借調(diào)合同人事調(diào)度協(xié)議

借調(diào)合同人事調(diào)度協(xié)議背景在企業(yè)人員資源調(diào)度中，借調(diào)是一種重要的方式。借調(diào)可以在不增加員工人數(shù)的情況下，通過調(diào)配內(nèi)部資源，實現(xiàn)人力資源的合理分配。借調(diào)具有靈活性強、成本低、效率高等優(yōu)點，因此受到越來越多企業(yè)的青睞。企業(yè)通過借調(diào)可以實現(xiàn)以下目的：彌補內(nèi)部人員短缺；臨時解決員工有事不能工作的情況；提高員工的多崗位技能和經(jīng)驗；調(diào)動內(nèi)部人員完成某項重要任務(wù)。借調(diào)是一種涉及到多方面的人力資源管理活動，為了避免因人事問題導致借調(diào)失敗，企業(yè)需要制定《借調(diào)合同人事調(diào)度協(xié)議》。目的本協(xié)議的目的是為了規(guī)范借調(diào)合同的內(nèi)容，明確借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證借調(diào)活動的順利實施。適用范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部人員跨職能部門或項目組借調(diào)。借調(diào)合同內(nèi)容申請借調(diào)的人員應(yīng)當填寫《借調(diào)申請表》。借調(diào)申請表應(yīng)當包括以下內(nèi)容：借調(diào)部門或項目組；借調(diào)時間；借調(diào)工作內(nèi)容；原工作部門領(lǐng)導意見。接收借調(diào)人員的部門或項目組需要確定具體崗位，明確工作職責和崗位要求，并編制借調(diào)工作計劃。借調(diào)期限原則上不超過3個月，但特殊情況下延長的，須經(jīng)相關(guān)管理人員批準。借調(diào)期間原工作部門需安排人員頂替空缺職務(wù)，并保證工作進行順利。借調(diào)人員應(yīng)當完全遵守借調(diào)部門或項目組的工作安排，服從工作紀律和規(guī)定，維護單位利益。人事調(diào)度內(nèi)容原工作部門根據(jù)工作需要，申請人員借調(diào)；借調(diào)部門應(yīng)當在接到申請后，及時確定接受借調(diào)的人員。借調(diào)人員應(yīng)當在借調(diào)期限內(nèi)向接收部門或項目組上報日常工作情況和周報，匯報借調(diào)期間的工作內(nèi)容和工作進展情況。確定借調(diào)人員的歸屬問題。借調(diào)期間，原工作部門需歸屬借調(diào)人員的工資、福利等問題處理工作由借調(diào)人員所在部門處理。借調(diào)成功后，雙方應(yīng)當簽署《借調(diào)合同》，在借調(diào)期滿時確認借調(diào)關(guān)系的終止，借調(diào)結(jié)束后，相關(guān)工作要及時進行交接，保證工作順利進行。權(quán)利義務(wù)原工作部門申請借調(diào)人員時應(yīng)當說明借調(diào)事由、借調(diào)地點、借調(diào)時間等有關(guān)情況。在借調(diào)期間，原工作部門應(yīng)當負責借調(diào)人員的一切工作實務(wù)，如：調(diào)整工資、社保、考勤等工作，同時負責借調(diào)人員中途已掛退役警察保障待遇繼續(xù)享受及服務(wù)。借調(diào)部門確認接受借調(diào)人員后，應(yīng)當確定借調(diào)人員的任職條件、工作崗位、工作職責等問題。在借調(diào)期間，借調(diào)部門應(yīng)當負責借調(diào)人員的日常工作，并編制借調(diào)計劃，維護借調(diào)人員的合法權(quán)益。借調(diào)人員借調(diào)人員應(yīng)當認真負責地履行借調(diào)崗位的各項工作任務(wù)。借調(diào)人員應(yīng)當履行借調(diào)期間的保密條款，確保不泄露單位的商業(yè)機密和重要信息。借調(diào)人員應(yīng)當自行承擔因違反行規(guī)和工作紀律延誤工期、產(chǎn)生差錯等責任。結(jié)束語本協(xié)議是借調(diào)活動的指導性文件，是規(guī)范借調(diào)活動的依據(jù)。在實際借調(diào)過程中，雙方應(yīng)當精誠合作，務(wù)實、公