關(guān)于個人年終總結(jié)范文

關(guān)于個人年終總結(jié)范文

本人_年安排到___有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理及勞動合同的簽訂等方面的工作，同時還主要從事勞開工資、員工績效考核等方面的治理?，F(xiàn)將本人自參與工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下：

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理

本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理工作。95年，__公司員工養(yǎng)老保險進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我仔細(xì)負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《__開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的精確性、完整性和準(zhǔn)時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中，我敏捷運用自己學(xué)習(xí)把握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫學(xué)問，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險治理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機(jī)科學(xué)治理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的精確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工全都好評。

在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我精確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表根底原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我仔細(xì)正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的規(guī)律關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，準(zhǔn)時調(diào)整并作變更說明，準(zhǔn)時統(tǒng)計匯總。

在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進(jìn)展細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)展評價，才能得出精確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度確實定，相互之間形成了一條嚴(yán)密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的狀況下，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是非常明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的精確性。多年來，我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報準(zhǔn)時牢靠，數(shù)據(jù)精確無誤，屢次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

二、日常工資治理和崗位工資制度改革

在__公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要詳細(xì)負(fù)責(zé)全公司職工工資治理工作。__開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其下屬各分公司工資治理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最終審核。我從__年到__公司至今，公司實行的崗位構(gòu)造工資制度變化不大，工資治理也成了一項較為簡潔的日常治理工作。盡管如此，我仍舊當(dāng)心仔細(xì)地做好每月的勞開工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)精確無誤，并依據(jù)上級各部門的要求，準(zhǔn)時、精確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞開工資報表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資治理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無過失、無遺漏，時間上從不滯后，屢次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。

以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了，總的來說，我自__年參與工作以來，作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，多年的工作實際也為自己積存了一些有益的工作閱歷，有較為熟識過硬的專業(yè)技術(shù)力量，但在今后的工作中，我還將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，不斷提高自己的專業(yè)技能，為企業(yè)的生存、改革與進(jìn)展作出自己應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

個人年終總結(jié)經(jīng)典范文【篇2】

_司人力資源治理與開發(fā)在進(jìn)一步做好人力資源根底性工作的同時;加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源治理信息化和人力資源治理制度建立;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，汲取國內(nèi)外最新人力資源治理思想和理念，進(jìn)展人力資源治理改革與創(chuàng)新。

一、人力資源根本狀況

物流學(xué)歷狀況：截至_年_月_日公司擁有大專及以上學(xué)歷__人，其中博士_人，碩士_人，本科__人，大專__人。

二、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作

為協(xié)作做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強(qiáng)人工本錢掌握，依據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務(wù)狀況進(jìn)展定崗定員，詳細(xì)狀況如下：

1、各治理中心按里程、效勞區(qū)對數(shù)以及業(yè)務(wù)范圍等關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)展分類;

2、效勞區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標(biāo)分類。

三、積極推動人力資源治理制度建立

根本確立公司人力資源治理的制度體系，形成較為標(biāo)準(zhǔn)的人事治理，從整體上提高了公司的人力資源治理與開發(fā)水平。公司本部依據(jù)公司治理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓(xùn)方法、人力資源治理暫行方法、員工考勤治理暫行方法、勞動合同治理方法和人事檔案治理細(xì)則等人力資源治理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行方法和員工績效考核暫行方法已正式公布并在施行中。

四、公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)

為不斷增加公司的競爭力量，提高員工的素養(yǎng)和力量，滿意公司及員工個人進(jìn)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)方法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作，但公司整體層面上的專題(學(xué)問普及性)培訓(xùn)和公司本部員工的培訓(xùn)需要加強(qiáng)。

細(xì)心組織，仔細(xì)做好各類培訓(xùn)工作。對新進(jìn)員工進(jìn)展上崗培訓(xùn)，共舉辦三期效勞區(qū)新員工培訓(xùn)，每期20天共203人參與。舉辦中層治理人員培訓(xùn)班，39人參與培訓(xùn)。進(jìn)展效勞區(qū)區(qū)長應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，歷時近4個月，21人參與，培訓(xùn)共分兩階段進(jìn)展。

五、激發(fā)員工潛能和工作熱忱

公司通過對員工進(jìn)展日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進(jìn)能出企業(yè)自我約束的用人機(jī)制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進(jìn)公司人力資源的開發(fā)、治理與合理使用，建立高素養(yǎng)、精干、高效的員工隊伍。

