主副提高系統(tǒng)安全保護(hù)裝置試驗(yàn)制度例文10篇

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1、主副提高系統(tǒng)絞車、天輪、鋼絲繩、sculpture裝置、電控設(shè)備必須按照《規(guī)程》規(guī)定定期熔接、測試、試驗(yàn)。

2、各類安全維護(hù)設(shè)施必須齊全可信，并且必須嚴(yán)苛按照《規(guī)程》規(guī)定定期檢查試驗(yàn)。

3、過速維護(hù)、速度限制維護(hù)、信號槍機(jī)、安全門與信號槍機(jī)、操作方式設(shè)備，每天必須不動車試驗(yàn)一次。

4、油壓系統(tǒng)、過、桿器維護(hù)盒北基宜維護(hù)：每周必須不動車試驗(yàn)一次。

5、空倉維護(hù)：每天必須演示空倉試驗(yàn)一次。

6、過卷維護(hù)：每天必須演示過卷試驗(yàn)一次。

7、不值電壓維護(hù)、急停維護(hù)：每班必須不動車試驗(yàn)一次。

8、閘間隙維護(hù)：每班不動車試驗(yàn)閘瓦磨損控制器。

9、sculpture試驗(yàn)除有關(guān)部門按規(guī)定測試試驗(yàn)外每月必須定期自行空、空載各試驗(yàn)一次，并要存有完備的記錄。

10、以上由礦方實(shí)行，運(yùn)輸科負(fù)責(zé)管理監(jiān)督檢查，否則對有關(guān)責(zé)任人給與經(jīng)濟(jì)行政處罰。井下高碼制度井下高碼制度

1.測量風(fēng)工必須熟識掌控《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定和通風(fēng)業(yè)務(wù)知識，熟識掌控礦井通風(fēng)系統(tǒng)和井下各地點(diǎn)的風(fēng)量氣體、通風(fēng)設(shè)施等情況。

2.測風(fēng)工下井必須佩戴不好合格的儀器、儀表，根據(jù)工作地點(diǎn)的須要辦妥所用的工具、儀表，按《測風(fēng)工操作規(guī)程》，深入細(xì)致測量工作地點(diǎn)的風(fēng)速、風(fēng)量、溫度和氣體情況，搞好記錄上井核對好測風(fēng)日刊出報區(qū)隊、通在防部、通防副總。

3.按《規(guī)程》105條規(guī)定，測風(fēng)工至少１０天對井下礦井工作面、盾構(gòu)工作面、總進(jìn)風(fēng)巷、總春早巷測風(fēng)一次，同時測量氣體、溫度，測量結(jié)果每天核對高碼記錄呈報。每旬匯總一次旬報送通防部、通防副總工程師、總工程師，月刊出報集團(tuán)公司。

4.測量風(fēng)工必須遵從值守領(lǐng)導(dǎo)精心安排，深入細(xì)致嚴(yán)格遵守公司和區(qū)隊的各項規(guī)章制度，班前聽到明任務(wù)，班中認(rèn)真完成，嚴(yán)格執(zhí)行井下匯報制度，辨認(rèn)出問題按《規(guī)程》和措施及時處理不好，現(xiàn)場無法處置的及時與區(qū)隊值守領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，掏出處置措施，盡快化解。

5.測量風(fēng)工必須努力做到礦井工作面、沿空送巷的盾構(gòu)工作面回去風(fēng)流每旬采樣一次，一翼總回去風(fēng)流每月采樣一次，其它地點(diǎn)根據(jù)須要隨時采樣。

6.每周對采空區(qū)閉合墻檢查一次，每半月對臨時盲巷閉合墻檢查一次，并存有記錄可以密。

7.測量風(fēng)工必須按具體內(nèi)容分工，深入細(xì)致搞好各項記錄，按時呈報旬、月報、圖紙，搞好記錄詳盡，核對深入細(xì)致準(zhǔn)確，按領(lǐng)導(dǎo)建議順利完成各項任務(wù)。探防隊工資分配辦法探防隊工資分配辦法

為充分發(fā)揮工資在區(qū)隊安全、生產(chǎn)管理中做為經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，并使工資分配更加科學(xué)化、合理化、制度化，以利最大限度的調(diào)動廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)本隊實(shí)際情況，在公開征集職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)隊委會研究同意特制訂本隊工資管理辦法。

一、設(shè)立區(qū)隊工資分配小組

組短：隊短書記

副組長：副隊長

成員：核算員辦事員班組長

二、區(qū)隊工資分配基本原則

1、隊長就是本隊工資分配的第一責(zé)任人，黨支部書記必須搞好監(jiān)督檢查，確保工資分配努力做到公平、公正、科學(xué)、合理。

2、工資分配必須嚴(yán)苛按照本制度有關(guān)建議繼續(xù)執(zhí)行，并依據(jù)各項考核結(jié)果展開工資二次分配。

3、認(rèn)真貫徹按勞分配原則，彰顯向管理技術(shù)人員彎曲，向骨干人員彎曲，向苦、干凈、辛苦、保險崗位彎曲，不斷優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，合理打響工資分配檔次。

4、加強(qiáng)工資二次分配力度，推行多勞多得，按勞分配，以績效、貢獻(xiàn)、考核結(jié)果的定報酬。

5、工資主要由績效工資、安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資、各項獎罰三部分共同組成。

6、各項獎罰必須嚴(yán)苛按照有關(guān)制度繼續(xù)執(zhí)行，各項獎罰結(jié)果必須經(jīng)隊長和書記審查后，方可列入工資分配。

7、區(qū)隊所有副職的平均工資嚴(yán)禁少于副職工資標(biāo)準(zhǔn)的0.8倍，副職工資之間分配差距嚴(yán)禁高于10%。

8、區(qū)隊主管技術(shù)員(副科級)工資按副隊長平均工資的0.6～0.8倍繼續(xù)執(zhí)行，技術(shù)員工資按副隊長的0.4～0.6倍繼續(xù)執(zhí)行，沒技術(shù)隊長的區(qū)隊技術(shù)員工資按副隊長的0.4～0.7倍繼續(xù)執(zhí)行，見習(xí)期技術(shù)員工資按副隊長的0.3～0.4倍繼續(xù)執(zhí)行。

