機(jī)關(guān)單位辦公流程圖大全

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一般工作任務(wù)及時完成執(zhí)行方案制定方案專題會議安排部署重大工作任務(wù)主要工作流程圖一般工作任務(wù)及時完成執(zhí)行方案制定方案專題會議安排部署重大工作任務(wù)了解工作要求一、上級交辦事務(wù)處理了解工作要求接受上級交辦任務(wù)接受上級交辦任務(wù)保質(zhì)保量保質(zhì)保量匯報(bào)結(jié)果匯報(bào)結(jié)果修改完善

合理化建議

成立組織機(jī)構(gòu)成制定薪酬及績效考核辦法 執(zhí)行 員熟悉考核目的

考核原則

考核標(biāo)準(zhǔn)

考核類別

等級控制考核內(nèi)容

紀(jì)律要求

權(quán)重比例

薪酬構(gòu)成

獎懲兌現(xiàn)綜合辦統(tǒng)

考核評分

發(fā)考核評分表

實(shí)施考核專人審核

考核小組審 公示

期滿生反饋職

調(diào)查核實(shí)

提出異

核實(shí)生效維持 更改兌現(xiàn)薪酬

財(cái)務(wù)人員計(jì)算薪酬

考核小組確定分值報(bào)賬人、財(cái)務(wù)、部門負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)分別簽字。按網(wǎng)銀審核程序辦理。網(wǎng)銀支付報(bào)賬金額經(jīng)辦人提供收款賬號相關(guān)人員簽字填寫報(bào)核單報(bào)賬人、財(cái)務(wù)、部門負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)分別簽字。按網(wǎng)銀審核程序辦理。網(wǎng)銀支付報(bào)賬金額經(jīng)辦人提供收款賬號相關(guān)人員簽字填寫報(bào)核單一般為發(fā)票，并注明事由。一般為發(fā)票，并注明事由。不符合財(cái)務(wù)報(bào)賬規(guī)定的票據(jù)退還報(bào)賬人。會計(jì)審核提供票據(jù)經(jīng)辦人報(bào)賬制作憑證制作憑證憑證歸檔保管憑證歸檔保管編制工作冊部門負(fù)責(zé)人審核編制工作冊部門負(fù)責(zé)人審核處領(lǐng)導(dǎo)審核網(wǎng)銀發(fā)放分配入賬憑證歸檔保管執(zhí)行國家計(jì)生法規(guī)政策及時登記計(jì)生管理工作情況。

成立組織機(jī)構(gòu)

定期向職工進(jìn)行計(jì)劃生育知識宣傳教育。管理臺賬

明確工作職責(zé)

宣傳教育建立婚育檔案

違規(guī)處理措施

定期組織婦檢

督促落實(shí)節(jié)育措超懷限期采取補(bǔ)救提供相關(guān)證明審核確認(rèn)

超生按規(guī)定報(bào)管理局處理執(zhí)行處理決定反饋管理局

自孩子出生之 定日起一個月內(nèi) 期向處登記生育情況并及時落 向?qū)嵐?jié)育措施。 管理局匯報(bào)計(jì)劃工作情況處理結(jié)束整理相關(guān)資料存檔備查變更、解除必須書面形式。承辦人跟蹤，發(fā)同問題及時解決一般合同合同簽訂領(lǐng)導(dǎo)集體審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核變更、解除必須書面形式。承辦人跟蹤，發(fā)同問題及時解決一般合同合同簽訂領(lǐng)導(dǎo)集體審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核涉及面廣等情況。綜合辦存檔一份承辦人起草合同承辦人起草合同重大合同部門負(fù)責(zé)人審核重大合同部門負(fù)責(zé)人審核否否是否完全履行是終止解除變更補(bǔ)充合同履行損壞賠償損壞賠償分類貼標(biāo)購進(jìn)書籍分類貼標(biāo)購進(jìn)書籍?dāng)M定新增方案 錄入圖書管理系統(tǒng)擬定新增方案錄入圖書管理系統(tǒng)定期清理整理上架定期清理整理上架放回原處當(dāng)場閱讀職工借閱放回原處當(dāng)場閱讀職工借閱借出借出登記登記按時歸還按時歸還一般為電子文檔打印稿.一般為電子文檔打印稿.。承辦人擬稿科室負(fù)責(zé)人審核科室負(fù)責(zé)人審核分管領(lǐng)導(dǎo)核發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)核發(fā)承辦人繕印核對承辦人繕印核對綜合辦蓋章綜合辦蓋章承辦人分發(fā)承辦人分發(fā)文稿紙蓋章與文稿紙蓋章與文件一同存檔。存檔承辦人分發(fā)辦公室拷貝統(tǒng)一文辦公室拷貝統(tǒng)一文稿紙，求。領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)辦公室負(fù)責(zé)人核稿秘書審核退回修改相關(guān)科室會簽主辦科室擬稿秘書編號秘書編號排版返回主辦科室核對排版返回主辦科室核對打印、用印、裝訂打印、用印、裝訂及時登記，錄入檔案管理系統(tǒng)。及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反饋辦理信息。處理結(jié)果形成書面材料的，與文件一同存檔。存檔承辦人匯報(bào)結(jié)果綜合辦公室收文外單位來文及時登記，錄入檔案管理系統(tǒng)。及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反饋辦理信息。處理結(jié)果形成書面材料的，與文件一同存檔。存檔承辦人匯報(bào)結(jié)果綜合辦公室收文外單位來文深入思考，深入思考，提出處理建議。綜合辦公室主任擬辦分管領(lǐng)導(dǎo)閱批分管領(lǐng)導(dǎo)閱批綜合辦跟蹤綜合辦跟蹤要時提醒承辦人。綜合辦公室跟蹤辦理情況相關(guān)科室辦理綜合辦公室請示分管領(lǐng)導(dǎo)

原則上對口原則上對口接待。確定陪同人員安排就餐標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)科室通知綜合辦公室根據(jù)接待對安排在單位食堂就餐。選定就餐地點(diǎn)安排就餐標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)科室通知綜合辦公室根據(jù)接待對安排在單位食堂就餐。選定就餐地點(diǎn)引導(dǎo)來賓就餐引導(dǎo)來賓就餐接待費(fèi)用審核結(jié)算接待費(fèi)用審核結(jié)算登記接待臺賬登記接待臺賬按政務(wù)公開要求按時提供相關(guān)內(nèi)容到綜合辦?？剖邑?fù)責(zé)人審核經(jīng)辦人提供公開內(nèi)容確定公開范圍、方式、時間等相關(guān)科室辦理分管領(lǐng)導(dǎo)審批處領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室主任審核綜合辦受理存檔按政務(wù)公開要求按時提供相關(guān)內(nèi)容到綜合辦?？剖邑?fù)責(zé)人審核經(jīng)辦人提供公開內(nèi)容確定公開范圍、方式、時間等相關(guān)科室辦理分管領(lǐng)導(dǎo)審批處領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室主任審核綜合辦受理存檔主動公開申請公開綜合辦公開承辦人公開或答復(fù)申請人綜合辦公開承辦人公開或答復(fù)申請人不屬于我處職責(zé)信訪件承辦人收到來信來訪及上級轉(zhuǎn)辦信訪件不受理，退回不屬于我處職責(zé)信訪件承辦人收到來信來訪及上級轉(zhuǎn)辦信訪件不受理，退回不得向他人透露舉報(bào)信內(nèi)容，或?qū)⑴e報(bào)信轉(zhuǎn)給被舉報(bào)人。

