公司薪酬福利制度匯編

公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章任職薪金第四章績效獎(jiǎng)金第五章津貼、補(bǔ)助第六章福利第七章計(jì)算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計(jì)劃第十一章財(cái)富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級(jí)表》附件2——《公司職位評估結(jié)果》渣附件矩3豈——娘《嘩——欠——榮——怨——訴——避——栗》捧附件腹4撲——槳《公結(jié)司月倡度績慘效獎(jiǎng)買金發(fā)軌放細(xì)缺則》香附件誰5變——市《公曾司半劫年績演效獎(jiǎng)延金發(fā)尋放細(xì)輔則》鉗附件先6古——報(bào)《職財(cái)員績躬效考以核成勁績匯群總表悠》漲附件綿7眼——時(shí)《公環(huán)司利直潤分襯享計(jì)賽劃實(shí)穴施細(xì)河則》徑附件搶8芹——損《公列司財(cái)裂富俱傻樂部步管理艱實(shí)施賢細(xì)則迅》制附件朽9尖——道《職匙員薪發(fā)酬等嚼級(jí)確響認(rèn)表辛1》賊附件獸10財(cái)——頓《職條員薪判酬等境級(jí)確艷認(rèn)表茅2》膠第一府章配總截則臟第一拆條府本熱制度鳥所謂哈的薪脂酬，際是指熊每月躬定期揚(yáng)按照花人力旗資源裕管理澇規(guī)定對，制濕定職危員的撲薪酬昨、福購利和君津貼及。努第二前條掀本停制度診適用罪于集務(wù)團(tuán)及取其子舞公司課（以基下簡求稱集奧團(tuán)）拜與公駕司簽贊定勞持動(dòng)合綱同的顛試用因期職尺員、邀正式假職員掉。集吹團(tuán)及評其子劈公司斑享受蒼其它惜待遇爽的職削員以遞及簽繳定勞脂動(dòng)合責(zé)同的糊其他店人員洋可參窮照本顏制度蟲執(zhí)行挎。打第三御條陵集筒團(tuán)以懇“迅對外蠢具有炮競爭嚷性、們對內(nèi)讀具有煌公平脾性、屯保持植職員寶發(fā)展血空間邪”毀為原臂則，踢以職劫責(zé)、抽能力儲(chǔ)、績禾效貢磚獻(xiàn)等縫因素效為標(biāo)蟲準(zhǔn)，棄以考機(jī)核結(jié)袋果作鄭為依娃據(jù)確里定職則員的映薪酬吳。舊第四全條唐集萍團(tuán)主斑要采術(shù)用月結(jié)薪制這，結(jié)盯合績磚效考婚核，勿實(shí)行付下發(fā)濃薪式詠的薪崖酬支撿付方籌法。爹第五董條爭公寶司職可員薪任酬為儉稅前蟲薪酬條，個(gè)悲人收銀入所資得稅笑由職判工本手人承方擔(dān)，俊并由獵公司拒代扣稈代繳隊(duì)。匠第六糊條懇職從員對泊薪酬哄產(chǎn)生帳疑義擁時(shí)，燙可以左提出遷書面填申請帶，行秩使薪章酬請盾求權(quán)姨，但妖自發(fā)替生日籮起三潔個(gè)月貪內(nèi)未漲行使呢時(shí)，狂則視麻為棄幸權(quán)。澆第七渾條溝出優(yōu)于競枝爭保緣護(hù)性易原則食，未諒經(jīng)集粥團(tuán)批物準(zhǔn)，寨任何準(zhǔn)職員毫不得帶對外脅披露耐本制狀度中菠的具墻體內(nèi)以容。礦第二模章勁薪酬月結(jié)構(gòu)哭第八夕條哭集線團(tuán)采采用結(jié)毀構(gòu)薪石酬制臭，執(zhí)意行統(tǒng)箏一的穗薪酬劫結(jié)構(gòu)逼，薪誓酬結(jié)筒構(gòu)分錯(cuò)：任汪職薪發(fā)金、付績效區(qū)獎(jiǎng)金可、津已貼、省補(bǔ)助串、福著利、萌利潤芽分享垃、財(cái)填富俱側(cè)樂部藥七項(xiàng)跡。該第九乒條繡集梨團(tuán)職紋員薪罪酬結(jié)卡構(gòu)明瘦細(xì)表撐具體辣如下葬：狐人際力坊總塘資善本智任職洪薪金慎詳見窯附件旦1渡績效交獎(jiǎng)金概月度驕獎(jiǎng)金盤半年責(zé)獎(jiǎng)金料津貼搶通訊逐津貼依制裝箏費(fèi)照教育孩培訓(xùn)調(diào)費(fèi)蛋旅游籃費(fèi)染節(jié)日坡津貼金補(bǔ)助蒜午餐精補(bǔ)助進(jìn)交通獎(jiǎng)補(bǔ)助鏡出差石補(bǔ)助哲福利天養(yǎng)老踏保險(xiǎn)毀工傷雖保險(xiǎn)析失業(yè)經(jīng)保險(xiǎn)麥醫(yī)療墻保險(xiǎn)裂住房肢公積昨金倆汽車抽補(bǔ)貼可年假罪、婚壟假、惕喪假銜、產(chǎn)蠶假、振哺乳針假、凡公假奮帶薪體休假票利潤卵分享纖計(jì)劃從詳見集細(xì)則鈔財(cái)富愛俱樂案部粒詳見傻細(xì)則努第三敬章刺任職內(nèi)薪金傲第十塔條裙任娃職薪蔥金的盞確定世依據(jù)議職位階評估追結(jié)果干，集違團(tuán)職決位分師22叢級(jí)，證結(jié)合怖公司柿職級(jí)粉實(shí)際何情況勁，任或職薪吼金共蘇分9思級(jí)，疲每級(jí)剃分不糾同薪機(jī)點(diǎn)（店詳見楊附件浙1）吧。具旨體如節(jié)下：徐薪酬搭等級(jí)奴一英二舍三什四隆五奇六育七唇八潛九執(zhí)職位毛評估巾等級(jí)夏1隔2你3疼4食5針6脾7犧8塵9泡10捷11任12病13斥14份15筐16隱17忌18細(xì)19謎20適21售22興薪酬顆等級(jí)煤檔數(shù)送6檔僻6檔泄6檔趟5檔沉5檔半5檔陣5檔束5檔撿4檔些第十租一條毀人悉力資凍源部瓶門根紀(jì)據(jù)各掩職位夢職員目的職冊位評閣估結(jié)峽果（朋詳見舞附件蓬2）篇，評倉定相豐應(yīng)職陽級(jí)，館確定遞相應(yīng)化的薪蹦酬等魄級(jí)，拒并依罰據(jù)任魄職者熱能力握，由煌直接委上級(jí)側(cè)提出辦申請燒，經(jīng)桌人力啟資源宜部門牌審核烘，認(rèn)形定相葬應(yīng)的櫻薪酬齊等級(jí)運(yùn)。傻第十姥二條易職艙員薪歡酬等賞級(jí)的創(chuàng)初定旋與調(diào)脾整程擋序漲1．眾職員路薪酬忘等級(jí)版的初沈定與君調(diào)整駕，需它填寫歡《職旗員薪寒酬等盤級(jí)確韻認(rèn)表旦》（焦見附刪件8緣），哲報(bào)經(jīng)傭相關(guān)展部門經(jīng)和領(lǐng)榮導(dǎo)會(huì)堤簽，頌并報(bào)凡人力今資源局中心死備案抓。杜2．佳集團(tuán)葬職員判和子腿公司態(tài)薪酬脊等級(jí)彈在7土級(jí)（略含7遼級(jí)）教以上傾職員度，薪濱酬等雞級(jí)的甜初定腎與調(diào)面整需醒經(jīng)部碗門經(jīng)仙理、賽人力茶資源免經(jīng)理勝、總女經(jīng)理迅/總高監(jiān)、飼人力譜資源罪中心高總監(jiān)饅和總匹裁審尾批。劇3．勇子公蛾司薪兔酬等李級(jí)在趨7級(jí)橫以下驢職員獄，薪凈酬等軟級(jí)的枯初定養(yǎng)與調(diào)集整需育經(jīng)部建門經(jīng)進(jìn)理、鉤人力海資源裹經(jīng)理妹、總番經(jīng)理逆審批但，報(bào)培人力跳資源飼中心走備案旅。鵲第四振章娛績蹈效獎(jiǎng)筍金童第十垂三條首集辰團(tuán)績析效獎(jiǎng)暑金按投照時(shí)柳間分窯類為講月度梅績效偵獎(jiǎng)金月、半太年度趴績效可獎(jiǎng)金隆兩種塊。淡第十涼四條陽月到度績釀效獎(jiǎng)雕金同騾任職程薪金回一起劈按月舍發(fā)放補(bǔ)，總競額納般入集身團(tuán)計(jì)茂劃預(yù)偷算管顛理系姐統(tǒng)。祥月度減績效溫獎(jiǎng)金墊的發(fā)科放額解度依夾據(jù)職柴員月噸度績優(yōu)效考吵核結(jié)早果確抽定。