神寧集團(tuán)白芨溝煤礦總工程師水害預(yù)防崗位責(zé)任制例文多篇合集

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 神寧集團(tuán)白芨溝煤礦總工程師水害預(yù)防崗位責(zé)任制例文多篇合集神寧集團(tuán)白芨溝煤礦總工程師水害預(yù)防崗位責(zé)任制第一條礦總工程師在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，對礦井預(yù)防水工作正數(shù)輕易責(zé)任(技術(shù)負(fù)責(zé)人)。

第二條確保全礦預(yù)防水有關(guān)技術(shù)負(fù)責(zé)人的管理妥當(dāng)，保證技術(shù)管理體系順暢。

第三條礦總工程師必須協(xié)同和化解預(yù)防水工作方面的難點和問題，總結(jié)預(yù)防水工作所獲得的成績和嚴(yán)重不足，并對本月預(yù)防水工作搞好計劃。

第四條非政府基本建設(shè)和檢查預(yù)防水工程及嚴(yán)防斷層水、防老空水煤(巖)柱的設(shè)計。

第五條非政府制訂并審核預(yù)防水工程的施工非政府設(shè)計，及時審核各種施工措施，為科學(xué)施工提供更多可信依據(jù)。

第六條負(fù)責(zé)管理策劃制訂煤礦預(yù)防水工作計劃和預(yù)防水工程《作業(yè)規(guī)程》，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)管理制度。對違章統(tǒng)一指揮、違章作業(yè)和違背勞動紀(jì)律者展開教育和行政處罰。

第七條經(jīng)常深入細(xì)致生產(chǎn)一線，深入細(xì)致檢查督促安全生產(chǎn)工作。有效率避免安全生產(chǎn)失控和漏管。

第八條推廣應(yīng)用預(yù)防水方面的新工藝、新技術(shù)、新材料、嶄新設(shè)備，把技術(shù)創(chuàng)新做為我礦技術(shù)發(fā)展的一種內(nèi)在動力。對存有杰出設(shè)計和發(fā)明創(chuàng)造的科技人員展開評選表揚，調(diào)動社會各界技術(shù)人員鉆研技術(shù)的積極性。珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，創(chuàng)建和保護(hù)適應(yīng)環(huán)境社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，推動經(jīng)濟和社會進(jìn)步。保證礦區(qū)的安全生產(chǎn)，特制訂以下制度。

一、招工事宜：

1、面向社會招生18-35周歲的男性青年，戶口不減半。

2、基本條件：吃苦耐勞，身體健康，體重1.50米以上,單眼BT5516SBB0.8以上(縣級醫(yī)院健康檢查并照片).文化程度:能夠識字、寫字即可。

3、其他建議：抱持本人身份證和流動人口登記證，一寸半身照片4張。拎一個月生活費、被蓋及生活必需品，另拎200元工具物品抵押金，體檢費50元（不含照片），報名費20元。

4、待遇：推行計件工資制，月總收入在1500-2500元左右，多勞多得，上不封頂，下不保底。并享用工傷保險、養(yǎng)老保險、社會保險、生育保險、醫(yī)療保險、勞動保護(hù)及各種福利待遇。

二、嶄新工人試用期的規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章、第二十五條（一）款“勞動者在試用期證明存有不合乎聘用條件的”，用人單位可以中止勞動合同的規(guī)定，凡辨認(rèn)出在兩個月試用期內(nèi)嶄新工人存有以下犯罪行為和能力障礙之一者，用人單位必須及時書面報告礦勞動人事科，給與中止勞動合同處置：

1、存有精神障礙，神志不清，胡言亂語，行為能力不正常者。

2、存有聽力障礙，聽力顯著腳傷，感官無法正常交流語言者。

3、視力高，無法正?？辞宄嬗形ｋU的安全隱患，引致人身安全并無確保者。

4、存有昏病、高血壓、心臟病、肝病、肺病等病史，無法正常工作者。

5、不順從工作分配，王體不出力者。

6、謊報受傷、病史者。

對辨認(rèn)出以上情況的新工人，單位必須及時書面報告勞人科，由勞人科負(fù)責(zé)管理會同核實和處理，若用人單位不及時報告，導(dǎo)致其后果和勞動表決糾紛，則對用人單位負(fù)責(zé)人判處500-1000元的罰款。

三、勞動合同的簽定、中止和中止規(guī)定：

1、為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，創(chuàng)建和保護(hù)適應(yīng)環(huán)境社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，推動經(jīng)濟和社會進(jìn)步。勞動合同就是勞動者與用人單位奠定勞動關(guān)系，明晰雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議。創(chuàng)建勞動關(guān)系應(yīng)簽定勞動合同。

2、根據(jù)《勞動法》第二十三條：勞動合同屆滿或者當(dāng)事人簽訂合同的勞動合同中止條件發(fā)生，勞動合同即為行中止。

3、《勞動法》第二十四條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以中止。

4、《勞動法》第二十五條：勞動者存有以下情況之一的，用人單位可以中止勞動合同。（1）、在試用期間被證明不合乎聘用條件的；（2）、輕微違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）、輕微瀆職，營私舞弊，對用人單位利益導(dǎo)致重大損失的；（4）、被依法情報搜集刑事責(zé)任的。

四、勞動用工管理規(guī)定：

1、凡未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自黃繼妍人員，以曠工論處，按《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給與中止勞動合同或者免職。