承辦人受理根據(jù)職權(quán)范圍和信訪條例規(guī)定處理。署名信、督辦件或 一般信訪重大信訪事項(xiàng)承辦人受理根據(jù)職權(quán)范圍和信訪條例規(guī)定處理。辦公室負(fù)責(zé)人審核辦公室負(fù)責(zé)人審核處領(lǐng)導(dǎo)審批承辦人轉(zhuǎn)辦及時將辦理意見向信訪人、交辦部門或領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。處領(lǐng)導(dǎo)審批承辦人轉(zhuǎn)辦及時將辦理意見向信訪人、交辦部門或領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)。承辦人回復(fù)處領(lǐng)導(dǎo)審批主辦科室提出調(diào)查處理意見按規(guī)定對保密員提出辦公室負(fù)責(zé)人審核承辦人受理按規(guī)定對保密員提出辦公室負(fù)責(zé)人審核承辦人受理如實(shí)提出密級鑒定意見。如實(shí)提出密級鑒定意見。對調(diào)查處理意見，按規(guī)定審核。分管領(lǐng)導(dǎo)審核組織調(diào)查，提出調(diào)查意見集體會議商討處理方案集體會議商討處理方案作出處理作出處理結(jié)案結(jié)案批準(zhǔn)不得將印章交他人批準(zhǔn)不得將印章交他人綜合辦公室保管注明使用部門、審批領(lǐng)導(dǎo)、承辦人、用印主要內(nèi)容等情況。本單位其他材料，用章部門負(fù)責(zé)人審核。文件、報(bào)表等處領(lǐng)導(dǎo)先簽字的。用印處領(lǐng)導(dǎo)審批本單位其他材料，用章部門負(fù)責(zé)人審核。文件、報(bào)表等處領(lǐng)導(dǎo)先簽字的。用印處領(lǐng)導(dǎo)審批登記主任審核出具單位介紹信、證明等，出具單位介紹信、證明等，對口業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人審核。各類合同（含意向書各類合同（含意向書、協(xié)議書、文件留綜合辦公室一份存檔備案按規(guī)定將檔案分類、編號、立卷并確定保管期限和密級，編寫檔案目錄，將檔案入庫上架。承辦人歸檔按規(guī)定將檔案分類、編號、立卷并確定保管期限和密級，編寫檔案目錄，將檔案入庫上架。承辦人歸檔承辦人初核按規(guī)定接收機(jī)關(guān)處室移交的文書檔案按規(guī)定接收機(jī)關(guān)處室移交的文書檔案按規(guī)定審核機(jī)關(guān)科室移交的文書檔案資料是否符合歸檔要求。承辦人受理收集、整理、移交當(dāng)年文書檔案按規(guī)定對庫存的檔案按規(guī)定對庫存的檔案資料進(jìn)行管理維護(hù)，不按管理規(guī)定進(jìn)行清理、統(tǒng)計(jì)、核對，并定期對檔案進(jìn)行鑒定。不按規(guī)定組織相關(guān)部門對到期檔案進(jìn)行銷毀鑒定，編制銷毀檔案清單。按規(guī)定審核銷毀檔案清單。按規(guī)定把關(guān)。按規(guī)定將銷毀檔案清單報(bào)上級檔案管理部門備案。按規(guī)定根據(jù)銷毀督銷毀并簽字。承辦人組織銷毀承辦人報(bào)備處領(lǐng)導(dǎo)審批辦公室負(fù)責(zé)人審核承辦人編制到期銷毀檔案清單承辦人日常維護(hù)管理未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自辦理檔案查閱、借閱、復(fù)印事宜，造成檔案泄密。承辦人提供查閱、摘錄或復(fù)印未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自辦理檔案查閱、借閱、復(fù)印事宜，造成檔案泄密。承辦人提供查閱、摘錄或復(fù)印提出檔案利用申請?zhí)岢鰴n案利用申請?zhí)顚懖殚喕驈?fù)印申請出具單位介紹信科室負(fù)責(zé)人簽字外單位處機(jī)關(guān)填寫查閱或復(fù)印申請出具單位介紹信科室負(fù)責(zé)人簽字外單位延辦理。按規(guī)定審核。綜合辦公室負(fù)責(zé)人審核承辦人受理承辦人檢索涉密檔案 非涉密檔案承辦人檢索處領(lǐng)導(dǎo)審批綜合辦主任審批處領(lǐng)導(dǎo)審批綜合辦主任審批含煙酒。低值易耗品月末盤存定期詢價議價，不少于兩人。登記入庫采購含煙酒。低值易耗品月末盤存定期詢價議價，不少于兩人。登記入庫采購采購小組集體確定商簽訂合同不低于兩家。詢價議價會議研究匯報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)大宗物資科室提出物資采購申請科室提出物資采購申請查看庫存分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)查看庫存分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)常用必需品及時補(bǔ)充，保證正常辦公。常用必需品及時補(bǔ)充，保證正常辦公。設(shè)備由設(shè)務(wù)科登記，其它由綜合辦公室登記，固定資產(chǎn)賬物相符固定資產(chǎn)需領(lǐng)導(dǎo)批值易耗品未使用完的交回。領(lǐng)用財(cái)務(wù)報(bào)銷登記入庫檢查驗(yàn)收定期將物資采購分配情況在單位內(nèi)部公示公開定期將物資采購分配情況在單位內(nèi)部公示公開固定資產(chǎn)按規(guī)定報(bào)廢，固定資產(chǎn)按規(guī)定報(bào)廢，低值易耗品按消耗臺賬核銷。核銷臨時會議 定期會議

重大會議

外單位參加的大型會。確定主題

承辦科室擬定方案

經(jīng)費(fèi)預(yù)算處領(lǐng)導(dǎo)安排

確定參會人員

處領(lǐng)導(dǎo)審批

落實(shí)會場、食宿等制作會議資料承辦科室準(zhǔn)備

安排交通工具重要領(lǐng)導(dǎo)接待落實(shí)媒體負(fù)責(zé)人通知

明確會議服務(wù)人員確定會議記錄人員會議召開

會場布置

標(biāo)語布置座位編排整理會議記錄

安全保衛(wèi)

姓名牌擺放處領(lǐng)導(dǎo)審批

會議召開

寄送相關(guān)照片會議記要

會議記錄

審核新聞報(bào)導(dǎo)執(zhí)行 會議結(jié)

整理領(lǐng)導(dǎo)講話撰寫會議總結(jié)匯報(bào)結(jié)果

整理資料存檔

經(jīng)費(fèi)結(jié)算成立組織機(jī)構(gòu)制 安全生產(chǎn)責(zé)任制定年管初內(nèi)業(yè)資料管理理工內(nèi)業(yè)資料管理貫局作徹安計(jì)執(zhí)排劃行部及施工現(xiàn)場管理署管理制施工現(xiàn)場管理度

