遵守公司管理規(guī)章制度評價范本7篇

第第頁遵守公司管理規(guī)章制度評價范本7篇在社會進展不斷提速的今日，制度的使用頻率漸漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。我們該怎么擬定制度呢?下面是由我給大家?guī)淼淖袷毓竟芾硪?guī)章制度評價范本7篇，讓我們一起來看看!

遵守公司管理規(guī)章制度評價范本篇1

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間并保持工作聯(lián)系;每個科室要合理支配，除特別狀況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區(qū)域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。

四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，準時、精確地完成所承當?shù)墓ぷ?，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請示匯報制度，凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要主動解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必需逐級向領導匯報辦理結(jié)果，使工作連接緊密、善始善終。

六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團結(jié)協(xié)作，相互關心、相互學習、齊心協(xié)力搞好辦公室各項工作。

七、主動參與機關和辦公室各項活動，因故不能參與者，必需請假。

八、接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱忱接待，看法和氣，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐煩說明狀況。

九、答復問題要有政策根據(jù)，不得信口開河或帶有隨便性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。

十、各科室要保持清潔衛(wèi)生，物品擺放要整齊有序，制造美麗舒適的工作環(huán)境，做到衣帽干凈，儀表大方，爭做文明機關工作人員。

十一、上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結(jié)，辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。

遵守公司管理規(guī)章制度評價范本篇2

基本制度

1、進入辦公室必需著裝干凈。

2、在辦公室自覺講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛惜辦公室的各項設施，隨時保持辦公室潔凈、干凈、營造一個良好的工作環(huán)境。

4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。

5、各部門務必準時、仔細遞交下個月的工作打算和上一月的工作總結(jié)。

6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以協(xié)作。

7、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退;有病、有事確實不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

2、開會時，務必做好會議記錄，以便準時支配和布置工作。

3、每次例會后，各部須交書面報告和工作打算。

4、各項會議制度應充分堅持民主、仔細、廣泛聽取每位成員的看法。

值班制度

1、值班人員必需按時到辦公室。

2、工作中必需熱忱、禮貌、仔細的原則。

3、在值班記錄本上具體的記錄當日的值班狀況。

4、做好辦公室清潔衛(wèi)生。

遵守公司管理規(guī)章制度評價范本篇3

第一節(jié)、概述

財務管理方法是酒店在財務管理業(yè)務、會計制度的`基礎上，結(jié)合業(yè)務需要所訂立的運作規(guī)條，

酒店財務管理制度范本。本管理方法所包括的規(guī)定內(nèi)容，酒店全部員工必需遵守，不得違犯，或以任何形式蓄意背離原意，以致虛應或走樣。

財務管理方法的內(nèi)容，包括各項管理方法的細則都是財務管理業(yè)務上用以規(guī)范業(yè)務運作標準，使用符合酒店業(yè)務運作要求。這些管理方法的制定，在原則和方向上，應依循和符合會計制度的規(guī)定和精神。如遇財務管理方法與會計制度的規(guī)定內(nèi)容產(chǎn)生茅盾或不全都時，應以會計制度的規(guī)定執(zhí)行。財務管理方法的相關部分應停止執(zhí)行，并由酒店財務經(jīng)理依據(jù)會計制度的規(guī)定準時作出修訂。

財務管理方法的內(nèi)容包括：

其次節(jié)、資金管理方法

酒店的資金收支必需按本制度的規(guī)定方法管理。違背本制度所規(guī)定將按財務法規(guī)和員工手冊的有關規(guī)定賜予處分，并追究應負的經(jīng)濟責任。

1、酒店的資金包括銀行存款和現(xiàn)金，除按規(guī)定留存的備用金，存放在酒店規(guī)定的貯存處外，均存入酒店在銀行開立的基本賬戶內(nèi)。

2、上述賬戶的提取及使用須由總經(jīng)理(或他的代表)，及財務經(jīng)理共兩人以上的會簽，并加蓋酒店的財務專用章、私章方可提齲

3、上述銀行賬戶的支票私章由出納保管。財務專用章由財務經(jīng)理保管。

4、上述銀行賬戶的支票由銀行領出后，經(jīng)出納登記保管，并憑有效批準后的付款通知單填寫支票，不符本項規(guī)定的任何狀況，不予填寫支票。

5、假如在取得發(fā)票之前需要預先領取支票的，應在5個工作日之內(nèi)，將有關原始憑證交回財務部，予以核準報銷。支票未能按原定用處使用時，必需準時退交出納員，可依據(jù)業(yè)務需要重新辦理支票領用手續(xù)。