三、績效結(jié)構(gòu)工資分配

1、主管隊長、支部書記、核算員、辦事員、材料員工資由礦勞資科輕易排序。

2、副隊長：平均值為隊長的0.8倍。根據(jù)《探防隊副職考核辦法》(附于后)嚴(yán)格考核繼續(xù)執(zhí)行，分配差距嚴(yán)禁高于10%。

公式為：個人工資=副職×0.8×總?cè)藬?shù)/總分?jǐn)?shù)×個人分?jǐn)?shù)。

3、區(qū)隊主管技術(shù)員：副隊長的0.6---0.8倍，計算公式：副隊長工資×0.6---0.8倍。

4、實(shí)習(xí)技術(shù)員工資按副隊長的0.3---0.4倍繼續(xù)執(zhí)行。

5、井下包機(jī)責(zé)任區(qū)班長工資：包機(jī)責(zé)任區(qū)班長工資挑本責(zé)任區(qū)平均工資×1.6倍。計算公式：包機(jī)責(zé)任區(qū)班長工資=當(dāng)月本責(zé)任區(qū)平均工資×1.6倍。根據(jù)各包機(jī)責(zé)任區(qū)班長當(dāng)月施工承攬責(zé)任區(qū)工作量排序打響工資分配差距。

6、鉗工副組長工資=本組平均工資的1.3倍。

7、井下包機(jī)副組長工資：包機(jī)副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。計算公式：包機(jī)副組長工資=當(dāng)月本組平均工資的1.3倍。隨其本組工程量浮動。

8、電工班長工資挑本組平均工資的1.6倍。

9、電工副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。

9、井下電工工資挑除去隊部管理人員工資余下日平均工資的1倍。

10、保護(hù)鉗工工資挑除去隊部管理人員工資余下日平均工資的1倍。

11、環(huán)評副組長工資挑本組平均工資的1.2倍。

12、環(huán)評員工資挑除去隊部管理人員工資余下日平均工資的0.95倍。

13、井下注漿東站副組長工資挑本組平均工資的1.3倍。

14、井下注漿東站注漿工工資挑除去隊部管理人員工資的余下日平均工資的0.85倍。

15、井下運(yùn)料工工資挑班組人員工資的日平均工資。

16、鉗工房中夜班值班人員每天補(bǔ)助金10元。

17、三個注漿東站職工工資挑全隊日平均工資(除去隊部管理人員工資)的0.6倍×注漿東站當(dāng)月出來勤工數(shù)+注漿量×注漿單價(1元/噸)÷執(zhí)勤總數(shù)。注漿東站值班員挑本站平均工資的1.4倍。

18、每月隊部對地面注漿東站非政府一次內(nèi)部考核評選，評選對獲得第一名的注漿東站值班員獎勵150元，組員獎勵100元；評選對獲得二名的注漿東站值班員獎勵100元，組員獎勵70元；評選對獲得第三名的注漿東站不獎毀謗罪。

19、班組工資支付總額=支付總額—管輔人員工資(管輔人員包含隊長、書記、副隊長、注漿東站、電鉗工工資)-單項考核(津貼)±材料節(jié)遜于費(fèi)用。

20、Auron師帶徒師傅每天補(bǔ)貼5元，大工每班補(bǔ)貼10元，背包每天補(bǔ)貼5元，補(bǔ)貼工資存有隊內(nèi)出資，不擠占班組工資。

21、培訓(xùn)工資嚴(yán)苛按《探防隊職工安全培訓(xùn)考核制度》繼續(xù)執(zhí)行，每月培訓(xùn)獎罰情況由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提供更多，獎罰情況扣除當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資。

四、安全結(jié)構(gòu)工資分配

1、區(qū)隊副職、材料員、辦事員、核算員安全結(jié)構(gòu)工資由礦各科室對區(qū)隊的考核同意，區(qū)隊按照礦支付工資展開分配，不再展開二次分配。

2、副職安全管理具體內(nèi)容考核細(xì)則

基準(zhǔn)分后：(1)老爹、值守每天10分后；(2)下井不老爹9分后；(3)下井半班8.5分后；(4)不出井8分后。

3、區(qū)隊副隊長安全結(jié)構(gòu)工資分配

副隊長安全工資總額=(副職安全結(jié)構(gòu)工資÷當(dāng)月總天數(shù))×副隊長的總執(zhí)勤×0.8

副隊長個人安全工資=(副隊長安全工資總額÷副隊長安全罰球總和)×副隊長個人安全罰球+個人安全獎罰

4、技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資

根據(jù)對技術(shù)員的安全考核結(jié)果，確認(rèn)技術(shù)員安全工資分配系數(shù)，根據(jù)分配系數(shù)展開分配安全結(jié)構(gòu)工資。

技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資=副隊長人均每工安全結(jié)構(gòu)工資×技術(shù)員安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)×技術(shù)員的執(zhí)勤+個人安全獎罰

5、班長基準(zhǔn)分成每天16分后，副組長基準(zhǔn)分成每天13分后，職工基準(zhǔn)分成每天10分后；注漿東站職工每天6分后，注漿值班員挑本站職工日平均值罰球1.4倍。

6、班組長安全結(jié)構(gòu)工資=全隊人均每工安全結(jié)構(gòu)工資×班組長安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)×班組長個人執(zhí)勤+個人安全獎罰

7、個人安全結(jié)構(gòu)工資=全隊人均每工安全結(jié)構(gòu)工資×環(huán)評員安全結(jié)構(gòu)工資分配系數(shù)×個人執(zhí)勤+個人安全獎罰

8、井下職工(涵蓋北八注漿東站)：

(1)如果本班(組)當(dāng)月并無“三違”且并無危害，井下職工每人獎800元，副組長獎1200元，班長獎1600元。如果本班(組)當(dāng)月出現(xiàn)通常三違，獎勵增加一倍繼續(xù)執(zhí)行。如果本班(組)當(dāng)月出現(xiàn)輕微“三違”或存有傷害事故現(xiàn)象，中止獎勵。“并無危害”指為輕微傷及以上人身傷害事故。

(2)發(fā)生輕微傷，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資上調(diào)50%，中止本人及本組人員安全獎勵，副組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次減少20%，班長罰款200元/人次，包面隊長或責(zé)任隊長安全目標(biāo)扣除200元/人次。

(3)發(fā)生重傷及以上事故，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資全部結(jié)晶，中止本人及本組人員安全獎勵，副組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次減少40%，班長結(jié)晶當(dāng)月安全獎勵，老爹副隊長安全獎勵扣除50%。

