企業(yè)演講稿范文匯編九篇

第頁共頁企業(yè)演講稿范文匯編九篇【推薦】企業(yè)演講稿范文匯編九篇企業(yè)演講稿篇1根據(jù)《礦業(yè)效勞公司安康食堂創(chuàng)立活動施行方案》整體部署，我們以先進的食堂管理理念為指針，以開展“找差距、抓整改、促提升”活動為契機，重點開展“平安食堂、安康食堂、標準食堂”三大會戰(zhàn)，加強食品平安管理，對標一流找差距，強化食堂建立，加大隱患排查整改力度，推動食堂管理工作再上新臺階。按照礦業(yè)效勞公司的總體安排，我們進入了活動的第四個階段：總結(jié)提升階段；但由于我們在9月開展的安康食堂創(chuàng)立自檢自評活動中發(fā)現(xiàn)的問題比擬多，所以我們需要加強整改落實，這也是今天召開這次發(fā)動大會的目的，我們不僅要不斷改良、到達“安康食堂”創(chuàng)立標準，跟上餐飲效勞“創(chuàng)先爭優(yōu)”的步伐，還要超越自我、成為食堂管理方面的標桿。我們成立“安康食堂“創(chuàng)立活動領導小組，就是要全面推進此次活動的有效開展和落實，從根本上調(diào)動大家的積極性，小組成員將定期和不定期的檢查食堂各方面的工作，對餐飲組的工作進展考核、獎罰，同時，我們將針對檢查出的問題研究、制定出整改方案，進展及時、徹底的整改，特別要加大食品采購環(huán)節(jié)、加工環(huán)節(jié)、儲存環(huán)節(jié)存在問題的整改力度。在整改工作中要強化過程管控，領導小組要定期梳理，認真驗收整改結(jié)果，確保整改的進度和質(zhì)量。食堂管理員、廚師長、領班都要對此項工作高度重視，對“安康食堂”創(chuàng)立的相關工作要詳細落實，掌握并不斷組織學習“安康食堂”創(chuàng)立標準和管理方法，做好一切“備戰(zhàn)”工作，大家要齊心協(xié)力，在最短的時間內(nèi)讓食堂呈現(xiàn)嶄新的相貌；我在此重點強調(diào)以下幾個方面：一是健全完善食堂管理制度，狠抓根本條件達標。我們要用制度來約束人，“安康食堂”創(chuàng)立領導小組成員和食堂管理人員要不斷梳理、查漏補缺地完善食堂管理制度，并按時檢查核對食品衛(wèi)生答應證、個人安康證等證件并催促按規(guī)定年審、年檢；定時組織食堂人員體檢尤其是新增人員更是及時體檢，將按要求保存好相關證件；將《餐飲業(yè)食品衛(wèi)生管理方法》等規(guī)定張貼并有效執(zhí)行。這些都是創(chuàng)立“安康食堂”的根本條件，也是大家比擬容易無視的。如今公司需要的是符合條件的、合格的餐飲工作人員，所以食堂管理人員和活動領導小組成員一定要合力做好此項工作。二是嚴把食品衛(wèi)生安康關。對食品采購、入庫、出庫、制作、出售等各個環(huán)節(jié)都有制度規(guī)定和流程控制。嚴把采購關，重在質(zhì)量：遵照相關部門規(guī)定的食品采購原那么進展蔬菜、禽蛋、肉類進展分類采購；嚴把出入庫關，重在數(shù)量：廚師每餐前在庫管員處領取當日食品、調(diào)料等，手續(xù)登記齊全，按就餐人員數(shù)核準數(shù)量。嚴把操作關，重在控制油鹽等的用量：廚師嚴格按照安康食堂的要求制作主食菜品，使食堂飯菜符合安康營養(yǎng)、可口衛(wèi)生的要求。操作完成后，每樣菜品留樣封存?zhèn)洳?，按?guī)定填寫每日工作日志等；除此之外，請大家務必要將食品平安工作重視起來，如今馬上要進入冬季，這方面我們一定要實現(xiàn)全年“零事故”。三是狠抓食堂工作人員技能培訓。目前公司非常重視人員專業(yè)技能培訓工作，定期請相關部門的專業(yè)人員到后勤各單位針對各崗位進展技能培訓。我們自己也要加強學習，廚師要在食品、菜品搭配上下功夫，使菜肴、主食花色品種滿足員工的不同需求。我們的餐飲效勞人員也屢次進展過效勞禮儀的學習，我們應該學以致用，大家的言行不僅代表個人的修養(yǎng)，也代表著我們效勞部的形象四是增強食堂硬件建立，進步食堂平安管理質(zhì)量。目前，我們正在克制一切困難，完善食堂的設施設備，目前新廚房和新售飯廳都已經(jīng)順利啟用，食堂操作條件有了很大的改善，新售飯窗口的使用改變了原來員工打飯擁擠的狀況，對存在的其他問題我們還在不斷的整改，希望大家也要努力維護保養(yǎng)設施設備，使食堂更加美觀、實用、衛(wèi)生、平安。五是健全、優(yōu)化食堂效勞工作流程。公司對食堂系統(tǒng)提出了更高更新的要求，我們要通過“找抓促”活動的開展，積極同一流食堂進展對標學習，結(jié)合我們的工作實際進一步創(chuàng)新食堂管理形式，建立健全適應自身開展、行之有效的效勞工作流程。