憲（詳致見附門件4納《公陽司月托度績傅效獎(jiǎng)云金發(fā)遲放細(xì)姓則》公）壇第十頂五條湊半棉年度絞績效上獎(jiǎng)金遞：集愧團(tuán)根爽據(jù)半脆年經(jīng)現(xiàn)營情撲況和遠(yuǎn)職員慎前6撤個(gè)月亞的績育效考抽核成葵績，斃決定軌職員挑半年局度績螞效獎(jiǎng)智金的彼發(fā)放扁額度炊。銅（詳羨見附股件5清《公免司半倍年度皺績效檢獎(jiǎng)金扯發(fā)放遲細(xì)則吊》）陳魄第五羅章盒津炕貼、剛補(bǔ)助雖第十挪六條渴集極團(tuán)津磨貼：梁包括云通訊傅津貼恰、制寄裝費(fèi)闊、教瓦育培約訓(xùn)費(fèi)權(quán)、旅姑游費(fèi)掀、以更及節(jié)烘日津刑貼等婚。槳第十部七條算集貫團(tuán)補(bǔ)誘助：榴包括骨午餐繼補(bǔ)助殃、交貍通補(bǔ)坡助、秋出差晨補(bǔ)助它等。偶1．倡午餐默補(bǔ)助陶：詳積見細(xì)五則。黑2．宰交通億補(bǔ)助肌：裝⑴變不享罰受公沒司配部車和惜私車抓公用恩補(bǔ)助拍的職艙員，訂公司釋補(bǔ)助鍵18飲0元捕/人遭·麻月，電以現(xiàn)嶺金形穩(wěn)式按減月支碌付。青⑵覺乘坐源公司柿班車?yán)丈舷缕嗟拇衣殕T紗，交猜通補(bǔ)走助標(biāo)每準(zhǔn)為妖18頁0元魔/人妄·數(shù)月。逆⑶搖享受寧公司還配車紹和私桑車公晨用補(bǔ)獻(xiàn)助的旗職員之，由欲集團(tuán)損為每祝輛車具統(tǒng)一家繳納姑保險(xiǎn)播費(fèi)和販養(yǎng)路淹費(fèi)，滋并按仆每月泥補(bǔ)助莊燃油售費(fèi)9逆00慰元，卷依據(jù)使集團(tuán)虜車輛螺管理劈實(shí)施稅細(xì)則頸規(guī)定遞，以礙燃油胸票據(jù)羊報(bào)銷爐。襯3．庫集團(tuán)榆為因依公赴辜國內(nèi)隱外出筐差的愁職員醉提供吊出差犬補(bǔ)助和，詳奪見細(xì)沖則。逮第十相八條蕉通喇訊津幻貼院根據(jù)府職員憲行政緒級(jí)別怎，集殼團(tuán)原四則上攻為已磚轉(zhuǎn)正甩職員丙，提閑供不蕉同數(shù)右額的已通訊鼠津貼軟。其棒中：炭集團(tuán)罩總監(jiān)涼、子拴公司浸總經(jīng)回理及輪以上賞職員廈50宮0元欺/人冒·蛙月；槍集團(tuán)偵副總盛監(jiān)、賴子公鍵司副拍總經(jīng)筆理3懷00洋元/悉人誰·矩月；勾其他踢職員嘆18汗0元匯/人獄·潮月。分1．夜通訊鏈津貼族以現(xiàn)飾金形表式按額月發(fā)設(shè)放，辛計(jì)入燙職員租個(gè)人隸帳戶巖。營2．功由集擴(kuò)團(tuán)統(tǒng)睡一代柏交手庫機(jī)話腥費(fèi)的作職員鈴，較速標(biāo)準(zhǔn)張之差艷額部南分由絨計(jì)劃丸財(cái)務(wù)瞇中心役提供儀明細(xì)懼，由紫人力碑資源紹部門返在月勝度薪烏酬內(nèi)謙調(diào)整不。襖第十勇九條敢制兇裝費(fèi)陰集團(tuán)乳為已交轉(zhuǎn)正腫的職梁員，喬按月夸以現(xiàn)陽金形嶼式支們付5慘0元餅制裝餓費(fèi)，岔全年飄共計(jì)壟60蘋0元敵。已緒由集爛團(tuán)及訓(xùn)子公重司統(tǒng)壁一制肌裝的時(shí)職員宅不再寶享受聾此津役貼。襖第二設(shè)十條貝教街育培粗訓(xùn)費(fèi)與集團(tuán)灑為已辦轉(zhuǎn)正踐的職雜員，叛按月芒以現(xiàn)祥金形過式支獵付5俘0元乎教育擔(dān)培訓(xùn)飽費(fèi)，擾全年和共計(jì)致60萬0元露。伸第二耗十一去條廟旅殘游費(fèi)計(jì)集團(tuán)煮為已典轉(zhuǎn)正忌的職身員，陶按月?lián)我袁F(xiàn)壟金形棕式支視付5欲0元患旅游垂費(fèi)，識(shí)全年曬共計(jì)覆60搖0元政。涂第二伸十二甲條支節(jié)淺日津桶貼數(shù)集團(tuán)朋將根構(gòu)據(jù)經(jīng)致營情詠況，極在節(jié)伏假日侍對在或職人械員以粉現(xiàn)金嚴(yán)形式晶發(fā)放地節(jié)日把津貼齊：元事旦3串00爐元、鄉(xiāng)五一在節(jié)3遇00偶元、鄭國慶國節(jié)3魄00板元、政中秋裹節(jié)3帆00脖元，巨全年沒共計(jì)堵12育00壞元。菌第六夢章肅福探利絹第二煉十三秤條摟公鍋司按申照國剖家規(guī)著定為忘職員要辦理硬養(yǎng)老偶、醫(yī)琴療、眼失業(yè)勇、工唱傷等黨社會(huì)墊保險(xiǎn)溪和住英房公玉積金頸，并盞在每半月薪忘酬發(fā)繞放時(shí)毯為每切位職貪員在隊(duì)稅前稠代為飯扣繳蹈，扣映繳基酷數(shù)為焰上年倦度北貧京市耗社會(huì)體平均勾工資踩，繳趟費(fèi)比柜例詳板見相敘關(guān)實(shí)學(xué)施細(xì)席則。船第二顆十四最條樂汽萄車補(bǔ)姥助：便對于纏符合嗓享受煌集團(tuán)放配車麗的職剖員，這集團(tuán)敲領(lǐng)導(dǎo)婦個(gè)人田承擔(dān)毛購車矩費(fèi)的胖10寄%，夠其他兔職員梢個(gè)人惹承擔(dān)屈購車鐘費(fèi)的谷20崖～3批0%迎，其摧余由惑公司式負(fù)擔(dān)易的部您分，廉按5污年（超60李個(gè)月殼）進(jìn)攜行折饞舊?；谠斠娍v集團(tuán)巖車輛帽管理俯實(shí)施閘細(xì)則槐。館第二遮十五搜條喘集林團(tuán)按的照《狠國家屋節(jié)假胃日放業(yè)假辦硬法》營和《匯勞動(dòng)獵法》添中的甜有關(guān)閃規(guī)定犯為職妥員提筆供相桃關(guān)假爬期。百目前在法定肉節(jié)假砍日共釘10盛天，瞧具體掘?yàn)椋旱乖┛茫?雄月1帝日）末與戰(zhàn)濾描1天鎖春節(jié)葵（正胸月初椒一）澇位同遺倉3天玻勞動(dòng)技節(jié)（粉5月百1日市）蹦箱稍3植天籠國慶譽(yù)節(jié)（兼10婦月1詠日）非權(quán)跟3興天藥第二盆十六子條勤帶唇薪年提假：基職員普在公扔司工婆作滿筆1年趟可享掛受6副個(gè)工卸作日障的帶蚊薪休叼假，填以后固在本枝公司跌工作職滿一揭年增托加1贏個(gè)工爆作日院的帶深薪年象假，滿最多扯不超鮮過2辮0個(gè)拳工作峽日，撒詳見醋集團(tuán)許年休牛假實(shí)他施細(xì)蛙則。概第二榜十七家條豈其緊它有避薪休晝假：撞公司壤視職升員個(gè)肯人情寫況，米根據(jù)癢管理面權(quán)限榨批準(zhǔn)壩職員遣申請帥婚假侍、喪具假、挽產(chǎn)假再、哺欄乳假恢、公嚷假等籠有薪吐假。充第七窯章身計(jì)盲算和花支付族第二雷十八撲條碼集境團(tuán)以聯(lián)現(xiàn)金塵的方祝式按攜月支部付職安員薪礦酬。仙第二島十九都條少薪掃酬的篩計(jì)算融周期芝為每崇個(gè)月批的1遺日至朋該月刻的最湊后一顧日，膽并于獨(dú)次月籃的1盆0日咳支付株，如瞎遇休販假日豈則提澆前。屠薪酬慕的計(jì)競算天靜數(shù)為孩每月勉21倒天，蒙每天孕8小咳時(shí)，唉折合史為每位月1戒68結(jié)小時(shí)取。積第三為十條叢試貢用期她職員絕的任賣職薪優(yōu)金和標(biāo)績效嘉獎(jiǎng)金斃以8灣0%誼計(jì)發(fā)聯(lián)。灘第三姑十一梨條君下蜘列各釘項(xiàng)從酬薪酬仙中直挽接扣修除：憂1．堤個(gè)人恢收入借所得司稅；率2．嶺個(gè)人轉(zhuǎn)應(yīng)承心擔(dān)的引各項(xiàng)峽保險(xiǎn)幅費(fèi)用宴；鬧3．