特殊是實業(yè)依據(jù)用人機(jī)制和有關(guān)業(yè)績考核治理制度，將考核結(jié)果與浮開工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。

六、以信息化建立為動力，強(qiáng)化人力資源治理技術(shù)創(chuàng)新

依據(jù)集團(tuán)總體信息化建立部署，為充分發(fā)揮集團(tuán)和公司人力資源治理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建立工作，特殊是關(guān)鍵治理手段在人力資源治理工作中的奉獻(xiàn)率。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源治理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告掌握系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建立。

個人年終總結(jié)經(jīng)典范文【篇3】

時間消逝，歲月如梭，不覺間2022年已然走過?；厥走M(jìn)入公司一年的工作和生活，感悟良多。感謝公司給我成長的平臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心培育和教育，使得我無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的進(jìn)展和巨大的收獲?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、思想方面

始終做到老狡猾實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴(yán)格要求自己;遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng);在新的工作崗位上，連續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，在實踐中不斷提高自己的工作力量、應(yīng)變力量、人際交往溝通力量等，力爭做一名合格的質(zhì)量工作人員。

二、工作方面

本人聽從領(lǐng)導(dǎo)，努力的工作，嚴(yán)格的要求自己，不斷的提高，保證工作質(zhì)量，順當(dāng)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。在_科長的熱心指導(dǎo)下，對質(zhì)量體系有了較深的理解，知道了體系對于一個大型公司的運作是何等重要，知道了如何運用質(zhì)量治理體系去監(jiān)視各部門及各工序的運行。

現(xiàn)在對客戶審核、_認(rèn)證審核、內(nèi)審已較熟識，包括對公司的各個流程已有個較深入的了解，固然這得感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培。其次，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我許多培訓(xùn)的時機(jī)，使我對質(zhì)量五大手冊、質(zhì)量工具、精益生產(chǎn)、__等有了較深的理解，促使我在之后的工作中將理論與實際很好的結(jié)合在一起，在應(yīng)對客戶審核的時候更加專業(yè)。

在工作的過程中，我的另一個收獲就是我的英語有了明顯的提高，根本能獨立應(yīng)付老外審核和溝通，這是我剛進(jìn)入公司所不能到達(dá)的。工作中我時刻牢記要在工作中不斷地學(xué)習(xí)，也在工作中漸漸的成長。

總之，這一年多來取得了肯定的成績，但是與上級的要求相比，仍是存在肯定的差距，我將在今后的工作當(dāng)中不斷的努力克制和改良。最終感謝領(lǐng)導(dǎo)一如既往的栽培和支持。

個人年終總結(jié)經(jīng)典范文【篇4】

回憶_年這一年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持和幫忙下，嚴(yán)格要求自己，根據(jù)公司要求，比擬好地完成了本職工作。通過近一年的學(xué)習(xí)和工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將這一年的工作狀況總結(jié)如下：

1、總體來說，_年我主要完成了“__銀行系統(tǒng)”、“__渠道治理平臺”、“__”、“__”、的日常測試以及質(zhì)量掌握工作;“__”已經(jīng)穩(wěn)定上線運行6個多月，“__”馬上上線。

2、日常我主要負(fù)責(zé)工程測試工作、測試文檔編輯、參加功能需求設(shè)計、協(xié)調(diào)開發(fā)進(jìn)度、總結(jié)閱歷共享、完成所需學(xué)問積存、工具學(xué)習(xí)及討論、兼容性軟件測試。就在銀聯(lián)工程工作來說，主要的工作內(nèi)容有：

a、測試工程案例、測試用例的設(shè)計與編寫;

b、對測試過程中遇到的問題進(jìn)展溝通，并供應(yīng)意見;

c、設(shè)計業(yè)務(wù)功能流程，供應(yīng)參考意見，繪制關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程;

d、進(jìn)展主要功能的界面測試、功能測試;

e、根據(jù)測試用例執(zhí)行測試規(guī)劃;

f、進(jìn)展需求驗證工作。

3、學(xué)問的總結(jié)與共享，完成客戶端在系統(tǒng)上消失的兼容等問題，完成了兼容性測試案例的編寫以及兼容性測試的培訓(xùn)工作。在日常工作中，發(fā)覺兼容上重大問題，在測試部門群中公布共享。