六是明確責任、獎罰清楚。我們制定的“安康食堂“創(chuàng)立考核方法中明確制定了獎罰措施，我們以《“安康食堂”創(chuàng)立活動考核標準》作為考核餐飲效勞人員日常工作的標尺，標準人員操作，完善食堂裝備和資料，同時加強食堂平安管理，到達食堂質(zhì)量標準化，就要實行首問責任制，通過問責、獎罰來到達強化食堂管理制度的目的。在這方面考核小組一定要本著公平、公正、公開的原那么，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進展獎勵，對表現(xiàn)落后的員工進展處分，做到“獎之有理、罰之有效”，鼓勵和催促大家積極投入“安康食堂“創(chuàng)立的工作中。我們在“安康食堂”創(chuàng)立活動下一階的工作中面臨較大的壓力，然而有壓力才有動力，我希望大家可以團結(jié)一心，做好“安康食堂”的創(chuàng)立工作，進步食堂效勞質(zhì)量；我們不僅要做到“最好”，還要做到“更好”，爭取快速步入“安康食堂”的行列。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇2尊敬的各位領導、各位同事：大家好！我是@@分公司的銷售參謀，我今天演講的題目是，《企業(yè)靠我開展，我靠企業(yè)生存》。我參加公司只有三個月的時間，但是在這短暫的時間里，足以讓我認識我很驕傲我能在這段期間由一個退伍軍人融入了公司企業(yè)的銷售行列，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份執(zhí)著、多了一份慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜在這里我們遵循著總公司傳達下來的七個調(diào)整的指導方針，在這里我們秉持著“智慧經(jīng)營，兢業(yè)經(jīng)營”的理念形式，在這一切的一切使我們在潛移默化當中成長，履責。如今縱觀全局的汽車銷售市場來看，重心逐漸從汽車制造商，汽車貿(mào)易商，客戶三者之間的轉(zhuǎn)變。制造商主要集中力是“產(chǎn)品”向真正的主人“客戶”的遷移。而其中的銷售商卻是銜接兩者的重要紐帶。從整車的交流文化上解讀得到，“誰掌握了客戶，誰就占領市場”。當然汽車專賣店具有品牌和效勞的優(yōu)勢，對于客戶來說，在這里他們能拿到放心的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的效勞，這也是他們的選擇的觸角?！败姽て髽I(yè)”，同時享有歷史的考驗和現(xiàn)有的地理優(yōu)勢存在。獨立自主的知識產(chǎn)權(quán)和風雨侵蝕不盡的品牌效應才是開山辟地的利刃。我們面臨著極具變革的時代，各種價值觀在市場的渦流中一決雌雄。在我們投入競爭之前，我們有必要審視自身的裝備，以防止那些可防止的錯誤和可預見性的遺憾。我渴望成長為一個有價值的人，但是需求和供給的這兩類龐大的產(chǎn)物，無一不是建立在明確的價值觀上。作為一名銷售人員，自我理解和品牌的理解是相當重要的。水是一種無孔不入的液體，只有我們深化消費者的群體中才能將他們飽和在一塊。與其我們夸夸其談的向客戶介紹一大堆的數(shù)據(jù)，還不如讓客戶成為我們的廣告經(jīng)銷商。換句話說：“不是我們經(jīng)營銷售，而是去經(jīng)營客戶”。當客戶踏入店門的那一刻起，我們不是在向他兜售產(chǎn)品，而是詮釋著他們的來意，正應相信我們的品牌，才邁出這堅實一步?！叭f友”這個響亮的名字，蘊藏著無窮的活力。他有責任使員工過上更好的生活，員工不僅有權(quán)利，而且更有責任和義務為自己和團隊施展其才，使自己和團隊攀登上新的頂峰。一個有責任心的人，一定是積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個太陽那般積極的人，走到哪里到哪里亮，而不是初一十五不一樣。經(jīng)歷是最好的教師，當我們把頻繁的.工作重復一遍一遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道，不能成為太陽，又何妨當一顆璀璨的繁星，成敗不在于大小，在于你是否竭盡所能。有一句話是這樣說得：“假如你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。