6、不得開具空白支票，支票的收款人、用處、金額等必需填列齊全。如因特別狀況確需將某項內(nèi)容空置不填的，應在《用款申請單》的備注欄填寫清晰，按程序經(jīng)有關領導審批后方可開具。經(jīng)辦人需在支票開出后三日內(nèi)將原空置項目的實際內(nèi)容告知財務部。出納員負責催促相關工作。

7、酒店的全部營業(yè)現(xiàn)金收入均按酒店的《營業(yè)款繳納管理制度》辦理，違背者賜予處分，并追究應負的經(jīng)濟責任。

8、按本管理制度存放在酒店內(nèi)的周轉(zhuǎn)資金規(guī)定為：

出納備用金：僅作為本制度規(guī)定的其他備用金的報銷回填，和支付零星現(xiàn)金支付。

外幣兌換備用金：前堂收銀處的外幣兌換備用金，除受酒店的規(guī)定管控外，同時必需遵守銀行對代辦外幣兌換業(yè)務所訂立的有關規(guī)定，并只作為外幣兌換點的外幣兌換業(yè)務?？睿坏门沧髌渌锰?。

收銀員找零備用金：各收銀處的找零備用金，只作為收款業(yè)務中找零給客人的專用備用金，并應按規(guī)定在每班交接班時，由交接雙方核點交接，不得截留滯交。

郵資備用金：前堂部接待處的郵資專用備用金，允許以郵票和現(xiàn)金的形式同時保管，但只用作供應給客人的代郵服務專用，不得挪作其他用處?，F(xiàn)金和郵票的總和應與備用金規(guī)定的固定額度相符。

選購部備用金：選購部的備用金，規(guī)定只作為解決酒店零星選購，業(yè)務急用所需。

專用備用金：經(jīng)總經(jīng)理和財務經(jīng)理的同意，在特別狀況下個別部門可獲撥留不超過人民幣壹仟元的臨時專用備用金。在事情辦理完畢后或被通知回繳時必需即時交回。

9、全部備用金包括出納的備用金均采納隨用隨報的回填方法掌握。除出納的備用金按實際支付后，并經(jīng)批準開出支票由銀行賬戶存款回填補充外，其他備用金以報銷方式回填，報銷均應在指定辦公時間內(nèi)，在出納的辦公室辦理回填手續(xù)。辦理回填手續(xù)應在5個工作日以內(nèi)，全部備用金均采納報銷回填的定額掌握方法，使備用金固定在規(guī)定的額度，不得隨便增減，全部備用金額度的變更，均須獲總經(jīng)理和財務經(jīng)理批準。

10、酒店全部費用的報銷，均須經(jīng)部門經(jīng)理同意，加簽后送財務部辦理審批手續(xù)，經(jīng)獲批準后在出納處領取或退繳現(xiàn)金。

11、現(xiàn)金借款。

公司嚴格掌握現(xiàn)金借款。確因業(yè)務需要而必需借款時，借款人應填寫《借款申請單》(一式三聯(lián)，見附表一)，公司人員借款由總經(jīng)理審批。借款1萬元以下由總經(jīng)理審批，借款1萬元以上及公司總經(jīng)理本人借款由董事長審批。

借款人申請臨時借款時，應填明估量還款日期。除特別狀況外，一般借款不得超過25個工作日。出納員應準時向財務經(jīng)理報告借款逾期未還狀況，并向借款人發(fā)送暫借款催款單。接到催款單后既不說明緣由又不歸還借款者，財務部有權(quán)扣發(fā)其工資，直至結(jié)清借款為止。結(jié)清借款前不再賜予其次次借款。

