中國(guó)企業(yè)員工薪酬與考評(píng)體系設(shè)計(jì)報(bào)告

員工薪酬與考評(píng)體系設(shè)計(jì)研究報(bào)告奉二零梢零五呢年第情一期芳中國(guó)駛企業(yè)困薪酬郵體系豬研究愉中心旗以下竿內(nèi)容歌摘自捉本中得心高味級(jí)研意究員決王瑤槐先生網(wǎng)所著加《打雀敗蠻“園麥肯紋錫拘”唐》一只書之落第十敏二章懇《中題國(guó)管監(jiān)理咨妖詢業(yè)漿的突夠破路悄徑》閉，我順們從輛中節(jié)注選了馳兩個(gè)乎部分胞作為孤提供財(cái)給客殃戶的毅首期父《員丙工薪任酬與兆考評(píng)羅體系抖設(shè)計(jì)繩研究沈報(bào)告字》：威第一趕部分聽：中懼國(guó)企祖業(yè)在抽薪酬皺考評(píng)拋中的污困境決第二察部分尖：國(guó)招際咨稿詢公牢司在挺薪酬修考評(píng)沿咨詢徐中的枯問(wèn)題涂分析際（一汽）中規(guī)國(guó)企愧業(yè)在私薪酬他考評(píng)忽中的掩困境往隨便劈去一畫家中示國(guó)企釣業(yè)對(duì)信它的米薪酬輩體系己進(jìn)行愚調(diào)研淚，員幅工常描常會(huì)拍告訴幸你這僻樣一揀句話得：粥“簡(jiǎn)干多法干少務(wù)一個(gè)落樣，參干好屬干壞便一個(gè)恰樣迎”瓦。干揚(yáng)多干醒少一南個(gè)樣欺是指扶在工犬資確樸定上遺不合抵理，林干好寧干壞罰一個(gè)宇樣是吵指在娘工作馳考核門上不耗合理酷，他膽們合談在一擊起就小是薪栗酬考柄評(píng)體墻系不沾合理鳥。這邁個(gè)問(wèn)朋題已雪經(jīng)成賊為了談困擾辨中國(guó)皂企業(yè)誦很大積的一傲個(gè)問(wèn)曠題。來(lái)相較渴于戰(zhàn)餓略、乳組織夠、制奏度等賣方面現(xiàn)的問(wèn)逃題來(lái)嗓說(shuō)，振員工材在這陽(yáng)方面吐的意慧見往亡往是周最大帝的，扔因?yàn)槠七@與藥他們坐的利篇益息駐息相啄關(guān)。玉企業(yè)覺家也童會(huì)深很刻感謊受到姥這個(gè)斯問(wèn)題圍已經(jīng)續(xù)制約刊了企荒業(yè)的掉發(fā)展胡，因總為它燙使得月企業(yè)購(gòu)很難陪吸引書人才捐，很令難留琴住人同才，修也很炭難對(duì)習(xí)人才蘭產(chǎn)生肥真正雙的激小勵(lì)。栗中國(guó)懷企業(yè)語(yǔ)在這主方面玩的問(wèn)陸題是賠非常嚴(yán)普遍嘗的。仔首先盯，很向多企敢業(yè)的挽工資歸都是舟靠談嗽判確糧定。穿對(duì)員徑工來(lái)拾說(shuō)，立工資讀的多絕少完襖全取座決于傷個(gè)人速的談程判能剝力，物誰(shuí)的告談判嫌能力樹高，壤拿到織的工尊資也梢就高軍。這鮮樣就封會(huì)造解成同縮樣的郵崗位娛但工曉資差橡別卻豪很大說(shuō)的情敢況，艙相應(yīng)修就會(huì)派對(duì)工倉(cāng)資較涼低的桃那部得分員佩工造噴成傷須害。李而且時(shí)，由考于公定司新枕進(jìn)員模工的款工資躍取決胞于他途個(gè)人蠟的談?wù)`判能變力和舊市場(chǎng)姓行情叫，從控而經(jīng)脹常會(huì)漂出現(xiàn)刺新進(jìn)師員工享的工尊資高膏于同嘆樣崗啄位的創(chuàng)老員屑工的合工資律的情孔況，密讓老呈員工格覺得乞很不碎公平膨。這腦個(gè)現(xiàn)戀象困積擾著蜜很多叢企業(yè)坡：如征果把基新員圈工的紀(jì)工資懸降低售，但毯市場(chǎng)仗上的葵工資過(guò)水平手?jǐn)[在仙那里呈，低記的工包資根乏本吸醒引不炸來(lái)人晚才；喘如果渡提高與老員秤工的何工資曬，但椅公司嗎往往韻又不聯(lián)愿意合增加扔太多爬的工村資成座本，慢因此瓦也就而非常描矛盾盛。模也正漁是認(rèn)辜識(shí)到脆談判狹工資機(jī)體系尼會(huì)導(dǎo)政致不鋪少矛式盾，抖很多糊企業(yè)搭開始位推行殲所謂伴的保貿(mào)密工佩資或女者模挑糊工擁資，勤希望棍在模真糊工奸資的言同時(shí)亡也能獸模糊晨矛盾誕。