當歷史的長河在澎湃的翻滾，我們就是那濺起的水花。當大樹拔地而起指向熾熱的太陽時，我們這頑強的根系在不停的輸送活力，任那狂風吹得如何猛烈，我們的身軀仍然矗立在堅實的大地。責任和信譽是我們的生存方式，讓我們以更好工作業(yè)績來回報公司給我們的饋贈，讓我們的努力和熱情成為上萬客戶的朋友，在這里然我們深情的吶喊道，“企業(yè)靠我開展，我靠企業(yè)生存，我為企業(yè)增光”我的演講完畢，謝謝大家！企業(yè)演講稿篇3尊敬的各位領導和同事：大家好，今天很榮幸能站在這里對這一年的工作來進展總結(jié)，能代講話，謝謝領導給我這個時機！在這一年的時間里，我嚴格要求自己，認真對待自己的每項工作和領導交待的任務，努力學習各種專業(yè)技能，虛心領導和同事們的教誨，并且得到了領導個同事們的充分肯定，在這段時間里，憑借自己穩(wěn)扎穩(wěn)打虛心請教的工作態(tài)度和同事們的熱心幫助，我的各項工作都獲得了優(yōu)異的成績！在xx年中我共消費了725684件，合格率到達9999，并且無一重大質(zhì)量問題，我嚴格遵守公司的勞動紀律，在這一年的時間里無一天請假記錄，從不遲到早退！團結(jié)互助是企業(yè)員工應有的優(yōu)良品質(zhì)，是我們公司持續(xù)開展的力量泉。新時期要努力培養(yǎng)自己的團隊精神和互助觀念，確立“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”的思想，團結(jié)互助為公司，一心一意謀開展。古人云：“人心齊，泰山移”，我們堅信，只要努力做到：管理人員與員工之間團結(jié)互助，力創(chuàng)優(yōu)秀部門，爭做優(yōu)秀員工。領導干部之間團結(jié)互助，更好的協(xié)調(diào)工作；全體公司成員之間團結(jié)互助，共創(chuàng)公司開展的將來，定然可以在日益劇烈的市場競爭中長盛不衰，協(xié)和的明天必然更加輝煌！“愛崗敬業(yè)”怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢？沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我鼓勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有到達期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因？？我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作，可是只要把這份平凡的工作做好，就是不平凡。我以前在一個地方看過這么一句話，叫：“千萬次重復的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當做學習和鍛煉的時機，在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義！，即使是最平凡的工作，也會有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創(chuàng)造出人生價值！各位領導，各位同事，感謝大家給我的這個時機。在最后，讓我們共同努力，共同進步，共同為公司做出奉獻！祝，協(xié)和明天會更好！企業(yè)演講稿篇4親愛的工商戰(zhàn)友們：當您為孩子挑選食品時,您是不是首先看一看消費日期？當你看到朋友穿一件名牌衣服時，你有沒有怕他買了假名牌？當你在節(jié)假日從電視上看到假冒偽劣食品的報道，你有沒有義憤填膺、熱血上涌，想立馬穿穿著裝、奔赴戰(zhàn)場的激情？看到這里你們是否笑了？我知道，有，肯定有我們忘不了，執(zhí)法途中，那風餐露宿，披星戴月的鏡頭；忘不了夏日里，那口干舌燥，揮汗如雨的豪情；忘不了，隆冬中，那凜冽的冰風雪雨，滑到又站起的堅強。數(shù)不清有多少個日日夜夜、長途跋涉，數(shù)不清有多少個風雨交加、嚴寒酷暑，工商人把口唇燥裂，把鞋襪穿爛，把心思費盡，把鐵門敲破，他們都有一個共同的信念：不求聞達與天下，但求一方百姓安。融于這個集體，我深深的感受著工商干部“愛崗敬業(yè)、清正廉潔、熱情效勞、執(zhí)法如山”的工商精神。企業(yè)演講稿篇5質(zhì)量是一種態(tài)度。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)生存的根底。只有企業(yè)的開展才能驅(qū)動我們的開展。