勞務員之勞務員專業(yè)管理實務試題庫(有答案)打印版

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單選題（共50題）1、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現(xiàn)場管理措施。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.承包單位D.勞務分包單位【答案】D2、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A3、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證任責任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動部門【答案】C4、考評結(jié)果沒有下列哪一項（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】B5、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C6、當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】A7、下列不屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則【答案】C8、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.實物形式B.有價證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C9、下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。A.現(xiàn)場入場教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術大比武活動D.脫產(chǎn)學歷教育【答案】D10、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力【答案】A11、目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18【答案】B12、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】A13、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C.施工勞務資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D.施工勞務資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B14、對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.員工個人【答案】A15、《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構(gòu)是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設部門C.安全生產(chǎn)監(jiān)管部門D.質(zhì)量技術監(jiān)管部門【答案】D16、勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當?shù)毓べY最低標準。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A17、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經(jīng)濟補償B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競業(yè)限制期限不得超過兩年D.競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)【答案】B18、集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A19、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D20、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產(chǎn)量/單位時間B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產(chǎn)量【答案】A21、每次結(jié)算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經(jīng)理【答案】B22、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打?。灰驎r間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C23、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業(yè)人員花名冊D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬【答案】D24、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數(shù)B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D25、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C26、勞務分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A.工程主管部門所在地B.就近方便C.勞務分包企業(yè)主管部門所在地D.承包單位要求【答案】B27、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護耳罩B.貼上標記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C28、在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C29、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施工進度。A.技術措施和經(jīng)濟措施B.勞務人員和過程控制C.勞務人員和材料進場D.作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度【答案】D30、下列（）不可以申請工傷認定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部【答案】D31、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B32、下列不屬于勞務糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則【答案】C33、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A34、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）倍的月工資。A.一B.二C.三D.四【答案】B35、在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B36、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A37、在進行（），項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所辦理暫住證。A.入場工作前B.施工階段中C.人場教育工作的同時D.人場登記的同時【答案】A38、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B39、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C.施工勞務資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D.施工勞務資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B40、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A.有毒、有害物質(zhì)B.惡劣工作環(huán)境C.嚴寒酷暑D.傳染性疾病【答案】A41、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結(jié)果85分應為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D42、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應當有農(nóng)民工代表的是（）。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D43、簽訂勞動合同的主體是（）。A.施工勞務企業(yè)與勞務人員B.總承包單位與勞務分包單位C.項目部與勞務人員D.總承包單位與勞務人員【答案】A44、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟【答案】D45、勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理管理能力為優(yōu)的是（）。A.主動執(zhí)行、落實工作任務B.主動配合，在技術交底后自行組織施工活動C.能夠按施工方案進行施工D.能夠主動采取措施滿足工期要求【答案】B46、關于培訓需求的階段分析，下列說法正確的是（）。A.是對目前培訓需求分析B.是對未來培訓需求分析C.是對正在進行的培訓需求分析D.主要有目前培訓需求分析及未來培訓需求分析兩種【答案】D47、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】C48、勞務糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B49、宿舍內(nèi)電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C50、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C多選題（共20題）1、勞務分包企業(yè)有下列行為（），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。A.連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B.出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C.因天氣原因造成工程延期的D.出現(xiàn)重大安全事故的E.發(fā)生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的【答案】ABD2、下列屬于勞務分包合同價款的是（）。A.工人工資B.管理費C.工具用具費D.工人獎金E.利潤【答案】ABC3、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD4、勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD5、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD6、農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)及人員名單，此外，還包含（）。A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機構(gòu)的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜?！惫芾項l例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤栍涗汦.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮緽D7、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD8、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術測定法【答案】ABD9、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術測定法【答案】ABD10、勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC11、時間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產(chǎn)B.制定機械利用和生產(chǎn)成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D.確定標準的生產(chǎn)目標,為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC12、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB13、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD14、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E.勞