15天帶薪年假。員工可以將帶薪年假與法定假日連續(xù)休假或者根據(jù)個(gè)人需要各自選擇休假時(shí)間。3.無薪假期為符合員工的個(gè)人需要，公司可以給予員工無薪假期。申請(qǐng)無薪假期需要提前向主管或人事部門請(qǐng)示，并經(jīng)過公司批準(zhǔn)確認(rèn)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職，將會(huì)被視為自動(dòng)放棄該假期。三、假期管理1.申請(qǐng)假期員工需要提前提交假期申請(qǐng)，經(jīng)過主管批準(zhǔn)確后，方可獲得該假期。在申請(qǐng)時(shí)需要說明休假時(shí)間、原因以及聯(lián)系方式等基本信息。2.調(diào)休假對(duì)于不得不在法定假日進(jìn)行工作的員工，公司會(huì)給予相應(yīng)的調(diào)休假。調(diào)休假需要在安排工作時(shí)，由主管與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，確定休息時(shí)間。3.確認(rèn)休假時(shí)間員工已經(jīng)獲得公司的批準(zhǔn)后，需要向公共號(hào)或員工自助平臺(tái)上確認(rèn)假期時(shí)間。在確認(rèn)休假時(shí)間后，員工不能以個(gè)人原因未經(jīng)公司批準(zhǔn)或擅自更改假期時(shí)間。4.返程安排員工在假期結(jié)束后需要提前與主管聯(lián)系，確認(rèn)到崗時(shí)間以及交接工作內(nèi)容。如果員工未確認(rèn)返程安排，將會(huì)視為放棄對(duì)工作的關(guān)注。四、假期注意事項(xiàng)1.法定假日的補(bǔ)償公司要求員工在假期期間的周末進(jìn)行補(bǔ)償，如果員工在補(bǔ)償日不工作，將會(huì)按照違規(guī)處理。2.調(diào)休假處理公司將盡力安排調(diào)休假，但不保證員工能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得交換假期的同意。如果員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休假，將會(huì)視為違規(guī)處理。3.假期請(qǐng)及時(shí)確認(rèn)員工需要及時(shí)確認(rèn)假期，如果未能按時(shí)確認(rèn)假期將會(huì)視為放棄對(duì)假期的使用權(quán)。4.工作交接員工在假期結(jié)束后需要盡快聯(lián)系主管進(jìn)行工作交接，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。五、結(jié)語制定一套完善的假期管理辦法，可以讓員工更有積極性地參與到工作中來，更有準(zhǔn)確性地了解公司休假政策。同時(shí)，這也可以讓公