人事保管合同

人事保管合同一、合同背景本合同是由甲方（雇主）與乙方（雇員）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立的。甲乙雙方根據(jù)平等自愿、誠信原則、公平原則和互利原則，在合法、合規(guī)、合理的基礎(chǔ)上，就甲方定職、乙方應(yīng)聘、雙方權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、保密等事項(xiàng)訂立本合同。二、合同內(nèi)容1.合同期限本合同有效期為自乙方入職并經(jīng)過試用期后起始，到期自動終止，無須書面解除或續(xù)簽，除非甲乙雙方另有協(xié)議。試用期為6個月。2.工資和福利待遇乙方的基本工資為每月XXXX元，以國家法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)。乙方享有法定的社會保險和公積金等福利待遇，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定按時足額繳納。乙方在公司工作滿一年以上，可依據(jù)公司績效考核體系在基本工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行年度績效獎金發(fā)放。3.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息泄露給外部任何個人或個人組織。同時，乙方要遵守公司的管理規(guī)章制度和各項(xiàng)勞動紀(jì)律。4.保密協(xié)議甲方在其業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中獲取的所有商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密以及所有本公司的機(jī)密信息，乙方必須嚴(yán)格保守，不得私自向外泄露，不得擅自轉(zhuǎn)讓或非法使用相關(guān)信息。乙方需對公司的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按公司規(guī)定合理使用和管理公司的信息系統(tǒng)和資源，不得利用公司的信息系統(tǒng)和資源進(jìn)行非法行為。乙方在離開公司（無論是因任職期滿或其他原因）后，應(yīng)當(dāng)歸還公司所提供的資料、文件、證照等文件資料，并向公司交還公司保密信息。5.違約和解除乙方違反國家法律法規(guī)、公司勞動紀(jì)律或本合同規(guī)定，則視為乙方違約。對于乙方的違約行為，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)扣除相應(yīng)的工資和補(bǔ)償金。乙方與甲方解除合同時，應(yīng)按照公司規(guī)定，向公司提供相關(guān)的離職手續(xù)及其他憑證，如公司未得到相關(guān)材料，則有權(quán)拒絕乙方的離崗申請。三、合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同自甲、乙雙方簽字即生效，在本合同有效期內(nèi)不得修改、解除，除非甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，以書面形式達(dá)成一致意見后，方可修改或解除。任何一方未