勞務(wù)合同模板合集五篇

第頁共頁勞務(wù)合同模板合集五篇【精華】勞務(wù)合同模板合集五篇?jiǎng)趧?wù)合同篇1甲方(發(fā)包方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx法定住址：法人代表〔負(fù)責(zé)人〕：xxx聯(lián)絡(luò)：乙方(承包方)：法定住址：法人代表〔負(fù)責(zé)人〕：聯(lián)絡(luò)：編號：xxxxx甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供“勞務(wù)外包”效勞，向甲方派駐“勞務(wù)外包效勞人員”〔以下簡稱“效勞人員”〕為甲方提供勞務(wù)效勞相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總那么第一條合同定義除本合同另有規(guī)定外，本合同中以下名詞的含義應(yīng)根據(jù)如下解釋：〔一〕勞務(wù)外包：本合同所稱勞務(wù)外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，到甲方指定的地點(diǎn)工作，由甲方提供工作場所和設(shè)備，乙方指派人員負(fù)責(zé)管理的一種用工方式?！捕承谌藛T：系指與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并與乙方簽訂勞動(dòng)合同，受乙方指派完成甲方事務(wù)性外包工作的人員?！踩彻べY：系指與乙方按崗位約定的標(biāo)準(zhǔn)支付效勞人員的工資，工資包括計(jì)時(shí)工資〔計(jì)件工資〕、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。第二條勞務(wù)外包崗位和所需人員數(shù)量〔一〕駕駛員崗位XX人；〔二〕保衛(wèi)、保潔等工作崗位XX人；〔五〕其他崗位XX人。每月如有增減按實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)結(jié)算。第三條合同期限本合同自20xx年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。合同終止或中止需提早30天以上書面通知對方。第四條效勞標(biāo)準(zhǔn)及效勞質(zhì)量要求〔詳細(xì)見附件〕〔一〕效勞質(zhì)量包括但不限于完成工作任務(wù)、作業(yè)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)平安等綜合要求?！捕骋曳綉?yīng)保證效勞人員及時(shí)、正確履行本合同約定的崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)?！踩骋曳綉?yīng)保證效勞人員提供的勞務(wù)效勞質(zhì)量符合甲方工作要求。第二章甲方權(quán)利和義務(wù)第五條甲方享有以下權(quán)利〔一〕有權(quán)對乙方推薦的效勞人員進(jìn)展選擇。〔二〕效勞人員因非甲方原因〔包括但不限于效勞人員辭職、女效勞人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、被追究刑事責(zé)任、患病等〕無法完成甲方事務(wù)性工作時(shí)，有權(quán)要求乙方在二十個(gè)工作日內(nèi)更換效勞人員，甲方不承當(dāng)任何給予乙方效勞人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并由乙方負(fù)責(zé)處理?！踩承谌藛T在甲方工作期間，實(shí)行月薪制。假設(shè)超時(shí)加班，需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，由甲方按相關(guān)法律、法規(guī)支付加班工資。假設(shè)因效勞人員工作才能等原因造成的加班，甲方有權(quán)拒付加班工資?！菜摹秤袡?quán)要求乙方按甲方制定的規(guī)章制度安排效勞人員休息和休假；〔五〕有權(quán)要求乙方依法足額向效勞人員支付工資、依法繳交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等?！擦秤袡?quán)要求乙方通知效勞人員嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。效勞人員因嚴(yán)重違背甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究效勞人員的法律責(zé)任。第六條甲方應(yīng)履行以下義務(wù)〔一〕每月XX號前將上月外包效勞費(fèi)付至乙方?！捕硾Q定承受效勞人員前，應(yīng)向乙方發(fā)出《外包效勞通知書》，確定乙方效勞人選、效勞期限、外包效勞費(fèi)等內(nèi)容?！踩碁楸ＷC甲乙雙方用工的合法性，甲方協(xié)助乙方做好效勞人員手續(xù)辦理工作?！菜摹碁樾谌藛T提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。〔五〕甲方如已經(jīng)過政府職能部門批準(zhǔn)對乙方效勞人員所從事的崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的，應(yīng)在效勞人員上崗前告知乙方?！擦臣追綉?yīng)向乙方提供與事實(shí)相符的資料和證據(jù)，由于甲方本身過錯(cuò)、所提供的資料和證據(jù)失實(shí)、或不作為導(dǎo)致乙方敗訴，甲方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任?！财摺承谌藛T在甲方效勞期間因工負(fù)傷，由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)將受傷的員工送往醫(yī)院救治，所發(fā)生的費(fèi)用由甲方先行墊付。甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方派員前往處理善后工作，甲方在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面材料?！舶恕程岢鲂谛枨髸r(shí)，應(yīng)及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工程數(shù)據(jù)和信息。第三章乙方權(quán)利與義務(wù)第七條乙方享有以下權(quán)利〔一〕每月XX日前收取甲方上月應(yīng)支付的工程外包效勞費(fèi)；〔二〕有權(quán)對甲方違背本合同和損害效勞人員權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)展交涉；〔三〕有權(quán)對所承包的效勞工程涉及事務(wù)的合法性、有效性進(jìn)展維護(hù)、管理及處理。第八條乙方義務(wù)〔一〕及時(shí)為甲方提供協(xié)議約定的效勞?！捕掣鶕?jù)效勞人員數(shù)量或甲方需求在甲方設(shè)立外包效勞管理機(jī)構(gòu)，指定專門的管理人員對外包效勞團(tuán)隊(duì)進(jìn)展日常管理，保證雙方工作的正常開展?！踩嘲醇s定提供效勞費(fèi)發(fā)票?！菜摹潮Ｊ丶追缴虡I(yè)機(jī)密?！参濉辰逃谌藛T遵守國家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度，保守甲乙雙方的商業(yè)機(jī)密?！擦掣鶕?jù)甲方要求，提供相關(guān)勞動(dòng)、社保方面的一般性政策咨詢?！财摺趁吭耎X日前發(fā)放效勞人員上月工資，如遇節(jié)假日提早發(fā)放。第四章費(fèi)用結(jié)算第九條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式〔一〕甲方根據(jù)乙方提供效勞的質(zhì)量、數(shù)量和雙方約定的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲方法，定期于每月日前按時(shí)支付外包效勞費(fèi)用，轉(zhuǎn)賬匯入乙方指定賬戶。公司名稱：銀行賬戶：開戶銀行：〔二〕外包效勞費(fèi)工程包括乙方用人本錢及乙方合理利潤，包括但不限于效勞人員工資〔含稅〕、效勞人員社會(huì)保險(xiǎn)，效勞人員福利費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)金、管理費(fèi)等?！踩迟M(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：效勞人員經(jīng)甲乙雙方共同考核合格后上崗，甲方根據(jù)使用效勞人員數(shù)量按以下崗位標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付效勞人員效勞費(fèi)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方受權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。