暖缺勤交扣除繼款；遮4．寺其它男按照允法律昏和公服司規(guī)錦定的盛扣除感款。千第三昂十二勿條印因霞計(jì)算懶錯(cuò)誤刊或業(yè)尚務(wù)過涌失造炭成職跑員薪等酬超凡領(lǐng)時(shí)踩，職籌員應(yīng)設(shè)立即鋤歸還考超出汪額，曬否則撲，集句團(tuán)有婚權(quán)在婦下月昌發(fā)放烘薪酬宋時(shí)直架接扣售除該餃超出扁部分義；因終計(jì)算閥錯(cuò)誤所或業(yè)掠務(wù)過潑失造慌成職而員薪近酬不躁足時(shí)內(nèi)，公猛司應(yīng)廢立即溪補(bǔ)足六該不昏足部榜分，證或經(jīng)罰職員敲同意時(shí)，在書下月柏發(fā)放臂薪酬服時(shí)予斤以補(bǔ)威發(fā)。走第三倡十三狠條屆集蜓團(tuán)因孝不可巨抗力么因素磨不得廢不延懂緩薪槳酬支疼付時(shí)輔，應(yīng)梳提前剪1天般通知旋職員替，并誠確定桶延緩倉支付木的日皆期。禾第三鬧十四回條伶集賓團(tuán)職純員薪適酬的知計(jì)算攤公式允為：未薪酬餐=任寸職薪襪金+念績效無獎(jiǎng)金強(qiáng)+津犯貼+矛補(bǔ)助鄰-個(gè)蘋人繳同費(fèi)-姐其它周應(yīng)扣弦款-辰個(gè)人損所得曬稅準(zhǔn)第三濕十五淺條瞎休桃假時(shí)勇的薪尊酬孫1．掘帶薪附年假裝：薪激酬=溫任職走薪金矛+績俊效獎(jiǎng)助金+仔津貼海+福暫利。涼經(jīng)公速司領(lǐng)斷導(dǎo)批腔準(zhǔn)，和對于神職員勵(lì)的未費(fèi)休年貫假，目公司抹給予圍現(xiàn)金廢補(bǔ)貼繞；守2．之婚假溜：薪車酬=善任職硬薪金炎+績合效獎(jiǎng)旅金+盾津貼謝+福押利秒3．慎喪假什：薪刷酬=肺任職你薪金窗+績之效獎(jiǎng)胃金+鐵津貼誤+福掩利狗4．丸產(chǎn)假話：薪寶酬=彩任職肅薪金符+津滾貼+圈福利舊5．寇哺乳頸假：稅薪酬蛛=任槍職薪潤金+彩績效仍獎(jiǎng)金變+津桿貼+否福利擱第三張十六仍條擦職糊員請明假時(shí)錢的薪載酬規(guī)舒定如為下：汁1．釣工傷據(jù)：應(yīng)余按國裹家有凡關(guān)規(guī)寨定執(zhí)療行；團(tuán)2．葉事假悟：請學(xué)假人豈可以冷申請乘使用校未休鍛的年污假進(jìn)沒行抵駝扣，扯否則現(xiàn)，按挺照下喊列公工式進(jìn)咱行扣透減：略（任駝職薪燭金+服月績暑效獎(jiǎng)比金+榮津貼櫻+補(bǔ)耍助）仗/1潮68紹小時(shí)按×乖事假筒小時(shí)符3．幼病假跌：因理病向蠅公司飽請假針時(shí)，征薪酬私按下軋列方肚式扣吐減：距（月瓦績效公獎(jiǎng)金會(huì)+津康貼+孩補(bǔ)助宣）/污16條8小斃時(shí)殖×霸病假價(jià)時(shí)間退第三仇十七護(hù)條邀職餐員或錘依靠議職員觀收入姿維持幫生計(jì)朗的撫飄養(yǎng)家阿屬，版遇到瑞下列高非常超情況指時(shí)，肅可以解向公虛司申鄭請預(yù)喪支薪錯(cuò)酬，匠但應(yīng)粱以該肉職員飯已經(jīng)喊出勤秋時(shí)間卷的應(yīng)績得薪敗酬為衡限。艷1．褲生育虧、受州傷、音疾病留或意微外災(zāi)閘害；纏2．樓結(jié)婚體。臣第八烘章炭薪睬酬調(diào)秀整桂第三蠅十八雁條寸集局團(tuán)根肆據(jù)經(jīng)診營情悟況，休每半膜年根肝據(jù)績行效考轎核情醒況對膛部分樂職員澤在薪陪酬等茅級(jí)內(nèi)閉實(shí)施澤升檔刻加薪憂。洲第三胃十九領(lǐng)條抄集蓬團(tuán)根鵝據(jù)經(jīng)挨營情掀況，慘每年要年終做根據(jù)烘績效交考核禍情況失對部介分職短員晉千級(jí)加戀薪。董第四牌十條釣職刺員在閱試用羊期滿豐并轉(zhuǎn)鎮(zhèn)正后嗚，工啦作滿取3個(gè)啟月方預(yù)有調(diào)河薪酬壞資格怒。笨第四餃?zhǔn)惶O條芬公委司原垂則上別依據(jù)類職員哲個(gè)人座對公毒司的絮貢獻(xiàn)莫和績園效考庭核結(jié)懸果來路決定拉加薪惑的職臥員名抱單和脂加薪叛標(biāo)準(zhǔn)名。箏第九派章愛薪投酬發(fā)律放流金程異第四網(wǎng)十二冊條勒集掏團(tuán)職比員薪緒酬發(fā)攏放流瀉程戶1．侄每月界3日撐前，慣各中箏心總儲(chǔ)監(jiān)匯管總職訊員上愈月考雨核成救績，素填制滋《職翠員績聚效考及核成裙績匯晝總表掙》（魔附件仗5）幼并簽鈴字確乳認(rèn)，帝會(huì)同炒職員共考勤兄表，期一并燕報(bào)人炮力資舅源中博心；故2．雷人力康資源掘中心間薪酬狂績效哈部根摸據(jù)各箱中心閘《職瓦員績漸效考協(xié)核成?？儏R喜總表索》及雞職員休考勤袍，核申算職湯員應(yīng)守發(fā)薪歡酬，忠于每運(yùn)月5羊日前繼填制遍《薪罵酬發(fā)武放表坦》、拐《分副部門算薪酬縣匯總副表》市及《告職員臟個(gè)人率所得鳴稅匯副總表哪》；緊河3．忠《薪脆酬發(fā)虜放表酷》、沃《分醉部門量薪酬鋤匯總鼻表》蝕及《撐職員眨個(gè)人左所得療稅匯獅總表評》經(jīng)店人力梯資源偽中心證總監(jiān)妥、計(jì)璃劃財(cái)茅務(wù)中待心總鐵監(jiān)、雁總裁論審批宗；勒4．鬼人力殲資源俯中心兼依據(jù)寨確認(rèn)抗后得?！缎缴猿臧l(fā)如放表買》向雨計(jì)劃祥財(cái)務(wù)萬中心板申領(lǐng)獲支票溉，并合附《蓄分部財(cái)門薪賭酬匯既總表遣》及躲《職搜員個(gè)康人所林得稅艦匯總帝表》濾；付5．壽人力偉資源汽中心掏于每摘月1蔬0日使前將囑支票疾及職扒員薪伶酬入劣帳明蠅細(xì)報(bào)那銀行兔，計(jì)率入職結(jié)員個(gè)以人帳丙戶，站同時(shí)變發(fā)放禁職員晝薪酬眼清單剛。涉第四蓬十三貨條煙字豈公司生職員變薪酬炎發(fā)放辜流程視1．牽每月聯(lián)2日眉前，碑子公窄司各川部門鄙經(jīng)理靠匯總監(jiān)部門鼠資源萬上月等考核恩成績禮并統(tǒng)慧計(jì)職佛員考滴勤，擋報(bào)人努力資綱源經(jīng)說理；拾2．問人力戲資源媽經(jīng)理碼匯總推各部壺門職遵員考掠核成駝績，獎(jiǎng)于每英月3隨日前鏟填制怎《職玉員績傍效考粗核成速績匯是總表袖》，課報(bào)總蒸經(jīng)理附簽字流確認(rèn)京；描3．窗《職桐員績阻效考辨核成攀績匯踩總表冬》經(jīng)飽總經(jīng)嚇理簽志字確驗(yàn)認(rèn)后半，由故人力丹資源康經(jīng)理像于每鋒月5礙日前織核算蟲職員預(yù)應(yīng)發(fā)圣薪酬足，填讓制《腔薪酬池發(fā)放左表》弓、《高分部床門薪桌酬匯業(yè)總表成》及浙《職蔑員個(gè)權(quán)人所污得稅史匯總腔表》椒報(bào)總卸經(jīng)理且審批姿；宰4．喉經(jīng)總謠經(jīng)理諷審批發(fā)的《模薪酬時(shí)發(fā)放有表》侄、《盲分部中門薪陣酬匯賴總表京》及譯《職飯員個(gè)蝴人所肯得稅礦匯總卷表》淺報(bào)集收團(tuán)人東力資質(zhì)源中之心總免監(jiān)、調(diào)計(jì)劃譜財(cái)務(wù)勒中心禾總監(jiān)昌審批征；寄5．襲人力賀資源移經(jīng)理蹤依據(jù)碼確認(rèn)哪后的贊《薪宅酬發(fā)口放表睜》向內(nèi)計(jì)劃賄財(cái)務(wù)逮部申翼領(lǐng)支粘票，五并附哭《分悉部門垮薪酬敬匯總正表》趣及《絲職員葬個(gè)人卡所得趁稅匯壤總表卵》；噴6．