國家電網招聘之人力資源類通關題庫(附答案)

國家電網招聘之人力資源類通關題庫(附答案)

單選題（共50題）1、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。A.備選方案B.推薦方案C.替代方案D.零方案【答案】D2、薪酬管理的公平目標不包括（）。A.對內公平B.對外公平C.策略公平D.對員工公平【答案】C3、土越密實，則其內摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C4、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A.內在依據B.外在表現C.外在依據D.內在表現【答案】B5、上級與下級的溝通中，如果上級發(fā)問：“你有意見嗎？你明白嗎？”這說明領導者在溝通中（）。A.善于積極傾聽B.比較謙虛C.態(tài)度積極友好D.善于運用反饋【答案】D6、編制人力資源管理費用預算的原則不包括（）。A.節(jié)約能耗B.總體控制C.個案執(zhí)行D.分頭預算【答案】A7、培訓效果的建設性評估的優(yōu)點不包括？（）A.有助于培訓對象改進自己的學習B.在數據和事實的基礎上作出判斷C.幫助培訓對象明白自己的進步D.使受訓者產生滿足感和成就感【答案】B8、根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，下列關于地下水水質樣品采集與現場測定的說法，正確的有（）。A.應采用定深采樣器進行采集B.采集前應先測量井孔地下水水位C.應進行全井孔清洗D.特征因子應在現場測定【答案】A9、下列哪項是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩(wěn)定程度？（）A.信度B.相關度C.區(qū)分度D.效度【答案】A10、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）A.儀式表現形式B.語言表現形式C.文字和標識表現形式D.現代科技方法的表現形式【答案】C11、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續(xù)承諾B.上司承諾C.規(guī)范承諾D.情感承諾【答案】C12、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。A.評價區(qū)工業(yè)污染源B.評價區(qū)民用污染源C.項目工業(yè)污染源D.項目污染源【答案】D13、3個月到2年的預測是（）。A.長期預測B.短期預測C.中期預測D.微觀預測【答案】C14、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。A.社會B.權利義務C.道德D.人際【答案】B15、土越密實，則其內摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C16、在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在工資總額（）以內的部分，可以從成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A17、某建設項目地下水評價工作等級為二級，評價區(qū)域水文地質條件復雜，根據《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，該建設項目地下水環(huán)境影響預測應采用的方法是（）。A.數值法B.解析法C.均衡法D.類比分析法【答案】A18、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D19、以下不屬于員工信息內容的是（）。A.參加黨團組織的材料B.趣、特長、愛好等信息C.獎勵和模范先進事跡材料D.勞動合同【答案】D20、老李在單位作為一把手，經常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護，老李因此而得到的權力是（）。A.法定權B.強制權C.感召權D.獎賞權【答案】C21、關于創(chuàng)新，理解正確的是（）。A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學習就可以了B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新C.創(chuàng)新需要樹立科學的思維方式，需要標新立異D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新【答案】C22、員工技能開發(fā)的具體內容不包括（）。A.教育B.考評C.培養(yǎng)D.訓練【答案】B23、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D24、與戰(zhàn)略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰(zhàn)略C.控制D.激勵【答案】C25、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A26、下列哪一項是實際工資計算公式？（）A.貨幣工資/價格指數B.貨幣工資/價格C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數【答案】A27、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A.集體面試B.無領導小組討論C.資歷審核D.文件筐測驗【答案】B28、在正式面試階段，面試考官應該（）。A.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D.要將面試過程中所有觀察到的信息都記錄下來【答案】B29、用過去的情況指導現在和將來，從而實現對管理過程的控制叫（）。A.反饋控制B.前饋控制C.事后控制D.過程控制【答案】A30、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內隱性的特點，總是要通過行為表現出來C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動機必定引起合理的行為【答案】D31、（2015年）根據《環(huán)境空氣質量標準》（GB3095-2012），不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.NO2B.NOXC.PM10D.CO【答案】B32、羅夏墨跡測試屬于投射測試中的（）。A.聯想法B.構造法C.繪畫法D.完成法【答案】A33、市場營銷活動是企業(yè)經營管理的（）。A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)【答案】B34、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設機構【答案】D35、設定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）A.本行業(yè)領先的最佳企業(yè)B.居于國內領先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內收益最高的企業(yè)D.居于世界領先地位的頂尖企業(yè)【答案】C36、根據《鍋爐大氣污染物排放標準》，對于14MW（20t/h）的燃氣鍋爐，其煙囪最低允許高度是（）。A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】A37、下列哪項的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征？