落實(shí)一崗雙責(zé)落實(shí)一崗雙責(zé)層層簽訂責(zé)任書召開工作例會召開工作例會各類記錄齊全規(guī)范各類記錄齊全規(guī)范專項(xiàng)活動按規(guī)定上報(bào)專項(xiàng)活動按規(guī)定上報(bào)建立安全設(shè)施臺賬建立安全設(shè)施臺賬按時上報(bào)各類資料按時上報(bào)各類資料建立檢查記錄臺賬施工人員防護(hù)措施到位建立檢查記錄臺賬施工人員防護(hù)措施到位逐日技術(shù)交底特種作業(yè)人員持證上崗作業(yè)現(xiàn)場無“三違”標(biāo)志標(biāo)牌設(shè)置合理醒目

實(shí)現(xiàn)零事故“一票否決”制度兌現(xiàn)獎懲總結(jié)上報(bào)是否存在安全隱患是否存在安全隱患是否存在安全隱患是否存在安全隱患是否是否作好檢查記錄恢復(fù)生產(chǎn)恢復(fù)使用整治整治正常生產(chǎn)停止使用正常使用停止使用每月至少一次工程項(xiàng)目部處機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組制定處理方案事故定性調(diào)查事故原組織執(zhí)行審批上報(bào)管理局制定處理方案事故定性調(diào)查事故原組織執(zhí)行審批上報(bào)管理局施工現(xiàn)場 保護(hù)事故現(xiàn)場化事故發(fā)生組織營救施工現(xiàn)場保護(hù)事故現(xiàn)場化事故發(fā)生組織營救啟動應(yīng)急救援預(yù)案控制事態(tài)擴(kuò)大化臨時會議研究臨時會議研究向管理局匯報(bào)通知安全事故應(yīng)急救援小組資料存檔資料存檔總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)反饋信息到管理局層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書。督查落實(shí)貫徹執(zhí)行信息反饋年初工作計(jì)劃層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書。督查落實(shí)貫徹執(zhí)行信息反饋年初工作計(jì)劃管理局安排部署管理局安排部署分析實(shí)際情況分析實(shí)際情況責(zé)任部門工作分工責(zé)任個人責(zé)任部門工作分工責(zé)任個人工作措施分步實(shí)行工作方案工作措施分步實(shí)行工作方案考評考評總結(jié)匯報(bào)總結(jié)匯報(bào)二十四、消防檢查是是否是否不良良好是記錄立即整治是否存在火災(zāi)隱完善滅火器情況綜治小組每月至少檢查一次立刻清理是否遺留火種清理是否堆放雜物、易燃環(huán)境消防檢查報(bào)告事件承辦人審核報(bào)告事件承辦人審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核啟動應(yīng)急預(yù)案救護(hù)傷員配合報(bào)案調(diào)查事件配合領(lǐng)導(dǎo)審批處理事件總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)事件備案綜合辦出值班方案辦公室負(fù)責(zé)人審核分管領(lǐng)導(dǎo)審核 基礎(chǔ)工作確定值班人員并排值班表明確值班工作內(nèi)容 處理來電來函登記具體情況一般事件 重大事件及時處理

向相關(guān)人員或部門匯報(bào)交班結(jié)束提供請假條，事假寫明原因，病假提供證明。2天以由負(fù)責(zé)人簽認(rèn)，3或負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)。請假條、公休假條交綜合辦公室存檔備查。批準(zhǔn)提供請假條，事假寫明原因，病假提供證明。2天以由負(fù)責(zé)人簽認(rèn)，3或負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)。請假條、公休假條交綜合辦公室存檔備查。批準(zhǔn)審核病假事假存檔匯總批準(zhǔn)確認(rèn)審核加班公休正常上下班請假曠工核算工資核算工資辦公院落、車棚、花園等。辦公室外二十八、辦公院落、車棚、花園等。辦公室外會議室、樓道等室內(nèi)公共區(qū)域會議室、樓道等室內(nèi)公共區(qū)域辦公室內(nèi)食堂衛(wèi)生管理操作手操作手門衛(wèi)綜合辦公室使用職工廚師衛(wèi)生管理制度衛(wèi)生管理制度與上 服從上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行指示和決級 議，在上級組織指示下工作；獨(dú)立負(fù)黨 責(zé)開展好工作，向上級黨組織報(bào)告工組 作；向上級黨組織反映意見；有權(quán)向織 上級組織報(bào)告、反映意見關(guān)系與支向支部大會負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作，接與支向支部大會負(fù)責(zé)，定期報(bào)告工作，接對不符合黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示精神的，提出意見，重開黨員大會，再行討論決定。部 員大會關(guān)系書記 委員關(guān)系委員與 平等的同志關(guān)系，不是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)黨 導(dǎo)關(guān)系，只有黨員與黨組織之間存員 在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系關(guān)系班子建設(shè)內(nèi)容黨支部書記班子建設(shè)措施班子建設(shè)內(nèi)容堅(jiān)持民主集中制原則和領(lǐng)導(dǎo)工作規(guī)定；實(shí)行工作崗位責(zé)任制；建班子建設(shè)內(nèi)容黨支部書記班子建設(shè)措施班子建設(shè)內(nèi)容堅(jiān)持民主集中制原則和領(lǐng)導(dǎo)工作規(guī)定；實(shí)行工作崗位責(zé)任制；建創(chuàng)造性地開展工作。思想建設(shè)政治建設(shè)組織建設(shè)作風(fēng)建設(shè)制度建設(shè)組織生活正常。思想政治工作準(zhǔn)備思想政治工作準(zhǔn)備調(diào)查摸底掌握研究分析明確選擇工作方式選定最佳時機(jī)思想政治工作準(zhǔn)備抓兩頭帶中間找準(zhǔn)問思想教提高覺注重方法講究藝術(shù)思想政治工作的強(qiáng)化搞好信息反饋采取措施，鞏固成果決策準(zhǔn)備工作調(diào)查研究掌握材料

找準(zhǔn)問題，確定決策目標(biāo)

擬定備選方案選定方案分析評估方案

廣泛征求各方面意見

黨員大會或班子會民主討論表決決定

特殊情況向上級報(bào)告爭論意見，請求裁決實(shí)施方案編制具體實(shí)施

總結(jié)經(jīng)

