考勤管理制度

頁考勤管理制度1、目的：為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3、職責(zé)：3.1人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的制訂與修改工作；3.2人力資源部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與監(jiān)督工作；3.3人力部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；3.4財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤相關(guān)數(shù)據(jù)的核對，并據(jù)此核算薪資。4、內(nèi)容：4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，若當(dāng)月無法定節(jié)假日休假則最后一周雙休，如有變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。4.1.2員工上班實(shí)行每周6天48小時(shí)工作制，每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)；4.1.3公司統(tǒng)一作息時(shí)間為：作息時(shí)間周一至周五上午：08:30～12:00為工作時(shí)間用餐及午休：12:00～13:30下午：13:30～18:00為工作時(shí)間周六上午不變，下午：13:30～16:30為工作時(shí)間16：30～18：00組織打球或戶外活動、公司考4.2考勤管理細(xì)則4.2.1公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，員工上下班和加班實(shí)行打卡制度，人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查、匯總、公布。4.2.2打卡須知4.2.2.1員工需在智能手機(jī)安裝釘釘軟件，并熟知考勤打卡方式。員工釘釘帳號加入“桂林發(fā)現(xiàn)美旅游服務(wù)有限公司”群組，每次打卡時(shí)打開手機(jī)釘釘，并連接公司無線wifi，處于公司辦公區(qū)域內(nèi)方可打卡。使用手機(jī)釘釘上班時(shí)會自動打卡，手機(jī)會提示打卡成功；下班后需打開手機(jī)釘釘手動打卡，提示打卡成功后方可下班。4.2.2.2員工每日須打卡2次，以上下班規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，即上午上班前打卡1次、下班后打卡1次。下午上班前不用打卡，員工需按時(shí)上班，自覺遵守考勤紀(jì)律，各部門主管是本部門員工考勤紀(jì)律的直接責(zé)任人，并由人力資源部監(jiān)督檢查員工出勤情況，若發(fā)現(xiàn)下午上班遲到及午休過頭等違紀(jì)現(xiàn)象，除按違紀(jì)處理，另外責(zé)令違紀(jì)者當(dāng)月每天打四次考勤。4.2.2.3員工下午下班后加班超過19：00打卡的給予補(bǔ)貼餐費(fèi)20元，公司提供晚餐的不補(bǔ)。4.2.2.4員工在正常上、下班時(shí)間內(nèi)未打卡須及時(shí)辦理：（1）正常出勤，忘記打卡的，應(yīng)在忘記打卡之日起3個(gè)工作日內(nèi)由部門主管證明其確實(shí)上班，方可計(jì)算出勤時(shí)間。超出補(bǔ)卡規(guī)定時(shí)間的，不予計(jì)算出勤，按遲到或曠工處理；（2）無考勤記錄，又不能證明是否出勤的，按曠工處理。（3）當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上的（含3天）按自動放棄工資及自動離職方式處理。（4）因公特殊工作原因未打卡，需在第二個(gè)工作日向人力資源部報(bào)告情況；（5）補(bǔ)卡次數(shù)：月度補(bǔ)卡不能超過2次，超過2次且少于6次的，每次扣款50元；超過6次的每次按曠工1天處理。（6）公司員工上下班須親自打卡，不得代替他人打卡。如有違反，對打卡人和代打人各處以50元的罰款。4.2.3全勤規(guī)定如下：4.2.3.1全勤：沒有遲到、早退、曠工、請假（不含出公差、年假、調(diào)休）等記錄者，按全勤計(jì)算并享受全勤獎(jiǎng)（以考勤情況為準(zhǔn)）。4.2.3.2月度漏打補(bǔ)卡2次但能證明（寫申請，部門經(jīng)理和行政簽字）是按正常上下班時(shí)間上下班的給予結(jié)算全勤獎(jiǎng)。4.2.3.3月度全勤：獎(jiǎng)勵(lì)100元（以全月計(jì)）。4.2.4遲到、早退、曠工、離崗情形，依以下規(guī)定處理：4.2.4.1遲到相關(guān)規(guī)定如下：（1）遲到30分鐘以內(nèi)的，每遲到1分鐘扣1元；（2）遲到30分鐘至2小時(shí)以內(nèi)的，扣30元且每1分鐘扣0.5元；（3）遲到超過2小時(shí)的，按曠工0.5天處理。4.2.4.2早退相關(guān)規(guī)定如下：（1）早退：如因身體或其他重要突發(fā)事件需離開公司者，需發(fā)釘釘說明原因走行政流程，并經(jīng)部門主管和經(jīng)理審批后方可離開，否則按早退處理。主管和經(jīng)理請假報(bào)喪假3天按基本工資計(jì)發(fā)，無全勤獎(jiǎng)1、自簽訂勞動合同之日起計(jì)算，入職滿1年且續(xù)簽勞動合同的員工可享受喪假；2、員工直系親屬，包括員工父母、配偶、子女去世給予3天喪假；祖輩和配偶父母無喪假。3、請喪假需提供戶口本原件復(fù)印件、火化證明或死亡證明。全體員工年假根據(jù)員工工齡按全額工資計(jì)發(fā)1、自簽訂勞動合同之日起計(jì)算，入職滿1年且續(xù)簽勞動合同的員工享有5天年假；2、休年假前視工作情況而定，經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理，菩提審批后方可休假。3、年假須在1年內(nèi)休完，如因工作原因未能休完年假，1天的年假可兌換1個(gè)工作日之基本工資，以此類推。4、凡休年假者，須提前請假，說明休假時(shí)間和工作交接情況，按程序?qū)徟?，?bào)人力資源部備案。全體員工法定節(jié)假日國家規(guī)定執(zhí)行按全額工資計(jì)發(fā)1、由人力資源部妥善安排員工休假；2、以不影響部門正常工作為前提，必要時(shí)可安排人員值班。全體員工4.5考勤記錄及檢查4.5.1人力資源部負(fù)責(zé)人事考勤統(tǒng)計(jì)；于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤交財(cái)務(wù)部；4.5.2人力資源部對公司考勤制度行使