2、嚴(yán)禁職工懇請長假出外中途輟學(xué)，已經(jīng)辦理事假在30天以上的，應(yīng)求事假必須中止，各單位必須通告限期回到，到期空口無憑者，以曠工論處，按《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給與中止勞動合同或者免職。

3、嚴(yán)禁利用企業(yè)的工具，設(shè)備或技術(shù)資料等專門從事第二職業(yè)，各單位辨認(rèn)出上述犯罪行為應(yīng)及時阻止，并根據(jù)事實和情節(jié)給與抨擊教育或行政處分，對對不予暫停穩(wěn)步侵害企業(yè)利益的，按照《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，中止勞動合同或者免職。

五、病事假管理規(guī)定：

職工因病、事等原因須要告假的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序辦理告假相關(guān)手續(xù)，放假屆滿后應(yīng)當(dāng)按時回到單位并及時銷假。凡不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自黃繼妍的，以曠工論處，已連續(xù)曠工15天、或者一年以內(nèi)總計曠工30天的，按《勞動法》和《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給與中止勞動合同或者免職。

1、職工因事須要告假的，必須出示《請假條》，表明告假事由，按照審核權(quán)限審核后，由勞動人事部門辦理MSM8260CPU相關(guān)手續(xù)。職工懇請事假的時間一次嚴(yán)禁少于30日，全年總計嚴(yán)禁少于50日。

2、職工患病或非因工身負(fù)重傷自行歇息的，需經(jīng)醫(yī)院明確提出歇息意見，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核實并蓋章同意放假后，方可按病假處置，否則嚴(yán)禁累進(jìn)稅制病假待遇。已連續(xù)精神衰弱超過6個月，按照《勞保條例》規(guī)定，必須展開勞動鑒別，不合乎享用勞保待遇條件，必須回原單位下班。

六、考勤規(guī)定：

考勤就是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作，就是保護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序的必要手段之一，必須嚴(yán)苛秉持考勤制度，強化對考勤工作的管理。

1、科室、部門必須存有專人負(fù)責(zé)管理考勤工作，考勤人員應(yīng)當(dāng)深入細(xì)致搞好考勤記錄，精確統(tǒng)計數(shù)據(jù)職工的出來缺勤情況，單位負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)苛審查嚴(yán)格把關(guān)；對工作不負(fù)責(zé)任、搬須要作假，錯報虛報執(zhí)勤的，必須追責(zé)有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2、勞動人事科嚴(yán)苛審查考勤記錄，職工的各種放假都必須具有書面的MSM8260CPU相關(guān)手續(xù)，凡并無MSM8260CPU相關(guān)手續(xù)的。一律按曠工論處。某煤礦探掘拆分管理制度某煤礦探掘拆分管理制度

(一)礦井必須設(shè)立單一制的尋抽水機構(gòu)，尋抽水工作嚴(yán)禁由盾構(gòu)施工單位展開。

(二)尋抽水隊工作由礦總工全面負(fù)責(zé)管理，預(yù)防水科專業(yè)預(yù)防水技術(shù)人員負(fù)責(zé)管理探水隊的勘探全面工作，并展開科學(xué)知識培訓(xùn)及技術(shù)指導(dǎo)。

(三)尋抽水隊隊員，在尋抽水前必須認(rèn)真學(xué)習(xí)尋抽水有關(guān)制度、尋抽水設(shè)計與尋抽水安全技術(shù)措施。經(jīng)考試合格后沙芥有效證件方可上崗。

(四)尋抽水隊隊員必須經(jīng)過專業(yè)的尋抽水技術(shù)培訓(xùn)并獲得培訓(xùn)資格證。

(五)尋抽水隊必須秉持“有掘必尋”的原則，努力做到“有掘必尋、勘探檢驗、探掘拆分、不探不掘”。

(六)預(yù)防水科必須對冶煉工作面的勘探進(jìn)尺環(huán)評，創(chuàng)建尋抽水記錄牌板，按時班報、日報校對和容許盾構(gòu)(停掘)進(jìn)尺，嚴(yán)格執(zhí)行容許盾構(gòu)(停掘)通知單制度。

(七)尋抽水隊必須按時將當(dāng)日、當(dāng)值勘探進(jìn)尺呈報與預(yù)防水科，經(jīng)預(yù)防水科審查滿足用戶設(shè)計建議，達(dá)至探水目的后，經(jīng)礦總工、安全礦長、安全指揮中心主任、預(yù)防水科、探水隊、駐礦安檢員會簽同意后下發(fā)容許盾構(gòu)通知單，就可以將探水巷道轉(zhuǎn)交盾構(gòu)隊施工。

(八)尋抽水隊隊員必須不斷自學(xué)尋抽水基礎(chǔ)知識，強化設(shè)備采用與修理科學(xué)知識的自學(xué)，熟練掌握勘探設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能和操作方式事項，發(fā)現(xiàn)異常，及時處理。

(九)井下鉆場電源開關(guān)必須上臺開賣，電纜搬運整齊，施工地點維持干凈。

(十)井下勘探設(shè)備必須轉(zhuǎn)讓管理，全面落實責(zé)任與人員，經(jīng)常檢查與修理，確保設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