實(shí)施決策工作

落實(shí)責(zé)任監(jiān)督

信息反饋 追蹤修正調(diào)整 決策支部委員民主生活會支部委員民主生活會黨課支部（小組）組織生活會一般每至少召開一次黨小組會支部組織會議制度一般每月召開一次支部委員會會議一般每季度召開一次支部黨員大會一般每季度或半年召開一般每季度或半年召開一次一般每一兩個一般每一兩個月進(jìn)行一次一般每季度或半年召開一次一般每季度或半年召開一次黨支部書記主持召開黨員大會黨支部書記主持召開黨員大會聽取不能到會黨員的意見及群眾意見。準(zhǔn)備工作報(bào)告等會議資料。聽取不能到會黨員的意見及群眾意見。準(zhǔn)備工作報(bào)告等會議資料。會前準(zhǔn)備確定議題、開會時間。 以黨小組為單位討論；審議工作報(bào)告等。聽取討論情況匯報(bào)。對會議進(jìn)行總結(jié)。召開會議主持召開黨員大會，負(fù)責(zé)作工作報(bào)告以及其他報(bào)告。會后工作整理資料存檔。會后工作整理資料存檔。向上級黨組織報(bào)告大會情況。子成員。子成員。確定主要議題。結(jié)合單位實(shí)際，確定一至二個議題。會確定主要議題。結(jié)合單位實(shí)際，確定一至二個議題。書面請示。召開前五天，將會議議題、時間等基本情況書面報(bào)局黨委。前書面請示。召開前五天，將會議議題、時間等基本情況書面報(bào)局黨委。通知參會人員。黨通知參會人員。撰寫黨性分析材料、發(fā)言提綱。支部書記撰寫黨性分析材料、發(fā)言提綱。主 簡要總結(jié)班子及個人的工作情況。持 會領(lǐng)導(dǎo) 開展自我批評、相互批評。班 中子 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定整改措施。民主生 簡要總結(jié)班子及個人的工作情況。活會會 向局黨委報(bào)送會議有關(guān)材料。后 整改措施的落實(shí)。受群眾監(jiān)督。。組織協(xié)調(diào)召集會議，研究安排管理工作，進(jìn)行工作分工。抓制度落實(shí)，抓“三會一課組織協(xié)調(diào)召集會議，研究安排管理工作，進(jìn)行工作分工。抓制度落實(shí)，抓“三會一課”建立健全各項(xiàng)管理工作制度督促檢查組織領(lǐng)導(dǎo)解決發(fā)生的重大問題督促和協(xié)助支部抓管理制度管理黨支部書記抓黨員管理協(xié)調(diào)人員關(guān)系，促進(jìn)工作落實(shí)建立合理化建議及采用臺賬民主管建立合理化建議及采用臺賬民主管理組織召開一年一度職工大會評優(yōu)選先遵循民主推薦原則開展文體活動，按規(guī)定報(bào)銷經(jīng)費(fèi)作風(fēng)建設(shè)總結(jié)搞好新聞宣傳、選樹典型上建立職工信息檔案報(bào)群團(tuán)工作管維護(hù)職工合法權(quán)益及困難幫助理局建立困難職工檔案制定勞動競賽方案勞動保護(hù)組織實(shí)施總結(jié)表彰制定年度工作計(jì)劃確定參會人員及主持人通知參會人員確定參會人員及主持人通知參會人員支部書記主持召開職工大會收集整理會議形成的各類資料存檔向管理局工會匯報(bào)召開情況后會成立籌備小組前會作好會議記錄中會按會議議程逐項(xiàng)開展確定就餐地點(diǎn)向管理局工會匯報(bào)做好會議服務(wù)布置會議室準(zhǔn)備會議資料收集職工合理化建議處罰獎勵處罰獎勵職工表現(xiàn)職工民主推薦部門負(fù)責(zé)人提出方案領(lǐng)導(dǎo)會議集體決定領(lǐng)導(dǎo)集體審定是否需上報(bào)職工民主推薦部門負(fù)責(zé)人提出方案領(lǐng)導(dǎo)會議集體決定領(lǐng)導(dǎo)集體審定是否需上報(bào)是否需上報(bào)是是否否資料存檔執(zhí)行決定兌現(xiàn)獎勵職工大會兌現(xiàn)公示處領(lǐng)導(dǎo)審核確定表彰方式上級批復(fù)按要求報(bào)送資料按規(guī)定上報(bào)公示作出處罰決定精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔辭職辭退工作流程圖申請人補(bǔ)齊所需材料申請人補(bǔ)齊所需材料主管部門進(jìn)行審核局辭職由個人提出書面申請辭退由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出初審意見，提交領(lǐng)導(dǎo)，主管部門進(jìn)行審核局辭職由個人提出書面申請辭退由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出初審意見，提交領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)行集體會審，并報(bào)任免機(jī)關(guān)審批檔案移交縣人才中心，本人到人才中心辦理人事代理接受申請公務(wù)員管理股審核(對申報(bào)材料進(jìn)行初審申請條件：符合辭職辭退條件辭職所需材料：辭職報(bào)告、辭職審批表、聘用合同單位請示及能證明符合辭退條件的材料辭職所需材料：辭職報(bào)告、辭職審批表、聘用合同單位請示及能證明符合辭退條件的材料公務(wù)員辭職自接受申請之30技術(shù)人員辭職三個月內(nèi)審批完畢印發(fā)批復(fù)文件，發(fā)至申請人、申請單位、編委辦、財(cái)政部門根據(jù)我縣實(shí)際以及相關(guān)部門工作需要自選擬定專項(xiàng)培訓(xùn)公務(wù)員培訓(xùn)工作流程圖根據(jù)我縣實(shí)際以及相關(guān)部門工作需要自選擬定專項(xiàng)培訓(xùn)根據(jù)上級人事部門部署下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)、工作要求和政策法規(guī)縣人事局公務(wù)員管理股組織實(shí)施培訓(xùn)及相關(guān)考試將培訓(xùn)情況及考試成績登記到公務(wù)員培訓(xùn)證將公務(wù)員培訓(xùn)情況及考試成績登記備案根據(jù)上級人事部門部署下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)、工作要求和政策法規(guī)縣人事局公務(wù)員管理股組織實(shí)施培訓(xùn)及相關(guān)考試將培訓(xùn)情況及考試成績登記到公務(wù)員培訓(xùn)證將公務(wù)員培訓(xùn)情況及考試成績登記備案政府系統(tǒng)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)科員和辦事員任職工作流程圖本人申請并對其工作進(jìn)行總結(jié)單位對其進(jìn)行考核，并提出評鑒意見和擬任職定級意見本人申請并對其工作進(jìn)行總結(jié)單位對其進(jìn)行考核，并提出評鑒意見和擬任職定級意見《干部任職審批表》按干部管理權(quán)限報(bào)縣人事局審批辦理相關(guān)工資手續(xù)，文件資料存檔 23、畢業(yè)證書復(fù)印件政府成員單位科級領(lǐng)導(dǎo)人事任免流程圖局的主要負(fù)責(zé)人和縣長、副縣長任免政府組成局的主要負(fù)責(zé)人和縣長、副縣長的任免提案局的主要負(fù)責(zé)人和縣長、副縣長任免政府組成局的主要負(fù)責(zé)人和縣長、副縣長的任免提案代表政府起草任免文件(1日內(nèi))印發(fā)任免文件存檔公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員考核工作流程圖考核單位到縣人事人才網(wǎng)下載文件考核單位到縣人事人才網(wǎng)下載文件和各種表格單位填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核等次比例審批表》并上年受省級以人事局根據(jù)上報(bào)有關(guān)文件精神對各單位優(yōu)秀比例審批定考核等次示將考核結(jié)果報(bào)縣人事局審批檔案各單位依據(jù)考核情況，辦理獲得優(yōu)秀等次人員獎勵審批事宜行上表彰憑證關(guān)事業(yè)單位臨時用工計(jì)劃審批工作流程圖用人單位提出申請報(bào)縣編委辦審核用人單位提出申請報(bào)縣編委辦審核按管理權(quán)限報(bào)縣人事局審批填寫《招用臨時人員申請表》和《臨時工作人員基本情況表》公務(wù)員(含參照管理單位工作人員)登記審核工作流程圖所在機(jī)關(guān)(參照單位)人事部門提出方案，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，確定登記對象