甲方代表：乙方代表：甲方〔簽章〕乙方〔簽章〕日期：勞務(wù)合同篇2甲方：乙方：身份證號碼：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞動(dòng)合同，并共同遵照履行：一、甲方以小時(shí)工形式招用乙方,乙方負(fù)責(zé)將甲方工作，招用時(shí)間自年月日至年月日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣元。甲方按乙方實(shí)際工作小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬，于每月支付給乙方。三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有、瀆職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。四、甲、乙任何一方違背本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承當(dāng)合同違約金元。五、甲乙雙方需約定的其他事項(xiàng)：六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保存一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日勞務(wù)合同篇3發(fā)布時(shí)間：20xx-04-2710:27閱讀次數(shù)：____關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔二〕〔20xx年7月10日____審訊委員會(huì)第1393次會(huì)議通過20xx年8月14日____公告法釋〔20xx〕6號公布自20xx年10月1日起施行〕為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審訊理論，對人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的假設(shè)干問題補(bǔ)充解釋如下：第一條人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對以下情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：〔一〕在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。〔二〕因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日?！踩硠趧?dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者可以證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的詳細(xì)日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位可以證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。第三條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟懇求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。第四條用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，懇求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。第六條勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，懇求用人單位依法承當(dāng)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的.，人民法院應(yīng)予受理。第七條以下糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：〔一〕勞動(dòng)者懇求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；〔二〕勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；〔三〕勞動(dòng)者對勞動(dòng)才能鑒定委員會(huì)的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；〔四〕家庭或者個(gè)人與家政效勞人員之間的糾紛；〔五〕個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；〔六〕農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第八條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者局部工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請強(qiáng)迫執(zhí)行的，人民法院應(yīng)予受理。第九條勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。第十條勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告。第十一條勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟懇求繼續(xù)審理。第十二條當(dāng)事人可以證明在申請仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計(jì)算。第十三條當(dāng)事人可以證明在申請仲裁期間內(nèi)具有以下情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：〔一〕向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；〔二〕向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì)；〔三〕對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確回絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。第十四條在訴訟過程中，勞動(dòng)者向人民法院申請采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。第十五條人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)迫執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。第十八條本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院公布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進(jìn)展再審。____關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕〔20xx年7月12日____審訊委員會(huì)第1489次會(huì)議通過〕為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審訊理論，特作如下解釋。第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。第二條因企業(yè)自主進(jìn)展改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。第三條勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。第四條勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用別人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。第六條當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。勞務(wù)合同篇4用人單位：〔以下簡稱甲方〕派遣單位：〔以下簡稱乙方〕為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方〔詳細(xì)人數(shù)另約定〕。