西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法

西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全校計(jì)劃外用工的管理，改變計(jì)劃外用工上的無(wú)序狀況，制定本辦法。第一條本辦法所指的計(jì)劃外用工從崗位上分為流動(dòng)崗位和臨時(shí)崗位。（一）流動(dòng)崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“人才交流中心”）的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動(dòng)崗位”形式聘用，從事長(zhǎng)期或短期性臨時(shí)工作；（二）臨時(shí)工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時(shí)性、季節(jié)性的非教學(xué)科研工作的，按“臨時(shí)工崗位”聘用（不包括返聘、借聘人員）。臨時(shí)工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。第二條校內(nèi)各單位使用計(jì)劃外人員，須填寫“西安交通大學(xué)使用計(jì)劃外用工審批表”，報(bào)人事處批準(zhǔn)后，由人才交流中心組織公開(kāi)招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三條各單位使用計(jì)劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實(shí)招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見(jiàn)報(bào)人事處批準(zhǔn)，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時(shí)工的指標(biāo)將相應(yīng)減少，并酌情加收臨時(shí)工管理費(fèi)。第四條用工單位須與計(jì)劃外用工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：（一）合同期限（流動(dòng)崗位掌握在一至二年，臨時(shí)工崗位一年之內(nèi)）；（二）崗位職責(zé)及要求；（三）勞動(dòng)報(bào)酬（經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)的為300-500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）;（四）雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。第五條在簽訂計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同時(shí)，臨時(shí)工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時(shí)工本人違反勞動(dòng)合同造成合同終止的，不退還抵押金。第六條聘用臨時(shí)工必須辦理用工許可證和校園出入證。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中心和學(xué)校公安處辦理。臨時(shí)工本人則須填寫“計(jì)劃外用工人員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。臨時(shí)工使用到期后要及時(shí)清退，因工作需要延長(zhǎng)使用期的，各用人單位須重新向人事處申請(qǐng)計(jì)劃，辦理續(xù)用手續(xù)。第七條計(jì)劃外用工人員的管理（一）流動(dòng)崗位人員的管理1.用工單位須與待聘人員簽訂“流動(dòng)崗位勞動(dòng)合同”。合同期限一至二年，試用期三個(gè)月。2.流動(dòng)崗位人員的管理、考核和培訓(xùn)，由用人單位負(fù)責(zé)。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動(dòng)崗位人員工作情況，用人單位對(duì)流動(dòng)崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。3.流動(dòng)崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動(dòng)崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼。4.流動(dòng)崗位的人員在用工單位工作期間，學(xué)校視為上崗，在兩年中累計(jì)有12個(gè)月在流動(dòng)崗位上工作，考核合格者，可參加國(guó)家正常工資晉升。5.流動(dòng)崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會(huì)、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費(fèi)交到人才交流中心黨支部。6.流動(dòng)崗位人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律。因個(gè)人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不再為其提供就業(yè)機(jī)會(huì)。（二）臨時(shí)工崗位人員的管理1.臨時(shí)工崗位的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，將臨時(shí)工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內(nèi)，超編、滿編單位或沒(méi)有臨時(shí)工空缺崗位的單位，一律不準(zhǔn)使用臨時(shí)工。對(duì)已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時(shí)工，要進(jìn)行清理。