所在機(jī)關(guān)(參照單位)填寫《公務(wù)員登記表》或《參照單位工作人員登記表》、《公務(wù)員(參照單位工作人員)登記匯總表》

《公務(wù)員登記表》或《參照單位工作人員登記表》向本人見面經(jīng)縣人事經(jīng)縣人事局審核《公務(wù)員登記表》或《參照單位工作人員登記表》存入個人檔案報(bào)市人事局審批審批2(單位)審批2(單位)審、審批機(jī)關(guān)要求的其他材料。經(jīng)縣人民政府同意征求縣編委辦、縣財(cái)政局意見報(bào)縣人事局審核單位提出申請政府系統(tǒng)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員學(xué)歷更改工作流程圖歷更改審批表》一式三 所在單位審核 按管理權(quán)限報(bào)縣人事局審批 《干部學(xué)歷更改審批表》存入個人檔案歷更改審批表》一式三所在單位審核按管理權(quán)限報(bào)縣人事局審批《干部學(xué)歷更改審批表》存入個人檔案行政獎勵項(xiàng)目審核工作流程圖申報(bào)條件：1、全縣政申報(bào)條件：1、全縣政2、符合文件規(guī)定其它材料；3、獎勵審批表單位申報(bào)相關(guān)材料股對上報(bào)材料進(jìn)行生等有關(guān)部門意見不符合條件的，退回其申報(bào)材料并說明原因記二等功由設(shè)區(qū)的市以上人民政府或省人民政府工作部門批準(zhǔn)頒發(fā)證書獎品或獎金局務(wù)會研究會審嘉獎、記三等功，由縣級人民政府或設(shè)區(qū)的市以上人民政府工作部門批準(zhǔn)據(jù)記一等功，授予模范公務(wù)員榮譽(yù)稱號，由省人民政府批準(zhǔn)記一等功，授予模范公務(wù)員榮譽(yù)稱號，由省人民政府批準(zhǔn)招錄公務(wù)員計(jì)劃審核工作流程圖招錄單位根據(jù)職位空定錄用計(jì)劃報(bào)縣委編辦審核后由縣人事局審核后報(bào)上級人事部門 招錄單位根據(jù)職位空定錄用計(jì)劃報(bào)縣委編辦審核后由縣人事局審核后報(bào)上級人事部門公務(wù)員管理的監(jiān)督檢查工作流程圖組成監(jiān)督檢查組實(shí)地監(jiān)督檢查形成書面匯報(bào)對有關(guān)問題提出處理意見經(jīng)局務(wù)會研究同意后，組成監(jiān)督檢查組實(shí)地監(jiān)督檢查形成書面匯報(bào)對有關(guān)問題提出處理意見經(jīng)局務(wù)會研究同意后，書面反饋被監(jiān)督檢查單位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員懲戒工作流程圖符合規(guī)定，對上報(bào)材料進(jìn)行審查(1符合規(guī)定，對上報(bào)材料進(jìn)行審查(1日內(nèi))不符合規(guī)定當(dāng)日一次告知，退回其材料并說明原因申報(bào)條件：有違規(guī)違紀(jì)行為的現(xiàn)在編的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員申報(bào)材料：1、處分審批表一式兩份；2申報(bào)條件：有違規(guī)違紀(jì)行為的現(xiàn)在編的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員申報(bào)材料：1、處分審批表一式兩份；2、單位請示或決定；3、錯誤事由及相關(guān)證明材料單位申報(bào)相關(guān)材料局務(wù)會研究決定或上報(bào)任免機(jī)關(guān)決定印發(fā)文件，辦理相關(guān)手續(xù)，備案，存檔材料不全，一次性告知(當(dāng)日)，申報(bào)人補(bǔ)齊所需材料機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員緩刑期滿重新安排工作流程圖緩刑期滿，個人提出申請，并對緩刑期的工作進(jìn)行總結(jié)填寫《緩刑期滿收回人員登記表》一式四份所在單位或主管部門對其緩刑期間的工作進(jìn)行考核緩刑期滿，個人提出申請，并對緩刑期的工作進(jìn)行總結(jié)填寫《緩刑期滿收回人員登記表》一式四份所在單位或主管部門對其緩刑期間的工作進(jìn)行考核所在單位或主管部門提出安排意見報(bào)縣委編辦審核后報(bào)縣人事局審核 報(bào)縣人民政府審批報(bào)縣人民政府審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批工作流程圖8月病假累計(jì)達(dá)到8月病假累計(jì)達(dá)到15出申請縣級以上醫(yī)療單位證明所在單位或主管部門審核按干部管理權(quán)限報(bào)縣人事局審批請假期滿，請假人應(yīng)及時向人事局銷假機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動流程圖填寫調(diào)動表并蓋章縣編辦同意用編（提供準(zhǔn)許用編通知單）填寫調(diào)動表并蓋章縣編辦同意用編（提供準(zhǔn)許用編通知單）調(diào)檔核實(shí)局長辦公會研究（編后一個月內(nèi)辦結(jié)）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置流程圖調(diào)配股審檔制定方案局長辦公會討論向縣政府匯報(bào)、實(shí)施調(diào)配股辦理手續(xù)調(diào)配股審檔制定方案局長辦公會討論向縣政府匯報(bào)、實(shí)施調(diào)配股辦理手續(xù)(按照省市軍轉(zhuǎn)部門要求時限辦結(jié))發(fā)布招聘信息黨政機(jī)關(guān)招錄工勤人員流程圖發(fā)布招聘信息由主管部門向我局申報(bào)計(jì)劃，同意

主管部門擬定招聘方案并提供縣委編辦準(zhǔn)許用編

組織報(bào)名及資格審查

組織考試或考核 領(lǐng)取并辦理《龍巖市事業(yè)單位工作領(lǐng)取并辦理《龍巖市事業(yè)單位工作《事業(yè)單位聘用合同書》工資福利股核準(zhǔn)檔案工資開具機(jī)關(guān)工勤人員介紹信檔案存放人才中心審核聘用人員檔案體檢、確定聘用人員發(fā)布招聘信息組織報(bào)名及資格審查事業(yè)單位公開招聘工作人員流程圖發(fā)布招聘信息組織報(bào)名及資格審查主管部門向我意后編制內(nèi)招聘需向市局申