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)展招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)展變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提早35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷〔含職業(yè)病〕在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)一次性轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；四、甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法標(biāo)準(zhǔn)用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的詳細(xì)工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；2.對勞務(wù)派遣人員是否合適要求有最終決定權(quán)；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：〔1〕在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；〔2〕嚴(yán)重違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重工作瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；〔4〕被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體安康，并根據(jù)甲方的要求提供安康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；5.甲方確因消費(fèi)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提早35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；6.因社保費(fèi)用為提早申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方〔如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提早一日〕；7.確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；8.因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提早解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.對乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；10.對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達(dá)的工作要求、應(yīng)注意的平安事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；11.為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞開工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療效勞。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；2.對甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；3.全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供應(yīng)甲方備案；4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停頓派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量防止對甲方的正常消費(fèi)運(yùn)營造成不利影響；6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；7.對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；8.乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，理解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最正確效勞；9.乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提早完畢效勞期的，應(yīng)提早30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)前方可離任，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。六、費(fèi)用的支付1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：〔1〕勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；〔2〕勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用；〔3〕勞務(wù)派遣的效勞管理費(fèi)用；2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：〔1〕甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；〔2〕不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；〔3〕勞務(wù)派遣效勞管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按每人每月100元收取。3.支付方式和支付時(shí)間：甲方于每年一次性前將2項(xiàng)中〔1〕、〔2〕、〔3〕款規(guī)定的費(fèi)用以支票的方式支付給乙方?！财渲校簞趧?wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國家及寧波市政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣效勞管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算〕。七、勞務(wù)派遣人員的日常管理1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、平安教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。八、工傷事故處理1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)平安消費(fèi)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承當(dāng)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)才能鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)才能鑒定申請完畢后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在承受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)展修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提早終止本合同的，都應(yīng)提早一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，那么視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約責(zé)任，并承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔蓋章〕：法定代表人/受權(quán)人簽字：法定代表人/受權(quán)人簽字：日期：年月日日期：年月日勞務(wù)合同篇5甲方〔用人單位〕：法定代表人：地址：聯(lián)絡(luò)：乙方〔勞動(dòng)者〕家庭住址：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法總那么》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款：一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工。二、本合同期限為____，自_____年_____月_____日起至_____年_____月____日。三、乙方同意根據(jù)甲方消費(fèi)〔工作〕需要，安排在本單位從事______工作，并按照甲方關(guān)于本崗位消費(fèi)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。四、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)和甲方集體合同條款規(guī)