2.臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行生產(chǎn)、紀(jì)律、安全教育，考評(píng)合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時(shí)工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時(shí)工，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險(xiǎn)性較大作業(yè)的場(chǎng)所，必須采用有效防范措施，方可使用。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用的臨時(shí)工，享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)待遇。3.臨時(shí)工崗位禁止使用16周歲以下的童工。臨時(shí)工人員的年齡，男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。4.學(xué)校將不定期對(duì)用工單位進(jìn)行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時(shí)工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按西安市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。每聘一人處罰500元。若因擅自使用臨時(shí)工出現(xiàn)問(wèn)題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。第八條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。第九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第二篇：西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法西安交通大學(xué)計(jì)劃外用工管理辦法為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全校計(jì)劃外用工的管理，改變計(jì)劃外用工上的無(wú)序狀況，制定本辦法。第一條本辦法所指的計(jì)劃外用工從崗位上分為流動(dòng)崗位和臨時(shí)崗位。（一）流動(dòng)崗位。凡屬我校正式編制，因未被聘用而上交學(xué)校人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“人才交流中心”）的待聘人員，經(jīng)中心推薦或自己聯(lián)系，可以被校內(nèi)各單位以“流動(dòng)崗位”形式聘用，從事長(zhǎng)期或短期性臨時(shí)工作；（二）臨時(shí)工崗位。非我校正式編制人員，在校內(nèi)各單位從事臨時(shí)性、季節(jié)性的非教學(xué)科研工作的，按“臨時(shí)工崗位”聘用（不包括返聘、借聘人員）。臨時(shí)工崗位不能頂替，不能用于常年性生產(chǎn)工作崗位。第二條校內(nèi)各單位使用計(jì)劃外人員，須填寫“西安交通大學(xué)使用計(jì)劃外用工審批表”，報(bào)人事處批準(zhǔn)后，由人才交流中心組織公開(kāi)招聘，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三條各單位使用計(jì)劃外人員，應(yīng)首先聘用人才交流中心待聘人員，在校內(nèi)確實(shí)招聘不到合適人選的崗位，經(jīng)人才交流中心簽署意見(jiàn)報(bào)人事處批準(zhǔn)，可按一定的程序招聘校外人員。各單位要嚴(yán)格控制使用農(nóng)民工，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不接收待聘人員的單位，其使用臨時(shí)工的指標(biāo)將相應(yīng)減少，并酌情加收臨時(shí)工管理費(fèi)。第四條用工單位須與計(jì)劃外用工本人簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：（一）合同期限（流動(dòng)崗位掌握在一至二年，臨時(shí)工崗位一年之內(nèi)）；（二）崗位職責(zé)及要求；（三）勞動(dòng)報(bào)酬（經(jīng)費(fèi)由學(xué)校承擔(dān)的為300-500元/月，由用人單位承擔(dān)的可適當(dāng)提高）;（四）雙方違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；（五）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。第五條在簽訂計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同時(shí)，臨時(shí)工本人須向用工單位交抵押金。合同期半年的交100元，合同期一年及其一年以上的交200元，合同期滿或合同期未滿因用工單位的原因終止合同的，用工單位將抵押金如數(shù)退還。因臨時(shí)工本人違反勞動(dòng)合同造成合同終止的，不退還抵押金。第六條聘用臨時(shí)工必須辦理用工許可證和校園出入證。用工許可證和校園出入證由用工單位統(tǒng)一到人才交流中心和學(xué)校公安處辦理。臨時(shí)工本人則須填寫“計(jì)劃外用工人員登記表”，并附身份證復(fù)印件和二寸照片2張。臨時(shí)工使用到期后要及時(shí)清退，因工作需要延長(zhǎng)使用期的，各用人單位須重新向人事處申請(qǐng)計(jì)劃，辦理續(xù)用手續(xù)。第七條計(jì)劃外用工人員的管理（一）流動(dòng)崗位人員的管理1.用工單位須與待聘人員簽訂“流動(dòng)崗位勞動(dòng)合同”。合同期限一至二年，試用期三個(gè)月。2.