企業(yè)集體合同范文匯編7篇

第頁共頁企業(yè)集體合同范文匯編7篇企業(yè)集體合同篇1甲方〔工會或員工代表〕乙方〔企業(yè)〕員工人數(shù)：____人企業(yè)性質：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：法定代表人姓名：聯(lián)絡：聯(lián)絡：第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會〔員工代表〕代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循以下原那么：〔一〕遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；〔二〕互相尊重，平等合作；〔三〕兼顧雙方合法權益；〔四〕不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違背有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳政府公布的當年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日〔工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日〕。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付方法________________________________________________________________.第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________.第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________.第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資程度及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增〔減〕______%.員工增〔減〕工資詳細方法是___________________________________________________________________________.第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關事宜：〔一〕每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；〔二〕根據(jù)本企業(yè)消費經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_______________________________________________.第二十二條本企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關事宜：〔一〕乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；〔二〕與甲方或參與加班的員工協(xié)商；〔三〕乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：__________________________________________.第五章保險福利第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步開展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動平安與衛(wèi)生第二十七條企業(yè)按照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動平安衛(wèi)生責任制。第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條企業(yè)對在_______工種〔崗位〕的員工定期作專項體檢。第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對于危害員工身體安康和人身平安的工作，工會有權代表或支持員工予以抵抗。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體安康和勞動平安的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進展安康檢查。第八章職業(yè)培訓第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓方案。員工必須承受職業(yè)培訓，進步勞動技能。第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入本錢開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的效勞期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：〔一〕嚴重違背勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；〔二〕嚴重瀆職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；〔三〕被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附那么第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進展集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表〔簽字蓋章〕〔簽字蓋章〕年月日企業(yè)集體合同篇2甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(主要負責人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________現(xiàn)住址：_________身份證號碼：_________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。第二條消費(工作)任務乙方愿意承受并完成以下消費(工作)任務：在崗位_________，為工種_________。乙方在消費(工作)上應到達的數(shù)量、質量指標：_________第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)消費(工作)崗位的需要，按照國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定裝備必要的平安防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內(nèi)容：_________。乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按以下約定辦理：_________。第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：(1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在以下情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：(1)甲方因轉產(chǎn)，調(diào)整消費任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和別人利益的;(3)本合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.以下情況，甲方可以解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;3.以下情況，甲方不得解除勞動合同：(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。4.以下情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方違背國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份安康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同，或者違背國家法律、政策、損害職工合法權益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提早通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提早通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因消費工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，那么本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方應為乙方提供住房問題：2.甲方應為乙方解決伙食問題：3.因消費，經(jīng)營條件發(fā)生變化而充裕職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。6.在以下情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1)合同期內(nèi)發(fā)惹事故或自然災害，需要搶修或救災;(2)合同期內(nèi)因工作需要而進展臨時調(diào)動，期限為_________月;(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。7.其他約定事項：_________第九條違約責任任何一方違背合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。第十條勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法受權代簽無效。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________企業(yè)集體合同篇3根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同〔下稱“合資合同”〕和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司開展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原那么，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的'開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應協(xié)助公司搞好消費、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司進步經(jīng)濟效益。第一條定義本合同內(nèi)：1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條職責2.1公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2雇員的詳細職責和義務〔a〕每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定?！瞓〕每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。〔c〕所有雇員必須遵守以下各項：〔Ⅰ〕小心操作交給他們的設備和工具；〔Ⅱ〕堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往；〔Ⅲ〕不向公司外人員或在履行職責時不需要理解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報；〔Ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔Ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽或業(yè)務的行為；〔Ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)?！瞕〕鼓勵雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵?！