主管部門擬定招聘行審核并發(fā)同意招

組織考試或考核 、體檢、確定聘用人員檔案存放人才中心工資福利股核準(zhǔn)檔案工資體檢、確定聘用人員檔案存放人才中心工資福利股核準(zhǔn)檔案工資開具事業(yè)單位工作人員介紹信領(lǐng)取并辦理《龍巖市事業(yè)單位工作《事業(yè)單位聘用合同書》審核聘用人員檔案機(jī)關(guān)接收的，憑《錄用國家公務(wù)員通知書》填寫機(jī)關(guān)接收的，憑《錄用國家公務(wù)員通知書》填寫《就業(yè)審批表》股室審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)受理審查并調(diào)檔審閱事業(yè)單位接收的，憑招聘文件及經(jīng)登記的《聘用合同》填寫《就業(yè)審批表》或就業(yè)協(xié)議書辦理手續(xù)（到檔后三個工作日內(nèi)辦結(jié)）個人申請，并提供畢業(yè)證書及派遣報(bào)到證原件股室審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)受理審查并調(diào)檔審閱事業(yè)單位接收的，憑招聘文件及經(jīng)登記的《聘用合同》填寫《就業(yè)審批表》或就業(yè)協(xié)議書辦理手續(xù)（到檔后三個工作日內(nèi)辦結(jié)）就業(yè)協(xié)議書 就業(yè)協(xié)議書事業(yè)單位聘用制工作的監(jiān)督檢查流程圖下發(fā)下發(fā)檢查通知進(jìn)行全面檢查或抽查發(fā)現(xiàn)問題通知整改通報(bào)檢查結(jié)果“三支一扶”高校畢業(yè)生考核、招募和管理流程圖體檢上報(bào)市局?jǐn)M確定人選名單1、市級“三支一扶”計(jì)劃流程圖體檢上報(bào)市局?jǐn)M確定人選名單征集并上報(bào)需求崗位考核、組織考試（含筆試和面試）征集并上報(bào)需求崗位考核、組織考試（含筆試和面試）向社會公開發(fā)布信息做好考核、管理等工作安排畢業(yè)生到服務(wù)單位，并協(xié)調(diào)做好后勤服務(wù)工作2、省級“三支一扶”計(jì)劃流程圖做好考核、管理等工作安排畢業(yè)生到服務(wù)單位，并協(xié)調(diào)做好后勤服務(wù)工作征集并上報(bào)需求崗位 發(fā)布信息 省“三支一扶”辦招募 安排畢業(yè)生到服務(wù)單務(wù)工作 征集并上報(bào)需求崗位發(fā)布信息省“三支一扶”辦招募安排畢業(yè)生到服務(wù)單務(wù)工作做好考核、管理等工作事業(yè)單位聘用制實(shí)施方案審核流程圖 事業(yè)單位制定聘用制實(shí)施具體方案 主管部門批準(zhǔn) 調(diào)配股審核局長辦公會研究同意后組織實(shí)施事業(yè)單位制定聘用制實(shí)施具體方案主管部門批準(zhǔn)調(diào)配股審核局長辦公會研究同意后組織實(shí)施初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批程序流程圖主管部門審核單位按任職條件提供考核意見主管部門審核單位按任職條件提供考核意見單位考核推薦按各職務(wù)系列要求填報(bào)個人申報(bào)主管部門根據(jù)申報(bào)人提供的評審材料進(jìn)行初步審核人事局預(yù)審?fù)扑]對申報(bào)材料進(jìn)行初級評審委員會主管部門根據(jù)申報(bào)人提供的評審材料進(jìn)行初步審核人事局預(yù)審?fù)扑]對申報(bào)材料進(jìn)行初級評審委員會按閩職改字資格預(yù)審評審號文件規(guī)定，并將評審結(jié)果報(bào)人事局證證日下文確認(rèn)、頒證中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)預(yù)審?fù)扑]程序流程圖個人申報(bào)按各職務(wù)系列要求填報(bào)單位考核推薦單位按任職條件提供考核意見主管部門審核個人申報(bào)按各職務(wù)系列要求填報(bào)單位考核推薦單位按任職條件提供考核意見主管部門審核中級推薦市相關(guān)薦省相關(guān)評委會對申報(bào)材料進(jìn)行資格預(yù)審人事局預(yù)審?fù)扑]辦理期限：即辦主管部門根據(jù)申報(bào)人提供的評審材料進(jìn)行初步審核按閩職中級推薦市相關(guān)薦省相關(guān)評委會對申報(bào)材料進(jìn)行資格預(yù)審人事局預(yù)審?fù)扑]辦理期限：即辦主管部門根據(jù)申報(bào)人提供的評審材料進(jìn)行初步審核按閩職改字件規(guī)定，并將評審結(jié)果報(bào)人事局各類職稱考試報(bào)名資格審核程序流程圖個人網(wǎng)上報(bào)名填寫相關(guān)表格，按各職務(wù)系列要求填報(bào)提供學(xué)歷證書、單位證明原件和復(fù)印件一份現(xiàn)場審查個人網(wǎng)上報(bào)名填寫相關(guān)表格，按各職務(wù)系列要求填報(bào)提供學(xué)歷證書、單位證明原件和復(fù)印件一份現(xiàn)場審查辦理期限：即辦上報(bào)市人事局確認(rèn)上報(bào)市人事局確認(rèn)繼續(xù)教育辦班審批程序流程圖辦班單位提交書面申請辦班單位提交書面申請2辦班時間、培訓(xùn)內(nèi)容、地點(diǎn)、師資等情況辦班審批辦理期限：即辦辦班結(jié)束后，將培訓(xùn)人員花名冊、考試成績、辦班工作總結(jié)報(bào)人事局繼續(xù)教育學(xué)時登記驗(yàn)證程序流程圖個人或辦班單位申報(bào)提供參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的有效證件人事局驗(yàn)證辦理期限：即辦個人或辦班單位申報(bào)提供參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的有效證件人事局驗(yàn)證辦理期限：即辦繼續(xù)教育證書登記驗(yàn)證對所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案進(jìn)行審核對所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案進(jìn)行審核事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審批程序流程圖事業(yè)單位申報(bào)提供事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主管部門審核事業(yè)單位申報(bào)提供事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主管部門審核人事局審批辦理期限：人事局審批辦理期限：30個工作日按閩委辦［2008］7號文件規(guī)定審批人事局審批辦理期限：即辦人事局審批辦理期限：即辦對所屬事業(yè)單位的崗位聘用方案進(jìn)行審核主管部門審核提供事業(yè)單位崗位聘用方案單位申報(bào)按閩委辦［按閩委辦［2008］7號文件規(guī)定審批初級評委會（庫）組建程序流程圖單位推薦填寫《系列初級評委庫人員推薦審批表》主管部門或系列職改辦單位推薦填寫《系列初級評委庫人員推薦審批表》主管部門或系列職改辦號文件規(guī)定考核推薦人事局審批組建系列初級評委會組建系列初級評委會（庫）人事局審批辦理期限：30個工作日人事局審批辦理期限：30個工作日填寫《大中專畢業(yè)生（研究生）確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審批表》個人申報(bào)下文確認(rèn)、辦理資格證書單位和主管部門考核提供申報(bào)人從事專業(yè)技術(shù)工作的考核意見單位和主管部門考核提供申報(bào)人從事專業(yè)技術(shù)工作的考核意見專業(yè)技術(shù)人員變動工作崗位職稱確認(rèn)程序流程圖初級縣人事局審批，中、高級報(bào)市、省人事局審批初級縣人事局審批，中、高級報(bào)市、省人事局審批人事部門審批 