流動(dòng)崗位人員的管理、考核和培訓(xùn)，由用人單位負(fù)責(zé)。人才交流中心將不定期到用人單位考察、了解流動(dòng)崗位人員工作情況，用人單位對(duì)流動(dòng)崗位人員工作不滿意需要退回的，必須寫明退回的原因和理由，并經(jīng)人才交流中心同意。3.流動(dòng)崗位人員在用工單位工作期間除由用工單位發(fā)給流動(dòng)崗位津貼外，學(xué)校發(fā)給本人全額工資及省市和學(xué)校規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼。4.流動(dòng)崗位的人員在用工單位工作期間，學(xué)校視為上崗，在兩年中累計(jì)有12個(gè)月在流動(dòng)崗位上工作，考核合格者，可參加國(guó)家正常工資晉升。5.流動(dòng)崗位人員在用工單位工作期間，其人事、工會(huì)、組織關(guān)系仍掛在人才交流中心，凡中共黨員須按月將黨費(fèi)交到人才交流中心黨支部。6.流動(dòng)崗位人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度以及用工單位的制度，遵守勞動(dòng)合同和勞動(dòng)紀(jì)律。因個(gè)人原因被用人單位辭退兩次者，學(xué)校將不再為其提供就業(yè)機(jī)會(huì)。（二）臨時(shí)工崗位人員的管理1.臨時(shí)工崗位的管理，本著“控制總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，將臨時(shí)工崗位總數(shù)控制在合理的比例之內(nèi)，超編、滿編單位或沒(méi)有臨時(shí)工空缺崗位的單位，一律不準(zhǔn)使用臨時(shí)工。對(duì)已經(jīng)使用的不符合規(guī)定的臨時(shí)工，要進(jìn)行清理。2.臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行生產(chǎn)、紀(jì)律、安全教育，考評(píng)合格后方可上崗。從事起重工、電工、焊工等特殊工種的臨時(shí)工需進(jìn)行培訓(xùn)并持有合格證；從事餐飲服務(wù)的臨時(shí)工，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的健康檢查和健康衛(wèi)生教育；從事有毒、有害和危險(xiǎn)性較大作業(yè)的場(chǎng)所，必須采用有效防范措施，方可使用。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)聘用的臨時(shí)工，享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)待遇。3.臨時(shí)工崗位禁止使用16周歲以下的童工。臨時(shí)工人員的年齡，男性一般不超過(guò)65歲，女性一般不超過(guò)60歲。4.學(xué)校將不定期對(duì)用工單位進(jìn)行檢查。凡違反規(guī)定，擅自聘用臨時(shí)工（以其他方式支付工資）的單位，一經(jīng)查出，將按西安市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。每聘一人處罰500元。若因擅自使用臨時(shí)工出現(xiàn)問(wèn)題，由用人單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。第八條第一醫(yī)院、第二醫(yī)院、口腔醫(yī)院參照本辦法執(zhí)行。第九條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第十條本辦法自印發(fā)之日起施行。原相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第三篇：xx大學(xué)編制外用工管理辦法大學(xué)編制外用工管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校編制外用工的聘用和管理工作，更好地為學(xué)校教學(xué)和科研等工作服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所指的編制外用工（以下簡(jiǎn)稱編外用工）是指未納入學(xué)校事業(yè)編制管理，由學(xué)校聘用的工作人員，不包括各類勤工助學(xué)的在校學(xué)生。第三條學(xué)校編外用工根據(jù)崗位性質(zhì)采用直接聘用或勞務(wù)派遣兩種管理模式。第四條學(xué)校根據(jù)上級(jí)部門對(duì)我校崗位總量和結(jié)構(gòu)的宏觀要求，結(jié)合學(xué)校崗位用工的實(shí)際需求，建立起總量控制、以崗定薪、公開(kāi)招聘、規(guī)范管理的用工機(jī)制。編外用工總量要嚴(yán)格控制，不得突破學(xué)校核定的現(xiàn)有總量。第五條根據(jù)我校崗位需求，編外用工分為以下三類：㈠全日制：是指每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作形式㈡非全日制。是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。㈢季節(jié)性。臨時(shí)性或者以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)的形式。第六條學(xué)校成立以校領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)、由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的編制外用工領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校編外用工崗位總量的核定，檢查聘用部門編外用工情況，協(xié)調(diào)處理編外用工管理相關(guān)事宜。辦公室設(shè)在人事組織部。第七條人事組織部作為學(xué)校編外用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)全校編制外用工的總量控制和宏觀管理。