在工作中，員工的每個細節(jié)都需要認真認真地完成。假如工作不仔細，操作不標準，可能會導致質(zhì)量事故。缺陷，粗心大意的錯誤是次要問題，但正是這些細節(jié)決定了成功與失敗之間的區(qū)別。質(zhì)量是一種態(tài)度，不僅表達在運營層面，而且表達在管理層面和執(zhí)行層面。企業(yè)對“質(zhì)量”的態(tài)度是企業(yè)領導者領導和管理注重執(zhí)行的結(jié)果。從長遠來看，在工作中形成一種素質(zhì)，就是不走路，不奔跑，深化每個人的內(nèi)心是潛在的，沒有明確的規(guī)那么；是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定被廣泛認可的有力保證；這是企業(yè)的質(zhì)量文化。是企業(yè)文化的重要組成局部。質(zhì)量是準那么，質(zhì)量是忠誠，質(zhì)量是責任，質(zhì)量是企業(yè)的生命。在我心中，質(zhì)量是對人的責任。這是一個態(tài)度問題。質(zhì)量代表誠信，質(zhì)量就是品牌！一個沒有誠信的企業(yè)，簡直無法忍受劇烈的市場競爭。我們都是企業(yè)的主人。產(chǎn)品質(zhì)量是我們每個工人干出來的，不是質(zhì)量檢驗員檢查出來的！因此應將自己的工作質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量進步到每個工人的心中。從如今開場，從我開場嚴格的質(zhì)量控制。桶的高度取決于最低的木板。我們提供給客戶的是一批合格的產(chǎn)品，每一批產(chǎn)品都必須經(jīng)過操作員的精心操作，我們是一塊木頭，每塊都鑲嵌，構(gòu)成整個木桶，并確定木桶的高度可以包容水。只有一個過程不好，每個過程都好才是好。為了防水，只有每個工作程序都鏈接在一起。只有在工作的各個方面這種對質(zhì)量的認真態(tài)度，無論是工作質(zhì)量，還是產(chǎn)品質(zhì)量，都將有根本保證，否那么，簡單地說質(zhì)量是平面的，單一的，有偏見的。如今每個人都在議論質(zhì)量，每個人都在議論質(zhì)量，可以說質(zhì)量意識“無處不在”。態(tài)度決定一切！讓我們把品質(zhì)的“心”，付出給“行動”！“質(zhì)量”不是一個空詞。一小局部由于質(zhì)量不合格，也可能導致飛機飛行，或者可能導致一百多人喪生。作為一家企業(yè)，消費過程，質(zhì)量控制互相聯(lián)絡，每一個小環(huán)節(jié)都需要員工認真認真的工作，少一點，就會造成潛在的事故。質(zhì)量問題無處不在，無法防止。質(zhì)量是企業(yè)的根底，質(zhì)量是企業(yè)的生命，信譽是樹立企業(yè)形象的關鍵。我們的祖先秉承“空運為國，追求第一”的企業(yè)精神，使我們公司度過了艱辛而輝煌的50年歷程。今天，作為第三次研討會的成員，我有強烈的使命感和責任感！質(zhì)量保證僅取決于一個人的力量還遠遠不夠，我們需要共同努力！增強內(nèi)部凝聚力！因此，盡管時間很緊，任務很繁重，但是為了確保產(chǎn)品質(zhì)量，我們會堅持下去！知道必須說，說必須做，行動必須結(jié)果，是我們員工的工作理念！質(zhì)量意識在我心中，更在我們員工的心中！在研究所和車間各級領導的領導下，在全體員工的共同努力下，我們將到達標準，做到精益求精，并按標準100％完成崗位運作。平安高效地消費高質(zhì)量的產(chǎn)品。產(chǎn)品在我手中，質(zhì)量在我心中。以質(zhì)量誠信為榮，進步員工的質(zhì)量意識，樹立質(zhì)量法律觀念。質(zhì)量根底保證了一個真正存在的企業(yè)，每位員工都創(chuàng)造了企業(yè)的質(zhì)量形象。質(zhì)量是消費過程的積累，只有在消費過程中做到層層控制，一點點控制，我們的產(chǎn)品才能得到保證的質(zhì)量。質(zhì)量是準那么，質(zhì)量是忠誠，質(zhì)量是責任，質(zhì)量是企業(yè)的生命。為了國家的穩(wěn)定，為了研究所的開展和繁榮，讓高質(zhì)量的產(chǎn)品和高質(zhì)量的產(chǎn)品支持我們航空業(yè)的將來！企業(yè)演講稿篇6首先，倡導企業(yè)文化的建立是企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的必然要求。