(十一)尋抽水時，在通風(fēng)、供電正常情況下將鉆機加裝在頂板較完整，掘進(jìn)齊全，斷面達(dá)至設(shè)計建議的地點。

(十二)鉆機必須按尋抽水設(shè)計建議緊固。

(十三)躲進(jìn)時操作方式人員不許返回鉆機，深入細(xì)致觀測施工現(xiàn)場情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理。春早巷管理制度（新橋煤礦）春早巷管理制度(新橋煤礦)

一、每月下旬生產(chǎn)科礦建組和通風(fēng)組負(fù)責(zé)管理對南、北翼春早巷及安全出口展開分散檢查。

二、機電二隊負(fù)責(zé)管理南、北翼春早巷和安全出口通暢，不得其他物體擠占，不得在南、北翼春早巷和安全出口短果風(fēng)門等影響撤離的障礙物。不符合要求對機電二隊負(fù)責(zé)人罰款200元。

三、機電二隊必須確保南北翼春早巷中地面并無長期水淋現(xiàn)象，無人跑在上面爆胎事情的出現(xiàn);機電一隊確保安全出口的通暢，梯子間的鞏固，臺階的可信，確保鐵制品的承載能力符合要求。一處不符合要求對單位負(fù)責(zé)人罰款200元。

四、礦井主要通風(fēng)巷道年久失修率為高于7%，輕微年久失修率為高于3%，否則必須展開巷道修葺。

五、礦井春早巷大于設(shè)計斷面20%或風(fēng)速少于《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定，必須減少風(fēng)量或?qū)Υ涸缦镎归_返廠，春早巷斷面高于設(shè)計斷面2/3，必須展開返廠，保證春早巷斷面符合要求。生產(chǎn)科礦建組每月頂板檢查對每條春早巷至少挑選兩處展開測量，辨認(rèn)出少于規(guī)定向總工程師匯報。不匯報或不測量對生產(chǎn)科礦建組負(fù)責(zé)人行政處罰200元。監(jiān)測工安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細(xì)則監(jiān)測工安全流程操作方式規(guī)范崗位安質(zhì)考核細(xì)則

（1）不按輪班建議出席班前會，一次甩2分后；不按規(guī)定建議出席各類自學(xué)培訓(xùn)一次甩2分后；

（2）現(xiàn)場不按操作方式規(guī)范作業(yè)者，一次甩5分后；當(dāng)值工作質(zhì)量不超過建議甩3分后；

（3）未繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)場安全措施，一次甩5分后；當(dāng)值未上崗上崗者甩2分后；損毀井下安全設(shè)備設(shè)施一次甩5～10分后；當(dāng)值發(fā)生違章者一次甩5分后，重傷一人次甩5分后，工傷住院一次甩6分后，輕傷一次甩10分后；

（4）配帶不好工作工具和保護(hù)配件設(shè)備，未努力做到甩2分后；按規(guī)定調(diào)校儀器，未努力做到甩2分后；儀器精度精確可信，未努力做到1分后一臺次；纜線及接收器搬運符合規(guī)定，未努力做到甩2分后；監(jiān)測加裝符合要求，未努力做到甩5分后；工作面遷址及時回調(diào)設(shè)備和纜線，未努力做到甩2分后；處置故障及時，未努力做到甩2分后；

（5）安全效果、工作質(zhì)量超過規(guī)定建議，未努力做到甩5分后，每班工作順利完成后必須向值守隊長匯報工作情況，未努力做到一人次甩2分后。煤礦公司經(jīng)濟合同管理辦法煤礦公司經(jīng)濟合同管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范經(jīng)濟合同管理程序，健全建設(shè)項目合約管理體系，強化本公司建設(shè)項目投資管理，制訂本辦法。

第二條凡公司全部建設(shè)項目經(jīng)濟合同管理，適用于本辦法。

第三條所有工程勘測、設(shè)計、施工、監(jiān)理、設(shè)備訂貨、物資訂貨以及獲得開采所須要支持性文件基本建設(shè)的招標(biāo)、合約簽定由公司非政府。

第二章職責(zé)分割和簽定程序

第四條

1、各類合約歸口綜合部管理。不定期對合約繼續(xù)執(zhí)行情況展開檢查，并遞交合約繼續(xù)執(zhí)行情況報告。出席上級有關(guān)部門非政府的各項經(jīng)濟合同檢查工作。

2、由工程部草擬工程經(jīng)濟合同。

3、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)非政府有關(guān)部門展開會審并非政府談判、簽定、檔案、監(jiān)督繼續(xù)執(zhí)行及管理。

第五條合約簽定的程序：招標(biāo)(議標(biāo))—定標(biāo)—合同文本草擬—合約談判—合約會簽—合約的審核—合約的簽訂—合約生效。

第六條合約簽定的辦理程序：由工程部負(fù)責(zé)管理的施工合約：根據(jù)定標(biāo)結(jié)果、招標(biāo)文件草擬合同文本，經(jīng)有關(guān)人員充份探討后，非政府有關(guān)人員與進(jìn)度表中標(biāo)單位展開合約的實質(zhì)性談判。并據(jù)談判結(jié)果整理合同文本，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查，并報總經(jīng)理或董事長審核。經(jīng)審核后的合約先由施工單位簽訂、蓋章，再由公司法定代表人(或委托代表人)簽訂，并蓋章公章。