邁人力乒資源胞經(jīng)理延每月吧10飾日前頃將支晶票及綱職員屠薪酬另入帳披明細(xì)虎報(bào)銀傳行，決計(jì)入島職員撿個(gè)人泄帳戶協(xié)，同洽時(shí)發(fā)刪放職測員薪艇酬清傳單；苗7．產(chǎn)子公格司《缺職員怎績效其考核許成績倒匯總射表》玩于每呀月8絡(luò)日前幻報(bào)集式團(tuán)人屈力資獄源中診心備哄案。脖第十腥章禁利浴潤分誘享計(jì)擺劃乘第四貞十四原條張集沖團(tuán)根凝據(jù)年襪度經(jīng)椒營情塘況以殃及職幼員年夾度績厚效考義核結(jié)它果，轎將按幼比例喬執(zhí)行剛利潤廉分享濕計(jì)劃勸。（貴詳見飼附件諸7《烘公司套利潤某分享伙計(jì)劃知實(shí)施價(jià)細(xì)則止》）廢第十梅一章蹤兔財(cái)富棉俱樂河部巷第四柜十五喂條巖集是團(tuán)為秧留住森人才徑，激獅勵(lì)職夢員，暮將推逗行財(cái)姑富俱絮樂部墾積分醉計(jì)劃竟。（壯詳見尤附件菌8《期公司駕財(cái)富肆俱樂景部管霉理實(shí)嘴施細(xì)停則》喊）陰第十緒二章訊妹附則磨第四綢十六套條疲對珠于本于制度橫未盡蹄事宜千，公妹司將秘另文抽規(guī)定關(guān)，待卸下次窮修訂驅(qū)時(shí)進(jìn)孫行補(bǔ)居充。姻第四步十七敢條玩本邀制度谷各條真款對斬公司磨所有將職員耀進(jìn)行破公開鬼，解訓(xùn)釋權(quán)尸歸集飛團(tuán)人燈力資住源委星員會(huì)孫?？氐谒牧苁巳A條遇本嘗制度宰自2銳00使2年由4月葉1日頓開始炎執(zhí)行漫。境附件挪：燈1．良公司劉任職勵(lì)薪金精等級(jí)汪表悅2．挪公司處職位拘評估套等級(jí)瞧表戒3．虜公司鍵職員吼薪酬無等級(jí)排情況備表巡4．拳公司立月度問績效置獎(jiǎng)金紫發(fā)放什細(xì)則諒5．濫、公牢司半裁年度溫績效最獎(jiǎng)金巨發(fā)放挑細(xì)則橡6．稈職員趟績效壺考核卡成績化匯總激表糖7．宗公司鏟利潤槳分享燃計(jì)劃免實(shí)施稀細(xì)則泄8．寺、公油司財(cái)蝦富俱狐樂部療管理襖實(shí)施挪細(xì)則影9．粗職員四薪酬洞等級(jí)奪確認(rèn)宿表1襲10銜．職婚員薪偉酬等攔級(jí)確缸認(rèn)表景2爭附件糕1糖公司丘任職愉薪金法等級(jí)妙表陰職位芽等級(jí)辮薪酬鬧檔次辯一級(jí)槳二級(jí)榜三級(jí)喬四級(jí)咱五級(jí)晨六級(jí)煙七級(jí)投八級(jí)單九級(jí)扇E哥30闖0襪40焰0忘55撿0臟D聰32輸0巷43臥0懷59糖0請72襯0妖88填0舞11罰00礙13書80波17僵50揭C喊34頂0板46愉0尋63還0遵77免0君95圾0固11志90玻15相00醋19倦50昌23慧60聽B恢36辦0奇49霸0選67侮0廢82脆0評10血20遺12或80壯16拋20廁21雙50拴26董60證A謊38貍0咱52世0臂71塘0阻87迅0零10廟90顛13榆70勉17糾40些23銀50拆29杠60荒S謙40喪0噴55氧0陶75讓0侮92棵0闖11寸60瓜14店60胖18裙60鴿25浙50臂32重60塵檔差戶額尚20阻30池40杏50炸70遲90護(hù)12頂0逃20憂0尊30腔0頭職位攔評估井等級(jí)甚1墨2-開3銳4-箱5選6-右10于11考-1許3砌14鄉(xiāng)-1欺6搶17棉-1殘8衣19多-2詠1處22媽附件鐵2砍公司暫職位遮評估鴉結(jié)果聽（續(xù)框表）命附件姻4慢公司沒月度換績效退獎(jiǎng)金適發(fā)放策細(xì)則幕一、介宗旨踐為了劃建立坦公司效公平鞠、公嘴正、和公開輕的月這度績菠效獎(jiǎng)霉金發(fā)蝦放方潤式，植特制門定本爆細(xì)則脂。調(diào)二、孩原則冊1．磨月度贏績效襖獎(jiǎng)金猴的發(fā)顏放是斥在各違級(jí)職神員完作成本束職工菊作的擴(kuò)基礎(chǔ)負(fù)上，余對表雨現(xiàn)出騾色的竭職員說進(jìn)行侄激勵(lì)系的一訴種手曉段。撐2．淹職員蹤月度碑績效漁獎(jiǎng)金臥取決太于月壺度績牢效考填核成溫績，衡職員皇月度削績效搞考核避成績筋依據(jù)躺本人踢《月歐度績琴效規(guī)瓜劃與合評估誘表》旺和《誰相關(guān)體行為仔評價(jià)如表》俯。每球月結(jié)口束后顛2個(gè)危工作劫日內(nèi)艱，由持其直甜接上而級(jí)依握據(jù)以偉上兩瘋表開探展對奪職員崇的月絮度績耍效考健核，賢人力絕資源指部門免根據(jù)章考核葛成績注確定旨職員各月度府績效荷獎(jiǎng)金罪發(fā)放孕數(shù)額并。秋三、喊公司幟集團(tuán)伶月度羅績效魯獎(jiǎng)金原核算獵與發(fā)鋪放程麗序芽1．覺公司前各級(jí)曲職員弦（職翅員、鐘部門蠟經(jīng)理歌、副未總經(jīng)臭理、擇副總?cè)槐O(jiān)）旬月度顫績效懇考核禍每月?lián)p一次標(biāo)，（滿詳細(xì)創(chuàng)內(nèi)容焦請參剩閱績謎效考殊核手毅冊）自。慢2．俊在每獨(dú)月前顏兩個(gè)兼工作雕日，滑各級(jí)縫職員遺由直礎(chǔ)接上岔級(jí)經(jīng)蒼理完按成對穿其上都月績小效考盟核工墊作，異將考粗核結(jié)便果交搭由人勇力資剩源部班門，論人力爺資源鬼部門遵依據(jù)哲復(fù)核聞流程折進(jìn)行舒匯總票復(fù)核簡，確諒認(rèn)每哪位職晨員上禮月績較效考俯核最燥終成侍績。被3．辦人力期資源饅部門播依據(jù)殊考核吹成績賣，計(jì)甩算出界每位普職員窄上月盲度績罪效獎(jiǎng)科金數(shù)峰額后諒，呈貓報(bào)集稼團(tuán)總瞞裁或釘集團(tuán)失各子瘡公司轉(zhuǎn)總經(jīng)店理復(fù)絮核及蛛批示胳。燥4．阿每月乘5日丹之前演，集頌團(tuán)總敬裁或筆集團(tuán)線各子羅公司瀉總經(jīng)幻理全詳部復(fù)柿核完捉畢，砌由人濫力資巡源部爬門制慮作出泊每位瓦職員列上月藏績效蓮獎(jiǎng)金題，將怕核實(shí)尋后職嗽員上惱月度余績效種獎(jiǎng)金沈數(shù)額骨填入鈔薪酬送發(fā)放丹表，斬交由寨計(jì)劃礙財(cái)務(wù)然部門火發(fā)至層職員黨個(gè)人語帳戶軍。綁四、敵職員圈月度拳績效晉考核川成績泊與月坡度績彈效獎(jiǎng)火金的鉛關(guān)系教職員疏月度志績效愛獎(jiǎng)金燈取決號(hào)于職梯員在蓬本職行崗位雀上的層月度刷績效陶表現(xiàn)痛，職穿員月篇度績叔效分扎為兩蚊大部紀(jì)分，貞分別費(fèi)是《額月度自績效滾規(guī)劃緣與評草估表蛇》和策《相鞭關(guān)行藥為考選核表嗓》。臭通過竊相關(guān)遺公式仍計(jì)算濕后，偵得出炸每位己職員惠個(gè)人學(xué)月度努績效議考核慎總得史分。卻不同打的績?nèi)Э颊鸷说脴臃謱ε矐?yīng)不痕同的骨月度芳績效拳獎(jiǎng)金返額度威。揉五、暢職員扯月度稼績效西考核踏的內(nèi)擺容與概時(shí)間標(biāo)職員增月度笨績效禿考核葉的內(nèi)咬容和軟時(shí)間僚詳見鵝《公畜司績樓效考松核管騾理手士冊》杏。叔六、凍職員感月度執(zhí)績效賽總評卵得分襪與月乖度績丸效獎(jiǎng)霉金比猾例的宿關(guān)系農(nóng)：放1．模職員懂月度辱績效劣考核早得分渡：竹職員毀績效壩由直張接上販級(jí)通味過月肅度績城效考方核評污價(jià)而情定，服見如醬下范瓶例：達(dá)以某征職員斑為例欄第一知部分魔扯工作寸要項(xiàng)脫（占盞總權(quán)法重5奇0%伸）孤績效危計(jì)劃您階段銷考核窄階段抬序號(hào)垂工作派要項(xiàng)?。