人力資本含義講解

人力資本含義講解第一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六五種學(xué)說

一、“內(nèi)容”

該學(xué)說主要從內(nèi)容上來界定人力資本的含義。代表人物有舒爾茨。西奧多.W.舒爾茨（T.w.Shultz）是從探索經(jīng)濟增長之謎而逐步踏上研究人力資本的道路的。他認(rèn)為單純從自然資源、實物資本和勞動力的角度，并不能解釋生產(chǎn)力提高的全部原因。第二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六從二戰(zhàn)以來的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，國民收入的增長一直比物質(zhì)資本投入的增長快得多。一些在二戰(zhàn)中受到重創(chuàng)的國家，如德國和日本，都奇跡般地發(fā)展起來。而另一些自然資源嚴(yán)重缺乏的國家同樣能在經(jīng)濟起飛方面取得很大成功。舒爾茨認(rèn)為，這些現(xiàn)象說明，我們肯定還遺漏了重要的生產(chǎn)要素。這個要素就是人力資本。舒爾茨對人力資本理論的貢獻在于，他不僅第一次明確地闡述了人力資本投資理論，使其沖破重重歧視與阻撓成為經(jīng)濟學(xué)上的一個新的門類。而且進一步研究了人力資本形成的方式與途徑，并對教育投資的收益率和教育對經(jīng)濟增長的貢獻做了定量的研究。他對未來持樂觀態(tài)度，他認(rèn)為決定人類前途的并不是空間、土地、自然資源，而是人的能力。舒爾茨在人力資本理論上的這些貢獻，榮獲了1979年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。第三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六二、“形式”

此學(xué)說主要從人力資本形成的角度來定義人力資本的本質(zhì)。代表人物有貝克爾。貝克爾認(rèn)為人力資本，首先是一種人格化的資本，表現(xiàn)為人的能力與素質(zhì)，與人本身不可分離。因此，工作性質(zhì)、種類等都會影響人力資本的使用，同時也意味著人力資本具有私有性質(zhì)，如何使用取決于個人。其次，人力資本生產(chǎn)率取決于擁有這種資本的人的努力程度．因此．適當(dāng)而有效的刺激可以提高人力資本的使用效率．這是人力資本與物質(zhì)資本最大的區(qū)別。再次，人力資本的價值是由人力資本的各項開支所構(gòu)成，但是人力投資的成本計量除這些實際費用支出外，還必須計算“放棄收入”，即“機會成本”或“影子成本”(“放棄收入”是人力資本投資的主要成本)。如某人在校學(xué)習(xí)或在企業(yè)接受培訓(xùn)，顯然某人就沒有時間來從事商品或勞務(wù)。第四頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六

加里.貝克爾(Gary.S.Becker)被認(rèn)為是現(xiàn)代經(jīng)濟領(lǐng)域中最有創(chuàng)見的學(xué)者之一，他是人力資本理論的主要推動者之一。他的著作,《人力資本》被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是“經(jīng)濟思想中人力資本投資革命”的起點。貝克爾在《人力資本》一書中，分析了正規(guī)教育的成本和收益問題，還重點討論了在職培訓(xùn)的經(jīng)濟意義，也研究了人力資本投資與個人收入分配的關(guān)系。他在人力資本形成方面，教育、培訓(xùn)和其他人力資本投資的過程方面的研究取得的成果，也都具有開拓意義。第五頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六

三、“混合”