（）A.一次量化B.二次量化C.類別量化D.模糊量化【答案】A38、個人為組織目標做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D39、群體規(guī)范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種【答案】B40、決策民主化的先決條件是（）A.決策科學化B.決策法制化C.決策公開化D.決策合理化【答案】B41、當居民消費價格指數等于100時，說明（）。A.報告期與基期相比綜合物價上升100點B.報告期與基期相比綜合物價上升100%C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】C42、下列選項中()的常規(guī)污染物日平均濃度數據統(tǒng)計的有效性要求每天至少有18小時的采樣時間。A.NOB.SOC.NOD.SO【答案】B43、根據《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，下列評價內容中，不屬于生態(tài)現狀評價內容的是（）。A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間B.分析和評價影響區(qū)域內動、植物等生態(tài)因子的現狀組成、分布C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現狀的基礎上，分析影響區(qū)域內生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結構與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等【答案】A44、1～5年的人力資源規(guī)劃稱為（）。A.中期規(guī)劃B.長期規(guī)劃C.短期規(guī)劃D.組織規(guī)劃【答案】A45、（2015年）根據《環(huán)境影響評價技術導則生態(tài)影響》，對可能具有重大、敏感生態(tài)影響的建設項目，其生態(tài)保護措施應包括（）等環(huán)保管理技術方案。A.施工期工程環(huán)境監(jiān)理B.環(huán)境保護階段驗收和總體驗收C.長期的生態(tài)監(jiān)計劃D.環(huán)境影響跟蹤評價【答案】A46、針對個體而言，EAP的意義在于（）。A.增加工資收入B.增進身心健康C.提高員工滿意度D.節(jié)省培訓費用【答案】B47、某建設項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項目建設前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數量增加較多，根據《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應為（）。A.一級B.二級C.三級D.不定級，進行相關分析【答案】B48、當校長在畢業(yè)典禮上頒發(fā)畢業(yè)文憑，或工廠領班帶一群高中學生參觀工廠時，他所都在扮演（）的角色。A.掛名首腦B.領導者C.監(jiān)督者D.聯絡者【答案】A49、下列關于人力資源預測的說法，錯誤的是（）。A.要求預測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預測的方案和過程相對簡單易行C.人力資源預測所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預測能夠引導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B50、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A.可靠性B.準確性C.信度D.效度【答案】D多選題（共20題）1、根據組織的目標，可以將組織劃分為（）。A.互益性組織B.功利性組織C.工商性組織D.服務性組織【答案】ACD2、（2016年）根據《環(huán)境空氣質量標準》，下列污染物中，屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）A.COB.NOxC.TSPD.Pb【答案】A3、根據現行規(guī)定，下列建設項目的重要設備應當實施設備工程監(jiān)理的是()A.使用國有資金投資或國家融資的設備工程項目B.涉及公共安全、人身健康、生命財產安全、公共利益等設備工程項目C.國家實行核準制的重大設備工程項目D.使用國家政策性銀行或者國有商業(yè)銀行貸款的設備工程項目E.使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的設備工程項目【答案】ABC4、經濟衰退時期，依靠發(fā)行公債擴大政府支出的擴張性財政政策對經濟產生響有（）。A.減少了政府債務B.增加政府債務C.緩和了通貨膨脹D.緩和經濟蕭條E.稅收增加【答案】BD5、戰(zhàn)略分析的主要內容和方法有（）。A.市場分析B.行業(yè)組織分析C.競爭對手分析D.消費者行為分析【答案】ABC6、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷【答案】BD7、影響人的優(yōu)勢動機變化的因素有（）A.興趣B.習慣C.愛好D.價值觀E.抱負水準【答案】ACD8、培訓效果正式評估的優(yōu)點包括（）。A.在數據和事實的基礎上作出判斷B.使得評估結論更具有說服力C.容易將評估結論用書面形式表現出來D.可將評估結論與最初計劃比較核對E.不會給受訓者帶來太大的壓力確認答案【答案】ABCD9、由于缺乏有效的（），事業(yè)單位內部的經費管理也存在著嚴重的挪用、貪污和浪費問題。A.審計監(jiān)督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.經濟核算制度【答案】AD10、影響從眾行為的個人因素有（）。A.智力因素B.人際關系C.自信心D.群體氣氛E.個性特點【答案】AC11、組織文化的內容包括（）A.共同的價值觀B.組織目標或宗旨C.行為規(guī)范與規(guī)章制度D.組織變革策略E.作風及傳統(tǒng)習慣【答案】ABC12、確定管理寬度的方法和理論有（）。A.經驗法B.變量依據法C.推理法D.格拉丘納斯的上下級關系理論【答案】BD13、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B.尋求認可者C.支配者D.逃避者E.領導者【答案】ABCD14、關于建筑邊坡有下列主張：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正確B.Ⅰ、Ⅳ正確C.Ⅰ、Ⅱ正確D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正確【答案】B15、關于培訓教師的選配標準，正確的說法是（）。A.具備經濟管理類和培訓內容方面的專業(yè)理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓授課經驗和技巧D.善于在課堂上發(fā)現問題并解決問題E.擁有培訓熱情和教學愿望確認答案【答案】ABCD16、人的行為可分為三類，分別是（）。A.目標導向行為B.目標行為C.間接行為D.直接行為E.故意行為【答案】ABC17、決策科學化的要求包括（）。A.合理的決策標準B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學的決策程序E.決策方法科學化確認答案【答案】ABCD18、非正式溝通網絡的基本形式有（）。