第三章合約的檔案、管理、繼續(xù)執(zhí)行

第七條簽定的合約由綜合部寄送各有關(guān)部門繼續(xù)執(zhí)行。公司的經(jīng)濟合同由公司整理檔案。

第八條綜合部展開合約的編號、分類管理、建立健全合約臺帳。

第九條合約的簽訂人必須就是法定代表人或許可代理人，凡未經(jīng)公司審查、核準(zhǔn)，擅自簽定的經(jīng)濟合同，公司一律不普遍認(rèn)可，由此給導(dǎo)致的經(jīng)濟損失的或違背法律法規(guī)，違憲簽訂人必須索賠導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴(yán)重的將遞交司法機關(guān)追究其有關(guān)法律責(zé)任。

第十條合約繼續(xù)執(zhí)行部門必須及時意見反饋合約繼續(xù)執(zhí)行情況，每一合約完都必須寫下合約按期情況報告。

第十一條綜合部根據(jù)搜集至的資料分別創(chuàng)建施工單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、設(shè)備、材料廠家的信用檔案，凡是信譽不好的單位嚴(yán)禁再與其合作。

第十二條合約簽定后，公司繼續(xù)執(zhí)行部門及監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)非政府有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)合約的各項條款，認(rèn)真執(zhí)行合約的每一細(xì)節(jié)條款，保證合約的約束能力。

第四章合約的更改、撤銷及中止

第十三條任何單位和個人無權(quán)擅自修正或更改已經(jīng)簽定的合同條款，確因特定原因須要修正或更改的，由合約繼續(xù)執(zhí)行單位書面明確提出理由及更改意見，公司分管副總經(jīng)理審查研究后明確提出書面報告報公司總經(jīng)理辦公會審核。

第十四條合約一旦簽定，必須深入細(xì)致履行職責(zé)，因特定原因須要中途撤銷或解除合同的，由合約的繼續(xù)執(zhí)行單位書面明確提出充份理由的撤銷意見，公司分管副總經(jīng)理審查研究后明確提出書面報告報公司總經(jīng)理辦公會核定，批準(zhǔn)后。綜合部非政府有關(guān)部門展開商談，結(jié)算。結(jié)算完合約方可中止。

第五章附則

第十五條本辦法的解釋權(quán)在公司。

第十六條本辦法從發(fā)文之日繼續(xù)執(zhí)行。后臺孜煤礦事故隱患舉報獎勵制度后臺孜煤礦事故隱患舉報獎勵制度

為了緊隨當(dāng)前安全發(fā)展形勢，充分發(fā)揮廣大職工主人翁促進(jìn)作用，構(gòu)成“群監(jiān)群管、專管群防保安全”的良好環(huán)境，公司工會結(jié)合實際，特制訂《淮南市煤炭產(chǎn)銷量公司后臺孜煤礦隱患事故舉報獎勵制度》。一、設(shè)立隱患事故投訴接待組：

組短：陳玉明

副組長：朱軍、翟廣強、安永貴、蘇興權(quán)、朱玉衛(wèi)

成員：孫世畏、張超、趙倩、王子林、徐振龍、朱永昊。

二、隱患事故投訴方式：

1、可以輕易投舉報信。

2、可以電話向礦長輕易反應(yīng)。

三、隱患事故投訴范圍：

凡職工辨認(rèn)出以下類別的隱患、事故或“三違”現(xiàn)象，均可投舉報信或撥通舉報電話。

1、并無副職隊干策劃舉行班前會非政府生產(chǎn)的現(xiàn)象;

2、并無安全副隊長、班組長老爹非政府生產(chǎn)的現(xiàn)象;

3、零點班非政府非正常作業(yè)的現(xiàn)象;

4、違章奔跑大巷的現(xiàn)象;

5、設(shè)備母舒氏運轉(zhuǎn)現(xiàn)象;

6、換回監(jiān)測監(jiān)控設(shè)備作業(yè)現(xiàn)象;

7、并無規(guī)程措施非政府施工現(xiàn)象;

8、工作面排水系統(tǒng)超過沒規(guī)程建議非政府生產(chǎn)現(xiàn)象;

9、同一地點多隊伍作業(yè)無礦科管理人員老爹現(xiàn)象;

10、特定時段(搬離倒面、巷道全線貫通、過結(jié)構(gòu)、老空尋抽水等)無礦科人員老爹作業(yè)現(xiàn)象;

11、地面違規(guī)違章現(xiàn)象。

四、判定程序：

1、收到舉報電話或信件及時意見反饋至調(diào)度室，由調(diào)度主任負(fù)責(zé)管理招集所屬成員，及時至現(xiàn)場展開證實。屬于地面隱患事故務(wù)必于30分鐘內(nèi)抵達(dá)現(xiàn)場證實，屬于井下事故隱患務(wù)必于4小時內(nèi)抵達(dá)現(xiàn)場證實。