由于社會市場經(jīng)濟體制確實立，中國經(jīng)濟實現(xiàn)了前所未有的持續(xù)高速增長，市場供求關系出現(xiàn)了宏大的變化，市場交易關系越來越復雜，既有市場領域的經(jīng)營者必須嚴守合同，恪實信譽，一切交易關系均按照市場游戲規(guī)那么，依法律和雙方協(xié)議辦事。違約失信，就會丟掉用戶，失去市場。因此，市場對企業(yè)的誠信管理提出了更高的要求，即要求企業(yè)堅持用戶至上的經(jīng)營理念和合作共贏的競爭理念，以信譽和信譽為生命，經(jīng)營中遵紀守法，重視遵法自律，樹立良好的市場形象，進步自身的知名度、美譽度和客戶忠誠度，靠誠信文化獲得市場優(yōu)勢地位。隨著中國市場經(jīng)濟的進步開展和知識經(jīng)濟的興起，企業(yè)文化的理論探究將更加深化。如今，企業(yè)文化建立成為中國現(xiàn)代管理的一股潮流，成為成功企業(yè)的一種標志，成為推動企業(yè)進步管理素質(zhì)、提升形象、進步核心競爭力的途徑。其次，企業(yè)文化建立也是企業(yè)制度建立自身的客觀要求。由于現(xiàn)代企業(yè)管理制度建立的逐步完善，多數(shù)企業(yè)實現(xiàn)了全員勞動合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。這就使傳統(tǒng)的勞動用工及分配觀念、勞動者傳統(tǒng)的勞動就業(yè)及報酬觀念受到很大沖擊，企業(yè)和勞動者之間形成了一種新型勞動關系——以市場經(jīng)濟原那么為根底的契約關系。因此，企業(yè)必須轉(zhuǎn)變管理方式，既要加強科學管理，運用新的鼓勵，控制手段挖掘勞動者的工作潛能，進步勞動效率，同時也要幫助勞動者進展職業(yè)生涯設計，為他的個人價值的實現(xiàn)和全面開展創(chuàng)造更好的條件，探究新的勞動關系條件下民主管理的形式，確保勞動者在企業(yè)管理中的主體地位。也就是說，通過企業(yè)文化建立，堅持以人為本，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，進步企業(yè)凝聚力，營造和諧環(huán)境。再者，建立企業(yè)文化是本公司開展的迫切要求。我們和其他的公司一樣，也是有一個從小到大的過程。由于前期沒有注重企業(yè)文化建立，存在功利、領導者主觀意志盛行，員工紀律松散，缺乏凝聚力等等諸多問題，使我們企業(yè)開展滯后，團隊戰(zhàn)斗力不強，難以適應企業(yè)開展的要求無法跟上時代開展的步伐。為此，我們感到必須徹底改變這一現(xiàn)狀，摒棄與現(xiàn)代企業(yè)文化建立格格不入的現(xiàn)有東西，用企業(yè)文化引領企業(yè)向更高的層次開展。通過企業(yè)文化建立，總結(jié)提煉一套先進的文化理念，設計一套漂亮的文化手冊，開展豐實多新的文化活動，營造積極向上的文化氣氛，樹立個性鮮明的文化形象等，無疑是必要的。但企業(yè)文化說到底是一種執(zhí)行文化，他是一個完好的體系，并和制度建立互相推動，這就是我所制定《員工手冊》的原因所在。一、如何看企業(yè)？什么是企業(yè)？傳統(tǒng)地認為它是營利性經(jīng)濟組織，認為企業(yè)只是一個向社會提供有效產(chǎn)品和效勞，以收抵支，獲得利潤的經(jīng)濟實體。直接說，企業(yè)就是一個賺錢的機器。因此，衡量一個企業(yè)辦得好壞，結(jié)果往往只是以盈利多少為唯一標準；企業(yè)改革往往在產(chǎn)權(quán)變革和利益機制上做文章。理論證明，只把企業(yè)視為經(jīng)濟組織的觀點是狹隘的。無論從仿生學的角度還是從文化學的角度看，企業(yè)除了具有追求利潤的物質(zhì)屬性外，還有精神與文化屬性，具有生命體的根本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企業(yè)作為由人組成的生命復合體，也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企業(yè)存在的目的不光是消費產(chǎn)品與賺錢，企業(yè)存在真正目的是消費快樂、創(chuàng)造幸福。當我們把企業(yè)視作一個生命體時，不難發(fā)現(xiàn)，要想使企業(yè)活的精彩、有意義、安康長壽，獲得長期穩(wěn)定的開展，必需要有比賺錢更高的理想和追求。只重視物質(zhì)財富的創(chuàng)造與積累是不夠的，必須注重精神文化財富的創(chuàng)造與積累。