辦理期：30個工作日根據(jù)任職資格條件提出審核意見個人申報(bào)報(bào)主管部門初審業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)表》職稱確認(rèn)文件專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換系列及引進(jìn)（調(diào)入）職稱確認(rèn)程序流程圖根據(jù)任職資格條件提出審核意見根據(jù)任職資格條件提出審核意見系列主管部門審核人事局審批辦理期限：30個工作日轉(zhuǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)干部任職資格審核確認(rèn)呈報(bào)個人申報(bào)初級由縣人事局審批，中、高級報(bào)市、省人事部門審批人事代理服務(wù)工作流程圖申請1申請111份；2、個人申請：申請書1份，身份證復(fù)印件1份，畢業(yè)證和報(bào)到證或行政介紹信1份審查1、主體資格條件2、申請材料批準(zhǔn)辦理1、簽訂合同2、收費(fèi)3、出具證明事業(yè)單位人員聘用合同登記鑒證流程圖申請：1、人事局聘用文件；2、聘用合同申請：1、人事局聘用文件；2、聘用合同3份審核：1、審核聘用人員的聘用事實(shí)；2、聘用合同內(nèi)容登記經(jīng)審核無誤的給予登記行政處罰流程圖立案 立案作出處罰決定主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)法人員審核舉報(bào)或檢查發(fā)現(xiàn)違法事實(shí)制作調(diào)查報(bào)告調(diào)查取證告知違反對象擬作何種處罰作出處罰決定主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)法人員審核舉報(bào)或檢查發(fā)現(xiàn)違法事實(shí)制作調(diào)查報(bào)告調(diào)查取證告知違反對象擬作何種處罰依申請組織聽證聽取陳述申辯送達(dá)處罰決定書，執(zhí)行處罰決定 舉辦人才招聘洽談會的審批流程圖書面申請1、申請書1書面申請1、申請書1份(時間、地點(diǎn))2、許可證復(fù)印件3、計(jì)劃書(組織方案，場地，組織機(jī)構(gòu)，人員，安全措施，入場單位簡況，信息廣告等)審核1、工作人員對申請材料進(jìn)行審核，應(yīng)齊全2、股室長審核后分管領(lǐng)導(dǎo)審核審批對符合審批條件的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批人才招聘廣告的審批流程圖申請11申請11份2位法人登記證(副本)3、當(dāng)?shù)厝耸虏块T批準(zhǔn)文件4、信息廣告審核1、工作人員對申請材料進(jìn) 審批對符合審批條件的行審核，應(yīng)齊全2、股室長審核后分管領(lǐng)導(dǎo)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批審核流動人員的人事檔案管理流程圖調(diào)檔1、出具調(diào)檔函到原存檔單位調(diào)檔流動人員個人或單位申請1、個人身份證、存檔申請書1份調(diào)檔1、出具調(diào)檔函到原存檔單位調(diào)檔流動人員個人或單位申請1、個人身份證、存檔申請書1份2、單位公章申請書1份審查整理1、接收檔案2、審查檔案是否齊全3、整理檔案批準(zhǔn)辦理1、簽訂合同2、收費(fèi)3、出具存檔證明流動人員檔案轉(zhuǎn)遞流程圖調(diào)出申請1、身份證復(fù)印件2、調(diào)檔單位出具的調(diào)檔函調(diào)出申請1、身份證復(fù)印件2、調(diào)檔單位出具的調(diào)檔函查檔核對畢業(yè)院校和身份證調(diào)出檔案檔案用機(jī)要文件寄出收檔出具調(diào)檔函調(diào)入申請1、身份證復(fù)印件2收檔出具調(diào)檔函調(diào)入申請1、身份證復(fù)印件2、本人書面調(diào)檔申請書機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革（事業(yè)單位調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)）審批業(yè)務(wù)流程圖單位審核個人基本信息打印符合人員有關(guān)表格(單位審核個人基本信息打印符合人員有關(guān)表格(1動花名冊一式四份)呈報(bào)工資福利股審核符合條件的人員辦理審批手續(xù)并辦理工資基金追加手續(xù)當(dāng)日完成審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動審批流程圖（正常晉升、級別變動、職務(wù)變動、崗位變動、工人等級升級、辭職、辭退、退休、在職死亡）單位審核個人基本信息 打印符合人員有關(guān)表格(1動花名冊一式四份) 單位審核個人基本信息打印符合人員有關(guān)表格(1動花名冊一式四份)呈報(bào)工資福利股審核符合條件的人員當(dāng)日辦理審批手續(xù)并辦理工資基金追加手續(xù)當(dāng)日完成審批應(yīng)攜帶材料正常晉升（級別變動）：年度考核結(jié)果職務(wù)（崗位）變動：任職（聘用）文件工人等級升級：機(jī)關(guān)：等級證書，事業(yè)：等級證書和聘用文件辭職、辭退、退休、在職死亡：攜帶辭職、辭退、退休文件、死亡證明機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用人員試用期工資審批程序流程圖單位提供新錄(聘)單位提供新錄(聘)紹信及個人檔案材料打印表格(審批表1份，追加單工資變動花名冊一式四份)縣編辦核定編制工資福利股審核符合人員及時審批并辦理工資基金追加手續(xù)當(dāng)日完成審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用人員轉(zhuǎn)正定級工資審批程序流程圖經(jīng)所在單位同意，打印相關(guān)表格(審批表1份，追加單工資變動花名冊一式四份)個人申請經(jīng)所在單位同意，打印相關(guān)表格(審批表1份，追加單工資變動花名冊一式四份)個人申請工資福利股審核、審批并辦理工資基金追加手續(xù)當(dāng)日完成審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作調(diào)動人員工資確定審批程序流程圖單位攜帶調(diào)動人員的行政介紹信(聘用合同)單位攜帶調(diào)動人員的行政介紹信(聘用合同)和工資介紹信（外縣調(diào)入的應(yīng)帶個人基本信息）到縣編辦核定編制工資福利股經(jīng)查閱個人工資檔案材料后審核、審批并辦理工資基金追加（減退）手續(xù)當(dāng)日完成審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位處分人員工資確定審批程序流程圖單位根據(jù)公務(wù)員管理股開出通知單呈報(bào)單位打印有關(guān)表格（審單位根據(jù)公務(wù)員管理股開出通知單呈報(bào)單位打印有關(guān)表格（審1工資變動花名冊一式四份）工資福利股根據(jù)文件精神進(jìn)行審核、審批并辦理工資基金減退手續(xù)當(dāng)日完成審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼教（護(hù)）齡、特級教師津貼審批流程圖單位審核個人基由單位呈報(bào)單位審核個人基由單位呈報(bào)（花名冊一式四份）工資福利股依據(jù)津貼補(bǔ)貼政策辦理追加（減退）手續(xù)辦理時限：當(dāng)日完成 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金（事業(yè)單位績效工資）審批流程圖單位根據(jù)年度考核結(jié)果呈報(bào) 打印年終一次性獎金花名冊一式四份 工資福利股依據(jù)年度考核結(jié)果予以審核 