此學(xué)說主要從人力和資本兩個方面來綜合定義人力資本的質(zhì)的規(guī)定性。

如《新帕爾格雷夫經(jīng)濟學(xué)大詞典》這樣解釋：“作為現(xiàn)在和未來產(chǎn)出與收入流的源泉，資本是一個具有價值的存量?！比肆Y本是體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識的存量。這種定義思路有一定的合理性，人力資本，顧名思義應(yīng)是“人”特點與“資本”特點的結(jié)合。第六頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六新帕爾格雷夫經(jīng)濟學(xué)大詞典編輯《新帕爾格雷夫經(jīng)濟學(xué)大詞典》（TheNewPalgrave：ADictionaryofEconomics）是一部博大精深的辭書，其內(nèi)容涉及范圍遠不僅限于純經(jīng)濟學(xué)，還廣泛涉及政治學(xué)、社會學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、文化藝術(shù)、宗教、數(shù)學(xué)、環(huán)境等。此書由英國劍橋大學(xué)三一學(xué)院的約翰．伊特韋爾、美國哈佛大學(xué)的默里·米爾蓋特和美國約翰·霍普金斯大學(xué)的彼得·紐曼三位經(jīng)濟學(xué)家主編，其英文版于1987年問世。該書歷時三載，由世界34個國家900多位知名學(xué)者（其中包括十幾位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者）編寫而成。全書共收辭條2000多條，涉及經(jīng)濟學(xué)的各個領(lǐng)域的重要問題和最新發(fā)展，包括約700多位近代和現(xiàn)代世界著名經(jīng)濟學(xué)家的小傳。第七頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六首先它應(yīng)具備“資本”的特性，即它是一個具有價值的存量，可以通過人力投資活動實現(xiàn)價值增值，從而使投資主體的財富增加。

其次，它應(yīng)具有“人力”特征，他的投資對象是人，它的價值是體現(xiàn)在某個人的身上，價值增值也必須通過人的活動來實現(xiàn)。它是依附于人的身上的某些素質(zhì)，從而與依附于生產(chǎn)資料上的物質(zhì)資本區(qū)別，用特征來定義人力資本比較清晰全面，也提供了一個差別標(biāo)準(zhǔn)，但符合“人力”與“資本”兩大基本特點的人的素質(zhì)是否只是人的技能和生產(chǎn)知識呢？實際上人力資本的內(nèi)容應(yīng)豐富得多，人力投資方式也多種多樣，而且不同的行為主體在投資方式上存在著較大差異。第八頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六

四、“個體或群體”

在有關(guān)人力資本的文獻中可以發(fā)現(xiàn)兩種角度不同的定義；一是從個人或個體角度出發(fā)；把“人力資本定義為個人的生產(chǎn)技術(shù)、才能和知識”；二是從人口群體角度出發(fā)。人力資本是“人民作為生產(chǎn)者和消費者的能力”。第九頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六雖然這兩類定義并沒有本質(zhì)上的差別，因為無論是從個人還是從群體角度，人力資本都是指人的知識、技術(shù)和能力等生產(chǎn)能力。但是，從技術(shù)角度看，這兩者之間還是存在著一個重要的差別。這個差別表現(xiàn)在一個國家或地區(qū)的人口中，人力資本存量并不見得是該國或該地區(qū)每一個人的人力資本存量的簡單總和。造成這種差別的原因是在不同個人所具有的人力資本之間存在著替代、互補、互動等多重關(guān)系，因而使群體人力資本存量可能等于或大于(甚至有可能小于)個體人力資本存量之和。第十頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六

五、“等同”

此學(xué)說主要是把人力資本與人力資源等同起來。目前我國許多學(xué)者認(rèn)為人力資本就是人力資源，只是同一概念的不同表現(xiàn)形式罷了。在國內(nèi)出版的不少著作及公開發(fā)表的文章，也是經(jīng)常兩個詞交替使用，認(rèn)為兩者含義是一樣的，可以替換。事實上，人力資本不等于人力資源。第十一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六有的學(xué)者認(rèn)為，人力資本是指存在人體之中的具有經(jīng)濟價值的知識、技能和體力健康狀況等質(zhì)量因素之和。人力只有經(jīng)過培訓(xùn)才能真正成為資本。有不少學(xué)者認(rèn)為人力資本不等于人力資源，主要是強調(diào)對經(jīng)濟增長貢獻重大的人力因素。重點是知識、技術(shù)、信息事業(yè)心、責(zé)任心和創(chuàng)新精神等一切具有“剩數(shù)效應(yīng)”的經(jīng)濟資源的總稱。人力資本不同于與簡單、重復(fù)、體力勞動相聯(lián)系的基本勞動力資本，而是超越基本勞動力資本，并與復(fù)雜、高級腦力勞動相聯(lián)系的高層勞動力概念。第十二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六