一個企業(yè)精神文化財富的創(chuàng)造與積累，假如滯后與物質(zhì)財富的創(chuàng)造和積累，這個企業(yè)肯定會出缺點，肯定走下坡路。只有這兩種財富的創(chuàng)造與積累互相適應、互相推動，企業(yè)的生命力才會更旺盛。二、為什么要提倡企業(yè)文化？一個人應該有一種精神，一個企業(yè)也應該有一種精神。企業(yè)管理假如只見物不見人，重物質(zhì)、輕精神，缺乏精神支柱和正確的價值觀念，經(jīng)營就缺乏動力，就不會產(chǎn)生活力。與此同時，企業(yè)的各項經(jīng)濟活動都與企業(yè)全員的道德水準、風俗、傳統(tǒng)、習慣等文化因素有關，只有創(chuàng)造良好的文化，各項經(jīng)營活動才能順利進展。特別是在當代，不少企業(yè)越來越迫切地希望在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的根底上，樹立新的價值觀念，尋找新的精神支柱，創(chuàng)立一種與中國經(jīng)濟、社會開展相適應的新型企業(yè)文化這是企業(yè)開展的內(nèi)在需求。因此不少企業(yè)捷足先登，大膽探究，與引進西方先進技術(shù)和管理經(jīng)歷相結(jié)合，與思想政治工作創(chuàng)新相結(jié)合，積極推進企業(yè)文化建立。企業(yè)文化建立已經(jīng)成為中國企業(yè)現(xiàn)代管理的一股潮流，成為成功企業(yè)的的一種特點，成為推動企業(yè)進步管理素質(zhì)、提升形象、進步核心競爭力的途徑。我們企業(yè)也是其中一份子，也置身潮流之中，絕不能置身事外。三、什么是文化？什么是企業(yè)文化？什么是企業(yè)文化體制？《辭海》對文化的解釋是：從廣義來說，文化指人類社會歷史理論過程中新創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的總和；從狹義來說，指社會的意識形態(tài)以及與之相適應的制度和組織構(gòu)造。企業(yè)文化是一種微觀文化現(xiàn)象。企業(yè)文化是指一定的社會大文化環(huán)境的影響下，經(jīng)過企業(yè)領導者的長期倡導和全體員工的積極認同，理論與創(chuàng)造所形成的整體價值觀念、信仰追求、道德標準、行為準那么、經(jīng)營特色、管理風格以及傳統(tǒng)和習慣的總和。企業(yè)文化不應該是單獨的，他有一定的體制。其內(nèi)容構(gòu)成包括各個部門，即企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德和企業(yè)形象。四、我的企業(yè)文化是什么？我的企業(yè)文化是：誠信、和諧、創(chuàng)新、進取！我的企業(yè)價值觀是：先做人后做事，誠信創(chuàng)造和諧！我的企業(yè)精神是：自強不息，創(chuàng)新不止！我的企業(yè)形象是：守法紀、倡忠誠、講文明、求和諧。我的企業(yè)理論是：盡心盡意，盡善盡美！五、為什么要講誠信？1、做生意成功的第一要訣就是老實。老實是樹木之根，假如沒有根，樹木就別想有生命。對于企業(yè)而言，堅守老實的道德原那么主要包括：遵守口頭的或書面的協(xié)議和合同；成認產(chǎn)品缺陷，并盡可能予以糾正；為所得工資付出老實的勞動；為勞動者付給適當?shù)墓べY；在合理但不過高的利潤限度內(nèi)，規(guī)定老實的價格；根據(jù)價值提供盡可能高質(zhì)量的產(chǎn)品，尤其是關系人們安康和生命的產(chǎn)品更是如此；在同意提供勞務產(chǎn)品與付給報酬方面說實話：在雇主和雇員的關系中不說謊；不對股東隱瞞企業(yè)狀況；做廣告時說實話；經(jīng)常檢查分級企業(yè)活動，確保及時發(fā)現(xiàn)并消除不老實和不遵法現(xiàn)象。2、市場經(jīng)濟是信譽經(jīng)濟。沒有信譽，不講信譽，缺少游戲規(guī)那么，市場經(jīng)濟就沒有良好的秩序，也不會產(chǎn)生比其他經(jīng)濟體制更高的效率。實際上，堅守信譽是企業(yè)文化的底線，是根基；信譽是信譽的積累，構(gòu)成企業(yè)的無形資產(chǎn)。信譽機制的構(gòu)成有三個層次，一是建立在人格和特殊感情關系根底上的特殊的信譽機制，依靠道德約束。二是建立在法律和契約根底上的普遍信譽機制，依靠法律約束。三是建立在價值觀根底上的以表達經(jīng)濟價值理性和信仰的神圣信譽機制，依靠文化約束。