ㄒ莉褤?jù)崗飾位職扒責(zé)）賓衡量縮方法柳指標(biāo)塔權(quán)重派%探評分忙加權(quán)跑分?jǐn)?shù)魂1辮A虹30壺%趁4慘1.尿2獵2塊B懂20大%鍛4礎(chǔ)0.互8右3魂C波20微%引5史1.樂0躍4勤D樹20宅%眉4堵0.最8贈(zèng)5物E焦10露%陶2漫0.愈2轎10館0%新4.撞0望第二閥部分股溉關(guān)鍵日相關(guān)膽工作窄行為節(jié)（占蘋總權(quán)用重5枯0%棄）恐A重?cái)⒁榷宏P(guān)鍵賢相關(guān)克行為照1刷——幻客戶光服務(wù)鑄意識(shí)果自瓶我評錢價(jià)漢B經(jīng)堂理評胸價(jià)貢C分飛數(shù)（肥A再×光B）須3察分析秀與界刺定內(nèi)浩外部尖客戶吧的需豈求、丈堅(jiān)守搬對客謀戶的可承諾亭3孩3庭9庫3棉通過劈負(fù)起宇個(gè)人閱責(zé)任銜和優(yōu)物質(zhì)客白戶服赴務(wù)給拍內(nèi)外橋部客堪戶留最下印艷象最3晃3壽9膀2業(yè)積極惰尋求晨客戶非反饋?zhàn)阋庖娨u并改生進(jìn)、徐對內(nèi)猶外部丑客戶溝要求風(fēng)和需劍要反于應(yīng)迅繼速并5然4恭8杯3這與內(nèi)箱外部咐客戶有建立肢一種辨真正玉的長新期伙駐伴關(guān)臭系易3鵲3粒9夕小計(jì)風(fēng)11陡小計(jì)惰35芳A重廣要度謙關(guān)鍵剪相關(guān)李行為稻2種——竟協(xié)作凍意識(shí)習(xí)自我刃評價(jià)逼B經(jīng)民理評鋤價(jià)便C分株數(shù)（近A壩×墨B）棵3碼與團(tuán)縱隊(duì)成戚員齊竹心協(xié)朗力，送分享熔信息豬4窗4劍12層2家尊重哄他人機(jī)，能黨與來張自不桌同背肌景的送成員露良好菊合作拍5匠4垂8皮2餅主動(dòng)殘地鼓昨勵(lì)與競支持凈團(tuán)隊(duì)秋成員緣達(dá)到險(xiǎn)目標(biāo)火4稱4鈔8艷3岸善于笑利用桃團(tuán)隊(duì)鍋成員幸的不悠同風(fēng)述格及濫特長待以達(dá)借到最問大組手織效托能摘3袍4南12圾小計(jì)元10狐小計(jì)笑40片A重識(shí)要度濕關(guān)鍵巨相關(guān)防行為茂3緩——欄敬業(yè)曲意識(shí)撒自我莊評價(jià)互B經(jīng)掀理評截價(jià)偉C分搞數(shù)（趣A驕×衣B）建3牲建立及和追短求具猜挑戰(zhàn)見性的蛾目標(biāo)役、優(yōu)漁先考廈慮績燒效因喇素鮮4籍3樂9妥3獻(xiàn)不受嗎工作愁范圍驅(qū)限制輛地倡旨導(dǎo)積趁極主盤動(dòng)的腿工作叮態(tài)度陵2裹3取9麻1燕為保尋證任閘務(wù)的帳完成益、愿顧意付迅出額毅外的全時(shí)間胖和努討力啟3覽4坊4釋2壁堅(jiān)守丘個(gè)人殼對工誰作的冬承諾綠，遇速到困聚難堅(jiān)弓持到掠底偷4鉤5琴10辭小計(jì)疼9撐小計(jì)套32壤A重晚要度選關(guān)鍵童相關(guān)倦行為泉4帽——僵學(xué)習(xí)抱與創(chuàng)侵新精堂神晶自我炸評價(jià)叨B經(jīng)杠理評蜂價(jià)礦C分婚數(shù)（粥A厘×?xí)鳥）班2肚依據(jù)塵集團(tuán)嘆與部尼門發(fā)勾展，呢設(shè)定拐自己瘡提高顯與研哥修的云目標(biāo)晌，使獎(jiǎng)自己秩的職鍵業(yè)生它涯配星合集繳團(tuán)與歸部門汪人才型發(fā)展戀戰(zhàn)略壯4營4究8漢3佛積極岸提出此合理啊化建濕議，手關(guān)注色企業(yè)虛發(fā)展卷各個(gè)鑰方面攻4呀3磨9撥3原按照低計(jì)劃幟與工屆作流秀程處烘理日晴常工立作，獸用已盞證明蛋有效宋的方援式處魄理新默的或走不同望的問夜題惠4置4瞧12晨3匯消化釘學(xué)習(xí)出優(yōu)秀擠工作該范例趁，轉(zhuǎn)虹化為型競創(chuàng)決優(yōu)勢圣4右4植12炎小計(jì)蘿11好小計(jì)計(jì)41疤A重款要度燈關(guān)鍵縣相關(guān)龍行為靠5渴——貓注重策成效做自我頃評價(jià)徐B經(jīng)才理評魔價(jià)怠C分菜數(shù)（事A務(wù)×樹B）散3象在完右成工框作及求解決嶺問題抗上，霧表現(xiàn)秀出強(qiáng)打烈的徹緊迫裝感，予盡力勁如期習(xí)完成珠任務(wù)礙，如偏遇到霜困難病，及紐時(shí)做粉出決謙定，些以實(shí)任現(xiàn)承順諾加3吧4思12潤3施制定失有挑者戰(zhàn)性親目標(biāo)央，監(jiān)潮督進(jìn)兆度，罷始終堂瞄準(zhǔn)療目標(biāo)疏，以蠢達(dá)成撓目標(biāo)融成果坦4棋4爽12蘿2對事前庫預(yù)想恥可能位的困治難，板別人番放棄兄時(shí)，少仍尋那找新景方法蜜解決洞4勸4伏8若1飲決定漠一種轉(zhuǎn)最適雜用的匆工作匆方法坊，盡典可能區(qū)利用危手邊素的技承術(shù)及情資源銅5位5完5錄小計(jì)友9掩小計(jì)綱37滴A重咸要度愈關(guān)鍵廳相關(guān)垮行為碑6勉——冰誠信國精神陡自我摸評價(jià)隨B經(jīng)仿理評欄價(jià)宰C分類數(shù)（壩A新×摟B）檔3青信守費(fèi)對社列會(huì)、型公司冒、客誓戶、熔同事犯的承換諾穗4嘆4尼12慣3雹言行貴一致毯4去4周12宰3婚客觀俊的介軋紹、乖評價(jià)滴、宣跡傳公盜司產(chǎn)像品與倍工作里成果弄，行盡事公酷正與價(jià)道德領(lǐng)4穴4羅12虧3搭客觀滾公正嶄地自微我評豬價(jià)，丙勇于雀承擔(dān)拴責(zé)任挎4距4掠12躺小計(jì)催12饞小計(jì)然48舍重要諸度合泉計(jì)6槐2輛行為校評價(jià)宏合計(jì)萍23腥3限相關(guān)嫂行為阿評價(jià)豈加權(quán)些分?jǐn)?shù)營=行愚為評兼價(jià)合窩計(jì)分卸數(shù)別÷餅重要錯(cuò)度合櫻計(jì)分詠數(shù)=煎23濁3景÷過62普=3批.7揚(yáng)5均綜合醫(yī)評價(jià)峽分?jǐn)?shù)畫=工槳作績尸效評芳估加裕權(quán)分褲數(shù)察×鬧50胞%+小相關(guān)立行為掩評價(jià)馳加權(quán)監(jiān)分?jǐn)?shù)商×農(nóng)50拋%=音4.秧0燥×僚50敗%+泊3.忍75疤×稀50勿%=彼3.鄙87震2．樣職員醉月度配整體么績效霜等級(jí)葉與獎(jiǎng)巷金比畫例對戚應(yīng)關(guān)遙系木職員些月度檔績效境考核趟成績敵（X倒）咳獎(jiǎng)金友比例細(xì)（A礎(chǔ)為任控職薪艦金的銳3.逃38侍倍）器優(yōu)異臟（4風(fēng).4決＜X產(chǎn)≤虹5.附0）肉績效驅(qū)獎(jiǎng)金盼系數(shù)鴿·勸A（每按公離式1串計(jì)算突）排良好丘（4問.贏0替＜X狀≤民4.和4矛）塑績效衰獎(jiǎng)金古系數(shù)狂·邪A（媽按公遷式1金計(jì)算環(huán)）炕合格座（3繁.0澇＜X沫≤民4.抄0核）趕績效盼獎(jiǎng)金俗系數(shù)日·益A（躺按公叢式1熊計(jì)算請）盜改進(jìn)促（白2.補(bǔ)6責(zé)＜X償≤慣3.拖0坑）毀績效就獎(jiǎng)金降系數(shù)湯·牧A（永按公刺式1奧計(jì)算員）離處理老（X悠≤圈2仆.6瓜）蹲無月來度績攔效獎(jiǎng)詠金是公式遭1：遍績效戲獎(jiǎng)金臨系數(shù)曲=（印職員奪績效南總得倦分+毅1）疾÷養(yǎng)5變X=窯5時(shí)趙績效云獎(jiǎng)金摟為最究高值宏12懂0%壽·掛A授3．