(4)發(fā)生通常三違，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資減少50%，本人、小組成員、班組長安全獎勵上調(diào)50%，副組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次減少20%，班長罰款100元/人次，包面隊長或責(zé)任隊長安全目標(biāo)扣除100元/人次。

(5)發(fā)生輕微三違，責(zé)任人安全結(jié)構(gòu)工資全部結(jié)晶，中止本人及小組成員、班組長獎勵，副組長安全結(jié)構(gòu)工資每人次減少40%，班長罰款200元/人次，包面隊長或責(zé)任隊長安全目標(biāo)扣除200元/人次。

(6)、地面(不含注漿東站及鉗工房人員)獎勵參考井下標(biāo)準(zhǔn)增加一倍，地面人員行政處罰參考井下標(biāo)準(zhǔn)同等繼續(xù)執(zhí)行。

(7)、月執(zhí)勤高于21個班的，不參予上述獎勵但參予行政處罰。檢修班安全結(jié)構(gòu)工資

五、各項獎罰

1、為了強(qiáng)化勞動紀(jì)律，職工歇息1天由副組長、值守隊長批假，副組長并在班前會上斥責(zé)的時候表明，2天以上由班組長、書記或隊長蓋章核準(zhǔn)，假條交予辦事員留存。6天以上，由班長核準(zhǔn)蓋章，主管隊長蓋章，報分管礦長蓋章后，假條交給隊部及勞資科各一份備案，班組長值勤一天值守隊長核準(zhǔn)，2天以上者由書記或主管隊長核準(zhǔn)。值班隊長值勤1天，由書記或隊長蓋章后報分管礦長蓋章審核，2天以上由書記或隊長蓋章后報分管礦長、礦長蓋章審核。

2、班前會整點(diǎn)斥責(zé)，耽誤罰款20元，耽誤不許步入會議室，不經(jīng)容許私自步入會議室每人次罰款100元，曠工一次判罰100元，；班前會期間，發(fā)生與隊干、班組長責(zé)罵、爭執(zhí)的，無論對與錯，一律停建自學(xué)5天，并罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重的報礦處置；舉行班前會期間手機(jī)響一次判罰50元；舉行班前會期間交頭接耳、手機(jī)響、剪指甲、喝茶或喝飲料、往復(fù)站立等與工作毫無關(guān)系的，一次罰款50元；開會討論時，前一排不許領(lǐng)空位，前一排沒有擠滿，后一排不得擠人，否則，每人次罰款50元；班前會沒正式宣布完結(jié)前，任何人不許返回座位，擅自站立，否則，每人次罰款50元；班前會期間坐姿，身體維持四肢，頭要正，兩眼目視講臺，雙腳不許乘在前一排座椅下襯上，不得肖懷禮二郎腿，否則每人次罰款50元；班前會回答每人一題，被回答職工必須鼓掌提問問題，鼓掌站姿維持立正姿勢，提問恰當(dāng)，經(jīng)回答人員核準(zhǔn)同意后，被回答人員方可起身，如果提問錯誤等回答人員回答下一名人員提問恰當(dāng)后，經(jīng)回答人員核準(zhǔn)同意后，方可同時起身，否則每人次罰款50元。

3、損毀會議室公共設(shè)施根據(jù)具體內(nèi)容物品價格加倍索賠，并罰款500元。

4、在礦廣場或礦門口奔跑不規(guī)范或者拍打等犯罪行為被礦嚴(yán)肅查處出來的，根據(jù)礦對該犯罪行為定性為(通常三違或輕微三違)，隊融合安全結(jié)構(gòu)工資考核辦法展開考核落空，違背礦行為規(guī)范者，凡是影響隊月度、年度企業(yè)文化、綜合治理考核成績的，礦上所有罰款由責(zé)任人全部分擔(dān)。

5、所有入井電工、環(huán)評員交班必須在所在面向隊內(nèi)電話匯報，接班人必須匯報所在面，否則，計入當(dāng)值工資。

6、井下注漿時，不繼續(xù)執(zhí)行勁敵交接班的，一次罰款200元，例如因此出現(xiàn)的其它事故，經(jīng)查案后自行處置。

7、不得擅自修改點(diǎn)名冊，否則，辨認(rèn)出一次罰款200元，自行修改的，由隊長展開修改，并親筆簽名。

8、在井上下所有職工必須順從值班隊長、班組長的管理，老爹隊長對班組長存有停建和撤免的權(quán)力，對于不順從統(tǒng)一指揮的，罰款200元；出現(xiàn)爭執(zhí)侮辱現(xiàn)象的，一律停建自學(xué)5天，并罰款500元；出現(xiàn)吵架現(xiàn)象的，罰款1000元，交由礦調(diào)查處置。

9、井上下職工出現(xiàn)爭斗現(xiàn)象，每人罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重的，交由礦保衛(wèi)科處置。

10、斥責(zé)不出井，按曠工處置，罰款200元。

11、凡吸毒后入礦處或在辦公室滋事的，停建自學(xué)7天，罰款1000元，情節(jié)嚴(yán)重的，交由礦保衛(wèi)科處置。

12、注漿東站值班人員只要隊部已連續(xù)2次聯(lián)系不在崗者，視作擅離職守，計入當(dāng)值工資，按三違行政處罰，并寫下檢視，三個注漿東站通報批評。

13、責(zé)任心不弱導(dǎo)致生產(chǎn)影響，當(dāng)值不非政府查案，罰有關(guān)責(zé)任人100元。

14、出現(xiàn)事故謊報不向隊長匯報，罰謊報班組長500元，有關(guān)人員200元。

15、在值守期間空崗、擅離職守的，罰款100元并計入當(dāng)值工。并根據(jù)情節(jié)，自行處置。

16、在崗人員飲酒的，罰款200元；飲酒以后不容許告假，飲酒告假者按曠工處置，無理取鬧者嚴(yán)肅處理。

17、耽誤一次罰款20元，曠工一次罰款100元，耽誤告假的按耽誤處置。

18、應(yīng)當(dāng)上崗上崗人員不上崗上崗的，罰班長、副組長各100元/人次，責(zé)任人罰款500元。

19、精心安排工作不順利完成或順利完成不好的罰款100元。

20、各級人員值勤必須向上級領(lǐng)導(dǎo)告假，批準(zhǔn)后方可值勤，未經(jīng)容許一律按曠工處置。嚴(yán)禁托人代假或電話告假，否則罰款100元，四點(diǎn)班人員可以在下班時懇請后一天的假，零點(diǎn)班和早班人員必須在上班后就可以懇請后一天的假，假條日期修正的一律予以核準(zhǔn)，特定情況隊委會研究處置。