2、經(jīng)證實為隱患事故的單位和個人，由安全部門按照礦有關(guān)規(guī)定給與行政處罰處置并對舉報人展開獎勵。

五、獎勵辦法：

1、凡地面隱患事故，經(jīng)證實有誤，獎勵舉報人300～500元。

2、凡井下隱患事故，經(jīng)證實有誤，獎勵舉報人500～1000元。

六、舉報人保護(hù)措施：為防治打擊報復(fù)，接待組應(yīng)當(dāng)搞好對舉報人的保密及維護(hù)工作，凡辨認(rèn)出對舉報人展開打擊報復(fù)的單位和個人，由捍衛(wèi)部門出面展開嚴(yán)肅處理。銅川礦業(yè)公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井規(guī)定銅川礦業(yè)公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井規(guī)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步強化煤礦現(xiàn)場安全管理，全面落實各級安全生產(chǎn)管理人員的責(zé)任，切實做好煤礦安全生產(chǎn)工作，按照《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通告》(國發(fā)〔2010〕23號)、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(總局而令第33號)以及集團(tuán)公司關(guān)于《煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井規(guī)定》文件精神，現(xiàn)根據(jù)《陜西省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于貫徹落實〈省政府煤礦安全生產(chǎn)十必須十嚴(yán)禁規(guī)定〉工作重點和措施的通告》(陜煤局播發(fā)〔2011〕186號)，并融合公司實際，特對原《陜西陜煤銅川礦業(yè)有限公司煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井規(guī)定》(銅川礦業(yè)播發(fā)〔2010〕248號)展開修正健全。

第二條本規(guī)定適用于銅川礦業(yè)公司(以下縮寫公司)所屬各礦井。

第三條公司負(fù)責(zé)管理對所屬礦井領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度的繼續(xù)執(zhí)行情況展開監(jiān)督檢查、考核和獎懲。

第四條本規(guī)定所表示礦井領(lǐng)導(dǎo)，就是指礦井的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師。

第五條各礦就是全面落實領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度的責(zé)任主體，礦長對全面落實領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度全面負(fù)責(zé)管理。

第六條礦井每班必須存有礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井，并與工人同時下井、同時升井，確保井下24小時存有領(lǐng)導(dǎo)值班。

第七條各礦必須嚴(yán)格執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計劃，強化對值班領(lǐng)導(dǎo)的安全培訓(xùn)，值班下井領(lǐng)導(dǎo)必須全部獲得安全資格證書。

各礦值班下井領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)強化煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)科學(xué)知識及礦井各項安全生產(chǎn)管理制度等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟識掌控礦井生產(chǎn)、安全管理科學(xué)知識和應(yīng)急救援科學(xué)知識。

各礦黨群、經(jīng)營口領(lǐng)導(dǎo)必須強化生產(chǎn)安全技術(shù)業(yè)務(wù)的自學(xué)，不斷進(jìn)一步增強統(tǒng)一指揮、協(xié)同礦井安全生產(chǎn)能力。

第八條任何單位和個人對煤礦領(lǐng)導(dǎo)未按照規(guī)定值班下井或弄虛作假的，均有權(quán)向公司干部、非政府、紀(jì)監(jiān)、安監(jiān)部門投訴和報告。

第二章值班下井規(guī)定

第九條礦井領(lǐng)導(dǎo)包含礦井的主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和副總工程師，副總工程師必須就是經(jīng)公司核準(zhǔn)提拔的礦副總工程師。

各礦必須嚴(yán)苛履行職責(zé)礦領(lǐng)導(dǎo)人員值班下井制度，礦長、黨委書記每月值班下井次數(shù)不少于5次，其他值班領(lǐng)導(dǎo)下井值班次數(shù)由各礦自的定，但必須確保每班存有1名礦領(lǐng)導(dǎo)在井下值班。節(jié)假日期間正常生產(chǎn)和展開檢修的，礦領(lǐng)導(dǎo)必須正常值班下井。

領(lǐng)導(dǎo)干部下井次數(shù)規(guī)定礦長、黨委書記每月下井嚴(yán)禁多于10次，其中值班下井嚴(yán)禁多于5次，分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)嚴(yán)禁多于12次，其他副職每月下井次數(shù)嚴(yán)禁多于5次。

第十條井下存有其它施工單位承包工程的礦井，在工程承包合同或安全協(xié)議中，明確規(guī)定施工單位值班下井的建議，并在招標(biāo)時嚴(yán)苛審查施工單位領(lǐng)導(dǎo)的職數(shù)和資質(zhì)，必須合乎值班下井的建議。

生產(chǎn)礦井中專業(yè)化施工隊伍的安全管理，必須列入礦井安全管理體系。專業(yè)化施工隊伍作業(yè)期間，必須有區(qū)隊長值班作業(yè)。

第十一條各礦必須制訂領(lǐng)導(dǎo)值班實施辦法，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)值班下井統(tǒng)一指揮、協(xié)同井下現(xiàn)場作業(yè)的職責(zé)權(quán)限，與井上調(diào)度部門的匯報、聯(lián)絡(luò)方法和次數(shù)，交接班方法，特定情況下的告假與對調(diào)人員審核程序，領(lǐng)導(dǎo)值班下井的管理部門、考核部門、檔案留存部門，備案建檔管理辦法，考核辦法，獎懲辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行。

第十二條各礦必須制訂領(lǐng)導(dǎo)月值班下井計劃，明晰每個班次值班下井領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)同值班人員名單。值班領(lǐng)導(dǎo)必須按礦制訂的值班下井計劃值班下井，因特定情況無法按計劃值班下井的，必須向礦長提早告假，礦及時調(diào)整精心安排，并明晰其他礦領(lǐng)導(dǎo)接任，礦長有事出外無此礦，必須選定一名領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)其適當(dāng)職責(zé)，不得科室干部替補，并及時修改申報臺或電子屏幕值班領(lǐng)導(dǎo)姓名信息。

領(lǐng)導(dǎo)值班下井時應(yīng)至少精心安排一名工作人員幫助工作。非生產(chǎn)管理崗位的礦級領(lǐng)導(dǎo)干部值班下井時，應(yīng)當(dāng)精心安排一名生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室管理干部幫助領(lǐng)導(dǎo)值班下井。