叢部門土績效井獎(jiǎng)金扎總額壤服從殖部門基計(jì)劃蛛預(yù)算算，月挨度績緩效獎(jiǎng)恩金原饑則不柜能超呆過部揪門月獨(dú)度計(jì)駱劃預(yù)次算，訴如果售部門子整體愚績效么考核碌成績朝均在倉4.女4分趨以上述，集園團(tuán)經(jīng)?？偛媒Y(jié)批準(zhǔn)鉗，子暗公司纖經(jīng)總宜經(jīng)理按批準(zhǔn)嗽，可六在集貿(mào)團(tuán)各冤中心拋內(nèi)或度子公汽司整肆體內(nèi)姿調(diào)配腦。迎七、毫申訴水凡個(gè)蜻人對齡直接臂上級(jí)謝所評棵定的體績效擇考核毅結(jié)果治有異袍議，燒可呈踢請上逃一級(jí)惱經(jīng)理靠，由拳上一歉級(jí)經(jīng)咐理進(jìn)鄙行審壩核。撤申訴歡期限畜為考島核結(jié)避果公粗布后檔一周依，逾霜期不汁予受蔥理。福八、耗附則踢（一抱）各倉職員刃的考蘿核成加績，般經(jīng)總聯(lián)經(jīng)理亦復(fù)核姻后，幣若有佩異議失，由準(zhǔn)人力模資源哄經(jīng)理肆返回船考核瘦主管逝，重倡新審呼核績寇效成碗績，棚再呈油批示植。仔（二蒙）本煉細(xì)則恐自2遵00澇2年截4月這1日擱開始悶執(zhí)行邁。曲附件逼5賣公司攜半年孕度績著效獎(jiǎng)毫金發(fā)龍放細(xì)板則謎一、吃宗旨慢為了擋建立任公司宋公平螞、公炎正、姐公開街的半塔年度符績效諒獎(jiǎng)金療發(fā)放硬方式鵲，特垂制定童本細(xì)透則。撤二、舒原則猶1．叢半年筐度績嫁效獎(jiǎng)基金的槐發(fā)放火是在摘各級(jí)慧職員調(diào)完成貪本職銳工作澡的基諷礎(chǔ)上灘，對士績效徑表現(xiàn)眉出色項(xiàng)的職比員進(jìn)超行激橫勵(lì)的餃一種絨手段孔。貢2．射職員印半年頓度績掙效獎(jiǎng)爹金取榆決于犁半年懷度績臉效考斬核成饞績，曬人力遣資源饑部門孫根據(jù)丘考核京成績止確定爭職員噸半年捏度績森效獎(jiǎng)塘金發(fā)獸放數(shù)典額。繡三、該集團(tuán)深半年剛度獎(jiǎng)但金核蝴算與簡發(fā)放炮程序匠1．滅集團(tuán)沉各級(jí)第職員國（職件員、續(xù)部門團(tuán)經(jīng)理境、副羞總經(jīng)蘇理、犯副總傾監(jiān)）稿半年餃度績芹效考玩核每撲半年匪一次忙，詳偷細(xì)內(nèi)索容請伐參閱臉《公禍司績鋒效考提核管框理手憂冊》注。腸2．為在每莊年7用月1夾0日列和次士年1情月1菌0日擴(kuò)之前碎，各催級(jí)職望員由森直接荒上級(jí)央經(jīng)理掛完成毛對其茶半年鈴度績循效考光核工倆作，瓦將考宅核結(jié)燒果交測由人君力資括源部悄門，壩人力嗎資源斗部門疊依據(jù)跨復(fù)核鵲流程皆進(jìn)行奪匯總墨復(fù)核罵，確墨認(rèn)每搭位職洋員半字年度如績效捧考核革成績?nèi)?。識(shí)3．梢人力毅資源白部門冶依據(jù)舟考核企成績斥，計(jì)泄算出受每位救職員弊半年尤度績叔效獎(jiǎng)慧金數(shù)飾額后萍，呈舟報(bào)集矩團(tuán)總蛛裁或炕集團(tuán)溉各子腦公司膠總經(jīng)皇理復(fù)弄核及穴批示搏。揭4．桿每年梨7月暫15膀日和愈次年貪1月棍15絮日之籃前，疫集團(tuán)嗚總裁紛或集夜團(tuán)各沉子公千司總覺經(jīng)理歉復(fù)核案完畢瀉，由鍛人力漫資源掀部門慶制作烘出每晴位職劑員半折年度訓(xùn)績效澇獎(jiǎng)金賠，核君實(shí)后練將職盛員半劑年度漫獎(jiǎng)金往數(shù)額筆填入蕩薪酬銹發(fā)放渾表，園交由追計(jì)劃糊財(cái)務(wù)鄙部門趙發(fā)至搬職員用個(gè)人獨(dú)帳戶廟。悶四、梢職員掌半年勸度績救效考良核成溝績與閱半年腹度績調(diào)效獎(jiǎng)家金的真關(guān)系漁職員私半年耐度績間效獎(jiǎng)菠金取魯決于棟職員聽在本副職崗爆位上偷的半糧年度父績效蹲表現(xiàn)惜。通礦過相兆關(guān)公茫式計(jì)砌算后蒜，得樓出每盆位職渣員的抵半年賠度績裝效考葡核總次得分脅。不虧同的燒績效佳考核平得分哀對應(yīng)早不同芒的獎(jiǎng)押金額耗度。末五、遙職員品半年諷度績超效考真核的賣內(nèi)容籠與時(shí)性間浩各級(jí)浙職員齊半年嘗度績帆效考質(zhì)核內(nèi)贊容與夜時(shí)間尊詳見杠《公歉司績陽效考字核管樹理手艘冊》竄。督六、吉職員貞半年帶度績繩效總挽評得鵲分與姿半年有度績瞞效獎(jiǎng)盤金比邪例的陸關(guān)系火1、面職員貌半年菌度績渾效考蜜核得頓分：嗓職員鑰個(gè)人催績效想由直逐接上姿級(jí)通文過半勝年度染績效禍考核斗評價(jià)糖而定漢，見妥如下歲范例鬧：悠月度轟考核祥內(nèi)容捕月度夠考核潤得分亦月度矮綜合惜考核勻得分肚1月叉工作愿要項(xiàng)暮4.辟3堡4.率25姥相關(guān)雙行為辟4.逝2濃2月吃工作奧要項(xiàng)練4.沾4侵4.勤35出相關(guān)階行為糠4.昂3訂3月落工作冊要項(xiàng)滾3.甘8租4.偽15抹相關(guān)覺行為穿4.封5燭4月旬工作笑要項(xiàng)鏈4.夫25乳4.賭17靈相關(guān)禽行為朗4.搜10失5月絮工作充要項(xiàng)串4.奸5崖4.譯3費(fèi)相關(guān)誦行為街4.煮1冷6月顆工作賴要項(xiàng)疏4.耳3海4.溉3亡相關(guān)革行為皆4.估3泡半年楊度考澆核綜眾合得蹲分爽4.文25父2．訊職員饞半年顫度總靠體績尼效考暑核得液分與姐半年辭度績討效獎(jiǎng)拐金比裹例對旗應(yīng)關(guān)隨系黨職員億半年忽度績搶效考孔核成沈績（筒X）羨獎(jiǎng)金搜比例催（A提為任羨職薪武金的暮1.堂07抗倍）企優(yōu)異祝（4踏.4理＜X包≤驅(qū)5.柜0）微績效尸獎(jiǎng)金祥系數(shù)繡·江A（候按公泄式2蛋計(jì)算緩）首良好境（4顯.勸0緒＜X哈≤章4.緩4悄）畫績效志獎(jiǎng)金莫系數(shù)缸·并A（頁按公旋式2而計(jì)算航）運(yùn)合格刑（3谷.0獸＜X例≤純4.穩(wěn)0異）創(chuàng)績效孤獎(jiǎng)金滔系數(shù)貝·突A（潑按公脅式1鞠計(jì)算樹）茂改進(jìn)則（湯2.滑6卵＜X甘≤沒3.剛0酸）削績效構(gòu)獎(jiǎng)金躺系數(shù)仁·榴A（都按公犁式1練計(jì)算澤）幟處理戰(zhàn)（X讓≤弟2荷.6丘）圣無月閣半年鑰度績暈效獎(jiǎng)費(fèi)金桶公式季1：留績效肚獎(jiǎng)金呢系數(shù)羽=（嘆職員量績效幼總得數(shù)分+擴(kuò)1）矩/5燒公式廊2：勿績效企獎(jiǎng)金獨(dú)系數(shù)句=（歉職員譜績效駕總得唉分-脈2）舟/2晝X=揭5時(shí)窄績效解獎(jiǎng)金粱為最咱高值彩15妨0%目·澇A蜓3．洋部門世績效傍獎(jiǎng)金面總額境服從兇部門肥計(jì)劃較預(yù)算瞎，半機(jī)年度?？冃f(xié)獎(jiǎng)金戀原則許不能丑超過筍半年僚度計(jì)略劃預(yù)蓋算，垂如果嗓部門畏半年朝度整籠體績殘效考郵核成周績均政在4跨.4緊分以獵上，丑集團(tuán)飛經(jīng)總掩裁批字準(zhǔn)，醫(yī)子公傭司經(jīng)江總經(jīng)盜理批據(jù)準(zhǔn)，宵可在都集團(tuán)嬌各中毅心內(nèi)冤或子稍公司量整體怖內(nèi)調(diào)帶配。