4、完成所需學(xué)問積存，學(xué)習(xí)所需學(xué)問、工具以及技能。在工作中學(xué)習(xí)了銀行業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)公司研發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、參與了公司組織的技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)了各種測試工具的使用。

一、對公司的建議與意見

對公司和部門建立上，我有以下幾點建議：

1、對員工進(jìn)展金融學(xué)問的系統(tǒng)培訓(xùn)，讓測試人員了解銀行業(yè)務(wù)流程，有助于測試人員更加具體了解業(yè)務(wù)流程，測試過程會少走許多彎路。

2、部門內(nèi)盼望多組織技術(shù)溝通爭論，促進(jìn)測試工作的開展和提高。一年至少有兩次這樣的溝通。

3、公司在工程開發(fā)前期，盼望盡可能的明確需求，盡可能的詳盡需求說明書內(nèi)容。在測試過程中發(fā)覺許多工程缺少需求說明書，需求說明書不明確或者需求說明書內(nèi)容錯誤，誤導(dǎo)了開發(fā)和測試，鋪張了時間，影響了工程進(jìn)度。

4、建議工程需求設(shè)計可以有測試員參加爭論。

5、公司治理有點混亂，個人感覺公司對每位員工的重視程度不夠!節(jié)假日公司應(yīng)當(dāng)給每位員工肯定的福利和關(guān)懷。

6、個人感覺平常的效率比擬低，盼望測試部門能夠有所調(diào)整。盼望公司能制定質(zhì)量掌握標(biāo)準(zhǔn)以及開發(fā)、測試工作流程，讓開發(fā)更好的了解測試的流程，增加開發(fā)團(tuán)隊與測試團(tuán)隊的協(xié)作，提高工作效率。

7、加強(qiáng)部門測試成果的積存與沉淀，提高團(tuán)隊測試水準(zhǔn)，盼望我們的團(tuán)隊能夠做的更好，能夠已團(tuán)隊的形式參加軟件工程的開發(fā)，而不僅僅是一個工程中毫不起眼的小小測試員。

二、2023年工作規(guī)劃與學(xué)習(xí)規(guī)劃

2023年工作規(guī)劃就是盼望通過自己的努力，讓我們的產(chǎn)品更加完善，讓自己在軟件測試技能上有所提高，更多的關(guān)注軟件產(chǎn)品的開發(fā)過程，提高工作效率、做到與用戶的需求全都，提高公司軟件產(chǎn)品用戶滿足度。

詳細(xì)來說2023年工作規(guī)劃有：努力提高自身測試水準(zhǔn)，努力學(xué)習(xí)金融學(xué)問以及業(yè)務(wù)流程，學(xué)會需求分析，把握需求分析在測試中的作用，參加公司更多的開發(fā)工程的測試工作。

個人年終總結(jié)經(jīng)典范文【篇5】

我于2022年_月參加公司至今，嚴(yán)格履行軟件工程師的崗位職責(zé)，仔細(xì)學(xué)習(xí)，努力工作，較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。在這年終之際，現(xiàn)對來公司_年的時間里所作的工作匯報如下：

一、思想政治表現(xiàn)

堅持四項根本原則，喜愛祖國，遵紀(jì)守法，具有良好的思想素養(yǎng)和職業(yè)道德，積極要求進(jìn)步，團(tuán)結(jié)友善，明禮誠信。

二、工作狀況

1、新產(chǎn)品研發(fā)：由于我參與工作較長，在軟件行業(yè)領(lǐng)域這么多年來積存了豐富的閱歷。剛進(jìn)入公司被劃分到__產(chǎn)品小組，參加了此產(chǎn)品的需求收集、分析、設(shè)計編碼工作。此產(chǎn)品的前臺掌握端的框架設(shè)計是我采納當(dāng)今流行的先進(jìn)技術(shù)架構(gòu)搭建而成。目前此產(chǎn)品雛形已經(jīng)完畢，處在后期測試完善階段。當(dāng)時由于部門人手不夠，我與我的伙伴相互鼓舞，還有部門領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，我們每天布滿激情的迎接自己的工作?；剡^頭來，看到自己辛勤工作的成果，還是欣慰的。

2、綜合事務(wù)治理：日常事務(wù)性工作都是些瑣碎的事情，統(tǒng)計考勤，報銷費用、部門審計工作等等。以前我始終做得是自己的專業(yè)學(xué)問工作，初次承受這些瑣碎的