3、信譽是企業(yè)長期誠信經(jīng)營的必然結(jié)果也是企業(yè)各種詳細形象的綜合反映，一個信譽好的企業(yè)，必定以信譽為生命，把誠信守信作為企業(yè)經(jīng)營的根本信條，在銷售產(chǎn)品和銷售效勞的同時，也在銷售企業(yè)的信譽，樹立企業(yè)的知名度、信譽度和可依賴度。信譽構(gòu)成企業(yè)形象的無形根底，提升企業(yè)信譽，夯實企業(yè)形象的無形根底。企業(yè)就要在企業(yè)演講稿篇7尊敬的各級領導、各位同仁：伴著改革開放的時代強音，和著急流勇退的強勁交響，四十不惑的我，再次擁抱改革開放的時代浪潮，走上了競聘xx鎮(zhèn)站辦所長的演講臺前。今天，我競聘的工作崗位是企業(yè)辦主任。剛剛聽了幾位同志的演講，每個人都有自己的優(yōu)勢，使我深受感動。那么，我要說我的優(yōu)勢是什么呢？我的優(yōu)勢就在于兩個方面。第一，通過前五年企業(yè)辦主任崗位的鍛煉，使我積累了一定的經(jīng)歷。我于20xx年3月開場擔任企業(yè)辦主任。在這里，我不想多談在此期間連續(xù)五年年年被市委、市政府評為全市先進企業(yè)辦及工業(yè)開展、招商引資先進單位的榮譽稱號。因為這些榮譽屬于大家，成績代表過去。我只想說，五年的主任崗位和工作理論，使我更加熟悉和掌握了企業(yè)辦和工作開展、招商引資工作的特點，增強了更好地效勞于新型工業(yè)化的工作才能。第二，我一向勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，有人說“干一行，怨一行”，而我恰恰相反，我始終堅持“干一行，愛一行，專一行”的宗旨。在主持企業(yè)辦工作期間，一是積極獻計獻策、當好黨和政府的“參謀”。近幾年來，特別是開展工業(yè)，招商引資、財政稅收已大見成效。企業(yè)總數(shù)由原來只有10多家開展到35家，其中規(guī)模工業(yè)企業(yè)達10家。財政稅收原來只有200－300萬元，去年已達1000多萬元。二是立足本責，當好企業(yè)的效勞員和協(xié)調(diào)員，為企業(yè)搞好效勞、協(xié)調(diào)是我們義不容辭的職責。只要有老板來xx投資辦廠，我們都提供全程優(yōu)質(zhì)效勞，讓企業(yè)落地生根，開花結(jié)果，這些大家都是有目共睹的。優(yōu)勢固然重要，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績。要使企業(yè)辦工作開展得有聲有色，還必須有自己的思路和設想。假如通過這次競聘，能成為企業(yè)辦主任，我將繼往開來、開拓創(chuàng)新，全力打造企業(yè)工作新的亮點。第一亮點：盡快形成xx工業(yè)小區(qū)，使之成為功能齊全、配套完善產(chǎn)業(yè)特色的新型工業(yè)小區(qū)。通過三年的努力，力爭入園企業(yè)達20家以上，園區(qū)產(chǎn)值到達2－3億，園區(qū)稅收到達20xx萬以上。第二個亮點：以正在建立的xx市鴻瑞電子為核心，積極承接沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，在近兩年內(nèi)新引進兩家規(guī)模以上電子廠，使之成為xx鎮(zhèn)新型電子產(chǎn)業(yè)。第三個亮點：以xx五金機械為核心的農(nóng)機產(chǎn)業(yè)，通過近幾年的努力，積極支持引進大、中專院校畢業(yè)生，充實到技術(shù)一線，不斷開發(fā)研制適應市場需求的新產(chǎn)品，從而形成xx鎮(zhèn)農(nóng)機支柱產(chǎn)業(yè)。第四個亮點：以振宇冶金材料為核心，依托湖南鐵合金廠的廢料，進展深加工，開展鐵合金粉末系列產(chǎn)品，現(xiàn)已打入全國各地市場，通過政府引導，市場動作，盡快形成xx鎮(zhèn)粉末工業(yè)小區(qū)。第五個亮點：以xx奔程新型墻體材料廠為核心，按照國家新型墻體材料的要求，充分利用我鎮(zhèn)獨有的資優(yōu)勢，開發(fā)適應市場需求的新型節(jié)能環(huán)保的新產(chǎn)品，盡快形成xx鎮(zhèn)建材云支柱產(chǎn)業(yè)。各位領導、各位同仁，我不敢用短暫的熱情與沖動來表現(xiàn)一個自我，因為生生不息的工業(yè)事業(yè)需求澆注永久的心血。