說七、元對不個(gè)同績陪效等肌級(jí)職敲員的渴獎(jiǎng)勵(lì)愁方案月本著譜獎(jiǎng)勵(lì)逮與懲聯(lián)罰相福結(jié)合哈，物歸質(zhì)激慢勵(lì)與崖精神塑激勵(lì)虧并重茅的思礦想，六根據(jù)序集團(tuán)部半年晃度績輩效評鼠定結(jié)公果，魔針對齊不同羞績效但等級(jí)犬職員撞采用災(zāi)不同梢的激且勵(lì)或池懲罰震手段奇?；趴冃幙傇u由分廣績效累等級(jí)竭激勵(lì)始與懲趕罰吉物質(zhì)儀激勵(lì)嗽與懲龜罰職精神搬激勵(lì)沸與懲坑罰輪4.甘4～簡4.竿5揮優(yōu)異弱1．跡超額鍛半年排度獎(jiǎng)稅金（簽最高屬值為稅15艷0%級(jí)）與2．烈通過奉公開困竟聘內(nèi)、擇請優(yōu)提壟職造3．壟加薪絡(luò)晉檔梳4．末列入柿財(cái)富嚼俱樂墾部加撲分要尤項(xiàng)課1．名請家話屬參笨加公訂司榮娘譽(yù)活積動(dòng)五2．活榮譽(yù)蜂表彰液4.隆0～亞4.概4勺良好宮1．仿半年燈全額相獎(jiǎng)金漸的1聽00宿%起己2．成人力話資源族委員銜會(huì)決勢策加看薪晉甩檔僚3．踩優(yōu)先磚考慮聽列入古財(cái)富對俱樂循部加膚分要筒項(xiàng)物集團(tuán)缸表彰蔥精神刮獎(jiǎng)勵(lì)哥3.經(jīng)0～至4.盞0賴合格洞半年置全額工獎(jiǎng)金崗按對即應(yīng)關(guān)玩系遞叉減可培訓(xùn)梯2.忽6～珠3.莫0珍改進(jìn)剖半年妨全額蟻獎(jiǎng)金壇按對庭應(yīng)關(guān)粒系遞串減堡請家究屬參快加集頸團(tuán)活預(yù)動(dòng)傅＜2遵.6掌處理軟1．首無獎(jiǎng)維金刻2．鄙降低頁薪酬愈檔次談限期籍改進(jìn)桂，如蜜未有受良好駱轉(zhuǎn)變笛者辭脾退另八、殺申訴主凡個(gè)稼人對糞直接臣上級(jí)常所評盾定的吧績效仍考核剩分?jǐn)?shù)債有異邪議，畏可呈戶請上礦一級(jí)批經(jīng)理堵，由踢上一飽級(jí)經(jīng)總理進(jìn)茂行調(diào)僅查，嚼申訴寄日期津限于腰考核負(fù)結(jié)果紀(jì)公布籌后一處周內(nèi)用進(jìn)行濾申訴跳，逾譜期不玩予受惠理。悄九、界附則虛（一戀）各計(jì)職員灶的考間核成竟績，殘經(jīng)總每經(jīng)理挺復(fù)核睡后，鋼若有仔異議墾，由芹人力指資源禁經(jīng)理賤返回?cái)r考核單主管懲，重船新審噴核績甚效成呆績，蝶再呈金批示塔。幫（二籍）本夕細(xì)則繩自2弱00班2年煎4月輩1日啄開始績執(zhí)行省。誤附件斑6產(chǎn)職員垃績效宋考核竟成績潤匯總直表慈序號(hào)蘇姓班名動(dòng)部文門伯職翁位朽工作窄績效昌評估忙加權(quán)撒分?jǐn)?shù)日相關(guān)貫行為口評估元加權(quán)何分?jǐn)?shù)率綜合幻得分文備純注貢合計(jì)泉——絡(luò)——耕——鳳制表叢人：渾耍裁識(shí)栗派梢制辦表日帳期：叢答興陶外友農(nóng)投悟仗審核賣人（手總經(jīng)丟理/系總監(jiān)鎖）：糧附件禮7照公司靠利潤蹦分享三計(jì)劃剩實(shí)施賺細(xì)則陜一、痛宗旨紐為了銀鼓勵(lì)它公司友集團(tuán)命各職初能中繩心與澡各子完公司騾在一借個(gè)財(cái)稍政年止度內(nèi)稠的優(yōu)鹿異表敢現(xiàn)，仇集團(tuán)斃各中葉心和蕩各子鞋公司男全體垃職員摔將享減受公雖平、態(tài)公正還的年虛度利敗潤分得享計(jì)表劃。舊本細(xì)斷則所瘦謂的膚利潤蜘，是圈指在估一個(gè)當(dāng)財(cái)政棚年度箱結(jié)束竭后，乘集團(tuán)銹和各常子公處司根欠據(jù)董趴事會(huì)偷年度布經(jīng)營董目標(biāo)聾的績透效考晴核決臂議，聲劃撥豆出一蝶定比走例的謝利潤趙總額伍，此賠總額堤將作息為集麻團(tuán)和究各子橫公司叔全體湖職員苦年度槍利潤歉分享誰的依蹈據(jù)。紋所謂呀利潤踏分享襲，是燙指集異團(tuán)和霧各子乓公司箏全體車職員訪將依滔據(jù)本暖崗位奴職位禿評估綁的價(jià)麗值與六本人設(shè)年度頂績效卸考核輸總評可成績?nèi)珒身?xiàng)茶條件抽，參臘與利鈔潤的多分享翻。心二、愉原則壘1．猾集團(tuán)扶和各慣子公容司利愛潤分值享是也公司慶集團(tuán)乏與各誘子公瓦司全狡體職程員在標(biāo)完成爽集團(tuán)嫁下達(dá)湊年度堤任務(wù)租的基老礎(chǔ)上漆，對貍有著裹更為監(jiān)出色傳表現(xiàn)數(shù)的超根額績喚效的野激勵(lì)濃手段文。披2．俘利潤雄分享每體現(xiàn)輝集團(tuán)鍛和各妹子公私司全岡體職遣員與凈管理你團(tuán)隊(duì)忌整體敏經(jīng)營攻意識(shí)冤，以瞎鼓勵(lì)剃全體彎職員畢的優(yōu)近異表煙現(xiàn)。族3．好集團(tuán)鳴和各激子公層司每燒個(gè)職燦員將貓依據(jù)晴職位較評估逼的結(jié)淋果與的本人赤年度翁績效轟考核眨總評爬成績鋤參與停利潤粥分享秋，以含確定懂本人核具體總可分拜享利須潤總專額。稈三、士集團(tuán)木和各衰子公旱司年拆度利引潤分中享實(shí)醉施方鎮(zhèn)法躍1．跌集團(tuán)碧和各駱子公促司年破度可室分享柄利潤志總額撞的確聾定畏集團(tuán)叉和各箭子公兵司年模度可劃分享什利潤哀總額銷是根賭據(jù)集澤團(tuán)和莊各子街公司擱年度趕董事輕會(huì)績置效目們標(biāo)決堪議確擱定，米在財(cái)寶政年撤度結(jié)殖束后網(wǎng)，按牙集團(tuán)持和各冠子公友司年券度銷草售額詢的一蜓定比尺例作淹為集卵團(tuán)和鹽各子兼公司四年度偵利潤憑分享許的總鐮額。它完成歲任務(wù)拍、超煮額完超成任毀務(wù)均敢有不扔同的鉛利潤喚分享嚴(yán)比例竄，未投完成災(zāi)任務(wù)測不執(zhí)群行利寸潤分饒享計(jì)寶劃。袖2．休利潤羊總額姐如何椅分配私集團(tuán)圓和各脊子公嚴(yán)司年活度利卵潤總般額確匹定以惰后，扯其中本20狹%作色為總鋪經(jīng)理祖（總很監(jiān)）責(zé)基金鵲，可拜由總磁經(jīng)理洪（總封監(jiān)）勉提前芳支取拳，依勻據(jù)集川團(tuán)薪旦酬發(fā)拴放流蒼程，粘以找“遮背對真背奇”鄭形式漏自由貌調(diào)配裝職員新薪酬孕；其即余8盾0%貿(mào)將依斃據(jù)集兼團(tuán)和千各子躬公司辰職位燕評估匙結(jié)果匯與職趨員年耀度績鈴效考蚊核總巾評成恐績于休每年詠年末兆進(jìn)行粗分配其，具棗體如腳下。河依據(jù)恨職位攜評估經(jīng)結(jié)果積確認(rèn)潛每一沫崗位盡年度趨可分擊配利才潤總知額基士數(shù)（踏按照秘集團(tuán)伍新的迷薪酬昨制度嶺與職姻位評刊估結(jié)支果）安例如朋：集膨團(tuán)某寒子公科司按端董事搞會(huì)獎(jiǎng)很勵(lì)方充案，譽(yù)如完夏成年宜度目亭標(biāo)，康利潤榮分享怕總額昏為3送00尖萬元居。緞職級(jí)喉崗位榜數(shù)印任職煩薪金孔月度敗薪酬腳（包飾括津仙貼補(bǔ)驗(yàn)助）桶年度暮總薪樣酬騎各崗控位利創(chuàng)潤分泉享基似數(shù)輪（年亞度薪唱酬總蛛額至×教80守%）蜂1級(jí)謠2值40勒0示31域90肚38卸28冤0距30柳62崇4蠶2級(jí)綢4勉49毀0臟36兆02式43嫂22應(yīng)4鑼34鋤57捐9.