21、揭發(fā)的隱患，班組長必須按期自查，未自查或自查不全盤的，罰責(zé)任人100元。本班未自查回去又蕨科瓶一班的，罰責(zé)任班組長100元。

22、工作中逍遙等、不主動工作的，被礦揭發(fā)隊按三違處置，例如被隊內(nèi)揭發(fā)罰款責(zé)任人500元，罰副組長100元。

23、無故不出席培訓(xùn)考試的，罰款100元，非政府不力罰培訓(xùn)責(zé)任人100元。

24、帶電作業(yè)，罰責(zé)任人200元，并停建自學(xué)不高于5天。

25、停水作業(yè)，控制器有錯電、不轉(zhuǎn)讓、不槍機(jī)，罰責(zé)任人100元。

26、檢修機(jī)電設(shè)備時，必須嚴(yán)苛停在、供電制度，裝設(shè)停在、供電標(biāo)志牌，并由專人看護(hù)電源，否則罰責(zé)任人100元，罰檢修負(fù)責(zé)人100元。

27、凡三違人員停建自學(xué)完結(jié)后，必須在班組長同意發(fā)送后，方可下班，例如并無班組愿發(fā)送的人員，上繳勞資科。

28、地面鉗工房及材料庫房，消防器材必須達(dá)至齊全較完整，室內(nèi)外衛(wèi)生整潔干凈并無煙頭、并無灰塵，例如被礦揭發(fā)問題，礦下發(fā)的行政處罰金額，全部由鉗工房及材料庫房有關(guān)人員負(fù)責(zé)管理分擔(dān)。

29、隊內(nèi)揭發(fā)接班人期間凡在前進(jìn)路途中停留者每次罰款100元，有關(guān)單位通報的罰款200元。

30、隊內(nèi)揭發(fā)記錄本核對不規(guī)范，施工牌板沒有核對的每次罰款100元。

31、隊內(nèi)揭發(fā)沉淀池沒有清掃或沉淀池清掃不全盤的，棄置的巖粉上班前不裝袋的每次罰款100元。

32、隊內(nèi)精心安排拎的東西不拎并且不及時投資回報原因的每次罰責(zé)任人100元。

33、對于工作進(jìn)程上、上班不匯報影響生產(chǎn)的罰責(zé)任人100元；

34、隊內(nèi)給與停建自學(xué)的，每天存有辦事員斥責(zé)自學(xué)，并清掃隊部所有衛(wèi)生，每天三次斥責(zé)，曠工、耽誤，每次判罰50元，曠工罰款100元，不順從管理者上繳礦勞務(wù)市場。

35、所有井下職工必須繼續(xù)執(zhí)行鉆場現(xiàn)場交接班，上班前向隊部電話匯報，不匯報每人次罰款100元。

六、保勤鞭策

為了確保我隊職工出勤率，提升職工工作積極性，推行保勤激勵機(jī)制并同時規(guī)范告假放假程序，具體內(nèi)容如下：

1、告假程序及建議：

(1)所有人告假必須存有假條，交由隊王海波留存，否則視作曠工。

(2)所有班組一天嚴(yán)禁存有兩人同時放假，否則，凡蓋章核準(zhǔn)的班組長多核準(zhǔn)一個人放假，罰副組長100元/人。

2、井下及電鉗工：

(1)小月28個班及以上，大月27個班及以上，效益工資累進(jìn)稅制100%。

(2)小月21~25個班，大月20~24個班，效益工資累進(jìn)稅制80%。

(3)小月多于20個班(含20個班)，大月多于19個班(含19個班)，效益工資累進(jìn)稅制60%。

3、地面注漿東站：

(1)小月執(zhí)勤29個班及以上，大月執(zhí)勤28個班及以上，效益工資累進(jìn)稅制100%。

(2)小月23~28個班，大月22~27個班，效益工資累進(jìn)稅制80%。

(3)小月多于22個班(含22個班)，大月多于21個班(含21個班)，效益工資累進(jìn)稅制60%。

4、另對井下輕易工推行嘉獎制度(地面注漿東站、鉗工房無此獎勵范圍)：

小月(31天)執(zhí)勤29個班及以上，大月(30天)執(zhí)勤28個班及以上獎勵200元。

5、國家規(guī)定假日(例如探親假、婚喪騙人等)放假視作執(zhí)勤，但工資由礦上支付，隊不再自行支付工資，且不享用200元嘉獎。

6、礦保勤期間，隊繼續(xù)執(zhí)行臨時性保勤制度。

此制度解釋權(quán)歸探防隊，從1月1日起至繼續(xù)執(zhí)行。

七、勞動競賽鞭策

探防隊井下戰(zhàn)線多，工作地點(diǎn)較集中，現(xiàn)場管理方面很難兼具全部地點(diǎn)。這樣就導(dǎo)致個別職工工作時貪心，消極怠工現(xiàn)象頻密，勞動工效較低。

針對這一現(xiàn)狀，探防隊頒布了“小班臺階式獎勵政策”，充分利用經(jīng)濟(jì)杠桿，對小班勘探、掃孔等各項工序順利完成情況給與適度獎勵。二要彰顯多勞多得的工資分配宗旨，充份喚起廣大職工自覺勞動的積極性，并使廣大職工由被動勞動向主動勞動轉(zhuǎn)型。探防隊小班臺階式獎勵明細(xì)表附于后。

八、其他薪資的分配

1、職工出席公司、礦非政府的短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，每天工資80元排序。

2、嶄新分配的工人在區(qū)隊培訓(xùn)每天50元；

3、職工長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)工資按礦有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

4、婚、喪、尋、產(chǎn)、廖蔚假期工資：

⑴放假工資包含基本工資和年功工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為：井下輕易工1000元；地面及井下輔助工800元。

⑵排序辦法：放假工資=(基本工資+年功工資)÷21×放假計資天數(shù)；

5、病假工資：比照婚、喪、尋、產(chǎn)假期工資繼續(xù)執(zhí)行，同時基本工資部分依據(jù)病假時間長短按以下比例排序。

⑴已連續(xù)放假在6月以內(nèi)的病假工資：工作反感2年按基本工資60%；工作反感4年按基本工資70%；工作反感6年按基本工資80%；工作反感8年按基本工資90%；工作八十8年以上按基本工資100%。