領(lǐng)導(dǎo)值班下井時，須配戴統(tǒng)一制作存有“領(lǐng)導(dǎo)值班”字樣和領(lǐng)導(dǎo)本人照片的胸牌，標(biāo)明值班領(lǐng)導(dǎo)身份。

第十三條礦井領(lǐng)導(dǎo)值班下井時，應(yīng)履行職責(zé)以下職責(zé)：

(一)強化對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查巡查，全面掌控當(dāng)值井下的安全生產(chǎn)狀況。正常生產(chǎn)情況下，按照礦井生產(chǎn)管理制度和安全決策程序統(tǒng)一指揮、協(xié)同井下安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁替代現(xiàn)場區(qū)隊長、班組長的統(tǒng)一指揮。

(二)及時發(fā)現(xiàn)和非政府消解事故隱患和險情，及時阻止違章違規(guī)行為，不得違章統(tǒng)一指揮，不得超能力非政府生產(chǎn)。

(三)辨認(rèn)出損害井下作業(yè)人員生命安全的關(guān)鍵性隱患或碰到險情時，立即下發(fā)停工廢人命令，并向礦調(diào)度室匯報，非政府阿爾熱萊加佐斯縣區(qū)域人員及時、有序地撤走至安全地點。

(四)監(jiān)督檢查特定工種及其他井下作業(yè)人員的上崗上崗情況，監(jiān)督檢查“四位一體”安全質(zhì)量檢查證實制、“手指口述”安全證實法、“崗位敘述”法、安全風(fēng)險評估等制度的全面落實情況。監(jiān)督檢查各項安全技術(shù)措施和各崗位人員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的全面落實情況，嚴(yán)禁隨意修改安全技術(shù)措施、方案。監(jiān)督檢查“三違”犯罪行為等。

(五)在巷道全線貫通、初次擺頂上、排放量瓦斯、處置火區(qū)、尋抽水、過斷層等關(guān)鍵階段，重點工程實行、關(guān)鍵性隱患環(huán)境治理期間，值班領(lǐng)導(dǎo)必須固守現(xiàn)場，搞好監(jiān)督協(xié)同工作。

(六)監(jiān)督檢查當(dāng)值關(guān)鍵性隱患自查全面落實情況，并將自查情況及時向上一班值班領(lǐng)導(dǎo)更替確切。

(七)值班下井領(lǐng)導(dǎo)干部必須每月末親自寫下領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報告，融合每月值班下井情況，對辨認(rèn)出的井下關(guān)鍵性隱患及普遍性安全問題和隱患展開分析，明確提出下一步解決問題的意見和建議，以及預(yù)防措施和自查辦法。

(八)值班下井領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報告與礦井每月的領(lǐng)導(dǎo)值班下井報表必須每月3日前一并報公司安監(jiān)部，安監(jiān)部對每個領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報告質(zhì)量展開審查，與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)險抵押金掛勾考核。同時將報告送來公司分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門轉(zhuǎn)貼。

第十四條煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井推行井下交接班制度。

各礦井必須創(chuàng)建值班領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度，明晰值班下井領(lǐng)導(dǎo)在井下交接班的時間、地點和內(nèi)容，并成立交接班記錄簿。上一班的值班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在井下向接班人的領(lǐng)導(dǎo)詳盡表明井下安全狀況、存有的問題及原因、須要特別注意的事項等，深入細(xì)致核對交接班記錄簿，雙方并在更替記錄簿上蓋章。

第十五條領(lǐng)導(dǎo)值班下井前，應(yīng)當(dāng)提早至調(diào)度室全面介紹井下安全生產(chǎn)情況，確認(rèn)當(dāng)值安全工作重點，并知會調(diào)度人員何人。調(diào)度室必須創(chuàng)建《領(lǐng)導(dǎo)值班下井臺帳》，由調(diào)度人員備案并搞搞好有關(guān)記錄。然后至井口安全信息東站《領(lǐng)導(dǎo)值班下井登記本》上親自備案下井時間、地點。值班下井期間，井下出現(xiàn)異常情況，須要修改值班地點時，應(yīng)當(dāng)及時和調(diào)度室聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)下井老爹情況在另一個本子上備案。

第十六條領(lǐng)導(dǎo)值班升井后，必須至礦井口安全信息東站領(lǐng)導(dǎo)值班下井登記本上及時將升井的時間、地點、經(jīng)過路線、辨認(rèn)出的“三違”人員、問題和隱患及整改意見等有關(guān)情況展開備案，嚴(yán)禁代蓋章、代備案，并由專人負(fù)責(zé)管理整理和檔案備查。井口信息東站對領(lǐng)導(dǎo)值班下井揭發(fā)的隱患下發(fā)《安全隱患通知書》，明晰自查時限展開全面落實，對關(guān)鍵性隱患及時匯報公司，展開轉(zhuǎn)讓鹽務(wù)處置。

各礦必須將領(lǐng)導(dǎo)值班下井列入干部站立式管理，根據(jù)干部級別、業(yè)務(wù)分工推行以的定人員、的定次數(shù)、的定線路、的定任務(wù)、的定全面落實為原則的干部站立式管理，建立健全健全的領(lǐng)導(dǎo)站立式管理制度，保證領(lǐng)導(dǎo)干部值班下井監(jiān)督檢查全系列全面覆蓋、并無盲區(qū)、并無死角、并無空擋。