瞖〕除經(jīng)公司管理部門明確受權，雇員無權亦未被受權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3公司的詳細職責〔a〕公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有方案地對員工進展職業(yè)培訓?！瞓〕公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必須的工作守那么?！瞔〕公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助?！瞕〕公司應按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級管理人員〕實際工資總額的百分之二〔2％〕撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》使用工會經(jīng)費。〔e〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。2.4工會的詳細職責公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權利和物質利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條雇用手續(xù)3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。3.2公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。3.3公司招聘方案和施行情況應向工會通報。3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。3.5職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。第四條工作時間、節(jié)假日4.1工作時間〔a〕公司董事會決定根本工作周，以適應全部消費才能?！瞓〕雇員正常工作時間每天_____小時〔不包括用餐和休息時間〕，平均每周工作不超過_____小時。〔c〕公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律答應者除外?！瞕〕公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能防止或減少加班情況。〔e〕夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會可建議公司減少工作時間?！瞗〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。4.2有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)?！瞓〕經(jīng)公司批準，假期可分一次或屢次享用。4.3特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。4.4病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。4.8探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條工資、補助和各項基金5.1公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十〔150％〕支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百〔200％〕支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百〔300％〕支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。5.8假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十〔70％〕。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：〔a〕每一上班雇員的午餐費；〔b〕每一雇員工作服的費用；〔c〕本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用；〔d〕按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；〔e〕按本合同第6.1〔c〕款，付給雇員的款項。5.10公司按照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關于施行國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的假設干規(guī)定》以及《合資法施行條例》，按比例提取各項費用和基金；〔a〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五〔7.5％〕的中方職工醫(yī)療基金；〔b〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十〔20％〕的中方職工日常勞保福利費用〔包括辭退補償金〕；〔c〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十〔20％〕的中方職工養(yǎng)老儲藏金；〔d〕按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五〔1.5％〕的中方職工日常教育經(jīng)費；〔e〕按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。〔f〕根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。〔g〕其它符合規(guī)定的費用基金。5.11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條獎勵、獎金和補助6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為適宜的獎勵，這類獎勵可以用獎金方法頒發(fā)。6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：〔a〕雇員結婚：人民幣______元；〔ｂ〕雇員第一次生育：人民幣____元；〔ｃ〕雇員由于長期生病被辭退：人民幣_____元；〔ｄ〕雇員父母亡故：人民幣_____元。6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：〔a〕在到達消費目的、完成工作任務或增加消費效力方面獲得出色成就；〔b〕模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；〔c〕消費、技術的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費方法和技術；〔ｄ〕對改良公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出奉獻；〔ｅ〕提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損失?！玻妗称渌麘栉镔|獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動保護和勞動保險7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證平安文明消費，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受平安技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7.3雇員應遵守中國有關的平安法規(guī)，以及隨時由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。7.5公司負責購置全體雇員的責任保險。7.6公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細那么，此類細那么應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展保護。7.7公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退8.1辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權提早7天書面通知對方終止合同。8.2因故辭退和其它處分公司辭退其正式雇員時，應提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違背公司各項規(guī)章制度，違背勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面抱歉及公司指示雇員今后如何改良的情況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面抱歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十〔30％〕。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十〔60％〕。停職指雇員停薪停職，為期不超過七〔7〕天。8.3由于傷害或疾病原因引起的辭退〔a〕公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的?！玻狻硨儆谝韵虑闆r，公司不會按8.2款規(guī)定辭退雇員。:〔Ⅰ〕員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的；〔Ⅱ〕員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔Ⅲ〕女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔Ⅳ〕國家法律或政策制止解除本合同。8.4通知和備案公司辭退雇員時應提早一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8.5辭退費假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3〔a〕款辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因消費技術條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。8.6由于公司違法引起的辭退因公司嚴重違背合同損害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。8.7工會代表對于公司雇員的辭退、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。8.8被辭退的雇員不管任何原因被公司辭退的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。第九條辭職9.1一般性辭職在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在獲得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十〔30〕天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的懇求，公司不得無理回絕。辭職雇員無權獲得辭退費。9.2受過特別培訓雇員的辭職盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓完畢起五〔5〕年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得辭退費。第十條保密、不競爭10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的消費管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用處。10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。第十一條創(chuàng)造11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造〔“創(chuàng)造”〕，該等創(chuàng)造應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟〔包括簽署文件〕，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應有權保存所有權。第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決12.1監(jiān)視檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原那么組成勞動合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。