⑵已連續(xù)放假在6月以上的病假工資：工作反感1年按基本工資40%；工作反感3年按基本工資50%；工作八十3年以上按基本工資60%。

6、工傷休息時間在六個月以內(nèi)，工傷工資按照所在崗位的崗效工資標(biāo)準(zhǔn)的50%累進(jìn)稅制。

7、工傷休息時間少于六個月的，上繳礦勞務(wù)市場，工資由礦根據(jù)有關(guān)規(guī)定累進(jìn)稅制。

8、職工“留礦實(shí)地考察”處分期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：井下輕易工50元/工，井下輔助工35元/工，地面25元/工龍泉煤礦盾構(gòu)隊管理制度龍泉煤礦盾構(gòu)隊管理制度

一、班前會制度

早班上午九點(diǎn)鐘斥責(zé)，夜班晚九點(diǎn)斥責(zé)，遲到者每人每次罰款10元現(xiàn)金，不繳現(xiàn)金雙倍考核。

二、懇請銷假制度

有事告假，無故不下班或不告假者按曠工處置，每人每次罰款100元現(xiàn)金，不繳現(xiàn)金者雙倍考核，導(dǎo)致本班停工加倍行政處罰。

三、確保作業(yè)時間

對于無故提早升井，導(dǎo)致工作面停工，每次每人罰款100元現(xiàn)金，不繳現(xiàn)金者雙倍考核。

四、嚴(yán)苛按照作業(yè)規(guī)程作業(yè)

嚴(yán)禁任一不斷擴(kuò)大增大斷面和掘進(jìn)距離，導(dǎo)致工程質(zhì)量不合格，無法環(huán)評，由施工班組自行負(fù)責(zé)管理。

五、交接班制度

本班組必須將本班生產(chǎn)情況安全隱患向上一班組交代確切，由于本班組沒交接班導(dǎo)致下一個班組無法正常生產(chǎn)，由上一個班組負(fù)責(zé)管理索賠，同時班組長罰款200元現(xiàn)金，不繳現(xiàn)金雙倍考核。

六、愛惜各種生產(chǎn)設(shè)備和工具

不經(jīng)主管部門同意，嚴(yán)禁隨意拆毀、亂扔、砍、撬其他工作面各種設(shè)備和工具箱。一經(jīng)嚴(yán)肅查處，當(dāng)事人罰款500元現(xiàn)金，不繳現(xiàn)金加倍行政處罰。同時無法采用設(shè)備、工具及時升井。

七、嚴(yán)格執(zhí)行龍泉煤礦各項制度

八、為了盾構(gòu)工作面有序的生產(chǎn)，特制訂本規(guī)定。

此規(guī)定自本日起至繼續(xù)執(zhí)行。

盾構(gòu)隊

2012.9.6煤礦員工宿舍管理制度煤礦員工宿舍管理制度

為保證公司員工正常定居，強(qiáng)化宿舍的管理，搞好服務(wù)工作，參考《城鎮(zhèn)房屋租賃管理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，融合本公司實(shí)際，制訂本辦法。

一、宿舍地址：

公司單身樓(以東側(cè)居多)、風(fēng)筒廠集體宿舍。

二、留宿條件：

1、由公司統(tǒng)一發(fā)送并與其簽訂勞動合同的已婚員工。

2、夫妻一方在外地(指晉城市區(qū)、礦區(qū)外)、且未在本市區(qū)安家的、在本地杜預(yù)住房的未婚員工。

3、由公司統(tǒng)一招錄并與其簽定雇用合約的正職員工。

三、留宿相關(guān)手續(xù)：

1、本人核對“宿舍留宿申請單”，憑人力資源部出具的通知單，至后勤部簽定留宿宿舍協(xié)議書(見到附件一)。

2、憑留宿宿舍協(xié)議書至財務(wù)部繳納住房保證金。

3.憑財務(wù)收款收據(jù)和留宿協(xié)議書，至后勤部申領(lǐng)住房鑰匙。

四、住宿標(biāo)準(zhǔn)：

1、核定人數(shù)：通常員工每間6人(雙層)，班組長每間3人，科隊長每間2人，公司領(lǐng)導(dǎo)每間1人。

2、正職人員比較繼續(xù)執(zhí)行。

五、宿舍布局：

每個宿舍居住6個人(暫時)，上下床三支，床上用品每人緊固兩套，更衣柜兩組，桌子一張，椅子一把，垃圾桶一個，鞋架一個，臉盆架一個，暖水壺一個，衣架一個。

六、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、住房保證金：所有留宿人員均需繳納住房保證金，制訂為200元/人。

2、住房及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿舍管理費(fèi)：每間60元/月，按實(shí)住人數(shù)分?jǐn)偂?/p>

3、收費(fèi)管理：后勤部負(fù)責(zé)管理費(fèi)用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、審查工作。正式宣布員工費(fèi)用由后勤部造表呈報財務(wù)部輕易從工資中代扣，正職員工由后勤部負(fù)責(zé)管理核收后上繳財務(wù)。每月月底呈報繼續(xù)執(zhí)行下月的費(fèi)用甩、交工作。

4、已經(jīng)留宿的人員，不合乎留宿條件的應(yīng)予以退幣，合乎留宿條件的再次辦理留宿相關(guān)手續(xù)和繳交有關(guān)費(fèi)用。

七、管理規(guī)定：

1、公司委托后勤部按以上規(guī)定對宿舍的日常采用、環(huán)境衛(wèi)生、各項收費(fèi)、住房調(diào)整等展開管理。風(fēng)筒廠集體宿舍由風(fēng)筒廠自行負(fù)責(zé)管理日常管理，同時拒絕接受后勤部的監(jiān)管。

2、宿舍主要為化解嶄新發(fā)送去的已婚員工的暫時住房困難，任何個人嚴(yán)禁擅自租借他人定居或發(fā)生改變性質(zhì)做為他用。

3、單身員工成婚、調(diào)離本公司，必須至后勤部辦理退租等有關(guān)相關(guān)手續(xù)，任何個人嚴(yán)禁私自交換和占到房。

4、愛惜公共財物。每間房內(nèi)布局的生活設(shè)施由住房采用人全權(quán)看管，損毀照價賠償。例如有人為故意損毀或遺失，按原價的3～5倍展開行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，交由捍衛(wèi)部門追究其有關(guān)責(zé)任。