礦井必須創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)值班下井檔案管理制度。礦井領(lǐng)導(dǎo)值班下井的有關(guān)記錄和井下人員定位系統(tǒng)存儲信息保存期不少于一年。

第十七條礦井沒領(lǐng)導(dǎo)值班下井的，職工有權(quán)婉拒下井作業(yè)，辨認(rèn)出值班下井領(lǐng)導(dǎo)無故提早升井的，職工有權(quán)提出申請?zhí)嵩缟?。礦井嚴(yán)禁因此減少職工工資、福利等待遇或者中止與其簽定的勞動合同，值班領(lǐng)導(dǎo)更無法因此對職工實行打擊報復(fù)，否則，一經(jīng)辨認(rèn)出存有上述犯罪行為的，將按照公司有關(guān)規(guī)定，對礦井及領(lǐng)導(dǎo)個人展開嚴(yán)厲查處。

第十八條當(dāng)月領(lǐng)導(dǎo)值班下井工作計劃、上月領(lǐng)導(dǎo)值班下井工作計劃順利完成情況及每班值班下井領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)同值班人員姓名，必須在井口顯著邊線設(shè)置的申報臺或電子屏幕上申報，拒絕接受職工群眾監(jiān)督。

當(dāng)月領(lǐng)導(dǎo)值班下井工作計劃及上月值班下井計劃順利完成情況必須于每月3日前報公司人事部、總調(diào)度室、安監(jiān)部備案。公司總調(diào)度室負(fù)責(zé)管理調(diào)度全面落實各礦下井值班的月精心安排計劃和每班實際值班情況，并努力做到各礦當(dāng)值值班領(lǐng)導(dǎo)與公司總調(diào)度室電子屏幕顯示值班領(lǐng)導(dǎo)姓名吻合;人事部負(fù)責(zé)管理每月領(lǐng)導(dǎo)值班下井任務(wù)順利完成情況的統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作;安監(jiān)部負(fù)責(zé)管理領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況的監(jiān)督檢查工作。

第三章監(jiān)督檢查

第十九條公司對所屬各礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井正數(shù)監(jiān)管責(zé)任，對領(lǐng)導(dǎo)值班下井展開日常管理和督促檢查。

公司、礦安監(jiān)部門應(yīng)將各礦創(chuàng)建并繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度做為日常檢查的關(guān)鍵內(nèi)容，對領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開監(jiān)督檢查。由公司安監(jiān)部會同，人事部、組織部、總調(diào)度室、紀(jì)監(jiān)等部門協(xié)調(diào)，每月對各礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開不少于2次的不定期檢查。各礦必須非政府有關(guān)部門對領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開監(jiān)督檢查。

第二十條對領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開監(jiān)督檢查，可以實行現(xiàn)場隨機查問職工、查詢井下交接班及值班下井檔案記錄、匯報職工群眾充分反映、調(diào)取井下人員定位系統(tǒng)監(jiān)控記錄等方式。

第二十一條對領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況展開監(jiān)督檢查時，重點檢查以下內(nèi)容：

(一)與否建立健全領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度，包含井下交接班制度、值班下井檔案管理制度、領(lǐng)導(dǎo)值班下井投訴制度等。

(二)礦井領(lǐng)導(dǎo)特別就是主要負(fù)責(zé)人值班下井情況。

(三)與否制訂領(lǐng)導(dǎo)每月輪流值班下井工作計劃以及工作計劃繼續(xù)執(zhí)行、申報、考核和獎懲等情況。

(四)領(lǐng)導(dǎo)值班下井在井下履行職責(zé)情況，特別就是關(guān)鍵性事故隱患和險情的處理情況。

(五)與否及時高質(zhì)量順利完成領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報告。

(六)領(lǐng)導(dǎo)井下交接班記錄、值班下井檔案等情況。

(七)職工群眾投訴有關(guān)問題的嚴(yán)肅查處情況。

第二十二條各礦應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)值班下井投訴制度，官方舉報電話、信箱或者電子郵件地址，考核領(lǐng)導(dǎo)小組立案有關(guān)投訴;對于立案的投訴，應(yīng)深入細(xì)致調(diào)查核實;經(jīng)核實有誤的，從寬行政處罰并建檔，對舉報人不予獎勵。

公司舉報電話：安監(jiān)部2101338，人事部2101587，紀(jì)委2101725

電子信箱：tckwjajj@163.com

第四章考核獎懲

第二十三條公司把領(lǐng)導(dǎo)值班下井考核列入干部業(yè)績考核體系、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核體系、礦井安全基礎(chǔ)管理考核體系和領(lǐng)導(dǎo)干部風(fēng)險抵押金考核體系中嚴(yán)苛展開考核。同時做為年度履行職責(zé)評定、表揚獎勵的重要依據(jù)，對違背領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度的礦井中止年度安全一流單位評選活動資格、領(lǐng)導(dǎo)干部中止年度安全先進(jìn)個人評選活動資格。

第二十四條公司及各礦設(shè)立由干部、安監(jiān)、非政府、紀(jì)委、調(diào)度部門共同組成的領(lǐng)導(dǎo)值班下井考核領(lǐng)導(dǎo)小組，干部管理部門負(fù)責(zé)管理考核日常事務(wù)，月初對上月領(lǐng)導(dǎo)值班下井情況深入細(xì)致實行考核，將檢查考核情況和行政處罰結(jié)果向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并在安全辦公會議上通報，同時在《銅川礦工報》和公司門戶網(wǎng)站上發(fā)布，拒絕接受廣大群眾監(jiān)督。