各用工部門負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理及考核工作。第二章聘用第八條編外用工的招聘，遵循“公開(kāi)招聘、擇優(yōu)聘用、以崗定薪、合同管理”的招聘原則。學(xué)校待崗、待聘在編職工，符合條件的應(yīng)優(yōu)先聘用。第九條用工部門要嚴(yán)格按照“先審批，后用工”的原則聘用編外人員，沒(méi)有編外用工計(jì)劃的部門，不得擅自聘用編外人員。對(duì)自行聘用或不按規(guī)定辦理編外用工聘用手續(xù)的，出現(xiàn)問(wèn)題的，將追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。第十條凡需使用編外用工的部門，應(yīng)首先向?qū)W校提出擬聘用崗位數(shù)量和聘任條件的書面申請(qǐng)，在人事組織部審核后，提交校編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第十一條經(jīng)學(xué)校審核同意并經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事組織部發(fā)布崗位數(shù)量、應(yīng)聘要求等信息，由人事組織部組織公開(kāi)招聘或用工部門進(jìn)行招聘。第十二條擬聘用人員經(jīng)審核和體檢合格后，由用工部門經(jīng)學(xué)校授權(quán)后根據(jù)崗位性質(zhì)和需求簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，并送人事組織部備案。第十三條聘用人員基本條件1.誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德，無(wú)違紀(jì)違法記錄；2.身體健康，能適應(yīng)崗位工作需求，有較強(qiáng)的責(zé)任心；3.年齡要求在18周歲以上，原則上男60周歲以下，女50周歲以下，首次聘用原則上男不得超過(guò)45周歲，女不得超過(guò)35周歲；4.應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。第三章管理第十四條編外人員的日常管理和考核由用工部門負(fù)責(zé)。第十五條用工部門要依法建立健全編外用工管理規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律，并采取適當(dāng)方式告知受聘人員。用工部門不得隨意變更工作崗位、工作人員。第十六條學(xué)校為每個(gè)聘用的編外用工人員建立個(gè)人檔案，用人單位負(fù)責(zé)對(duì)編外用工人員進(jìn)行考勤，建立考勤檔案。第十七條每年對(duì)編外用工人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘和工資晉升的依據(jù)。第十八條有下列情形之一者，學(xué)校可以單方面解除合同。1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿考核不合格的；2.連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者1年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日；3.有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在學(xué)校工作的；4.年度考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的，或調(diào)整崗位后考核仍不合格的；5.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；6.嚴(yán)重違反學(xué)?；蛴霉げ块T規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律。第十九條編外用工人員因工作、待遇等問(wèn)題與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向?qū)W校人事處提出申訴，經(jīng)學(xué)校協(xié)調(diào)仍無(wú)法達(dá)成一致的，可向省、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四章薪酬和福利第二十條編外用工人員工資不能低于甘肅省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條編外用工人員工資根據(jù)用工部門崗位需求程度和學(xué)校審核方式由學(xué)?；蛘哂霉げ块T負(fù)擔(dān)：第二十二條全日制編外人員的工資由基本工資、業(yè)績(jī)考核津貼組成：1.基本工資按學(xué)歷和職稱、結(jié)合崗位勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求等因素分類確定。Ⅰ類：5000元/月Ⅱ類：4000元/月Ⅲ類：3500元/月Ⅳ類：2000元/月2.業(yè)績(jī)考核津貼在每年年底根據(jù)個(gè)人工作考核情況，結(jié)合當(dāng)年學(xué)校實(shí)際來(lái)確定發(fā)放數(shù)額。第二十三條全日制編外用工人員工資按月計(jì)發(fā)。聘用單位應(yīng)在每月2-4日填寫上月《編外用工人員考勤匯總表》送人事處審核，財(cái)務(wù)處于每月15日前予以發(fā)放上月工資。第二十四條非全日制人員工資實(shí)行小時(shí)工資制，按甘肅省最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)按半月或月發(fā)放。第二十五條缺勤人員工資每日扣發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條聘用人員同等享受國(guó)家法定節(jié)假日，如崗位和工作需要在節(jié)假日未能休假的，可安排輪休，補(bǔ)休后不再支付加班工資。