5、公共走廊就是安全撤離地下通道，任何人嚴(yán)禁將雜物及個人物品堆滿于走廊。否則后勤部有權(quán)視作垃圾處置。

6、廁所及房內(nèi)設(shè)施等就是所布局給單身住戶共用的設(shè)施，任何個人嚴(yán)禁在公共區(qū)域堆滿物品、放置木柜、擠占公共面積。

7、未經(jīng)許可，宿舍嚴(yán)禁隨意用膳非本公司員工的人員。若因特定情況須要用膳的，至后勤部、安全保衛(wèi)部辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)。

8、不容許在宿舍內(nèi)占到房成婚。

9、留宿員工應(yīng)當(dāng)特別注意用電、用火安全，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)專門從事有違法律法規(guī)的事項，不得賭徒、淫畢宿。

10、公司有關(guān)部門除日常不定期檢查外，每半年對宿舍管理質(zhì)量全面檢查考核一次。

八、住房補(bǔ)貼：

為招攬人才，為員工化解實(shí)際困難，對統(tǒng)一招錄進(jìn)去的單身員工成婚推行租房費(fèi)用補(bǔ)貼。從申領(lǐng)結(jié)婚證之月起至，公司給與24個月的出外租房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，由后勤部負(fù)責(zé)管理，每半年簽發(fā)一次，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)從公司列支。

在宿舍定居的單身員工結(jié)婚后(以申領(lǐng)結(jié)婚證為依據(jù))，應(yīng)當(dāng)在三個月內(nèi)將原宿舍退交。從退交宿舍之月起至，累進(jìn)稅制租房補(bǔ)貼費(fèi)。

九、對于違背以上條款的犯罪行為，所將按所紀(jì)所規(guī)給與以下行政處罰：

1、對villa占到房者、未按規(guī)定退租者、弄虛作假者，后勤部應(yīng)當(dāng)責(zé)令其制止。若不聽到其勸說，后勤部應(yīng)當(dāng)報告并確認(rèn)對其展開經(jīng)濟(jì)行政處罰，由人力資源部和財務(wù)部辦理有關(guān)相關(guān)手續(xù)輕易從工資中計入。

2、擅自將宿舍轉(zhuǎn)讓給他人定居或借予他人定居的，后勤部將給與警告，責(zé)令其退租并可以判處高額罰款，原交保證金予以歸還。

十、留宿人員必須自覺遵守《員工宿舍管理細(xì)則》(見到附件二)

十一、本制度解釋權(quán)歸屬于公司后勤部。

十二、本制度從印發(fā)之日起頒布。

附件一：

宇光公司員工宿舍

留宿協(xié)議書

甲方：宇光公司后勤部(管理單位，縮寫甲方)

乙方：(留宿個人，縮寫乙方)

為確保宿舍管理有序，維持住宿歇息有個較好的環(huán)境，雙方簽訂合同共同營造文明人與自然、安全安靜、溫馨寬敞的歇息場所，并達(dá)成一致以下協(xié)議：

1.留宿期限：年月日——年月日

2.住宿邊線：樓層號房床鋪位

3.雙方權(quán)利與義務(wù)：

⑴、甲方根據(jù)統(tǒng)一規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)及時為乙方提供更多最合適的住宿條件和日常服務(wù)。

⑵、乙方嚴(yán)格遵守《中華人民共和國治安管理條例》、《宇光公司員工宿舍管理制度》等法律法規(guī)規(guī)定，自覺拒絕接受甲方的監(jiān)督和管理。

4.未盡事宜，雙方協(xié)商化解處置。

5.本協(xié)議一式二份，雙方各謂一份。

甲方：宇光公司后勤部

宿舍管理負(fù)責(zé)人：

年月日

(單位蓋章)

乙方：留宿個人

留宿人：

年月日

(個人手印)

附件二：

員工宿舍管理細(xì)則

為維持員工住宿歇息有個較好的環(huán)境，共同營造文明人與自然、安全安靜、溫馨寬敞的歇息場所，特制訂以下規(guī)定，期望大家都能夠共同嚴(yán)格遵守：

1、確保床位整齊，痛到后應(yīng)當(dāng)將被子砌整齊，床單伏毛床褥下面。否則每次甩2元。

2、所有鞋必須放入鞋架，多余的鞋懇請自行處理，否則服務(wù)員有權(quán)當(dāng)廢品清掃出來宿舍。

3、桌子上要維持整齊，不要擺亂七八糟的東西，不必要的Though至紙簍。否則每次甩2元。

4、果皮、紙屑、煙頭等雜物，必須放入紙簍，否則每次每人甩2元。

5、嚴(yán)禁在墻上口誤亂畫，嚴(yán)禁隨地吐痰，否則每次每人甩5元。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)外及樓道里隨便大小便，否則每次甩100元。

7、嚴(yán)禁在公寓內(nèi)大聲嬉笑和播出高聲音響，否則每次甩2元。

8、自覺愛惜財產(chǎn)設(shè)施，嚴(yán)禁擅自移挪邊線，嚴(yán)禁將財產(chǎn)拎出來樓外，出現(xiàn)損毀遺失照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，加倍行政處罰。

9、宿舍內(nèi)切勿放置大量現(xiàn)金和貴重物品，如果出現(xiàn)遺失，后果自負(fù)。

10、嚴(yán)禁擅自領(lǐng)他人住宿，一經(jīng)辨認(rèn)出每次甩200元。

11、嚴(yán)禁將床位和房門鑰匙借用他人，嚴(yán)禁擅自更改門鎖。否則每次甩20元。

12、留宿人員必須無條件順從公寓工作人員對房間人員的調(diào)配，嚴(yán)禁公然阻擾。

13、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒等危險品帶進(jìn)公寓，否則除充公物品外，另行政處罰50元。

14、不得在公寓內(nèi)飲酒滋事、淫畢宿、賭徒等“徐、賭、毒”活動及吵架滋事，否則每次甩200元，情節(jié)嚴(yán)重者繳公安部門處置。

15、不得采用高功率電器(包含：電爐、電暖氣、電飯鍋、電熱水器等)，一經(jīng)辨認(rèn)出一律充公，并每次行政處罰100元。

16、留宿人員休長假(一個月及其以上)時，須將財產(chǎn)(不包含私人用品)全部繳公寓樓工作人員看管。

17、搞好個人嚴(yán)防，提升消防意識，杜絕各種案件和災(zāi)害事故的出現(xiàn)。六大系統(tǒng)之供水救人系統(tǒng)故障報告制度六大系統(tǒng)之供水救人系統(tǒng)故障報告制度