假如你們的雙手再次交給我一個嶄新的支點，我將用才學與實干，團結(jié)與拼搏的精神，大力優(yōu)化我鎮(zhèn)工業(yè)構(gòu)造，著力培育上述五大產(chǎn)業(yè)集群，建立特色鮮明、優(yōu)勢突出、布局合理的工業(yè)小區(qū)，走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資消耗低、環(huán)境污染少、人力資得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化路子。謝謝大家！企業(yè)演講稿篇8尊敬的領導，朋友們!大家好!(鞠躬)懷著對武漢感到無限榮光，我回到了自己的家鄉(xiāng);懷著對汽車行業(yè)的執(zhí)著向往，我走進了東風揚子江;懷著對上進思想的堅決信仰，我要成為團委的中堅力量。尊敬的各位評委、各位領導、以及現(xiàn)場的同事們，大家下午好!首先感謝公司團委及領導給了我這次競選的時機。這是我第二次看到我們親愛的黃董事長和黃總經(jīng)理，第一次是在去年的QC成果演講上，這次跟上次一樣，感到很沖動，但是沒有了第一次的緊張。謝謝你們在百忙之中能來參加這次競選會。我叫徐靜平，20xx年畢業(yè)于煙臺大學經(jīng)管學院。今天是x月21日，對于我來說是一個值得紀念的日子,因為去年的今天，是我來公司上班的第一天，正式成為準備消費線的一名員工，今年1月調(diào)入方案調(diào)度室，成為一名方案調(diào)度員。今年4月，我有幸成為公司經(jīng)營方案編制組中的一員。我今天演講的內(nèi)容主要分為兩局部:一是我競選公司團委的優(yōu)勢;二是談談公司團委今后的工作思路。柳絮紛飛櫻花開，杜鵑遍紅報春來。在這個百花盛開的季節(jié)，在這個充滿希望的季節(jié)，公司團委迎來了第三屆換屆選舉，我有幸參與到競選的隊伍中來。我覺得自己有才能勝任團委的工作。第一，具備一定的組織才能。我的工作崗位是方案調(diào)度員，方案強調(diào)思想和目的，調(diào)度注重組織和協(xié)調(diào)，我的本職工作鍛煉了我的方案和協(xié)調(diào)才能，所以，我覺得自己有才能組織好團委的各項事務，有才能協(xié)調(diào)好各種關系。第二，具備一定的自學才能。在大學期間學會的自學才能在工作中將會終身受用。我成認在進入公司之前，我對客車制造行業(yè)不是很理解，甚至連一些圖紙都看不懂。我是學文科的，我知道進入制造部不是我的強項，但是，我有一種積極自學的心態(tài)，通過領導的培養(yǎng)和支持，加上我自己的努力，我自學機械制圖，并搞清楚制造部的各項流程，為我如今順利開展工作打下了良好的根底。在去年撰寫QC成果報告之前，由于理論知識不全面，寫起來很茫然，于是，我每晚自學到十二點，堅持了一個星期將理論知識學懂學透。真是磨刀不誤砍柴工啊!再寫起QC成果報告來就容易多啦!最終我所寫的兩篇QC成果報告在演講時分別獲得了第一名和第二名。當然，這是團隊的功績，我只是按照標準的形式來組織文字罷了!第三，細心認真，責任感強。只要是我承受了的任務，我就會努力把它做好，即使中間過程會很困難，也要盡力做到有始有終。在去年制作QC成果PPT時，由于白天有很多工作任務很忙，沒有多余的時間來制作，只好利用晚上的時間了。為了趕在品保部規(guī)定的截止時間點完成，我在辦公室里加班了三個通宵，每天只能從凌晨五點睡到七點半。因為QC小組的成員們辛辛苦苦的將成果研制出來了，就剩下最后的文字發(fā)表這一項了，我也深感責任重大，不過，最終出色的完成了任務，獲得了第一名。第四，具備一定的寫作程度。我喜歡將身邊發(fā)生的優(yōu)秀的人和事以文字的形式傳遞給大家，鼓勵大家向他們學習。生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)。我已有幾篇文章在公司的內(nèi)刊以及食堂門口的宣傳欄上刊出。在下面的第二個展示環(huán)節(jié)我將朗讀一篇自己創(chuàng)作的詩詞“只要你努力”來跟大家分享。潮起海天闊，揚帆正當時。假如我成功中選，我愿意在團委組織這個舞臺上奉獻我個人的力量，為團委做一些實實在在的事情。第一，我們團委將會以效勞員工為主要宗旨，對內(nèi)建立好良好的氣氛，形成互相幫助、彼此學習的風氣;對外通過我們自己的影響力，將我們的青春活力傳遞給身邊的每一個人。第二，我們將會讓每個人都能在團委組織的大家庭中找到自己的位置。我們除了重要的工作，還有精彩的生活。我們將與朝氣蓬勃的團委成員們一起，發(fā)出我們團員的年輕呼喊!奏響我們內(nèi)心的青春旋律。我們將努力使團委成為