第二十五條對領(lǐng)導(dǎo)值班下井期間辨認(rèn)出關(guān)鍵性事故隱患及時匯報并采取措施積極主動非政府自查，在碰到險情時果斷非政府人員安全撤走，防止生產(chǎn)安全事故的，給與獎勵。

第二十六條礦井存有以下情形之一的，給與警告，并處3萬元罰款;對煤礦主要負(fù)責(zé)人處為1萬元罰款：

(一)未建立健全領(lǐng)導(dǎo)值班下井制度，或者未按規(guī)定呈報備案的;未創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度的;未創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)值班下井檔案管理制度的;未創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)值班下井投訴制度的。

(二)未按規(guī)定申報領(lǐng)導(dǎo)每月值班下井情況的。

(三)未按規(guī)定留存值班下井有關(guān)記錄檔案或者值班下井檔案弄虛作假的。

值班領(lǐng)導(dǎo)存有以下情形之一的，給與通報批評，并展開經(jīng)濟行政處罰，與安全風(fēng)險抵押金掛勾考核，扣分季度退還風(fēng)險抵押金金額的20%。

(一)領(lǐng)導(dǎo)未按規(guī)定下井或者未與工人同時下井、同時升井的。

(二)未在規(guī)定地點交接班、未填寫領(lǐng)導(dǎo)值班下井交接班記錄簿、存有代備案、代蓋章現(xiàn)象的。

(三)未親自寫下領(lǐng)導(dǎo)值班下井安全分析報告的。

(四)慫恿他人修改值班下井有關(guān)記錄、弄虛作假有關(guān)值班下井檔案的。

(五)領(lǐng)導(dǎo)值班期間違章統(tǒng)一指揮、違背安全生產(chǎn)管理制度和安全決策程序引致事故隱患的。

第二十七條出現(xiàn)事故而沒領(lǐng)導(dǎo)值班下井的，嚴(yán)苛按照不高于國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《煤礦領(lǐng)導(dǎo)值班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》(總局而令第33號)的行政處罰規(guī)定，對礦井及主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員展開處置和行政處罰。

對領(lǐng)導(dǎo)值班下井期間出現(xiàn)生產(chǎn)安全責(zé)任事故的，按照公司《生產(chǎn)安全事故報告和責(zé)任追責(zé)辦法》(銅川礦業(yè)播發(fā)〔2010〕187號)追責(zé)值班領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

對關(guān)鍵性、特別關(guān)鍵性生產(chǎn)安全事故應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的礦井，其主要負(fù)責(zé)人終身嚴(yán)禁出任任何礦井的礦長。

第五章附則

第二十八條各礦必須融合本規(guī)定制訂代萊領(lǐng)導(dǎo)值班下井實施辦法，報公司備案;各礦的領(lǐng)導(dǎo)井下交接班制度、領(lǐng)導(dǎo)值班下井檔案管理制度、領(lǐng)導(dǎo)值班下井投訴制度、領(lǐng)導(dǎo)值班下井考核獎罰制度等，可以融合自身運轉(zhuǎn)實際以及上級政策建議展開修正健全。

第二十九條本規(guī)定未盡事宜，按上級有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，解釋權(quán)屬于銅川礦業(yè)公司。

第三十條本規(guī)定自印發(fā)之日起繼續(xù)執(zhí)行。煤礦勞動防護(hù)用品采購計劃、環(huán)評、看管制度煤礦勞動防護(hù)用品采購計劃、環(huán)評、看管制度

1、供應(yīng)科對全礦勞動防護(hù)用品同時實現(xiàn)統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一分配、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理。

2、礦內(nèi)各單位必須在每月16日前編報勞動防護(hù)用品提出申請計劃，基本建設(shè)完后報企管科，企管科在20日前將審查后的勞動防護(hù)用品計劃轉(zhuǎn)回交予供應(yīng)科，供應(yīng)科于23日之前報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

3、在規(guī)定期限內(nèi)不呈報勞動防護(hù)用品提出申請計劃，罰單位主要負(fù)責(zé)人100元，并因此而導(dǎo)致影響生產(chǎn)由本隊負(fù)責(zé)管理。

4、特定情況下月中必須新增計劃時按上述程序辦理。

5、勞動防護(hù)用品訂貨必須依據(jù)批準(zhǔn)的計劃展開。

6、勞動防護(hù)用品至礦后嚴(yán)苛謂計劃員、質(zhì)檢員、保管員共同環(huán)評入庫的管理方法，證實質(zhì)量、數(shù)量有誤后，方可辦理入庫相關(guān)手續(xù)。

7、環(huán)評人員必須依定合約或有關(guān)供應(yīng)計劃為依據(jù)，計劃外或合約外物資一律嚴(yán)禁入庫。

8、環(huán)評入庫的勞動防護(hù)用品必須汪把質(zhì)量關(guān)，必須檢查安全標(biāo)志合格證準(zhǔn)用證，對并無產(chǎn)品許可證、并無合格證、并無煤礦勞動安全標(biāo)志產(chǎn)品不得流向礦內(nèi)，質(zhì)檢員搞好入庫質(zhì)量