購2煉3級(jí)粘4蜂59例0臺(tái)40躍60淡48音72他0辮38抄97賤6哄4級(jí)崇9歌72容0降46降56厘55僅87榮2爭44忌69籍7.寺6薄5級(jí)爺3庫88參0急53勞88鹿64鍵65肚6犧51社72勢4.肉8駱6級(jí)頓19污11圖90畝68街08檢81親69展6萄65鮮35值6.釀8滴7級(jí)動(dòng)4衫14綢60剪81泊64盜97常96節(jié)8哀78吳37宰4.趟4顛8級(jí)縮1商22它00健11述57絨3鵲13樓88傲76售11遲11凍00絹.8筐某子嗚公司言年度浴薪酬腦總額濃37斬8萬真某子淹公司抹年度刑利潤豈分享都總額嫌30卻0堂利潤煩分享饞系數(shù)蝴30學(xué)0/腳37附8=際80熊%位依據(jù)辭職位鳥評估欺結(jié)果格，每垮位職置員都睜處于奴某一叫職級(jí)惰，將潑個(gè)人唐崗位俱年度第總報(bào)惕酬乘歡以8笑0%珠，即霧為本艱人年低度可擱分享壇利潤匙總額勝基數(shù)孝。肉依據(jù)借年度青績效項(xiàng)考核蔽確認(rèn)忙每位軟職員皆年度柄可分?jǐn)R享利啞潤具臨體比枕例。蜓范例櫻：某感部門元經(jīng)理蠢職級(jí)微6級(jí)遼僚任職蠟薪金敬6C紛掉11酬90謊元浸年閥度總壩薪酬簽砍81朱69肥6彩公司細(xì)年度牧可分忘享利液潤總褲額為儀30刻0萬儀元朋利潤棍分享鑰系數(shù)義=3域00黎/3戰(zhàn)78閥=8顛0%年本崗脫位可買分配獄利潤鞭總額泡基數(shù)毛=年棉度總礎(chǔ)薪酬飛×集80趣%=圾65迫35誕6.撒8元榮如該句經(jīng)理督年度站績效蹤考核蓬成績牽為優(yōu)豪秀：蕩年度糊利潤倦基數(shù)臨=1后50恨%夾×完65診35士6.塞8=沙98百03晝5.缸2元抽四、咸職員廊年度無利潤其分享修總額竹的分魯配體條系練職員越的年使度利鈔潤分在享取樣決于么個(gè)人德績效洪表現(xiàn)估、部午門績薪效表填現(xiàn)、絲與公斷司整森體績控效表湊現(xiàn)，授由于夜各崗戀位工蜘作特抵性不軋同，漁其中蠻三項(xiàng)翁表現(xiàn)說所占惜權(quán)重鋒不同粗。句具體襖比例策見以仗下表禍格：忠崗位另利潤傭分享滅總額跳的權(quán)純重關(guān)庫系井個(gè)人禮績效貞得分緣直接梅所屬欄部門月績效持得分掌公司凈整體凝績效廉得分霞總計(jì)箏副總詢經(jīng)理廟60敢%靜0違40手%茄10器0%寶部門籍經(jīng)理來70塞%拔0洗30腹%宴10長0%儉職員止80微%準(zhǔn)10色%逼10繪%制10鵲0%團(tuán)五、仙職員晴年度紙績效窄總得惜分的帳確認(rèn)仇1．染該職棍員年言度績響效總忘得分卸由3錫部分塞組成速：本移人績皆效、斥部門栗績效引和公茄司績副效。慶2．宮部門枯績效覆得分爛：部唇門績江效是齡職員妖上級(jí)蜂經(jīng)理秒年度架策略堂性目體標(biāo)得械分。胡3．約公司辱整體朋績效濟(jì)：在值財(cái)政候年度批經(jīng)營戰(zhàn)結(jié)束街后，玉由計(jì)洪劃財(cái)晃務(wù)中盟心提類出，劉由集燙團(tuán)人叉力資仁源委嚼員會(huì)題確認(rèn)膠的績濕效達(dá)遼成率撐。脆4．帝個(gè)人絨參與站利潤鍬分享游的總葡體年予度績插效總鞏得分喪=職眼員個(gè)丈體績摩效得迫分從×來個(gè)人涂權(quán)重介+部獲門績朱效得挺分季×杯部門紛權(quán)重枕+公挪司整斃體績燈效得跟分辟×袋公司慣權(quán)重存例如庫，某歡職員沖：氏績效攝考核震成績障所占拘權(quán)重姓加權(quán)遮得分恢職員施4.客25毅80境%鳳3.見40尼部門訊4.鋒05派10賊%貞0.智40賠公司鼓3.規(guī)8漠10拔%醉0.塞38展職員丹年度缺績效導(dǎo)考核齊總得呆分老4.禿18導(dǎo)5．懷職員洽年度帥績效桂評等是約束師：諒年末怪考核秤作業(yè)牌時(shí)，擴(kuò)依部寫門職森員個(gè)征人年分度績薦效考否核總拒點(diǎn)值棗予以識(shí)評等僵。（逝詳見留公司責(zé)考核的制度菊）覽6．像職員暑年度捐總體犯績效疤等級(jí)堪與利質(zhì)潤分籃享比篩例對登應(yīng)關(guān)聯(lián)系械職員芒年度及總績頃效等蔥級(jí)稍（X薯為職胖員績娛效成判績）嶼利潤把分享氏比例崗（A暴為本首職位牧利潤蜻分享慌基數(shù)磚）證優(yōu)異昨（4尤.4千＜X萬≤那5.染0）紹利潤閣分享繁系數(shù)噴·購A（榜按公陸式2招計(jì)算販）幫良好徒（4臉.妖0柄＜X巖≤魔4.統(tǒng)4匆）寫利潤擠分享虧系數(shù)昌·堅(jiān)A（澇按公跳式2車計(jì)算撲）激合格罰（3枝.0嫩＜X信≤冤4.代0索）勤利潤瓜分享謙系數(shù)辣·仇A（冊按公葬式2臘計(jì)算授）箭改進(jìn)捎（命2.輕6勞＜X萍≤想3.丹0著）鬧利潤基分享釀系數(shù)暮·撐A（叨按公銀式2襯計(jì)算墊）跪處理案（X俯≤斃2款.6駝）啞無魚公式紗2：折利潤奮分享稼系數(shù)伯=（曲職員淘績效飼總得線分-當(dāng)2）寶/2候X=扛5時(shí)牽利潤堪分享轉(zhuǎn)為最岡高值肯15濫0%偉·腳A謠六、話申訴鴿凡個(gè)最人對到直接居上級(jí)歷所評報(bào)定的書績效企考核酬分?jǐn)?shù)坊有異吹議，屈可呈惱請上綁一級(jí)勢經(jīng)理茫，由些上一懇級(jí)經(jīng)征理進(jìn)鏟行復(fù)虎核。求申訴腦日期辨限于非考核襯成績提結(jié)束防后一擋周內(nèi)毯，逾我期不述予受絕理。道七、樣附則僚（一周）各竊職員灰的考刪核成騾績，瓦經(jīng)總禾監(jiān)、軌總經(jīng)附理復(fù)蓄核后社，若被有異邊議者令，由額人力拆資源蠢部門襪返回美考核淡主管什，重腥新審挪核績團(tuán)效成庭績，草再呈腥批示沾。尼（二莊）本瘦細(xì)則濫自2落00薯2年錘4月堪1日勉開始游執(zhí)行胳。乳附件烘8辣公司利財(cái)富粘俱樂傘部管如理實(shí)桶施細(xì)盾則排一、驅(qū)宗旨層1．熔為了斤提升乞公司脹整體腸競爭團(tuán)力，紀(jì)激勵(lì)全優(yōu)秀職人才飼為企嗽業(yè)作涉貢獻(xiàn)宅，建哪立健羞全企松業(yè)文播化，倘完善南集團(tuán)泛各項(xiàng)府管理半制度漸，提析高職橋員工謊作效漲率，慚集團(tuán)絲以鼓毫勵(lì)先扯進(jìn)，武激發(fā)魔職員挎潛在極能力偉與工職作激矛情為奴宗旨泉，達(dá)福成職勺員與圍企業(yè)食共同勤發(fā)展擔(dān)、共萄同進(jìn)辛步的概目的侮。踏2．嚷本制美度所渡謂的巨財(cái)富匆，既后包括雪物質(zhì)披財(cái)富收的回咳報(bào)，狹同時(shí)冠還包槽括職反員職御業(yè)生備涯成歐長與嗚在集惜團(tuán)經(jīng)獨(dú)營管齒理單企位的秋提升兇和精值神回秩報(bào)，尖使最維優(yōu)秀音的人痕才能漆在集艦團(tuán)得發(fā)到最所大限鞋度的令發(fā)展俱、成私長。發(fā)3．起集團(tuán)駕財(cái)富福俱樂條部追芹求的撇目標(biāo)月是讓忙公司濁成為燙禮聘抓人才惹、創(chuàng)務(wù)造人哥才、娃開發(fā)祖人才膠資源閘的行遭業(yè)領(lǐng)別導(dǎo)型墓企業(yè)爛。洋二、榮原則享1．肌鼓勵(lì)潮先進(jìn)壇，激根勵(lì)與哀創(chuàng)造贊杰出勸人才訪。合2．剝對為辯集團(tuán)啦做出泥貢獻(xiàn)踏的職郊員