供水救人系統(tǒng)修理人員必須推行24小時不間斷監(jiān)管，當(dāng)煤礦的供水救人系統(tǒng)系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，應(yīng)當(dāng)按以下規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。

一、當(dāng)煤礦的供水救人系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，能夠現(xiàn)場處置的立即處置；無法處置的必須立即向礦調(diào)度室報告，并通告有關(guān)部門立即幫助處置。

二、例如突遇我礦供水救人系統(tǒng)不正常運(yùn)轉(zhuǎn)，值守礦長應(yīng)當(dāng)及時會同有關(guān)人員制訂故障期間實(shí)行的安全措施。

三、在故障出現(xiàn)后，應(yīng)當(dāng)積極主動非政府搶險，盡快恢復(fù)正常。并將出現(xiàn)故障時間、現(xiàn)象、原因、處置辦法、恢復(fù)正常時間等搞好記錄。

四、當(dāng)煤礦的供水救人系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，立即向單位負(fù)責(zé)人報告。山東鑫國煤電有限責(zé)任公司特種作業(yè)人山東鑫國煤電有限責(zé)任公司特種作業(yè)人員管理制度員管理制度第一章總則

第一條為適應(yīng)環(huán)境當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)建議，不斷提升特種作業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，規(guī)范特種作業(yè)人員的操作方式犯罪行為，平衡特種人員隊伍，進(jìn)一步貫徹落實(shí)安監(jiān)總煤礦字[2005]135號《國務(wù)院關(guān)于防治煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《煤礦安全培訓(xùn)監(jiān)督檢查辦法(實(shí)施)》、肥礦集團(tuán)恩勞教干字[2009]195號《安全培訓(xùn)管理辦法》、肥礦集團(tuán)人安教字[2010]11號《2010年安全培訓(xùn)工作意見》等文件精神，堅決執(zhí)行“先培訓(xùn)、后勞動力，先培訓(xùn)、后上崗”制度，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提高職工技術(shù)素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)特種作業(yè)人員出席培訓(xùn)的積極性，滿足用戶我礦生產(chǎn)建設(shè)和非煤產(chǎn)業(yè)發(fā)展的用人市場需求，保證我礦“雙基”建設(shè)工作的順利開展，推動我礦安全生產(chǎn)持續(xù)、平衡、身心健康發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升，達(dá)至安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)的目的，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國礦山安全法》《山東省安全生產(chǎn)條例》、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局令20號)等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及上級有關(guān)特種作業(yè)人員管理規(guī)定對特種作業(yè)人員推行規(guī)范化管理，制訂本制度。

第二條本制度適用于于山東鑫國煤電有限責(zé)任公司及直屬子、分公司。

第二章特種作業(yè)人員范圍及布局

第三條特種作業(yè)人員特種作業(yè)人員素質(zhì)建議

(一)未滿18歲以上，專門從事爆破作業(yè)人員年齡不高于20周歲。

(二)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康，沒阻礙專門從事本工種作業(yè)的疾病和生理瑕疵。

(三)具備本工種作業(yè)所須要的文化程度和安全專業(yè)技術(shù)科學(xué)知識及經(jīng)驗(yàn)。

第四條特種作業(yè)人員范圍

(一)非礦山類

電工作業(yè)、沖壓與熱研磨作業(yè)、空調(diào)與空調(diào)作業(yè)、高處作業(yè)、起重機(jī)械作業(yè)、易燃易爆危險品作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機(jī)動客貨車作業(yè)、鍋爐作業(yè)等國家規(guī)定的需獲得操作方式資格證的特定工種

(二)礦山類

電工(井下電鉗工、變配電工等)、礦井通風(fēng)作業(yè)(瓦斯檢查工、瓦斯扣下班等)、礦山安全檢查作業(yè)(安全檢查工)、礦山提高運(yùn)輸作業(yè)(主提高司機(jī)、信號把鉤工、井下電機(jī)車、上下山絞車司機(jī)、輸送機(jī)司機(jī)等)

(三)經(jīng)安全監(jiān)察總局判定的其他作業(yè)

第五條公司特種作業(yè)人員布局由人力資源部根據(jù)山東鑫國煤電有限責(zé)任公司定崗定員辦法確認(rèn)人數(shù)，特種作業(yè)人員由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確認(rèn)人員，人力資源部審查通過后，再經(jīng)上級主管部門證書的三級及以上安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)獲得特種作業(yè)資格證方可上崗作業(yè)。

第六條因工作須要，經(jīng)單位研究，自行展開工種更改(特別就是特種作業(yè)工種)的，必須提早向人力資源部寫下書面提出申請，經(jīng)培訓(xùn)合格，獲得特種作業(yè)操作方式資格證后方能夠上崗;區(qū)隊擅自更改工種，且無牌上崗的，一經(jīng)嚴(yán)肅查處，參考第十五條規(guī)定，從寬行政處罰。

第三章特種作業(yè)人員培訓(xùn)及操作證管理

第七條特種作業(yè)人員證件每兩年初審培訓(xùn)一次，特種作業(yè)證件兩次培訓(xùn)期間內(nèi)有效率。

第八條人力資源部負(fù)責(zé)管理根據(jù)每年集團(tuán)公司公布的安全培訓(xùn)工作意見的具體內(nèi)容規(guī)定和時間建議，下發(fā)各工種的特種作業(yè)人員培訓(xùn)通告，各單位必須嚴(yán)苛按照培訓(xùn)通告的具體安排及時足額地派員參加各工種的培訓(xùn)。

第九條對于人力資源部下發(fā)的培訓(xùn)通告，因有特定情況(休產(chǎn)假、工傷、因病住院)而無法出席培訓(xùn)的特種作業(yè)人員，區(qū)隊Lauz書面表明，并適度調(diào)整其特種作業(yè)工種。

