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勞務(wù)務(wù)工合同簡單什么是勞務(wù)務(wù)工合同勞務(wù)務(wù)工合同是指勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，也稱短期務(wù)工合同。這種合同主要適用于勞動力需求量反復(fù)變化或者有臨時項(xiàng)目需要的單位，可以通過勞務(wù)派遣單位提供的勞動者集中用工來滿足勞動力需求。勞務(wù)務(wù)工合同與普通合同的區(qū)別勞務(wù)務(wù)工合同和普通合同最主要的區(qū)別就在于用人單位的不同。使用勞務(wù)派遣單位提供的勞動者工作的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其它組織叫做“用工單位”，而派遣勞動者的單位稱為“勞務(wù)派遣單位”。因此，勞務(wù)務(wù)工合同中的雙方并不是勞動者和用人單位，而是勞務(wù)派遣單位和用工單位。此外，勞務(wù)務(wù)工合同的用工時間通常較短，一般不超過暴露工作可能的職業(yè)病危害因素時間的三個月。勞務(wù)務(wù)工合同的內(nèi)容勞務(wù)務(wù)工合同應(yīng)當(dāng)有以下的內(nèi)容：勞務(wù)派遣單位和用工單位的名稱、聯(lián)系方式和地址；勞務(wù)派遣單位向用工單位提供的人力資源服務(wù)形式；勞務(wù)派遣工作（崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等）；用工單位向勞務(wù)派遣單位支付的服務(wù)費(fèi)用及費(fèi)用支付方式；雙方的工作期限和工作時間；勞動報(bào)酬和支付方式；工作保障責(zé)任；社會保險(xiǎn)責(zé)任；法律問題的解決方式；合同的解除、變更和終止條件；合同簽訂日期。勞務(wù)務(wù)工合同注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣單位和用工單位需嚴(yán)格按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定進(jìn)行，嚴(yán)禁超出法定時間限制；勞務(wù)派遣單位必須具有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；勞動者不能簽訂一份以上的勞動合同；勞務(wù)派遣工作的工種不能屬于國家保護(hù)的從業(yè)人員，不能屬于禁止勞務(wù)派遣的工種；勞務(wù)派遣廠商在派遣前應(yīng)做好工人的崗位培訓(xùn)；勞務(wù)派遣單位應(yīng)在勞動合同中向受派遣勞動者具體明確勞動報(bào)酬和支付方式?？偨Y(jié)勞務(wù)派遣是當(dāng)前越發(fā)普遍的一種工作類型，對于企業(yè)和勞動者都有很多好處。不過，具體實(shí)施時需要注意相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及勞務(wù)

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