第三節(jié)、用款管理制度

本制度適用于支付酒店改建項目、日常大批量選購以及大額的費用支出，零星的費用選購或費用的開銷，另訂立報銷制度。

(一)、用款分類。本用款管理制度將用款項目劃分為五類：

1、建設項目。包括工程項目、設備的大修。

2、購置固定資產(chǎn)。

3、特別費用項目。包括差旅費每次超過5千元、業(yè)務款待費和禮品費每筆超過2千元、公益贊助費、訴訟費、評估費

4、日常經(jīng)營項目：工資、能源、辦公、本錢等日常經(jīng)營活動的必需費用。

5、財務類支出。包括銀行貸款利息，代收代付款，支付供應商貨款等。

本用款管理制度未涉及的支出項目，有合同的，按合同所規(guī)定的程序付款;無合同的，相關責任部門必需提交相應的專題報告，報送總經(jīng)理批，審批后予以付款。

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第一章總則

為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，依據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。

其次章考勤登記

第一條公司員工上下班必需進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本(考勤機)進行登記。

其次條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間依據(jù)詳細排班確定。

第三條如因特別緣由(如出差、出外勤等)無法登記考勤，必需經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤根據(jù)。

第四條各部門設專人(兼)負責考勤工作，按月匯總考勤狀況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

第五條當月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的根據(jù)。

第三章遲到、早退、曠工及處理

第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。

第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的賜予通報批判并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

第十條以下狀況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗;

二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。

第十一條員工曠工賜予通報批判，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上(含3天)予以開除處理。

第四章加班及補休規(guī)定

第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的根據(jù)。

第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參與的培訓，不作加班處理。

第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先依據(jù)實際狀況支配補休，如確因特別緣由不能支配補休，按以下標準支付加班費：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費;

二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費;

三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。

四、員工申請補休必需填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

五、一般員工申請補休在3天以內(nèi)(含3天)由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。

六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

第五章各類假期規(guī)定

第十六條月休假

一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。

二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。

第十七條公假

以下狀況按公假處理：

一、因公負傷;

二、公派參與各類學習、培訓。

第十八條年休假

一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。

二、員工的年休假按以下方法計算：

在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

在本公司工作年限滿20年14天

三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。

第十九條病假

一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復工后賜予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應馬上停止試工，前后病假合并計算。

三、病假可用加班沖銷，但必需準時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能準時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。

其次十條事假

一、員工因處理個人事務，可以告請事假。

二、事假可用休假沖銷，但必需由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能準時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。

三、事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天(含公休日)。

其次十一條婚假

一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。

二、婚假假期為3天，晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。

三、請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須供應結(jié)婚證明。

四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

遵守公司管理規(guī)章制度評價范本篇5

總則：

1、進入辦公室必需著裝干凈。

2、在辦公室自覺講一般話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

3、愛惜辦公室的各項設施，隨時保持辦公室潔凈、干凈、營造一個良好的工作環(huán)境。

4、提高工作效率，保質(zhì)保量地按時完成各項工作任務。

5、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以協(xié)作。

6、本規(guī)定適用于全體辦公室工作人員。

(一)、嚴格作息制度，辦公室工作人員要按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

公司人員自覺遵守作息時間;工作時間禁止一切消遣活動。

1、上班時間每周五個工作日，周六、周日休息，每天工作8小時，必要時自覺加班。

2、上午工作時間段為8：30——12：00

下午工作時間段為13：00——17：30

3、遲到者，第一次扣10元，其次次扣20元，第三次40元，依此類推扣除獎金;早退者，第一次扣30元，其次次扣60元，第三次扣90元，依此類推扣除獎金。遲到、早退1個小時以上作曠工計。除有特別緣由外，遲到、早退不得臨時請假或調(diào)休。

4、職工曠工：按天扣發(fā)基本工資，曠工1天全額扣除當月的獎金;曠工2天，扣發(fā)半年獎金;曠工3天及以上者，扣發(fā)全年獎金。同時依據(jù)詳細狀況，賜予曠工者紀律處分。