工資福利股依據(jù)相關(guān)政策辦理審批手續(xù)辦理時限：當(dāng)日完成單位根據(jù)年度考核結(jié)果呈報(bào)打印年終一次性獎金花名冊一式四份工資福利股依據(jù)年度考核結(jié)果予以審核工資福利股依據(jù)相關(guān)政策辦理審批手續(xù)辦理時限：當(dāng)日完成工資福利股辦理審批認(rèn)定手續(xù)分管副局長審核并提交局務(wù)會討論研究工資福利股依據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)查落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定工作流程圖工資福利股辦理審批認(rèn)定手續(xù)分管副局長審核并提交局務(wù)會討論研究工資福利股依據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)查落實(shí)個人申請個人申請—單位呈報(bào)并提供材料攜帶材料：1、臨時工錄用：臨時工工資發(fā)放花名冊2、原在國有企業(yè)：領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)票3、大學(xué)生志愿者：股務(wù)期間的合同4、辭職、辭退及自動離職：原辭職、辭退及自動離職文件機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理核定工作流程圖根據(jù)縣財(cái)政局有關(guān)文件單位根據(jù)工資介紹信等材料工資福利股日常工資變動進(jìn)行審核核定年度工資基金總額根據(jù)縣財(cái)政局有關(guān)文件單位根據(jù)工資介紹信等材料工資福利股日常工資變動進(jìn)行審核核定年度工資基金總額辦理時限：當(dāng)日完成委托代理人員定職定級、工資核定和工齡核定流程圖根據(jù)人才中心核定的檔案工資工資福利股審核工資福利股依據(jù)有關(guān)政策予以審核審批辦理工資基金追加手續(xù)辦理時限：當(dāng)日完成公、檢、法等有關(guān)單位銜稱(工資福利股依據(jù)有關(guān)政策予以審核審批辦理工資基金追加手續(xù)辦理時限：當(dāng)日完成單位根據(jù)銜稱等級有關(guān)文件單位根據(jù)銜稱等級有關(guān)文件（1冊一式四份）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員浮動工資及浮動轉(zhuǎn)固定審核流程圖各單位呈報(bào)可享受浮動工資人員名單（各單位呈報(bào)可享受浮動工資人員名單（1四份）工資福利股辦理審批手續(xù)辦理時限：當(dāng)日完成應(yīng)休未休人員工資報(bào)酬審批流程圖單位在下年度第一季度未攜帶由領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的《因工作需要確實(shí)無法休假人員情況表》表格單位根據(jù)本單位實(shí)有人數(shù)單位在下年度第一季度未攜帶由領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的《因工作需要確實(shí)無法休假人員情況表》表格單位根據(jù)本單位實(shí)有人數(shù)人員報(bào)酬的表格三份工資福利股依據(jù)有關(guān)政策對符合人員辦理審批手續(xù)辦理時限：當(dāng)日完成病假人員工資審批流程圖個人申請并提供病歷證明單位審核后呈報(bào)工資福利股工資福利股認(rèn)真復(fù)核審批個人申請并提供病歷證明單位審核后呈報(bào)工資福利股工資福利股認(rèn)真復(fù)核審批工資福利股依據(jù)有關(guān)政策辦理工資變動審批手續(xù)辦理時限：當(dāng)日完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞模高定（獎勵晉升）工資審核流程圖個人申請并提供相關(guān)材料 單位審核后填報(bào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資申報(bào)表》呈報(bào)工資福利股 工資福利股報(bào)省、市人事部門報(bào)批 工資福利股辦理工資變動審批手續(xù)個人申請并提供相關(guān)材料單位審核后填報(bào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資申報(bào)表》呈報(bào)工資福利股工資福利股報(bào)省、市人事部門報(bào)批工資福利股辦理工資變動審批手續(xù)應(yīng)攜帶材料：榮譽(yù)證書、表彰決定機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核流程圖發(fā)放考核合格人員工人技術(shù)發(fā)放考核合格人員工人技術(shù)（每年工人技術(shù)等級崗位考核時間以省人事廳文件規(guī)定為）組織參加省、市或縣工人技術(shù)等級培訓(xùn)、考試將符合報(bào)考條件人員材料上報(bào)市人事局工考中心審核所在單位主管部門審核所在單位審核個人報(bào)名注：報(bào)名所需材料1、初中畢業(yè)以上學(xué)歷證書；2、報(bào)考初級工人員提供轉(zhuǎn)正定級證明；3、報(bào)考中級工人員提供初級工崗位證書、報(bào)考高級工人員提供中級工崗位證書；4、報(bào)名登記表、花名冊、信息卡；5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員《崗位繼續(xù)教育證書》機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師評審流程圖省人事廳審批、核發(fā)考核評審合格人員工人技師證書（辦理期限：每年工人技師評審時間以省人事廳文件規(guī)定為準(zhǔn)。）參加省人事廳組織的工人技師培訓(xùn)、考核、評審省人事廳審批、核發(fā)考核評審合格人員工人技師證書（辦理期限：每年工人技師評審時間以省人事廳文件規(guī)定為準(zhǔn)。）參加省人事廳組織的工人技師培訓(xùn)、考核、評審省人事廳審核將符合申報(bào)條件人員材料上報(bào)市人事局審核工考中心審核所在單位主管部門審核所在單位審核個人申請注：報(bào)名所需材料1、大專以上學(xué)歷證書或技師課程班結(jié)業(yè)證明；2、高級工崗位證書；3、近5年年度考核合格證明；4、工人技師申報(bào)表、簡明表、花名冊、信息卡；5、論文或技術(shù)工作總結(jié)；6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員《崗位繼續(xù)教育證書》機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師聘任管理流程圖所在單位申報(bào)技師崗位位聘任方案 所在單位主管部門審核 工考中心審核 所在單位申報(bào)技師崗位位聘任方案所在單位主管部門審核工考中心審核根據(jù)文件規(guī)定批復(fù)核準(zhǔn)（天內(nèi)提交局務(wù)會研究討論注：申報(bào)工人技師崗位所需材料1、工人技師任職資格文件；2、工人技師證書；3、單位技師崗位聘任方案（報(bào)告；4、技師崗位聘任方案申報(bào)表。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育流程圖工考中心根據(jù)省、市人事部門統(tǒng)一部署制定培訓(xùn)計(jì)劃 下發(fā)文件通知公布培訓(xùn)時間、地點(diǎn) 所在單位呈報(bào)培訓(xùn)人員名單 組織參加崗位繼續(xù)教育科目培訓(xùn) 將培訓(xùn)內(nèi)容在工勤人《崗位繼續(xù)教育證書》（辦理期限：30工考中心根據(jù)省、市人事部門統(tǒng)一部署制定培訓(xùn)計(jì)劃下發(fā)文件通知公布培訓(xùn)時間、地點(diǎn)所在單位呈報(bào)培訓(xùn)人員名單組織參加崗位繼續(xù)教育科目培訓(xùn)將培訓(xùn)內(nèi)容在工勤人《崗位繼續(xù)教育證書》（辦理期限：30天內(nèi)）注：報(bào)名所需材料1、工勤人員崗位繼續(xù)教育報(bào)名表；2、工勤人員崗位繼續(xù)教育花名冊；3、工勤人員崗位繼續(xù)教育證書。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核初級工辦班資格審定流程圖提交初級工培訓(xùn)辦班申請報(bào)告書 工考中心審核 （工考中心－提交局務(wù)會研究通過根據(jù)文件規(guī)定核準(zhǔn)（提交初級工培訓(xùn)辦班申請報(bào)告書工考中心審核（工考中心－提交局務(wù)會研究通過根據(jù)文件規(guī)定核準(zhǔn)（5）注：申請所需材料1、