二．人力資本的特征

人力資本具有一般資本的共性，但是，與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：

第十三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六(1)人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離。這一不可剝離性，決定了人力資本不可能如物質(zhì)資本那樣直接轉(zhuǎn)讓、買賣(人身隸屬、依附情形除外)和繼承。

(2)人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來。勞動者若未從事生產(chǎn)勞動，則其體內(nèi)的人力資本看不見、摸不著，也無法發(fā)揮作用，只能說其具有潛在的人力資本。

第十四頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六(3)人力資本具有時效性。人力資本的形成和使用均具有時間的限制。人力資本非與生俱來，其形成有一個過程：體能隨人的成長逐漸增強，而智力、知識、技能的提高，需要接受數(shù)年的教育。(4)人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本。人力資本既然是一種資本，當(dāng)然具有收益性?？梢赃@樣認(rèn)為，人力資本是高增值的資本。舒爾茨認(rèn)為，人力資本經(jīng)濟價值的上升，使勞動相對于土地和其他資本的作用日益擴大，很可能會帶來新的制度變革。第十五頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六三．人力資本與人力資源的聯(lián)系與區(qū)別（１）．聯(lián)系（２）．區(qū)別第十六頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六（１）．人力資本與人力資源的聯(lián)系１．人力資源是人力資本的基礎(chǔ)。人力資源是最富有能動性和創(chuàng)造性的資源，而人力資源又是存在差別最大的資源，同樣年齡、同樣性別、同樣地區(qū)不同的個體差別都十分明顯，受制約影響的因素又極多，人力資源的存量也是人力資本存量及流量的基礎(chǔ)，也是經(jīng)濟發(fā)展水平的基礎(chǔ)。第十七頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六２．從一致性來看，人力資源與人力資本產(chǎn)生的基礎(chǔ)都是人，研究的對象都是人所具有的腦力和體力；現(xiàn)代人力資源理論都是以人力資本理論為基礎(chǔ)的；人力資本理論是人力資源理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算的基礎(chǔ)就是人力資本理論；二者都是將人力作為經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展的要素進行研究的。第十八頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六3.人力資本對人力資源起決定性作用。人力資本是人力資源后天投資而形成的資本，如果只有存量，沒有流量，根據(jù)人力資本的時效性、“用進廢退性”原理，人力資本一旦閑置，就會退化，引起人力資源存量下降。第十九頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六（２）．人力資本與人力資源的區(qū)別１．概念范圍不同２．兩者關(guān)注焦點不同３、兩者的性質(zhì)不同４、兩者研究的角度不同第二十頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六１．概念范圍不同人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。自然性人力資源是指未經(jīng)任何開發(fā)的遺傳素質(zhì)與個體;資本性人力資源是指經(jīng)過教育、培訓(xùn)、健康與遷移等投資而形成的人力資源。人力資本是指所投入的物質(zhì)資本在人身上所凝結(jié)的人力資源，是可以投入經(jīng)濟活動并帶來新價值的資本性人力資源。人力資本存在于人力資源之中。第二十一頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六２、兩者所關(guān)注的焦點不同

人力資本關(guān)注的是收益問題。作為資本，人們就會更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會在乎成本，會考慮利潤；人力資源關(guān)注的是價值問題。作為資源，人人都想要最好的，錢越多越好，技術(shù)越先進越好，人越能干越好。第二十二頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六３、兩者的性質(zhì)不同

人力資源所反映的是存量問題。提到資源，人們多考慮尋求與擁有；人力資本所反映的是流量與存量問題。提到資本，人們會更多地考慮如何使其增值生利。資源是未經(jīng)開發(fā)的資本，資本是開發(fā)利用了的資源第二十三頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六４、兩者研究的角度不同

人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關(guān)系來研究人的問題；人力資本是將人力作為投資對象，作為財富的一部分，是從投入與效益的關(guān)系來研究人的問題。第二十四頁，共二十五頁，編輯于2023年，星期六