5、提倡文明向上的業(yè)余活動，但要有節(jié)制，不行沉迷影響工作。

(二)、考勤、衛(wèi)生、生活制度

①考勤

1、建立考勤制度，實行不定時查崗，工作人員需到辦公室考勤簽到，辦公室按時收存簽到表，考勤結(jié)果每月公布一次。

2、請事、病假，必需由主管領導批準并辦理審批手續(xù)，交辦公室留存，不能事先辦理手續(xù)的應事先口頭或電話請假并準時補辦手續(xù)。

3、員工因各種緣由，必需請假時，公司可酌情批予無薪事假。事假原則上一次不得超過3天，一年請事假天數(shù)總計不得超過15天。

4、若員工未請假而缺勤，則按曠工處理。

②衛(wèi)生

1、工作人員要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。

2、每天上班前5分鐘為室內(nèi)衛(wèi)生清掃時間。

四、會議與培訓管理

1、總經(jīng)理辦公會議每月召開一次，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理、辦公室人員參與，必要時總經(jīng)理可批準其他人員列席會議。

2、會議時間原則上定于每月3日，可由總經(jīng)理確定是否延期。

3、專題會議只在必要時召開，由部門經(jīng)理以上人員發(fā)起，由相關人員參與，會議時間依據(jù)實際工作需要確定，會議議題須事先經(jīng)總經(jīng)理同意。

五、外勤崗位職責

1、仔細學習并自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、以企業(yè)為自己的事業(yè)，做一名自信、自強、自律、老實、勇于開拓創(chuàng)新的人。

3、、聽從公司調(diào)派，在外要以公司利益為重，同時兼顧投資人的利益。

4、外勤人員要維護好所負責區(qū)域內(nèi)的市場工作，盡一切努力提升業(yè)績。

5、講究儀表儀容干凈，舉止穩(wěn)重大方，語言富有感染力，行為講究禮儀，熱忱禮貌待客，時刻維護公司形象、名譽、利益。

6、合理編制工作打算。

7、深化調(diào)查討論市場動向，關注同業(yè)同行，把握銷售趨勢，具備編寫年、季、月的銷售打算。

8、弘揚搶先垂范、以身作則、說一不二，擲地有聲的工作精神，形成真抓實干、多出業(yè)績、貫徹有力具有震懾的良好作風。

六、本制度之未盡事宜，由辦公室先關負責人賜予解釋，具有最終調(diào)處權(quán)。

七、本制度于公布之日起施行。

遵守公司管理規(guī)章制度評價范本篇6

為確保學校領導辦公區(qū)域潔凈干凈，信件收發(fā)準時有序，明確內(nèi)務管理員工作職責、工作標準和工作紀律，特制定本制度。

一、工作職責

負責長清校區(qū)學校領導辦公室、接待室、會議室的衛(wèi)生保潔工作，做好學校領導、學校辦公室的信件收發(fā)工作和學校領導交辦的其他工作。

二、工作標準

(一)領導辦公室衛(wèi)生標準及工作要求

1、工作日時間待領導下班離開后集中做好辦公室、接待室的桌椅、沙發(fā)、茶幾、電話、花架等辦公用具和地面的清掃工作，堅持地面光滑，無污跡、污水、紙屑;堅持墻面良好，無明顯污跡、蜘蛛網(wǎng)、浮塵;桌椅擺放端正，潔凈干凈;飲水機、燈具、空調(diào)、電腦等無浮塵，洗凈領導茶杯，準時關掉門窗和室內(nèi)電源。

2、每個工作日8：10之前，做好領導辦公室、接待室的通風、溫度和照明調(diào)整、備好飲用水、洗漱用水等預備工作。準時更換領導洗漱用水。

3、窗玻璃、書櫥及陳設品每周至少擦試1次，堅持書籍資料以及陳設品擺放整齊，無浮塵，照料好室內(nèi)花草。每月至少對桌椅、窗口臺面、電腦、飲水機等進行一次徹底消毒。