第十條所有出席出外培訓(xùn)的特種作業(yè)人員,人力資源部根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出示的考勤、考試成績，累進(jìn)稅制培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間的工資，并辦理有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的審查繳費(fèi)工作。對培訓(xùn)不合格人員，培訓(xùn)補(bǔ)考費(fèi)用由本人分擔(dān)，二次參加考試不合格的培訓(xùn)期間只繳付生活費(fèi)，不繳費(fèi)有關(guān)費(fèi)用。

第十一條人力資源部統(tǒng)一管理特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案、操作方式證書的管理、檔案工作，并根據(jù)《安全培訓(xùn)檔案管理辦法》建立健全各種培訓(xùn)臺帳。

第十二條上級規(guī)定可持特種作業(yè)操作證上崗的其他工種(集團(tuán)公司培訓(xùn)的工種之外)，各單位必須根據(jù)生產(chǎn)用人須要,按照山東煤礦安全監(jiān)察局、山東省煤炭工業(yè)局、泰安市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局等上級文件或通告建議，選派人員出席具備安全技術(shù)培訓(xùn)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉行的安全技術(shù)培訓(xùn)班自學(xué)，保證達(dá)至依法上崗上崗的建議。

第十三條特種作業(yè)操作證復(fù)印件采用管理辦法

(一)出席調(diào)查取證培訓(xùn)人員

特種作業(yè)人員調(diào)查取證培訓(xùn)班完結(jié)后，經(jīng)考核合格的學(xué)員在沒拿到操作證復(fù)印件期間，抱持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)核發(fā)的臨時證上崗，臨時證有效期為二個月，特定情況由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出示證明。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將操作證辦理完后發(fā)給礦人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)管理展開統(tǒng)一影印、蠟紙，然后通告學(xué)員隨身攜帶臨時范素人力資源部申領(lǐng)操作證復(fù)印件，同時上繳培訓(xùn)機(jī)構(gòu)派發(fā)的臨時證。

(二)出席初審培訓(xùn)人員

各單位收到初審?fù)ǜ娴娜藛T應(yīng)當(dāng)至人力資源部開取培訓(xùn)介紹信并申領(lǐng)操作證原件后前往有關(guān)培訓(xùn)教學(xué)點(diǎn)放假，并將操作證原件上繳培訓(xùn)教學(xué)點(diǎn)，期間存有學(xué)員本人對操作證原件展開看管，培訓(xùn)完結(jié)后回去單位先抱持舊有的復(fù)印件上崗。

操作證初審事宜辦理完后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將初審回去的操作證原件發(fā)給礦人力資源部，人力資源部展開統(tǒng)一影印、蠟紙，然后通告學(xué)員隨身攜帶舊有的操作證復(fù)印件去人力資源部申領(lǐng)代萊復(fù)印件。

操作證復(fù)印件做為特種作業(yè)人員上崗上崗的有效率證明，必須隨身攜帶，得當(dāng)看管。例如存有遺失、損毀須要辦妥的，辦妥人可持所在單位負(fù)責(zé)人出具的辦妥證明去人力資源部展開辦妥相關(guān)手續(xù)，并交20元辦妥費(fèi)和。

第四章考核

第十四條公司由安監(jiān)處會同對特種作業(yè)人員展開管理檢查，不得不上崗或抱持違憲證件上崗，對不能上崗或抱持違憲證件上崗導(dǎo)致的罰款，對本人罰款200元，對其所在單位的區(qū)(隊)短、書記、技術(shù)員分別罰款100元。并按照罰款標(biāo)準(zhǔn)掛罰當(dāng)值安全檢查員。

第十五條各單位的書記為特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作第一負(fù)責(zé)人，對于不按時出席培訓(xùn)，而引致特種作業(yè)操作證過期作廢的特種作業(yè)人員，其再次調(diào)查取證費(fèi)用由本人分擔(dān);對于并無正當(dāng)理由欲不出席培訓(xùn)的特種作業(yè)人員，從下發(fā)培訓(xùn)通告之月展開考核，對本人罰款200元，對其所在單位的區(qū)(隊)短、書記、技術(shù)員分別罰款100元。

第十六條對于專門從事特種作業(yè)工種的首席技師、技師、高級工，不按時出席特種作業(yè)人員培訓(xùn)的，從下發(fā)培訓(xùn)通告之月起至，中止其首席技師、技師或高級工津貼;對于不按時出席特種作業(yè)人員培訓(xùn)的電氣焊工，從下發(fā)培訓(xùn)通告之月起至，中止其電焊工津貼，直到出席特種作業(yè)人員培訓(xùn)之月起至再次繼續(xù)執(zhí)行津貼待遇，對于中止的首席技師、技師或高級工津貼以及電焊工津貼，不再展開退還。

第十七條本規(guī)定自文件下發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行，按月考核。

二○一○年三月一日某煤礦自保、政企、聯(lián)保制度某煤礦自保、政企、聯(lián)保制度

(一)根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，各生產(chǎn)單位必須制訂自保、政企、聯(lián)保制度，安全指揮中心必須定期展開監(jiān)督檢查繼續(xù)執(zhí)行情況。

(二)每個員工必須嚴(yán)格執(zhí)行“三小規(guī)程”，與單位簽訂安全保證書，保證獲得自保效果。

(三)各生產(chǎn)單位必須按照政企、聯(lián)保的規(guī)定，簽訂政企、聯(lián)保協(xié)議書。

(四)各生產(chǎn)隊班前會上，老爹隊長必須全面落實(shí)政企、聯(lián)保工作，非政府精心安排不好動態(tài)政企、聯(lián)保，并使每個員工確切自己的交互對象。

(五)在生產(chǎn)中政企、聯(lián)保人員必須互相監(jiān)督、互相制約，杜絕違章行為。例如存有“三違犯罪行為”交互保與人員追責(zé)連帶責(zé)任。

(六)每班上崗前要核對《政企、聯(lián)保記錄臺帳》。

(七)未經(jīng)政企、聯(lián)保的職工，不得下井。

(八)對井上、下零散崗位作業(yè)的政企、聯(lián)保工作，該班班組長負(fù)責(zé)管理巡回檢查，同時實(shí)現(xiàn)交互保與。機(jī)運(yùn)科安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制（三項管理制度）一、崗位職責(zé)

1、在機(jī)電副礦長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)管理機(jī)電運(yùn)輸安全生產(chǎn)工作。

2、貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全的法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)規(guī)范等。

二、妥當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)

1、負(fù)責(zé)管理基本建設(shè)和非政府會審機(jī)電運(yùn)輸安