確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的，由用人部門按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第二十七條聘用人員同等享受學(xué)校及部門發(fā)放的福利待遇，參加學(xué)校相關(guān)黨團(tuán)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第二十八條根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，學(xué)校負(fù)責(zé)為編外人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)金由學(xué)校及編外人員共同支付，單位繳納部分根據(jù)聘用人員的審核方式由學(xué)?；蛘哂霉挝回?fù)擔(dān)，個(gè)人繳納部分由編外人員支付。第六章附則第三十條由學(xué)校管理、具有獨(dú)立法人資格的單位，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定自行聘用和管理編外用工，自行承擔(dān)相應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十一條校內(nèi)獨(dú)立核算但不具有獨(dú)立法人資格的單位或部門，可參照本辦法依法制定編外用工管理實(shí)施細(xì)則，自行聘用和管理編外用工，并報(bào)學(xué)校備案。第三十二條本辦法公布前有關(guān)編外用工聘任、待遇等相關(guān)辦法，同時(shí)廢止。第三十三條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。第四篇：計(jì)劃外市場(chǎng)化用工管理辦法（試行）計(jì)劃外市場(chǎng)化用工管理辦法（試行）為了規(guī)范我行計(jì)劃外市場(chǎng)化用工行為（以下簡(jiǎn)稱臨時(shí)用工），加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)用工的積極性，避免造成勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)行政部門對(duì)臨時(shí)用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際情況，特制定本暫行辦法。第一章臨時(shí)用工分類（一）臨時(shí)用工是指由市分行指定的勞務(wù)服務(wù)公司與相關(guān)人員簽訂聘用合同并派遣到我行工作的人員。（二）根據(jù)我行的實(shí)際情況，臨時(shí)用工按其從事的工種分為技術(shù)工種和普通工種兩類。從事車輛駕駛、食品加工、辦公業(yè)務(wù)屬技術(shù)工種，從事其他工種的屬普通工種。第二章臨時(shí)用工的招錄條件（一）年齡在滿18周歲以上，男職工不超過(guò)55周歲，女職工不超過(guò)50周歲，具有一定的文化知識(shí)。（二）遵紀(jì)守法，無(wú)違法亂紀(jì)等前科劣跡，愛(ài)護(hù)我行公共財(cái)產(chǎn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的道德品質(zhì)和踏實(shí)勤懇的工作態(tài)度，誠(chéng)實(shí)守信，踏實(shí)肯干，愛(ài)崗敬業(yè)。（三）招用臨時(shí)用工必須“三證”齊全（身份證、健康證、就業(yè)登記證）。（四）身體健康，無(wú)有傳染性疾病，無(wú)嚴(yán)重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病以及癲癇、精神性疾病。持1有本人身體健康證明（縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明）。（五）根據(jù)相應(yīng)崗位工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要，要求具有的其他特殊條件，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。第三章臨時(shí)用工管理的職責(zé)劃分（一）堅(jiān)持臨時(shí)用工定崗定編的原則。根據(jù)工作需要，實(shí)行按崗設(shè)人和兼職兼崗，使崗位與工作量相匹配，合理分配人力資源。（二）堅(jiān)持優(yōu)先使用現(xiàn)有人員的原則。對(duì)目前使用人員實(shí)行優(yōu)先錄用和合理流動(dòng)，突出人員質(zhì)量，發(fā)揮潛能，做到人盡其才，各盡其職。（三）堅(jiān)持臨時(shí)用工分類管理的原則。辦公室負(fù)責(zé)臨時(shí)用工崗位設(shè)置、勞動(dòng)手續(xù)辦理、監(jiān)督檢查、年度考核等工作。并負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的日常工作安排和管理、考核。第四章勞動(dòng)關(guān)系的確立與解除（一）勞動(dòng)關(guān)系確立1、我行為用人單位，使用的臨時(shí)用工屬勞務(wù)派遣性質(zhì)，勞務(wù)服務(wù)公司與臨時(shí)用工簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用人單位后即確定了勞動(dòng)關(guān)系。2、勞動(dòng)合同期限一般1-2年（試用期3-6個(gè)月），合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；如確需繼續(xù)使用臨時(shí)用工，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)關(guān)系解除1、辭退。