4、每周至少兩次檢查領導所用毛巾是否潔凈無異味，依據(jù)情景準時清洗、消毒、更換。

5、非工作日內(nèi)依據(jù)學校辦公室的要求進行準時的保潔與維護。

(二)學校會議室衛(wèi)生標準及工作要求

1、地面、會議桌椅每個工作日8：15清掃完畢，因會務需要，應按辦公室要求，做到隨時清掃，保證會議室清潔。窗玻璃、境框獎匾等每月至少擦拭1次，保證無浮塵、污跡。

2、每次會議活動前15分鐘將會議室門打開，并做好相應預備，參會人員進入會場后應準時、足量備好開水，茶、一次性水杯、蓋杯、煙灰缸、桌簽等用品，會議后須準時清掃，蓋杯洗刷潔凈后準時消毒，離開時應關掉會議室一切電源。

3、學校的重要會議及有學校領導參與的會議，必需保證會議室時刻有人服務，保證學校領導會議期間的飲水。

(三)信件收發(fā)要求

1、每日到收發(fā)室領取學校領導、學校辦公室的公私電函、特快專遞、公私匯款單、包裹單、掛號函件、掛號印刷品、明信片等相關郵件。

2、認真做好郵件的分揀、傳遞工作，必需于當日傳遞到學校領導和學校辦公室，遇領導出差等特別情景，將領導信件轉(zhuǎn)送到學校辦公室。

三、工作紀律

(一)敬重領導，聽從管理，自覺履行工作職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度，勞動中留意自身平安。

(二)著裝干凈大方，舉止禮貌，禮貌待人，自覺節(jié)儉用水、用電，愛惜公用設施，保管好保潔用品，發(fā)覺屋面滲漏、管道堵塞損壞等應第一時間向?qū)W校辦公室報告。

(三)上班時間內(nèi)嚴禁做與工作無關的事，堅持通訊暢通，接到任務通知后按要求快速趕到現(xiàn)場，一般不得超過10分鐘。

(四)嚴格遵守保密紀律，保管好領導辦公室、接待室及會議室鑰匙，未經(jīng)允許一律不得外借。

(五)嚴格請銷假制度。半天以內(nèi)的病假、事假須提前經(jīng)學校辦公室負責老師批準，請假1天以上的應報請主任或分管副主任批準。

(六)實行工作質(zhì)效與工資掛鉤制度，學校辦公室每月對內(nèi)務工作人員的工作進行檢查，并依據(jù)實際執(zhí)行情景進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果酌情予以獎懲。

四、工作檢查

學校辦公室定期檢查巡察，準時發(fā)覺問題，確保內(nèi)勤管理工作到達精細、完善。

(一)會議室:做到每周兩到三次檢查會議室衛(wèi)生情景，地面、桌椅堅持干凈無塵，窗戶潔凈光明;會議桌物品擺放齊全，做到筆筒內(nèi)有筆，紙盒內(nèi)有紙;會議室內(nèi)設施檢查到位，會議桌椅要平安、穩(wěn)固，消失問題時準時報修，鐘表時間精確，室內(nèi)植物葉片潔凈，準時澆水、養(yǎng)護，空調(diào)正常工作，保障室內(nèi)溫度適合;會議室內(nèi)平安檢查，做到天花板無漏水、脫落、墻體無滲水現(xiàn)象，電源接觸良好，會議結(jié)束后準時關掉電源;

(二)領導辦公室：保證每周兩到三次查看領導辦公室內(nèi)衛(wèi)生情景，辦公室內(nèi)必需的生活設施要預備到位，地面、桌椅堅持干凈，鐘表時間精確，室內(nèi)植物葉片潔凈，準時澆水、養(yǎng)護。水杯，臉盆、毛巾要準時清洗并消毒，空調(diào)正常工作，保障室內(nèi)溫度適合;準時排解平安隱患，做到天花板無漏水、脫落、墻體無滲水現(xiàn)象，電源接觸良好;依據(jù)詳細的情景準時配備所需設施。

(三)洗手間：衛(wèi)生潔凈干凈，熱水器正常工作，洗手臺面干凈無雜物，準時添加洗手液和擦手紙。

(四)每次檢查中發(fā)覺的問題準時解決，需向領導匯報的要準時匯報。

遵守公司管理規(guī)章制度評價范本篇7

一、總則

1、為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

2、本制度包括考勤制度、電話制度、行政辦公制度、衛(wèi)生制度。

3、本制度使用于公司全體員工。

二、考