12.2勞動糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。第十三條臨時性人員的聘用13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。第十四條合同的解釋解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定施行方法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。第十五條生效和期限15.1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。15.2本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。第十六條適用法律本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方已促使各自正式受權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。簽署人：職務：________年_______月_____日簽署人：職務：________年_______月_____日企業(yè)集體合同篇4第一章總那么第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，標準集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進展平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循互相尊重、公平合理、老實守信、平等協(xié)商的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。縣級以上人力資社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同。地方總工會依法組織、指導、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)結合會、工商業(yè)結合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章集體協(xié)商第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容第七條職工一方可以就以下多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)補充保險、福利;(六)女職工、未成年工特殊保護;(七)勞務派遣人員權益保護;(八)職業(yè)技能培訓;(九)勞動合同管理;(十)獎懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;(十五)違背集體合同的責任;(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項進展集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內(nèi)容進展協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標準;(二)工資支付方法、支付時間;(三)年度工資總額和職工平均工資程度;(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;(五)津貼、補貼標準及獎金等分配方法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇，(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，(八)工資集體合同的終止條件，(九)工資集體合同的違約責任，(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：(一)本企業(yè)勞動消費率和經(jīng)濟效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資程度;(三)人力資社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度;(六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：(一)本企業(yè)勞動消費率和經(jīng)濟效益變動的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)結合會、工商業(yè)結合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：(一)行業(yè)的最低工資標準;(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;(三)行業(yè)同類工種的定額標準;(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動平安和衛(wèi)生標準;(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務派遣人員權益保護;(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事企業(yè)集體合同篇5本合同由_________(以下簡稱公司)與_________工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司開展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法標準圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。工會____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。公司招工方案及施行情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資程度。嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細那么。第二十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行三同時(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、進步質量和進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后施行。第十章合作與聯(lián)絡第三十九條雙方為促進公司開展和維護公司與職工的利益，保證實行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副____每月召開一次聯(lián)絡會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)絡會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司消費經(jīng)營情況。工會正、副____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。集體勞動合同第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在消費、工作時間以外進展，如有必需占用消費、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件答應的情況下，公司應給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________(蓋章)：________法定代表人(簽字)：___________________________年________月_________日_________工會____(簽字)：____________________年________月_________日企業(yè)集體合同篇6第一章總那么第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)經(jīng)濟開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)絡，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。第二章集體合同的簽訂和報送第八條集體合同應當包括以下主要內(nèi)容：〔一〕勞動報酬；〔二〕工作時間；〔三〕休息休假；〔四〕保險福利；〔五〕勞動平安與衛(wèi)生；〔六〕工作內(nèi)容；〔七〕勞動紀律；〔八〕合同期限；〔九〕變更、解除、終止合同的條件和程序；〔十〕合同爭議的處理；〔十一〕違背合同的責任；〔十二〕雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關事項進展協(xié)商。第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會____或者工會____書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向對方提供協(xié)商所需要的有關情況或者資料。第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。第十七條集體合同有效期限為一至三年。第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進展修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)視制度和定期檢查制度。第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。第三章集體合同的變更、解除與終止第二十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：〔一〕雙方協(xié)商一致；〔二〕因不可抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；〔三〕企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內(nèi)雙方進展協(xié)商。第二十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提早三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。第四章集體合同爭議的處理第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調(diào)處理。第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)結案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。第五章附那么第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。企業(yè)集體合同篇7大會____團、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)視檢查結果?？碧骄?、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同平等協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會____彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內(nèi)施行。一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會，按照規(guī)定要求，認真做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進展了抽查；月日召開集體合同監(jiān)視檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關于集體合同履行情況的專題匯報。通過檢查認為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率到達?，F(xiàn)將檢查結果報告如下：⒈消費經(jīng)營指標〔〕全年完成探明石油地質儲量萬噸油當量，完成方案指標的；控制石油地質儲量萬噸，完成方案指標的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務