對(duì)于出現(xiàn)下列情況之一的，我行有權(quán)通知派遣單位，并由派遣單位辦理辭退手續(xù)：（1）被依法追究刑事責(zé)任的；（2）嚴(yán)重違反我行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，或經(jīng)年度考核為不合格的；（3）失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；（4）因病康復(fù)后，不適合從事原工作且又無(wú)法另行安排其他工作的；（5）因客觀情況發(fā)生變化，原勞動(dòng)崗位變更，本人不愿從事變更后勞動(dòng)崗位的；（6）患有傳染性疾病，嚴(yán)重高血壓、高血脂、心臟病等心腦血管性疾病，癲癇、精神性疾病的。（7）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計(jì)超過(guò)20天/年的；（8）因上級(jí)行要求必須進(jìn)行編制壓縮或因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。對(duì)辭退人員，辦公室應(yīng)寫明辭退理由，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行長(zhǎng)審批。2.辭職。本人不愿繼續(xù)工作，可提出辭職申請(qǐng)，按自動(dòng)離職處理。申請(qǐng)辭職本人應(yīng)寫明辭職原因，提前15天報(bào)辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第五章臨時(shí)用工的日常管理和考核（一）強(qiáng)化管理辦公室要制定切實(shí)可行和具有可操作性的崗位職責(zé)和相應(yīng)管理制度，并進(jìn)行經(jīng)常性的檢查監(jiān)督。要抓好臨時(shí)用工的思想政治教育，提高臨時(shí)用工的職業(yè)道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)能力，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。要定期開(kāi)展臨時(shí)用工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其服務(wù)技能。（二）工資待遇工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)按勞取酬、多勞多得的原則，采用崗位工資、績(jī)效工資相結(jié)合的形式，工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位性質(zhì)、工作量、難易程度、職責(zé)任務(wù)和從事專業(yè)技術(shù)、技能含量確定，并經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)。每月10日前我行負(fù)責(zé)向派遣單位繳納勞務(wù)費(fèi)用，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。（三）考核獎(jiǎng)懲1、月度考核。辦公室依據(jù)崗位職責(zé)，加強(qiáng)月度考核與管理工作，并將臨時(shí)用工增量工資部分納入績(jī)效考核范圍，每月10日前根據(jù)考核情況發(fā)放上月績(jī)效工資。2、年終考核。年終根據(jù)工作表現(xiàn)、勞動(dòng)態(tài)度、思想品德、技術(shù)水平等情況，分行領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、其他員工三個(gè)層次不同分值進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果分為三檔：優(yōu)秀、合格、不合格?？己私Y(jié)果是下一聘期續(xù)約的基礎(chǔ)，每年考核“優(yōu)秀”的比例控制在兩人以內(nèi)。被評(píng)為“優(yōu)秀”的，將給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的通知派遣單位及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。3、因違反勞動(dòng)紀(jì)律、出現(xiàn)服務(wù)和工作態(tài)度等不端正行為，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，尚未構(gòu)成辭退要件的臨時(shí)用工，辦公室視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。第六章?tīng)?zhēng)議處理臨時(shí)用工因用工、待遇等問(wèn)題與我行發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)解決，對(duì)經(jīng)協(xié)調(diào)仍無(wú)法達(dá)成一致的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。第七章附則本辦法由*支行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。二〇一〇年六月二日第五篇：編制外用工管理辦法《編制外用工管理辦法》一、編制外用工崗位數(shù)的核定根據(jù)《云南機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院編制外用工管理辦法》對(duì)編制外用工實(shí)行崗位數(shù)核定、薪資經(jīng)費(fèi)包干管理（相關(guān)部門編制外用工經(jīng)費(fèi)包干見(jiàn)附表）。二、編制外用工薪資的構(gòu)成（一）全日制用工：由基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資三部分構(gòu)成；（二）非全日制用工由基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。三、編制外用工薪資的確定（一）全日制用工?；A(chǔ)工資定