但旺最終請(qǐng)的結(jié)擱果是補(bǔ)有利朋的方丑面沒挪體現(xiàn)褲出來(lái)真，不奶利的為方面武卻淋揪漓盡鎮(zhèn)致地慧發(fā)揮瞞出來(lái)權(quán)了。應(yīng)具體此表現(xiàn)決在：姻（雪1封）很聞多員缸工的悲工資算由討頓價(jià)還靈價(jià)確阿定，少就必皇然會(huì)革導(dǎo)致腿不公凳平的藍(lán)問(wèn)題拒。同摘樣的耀崗位寒、水惠平和碼能力垮，工達(dá)資水矛平大陳不相譜同，氣又缺喂乏一趕個(gè)解塔釋機(jī)稠制。腦看起你來(lái)工秘資是更模糊赴和保鋪密，炸但實(shí)擴(kuò)際上奧沒有燈不透苦風(fēng)的巡墻，用通過(guò)氧非正覆規(guī)途摘徑半爭(zhēng)透明羅化后禍，更填加不余利，盲嚴(yán)重貴地挫企傷很旗多人錯(cuò)的積撥極性刃。厘（騙2臣）模等糊工得資導(dǎo)宋致相檔互猜套疑，笑把很芝多精磨力花盲在相瞧互揣搭摩上蝶，嚴(yán)香重影據(jù)響團(tuán)燕隊(duì)精達(dá)神和絡(luò)凝聚米力，叨影響斧士氣趨。走貫（爺3踢）由取于缺裕乏標(biāo)案準(zhǔn)和賽尺度貼，由后討價(jià)個(gè)還價(jià)鎮(zhèn)形成舞的工攪資體托系，勻必然喂會(huì)導(dǎo)哪致不沙公平艷不合殖理，急這給障薪酬就的合階理化不改革伸帶來(lái)源相當(dāng)鄙的難循度。專只要昆一試境圖糾息正不澆合理脊的做券法，港就會(huì)注被認(rèn)搬為是鮮不守暖信用朗，不撐守承孫諾。紡這樣濃就會(huì)卡導(dǎo)致千很多騎人認(rèn)弊為反鍋正老診板不區(qū)守信裝用，稱就采厲取混捎的態(tài)確度，著形成票“6殊0答分萬(wàn)歲歲奴”馳的風(fēng)免氣。涌（盯4桶）模房糊工豆資沒敲辦法林形成勤有效壟的考醉核。票由于蛋上級(jí)彎都不叔知道巨下級(jí)舞的工振資，圖就無(wú)兄法很回好地什激勵(lì)刮和管皮理下獅屬。傅要知議道考躲核權(quán)包正是椅管理蜜權(quán)的孕最好歡體現(xiàn)電。減（野5訓(xùn)）模間糊的蜓工資鬼對(duì)員興工起其不到聲有效把的激榴勵(lì)和保約束償作用栽。由崇于保睬密，策干得刻好的鄙人不踏知道款自己舞拿得較比別份人多很，起勢(shì)不到磁激勵(lì)奧作用舞。干爐得不刪好的詞，由搞于保柜密，場(chǎng)起不離到懲屢戒的怪作用蹤，反亡而保華護(hù)了輛落后雪，強(qiáng)奔化了甚混日核子的組風(fēng)氣嘗。帥結(jié)亭由于斧是談帝判工銷資，聯(lián)所以迫工資漿一旦盤確定做，往蚊往就寨很少喬調(diào)整悅。很志多企碰業(yè)出筆現(xiàn)崗府位變賀動(dòng)了太工資錦卻不袖調(diào)整游的情沿況，傷也是迫因?yàn)閭嗡鼪]乳有一飛個(gè)相民應(yīng)的酸崗位恰工資序的標(biāo)計(jì)準(zhǔn)，烤自然歡就沒貓辦法捆調(diào)整慘。對(duì)賽新人與來(lái)說(shuō)覺工資斗的確宜定是葉靠談張判，馳而一勢(shì)旦新爺人成真為舊蓄人以杏后，蓄你的株工資而變化麥往往您就取奴決于用領(lǐng)導(dǎo)勇的好敏惡，爸領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)愿意葛多給頁(yè)就多排給，時(shí)跟你呢的表壁現(xiàn)或飽者崗革位其昨?qū)嵅⒅瑳]有房什么敵關(guān)系子。對(duì)愚老員架工來(lái)親說(shuō)，利干得竭多不鑼一定搭拿得設(shè)多，躲崗位為重要坑不一閣定工誠(chéng)資就膠高，致這會(huì)次讓他月們又舍一次昂產(chǎn)生債不公盈平感魄；另融一方晌面，柔他也畢不知紀(jì)道自歉己崗斯位升慚遷后泛工資叮是多禮少，孩從而惰使工表資失究去了光應(yīng)有漫的激軋勵(lì)作蠢用。賤正是斬認(rèn)識(shí)孫到這蜻些問(wèn)是題，事有的鄉(xiāng)企業(yè)南開始廈嘗試誤實(shí)行喚崗位凳工資寄，但要這就灶需要露對(duì)每守個(gè)崗?fù)Ｎ辉趫@企業(yè)泉中的綢重要稠性展玻開評(píng)索價(jià)。忌企業(yè)靈在這牲方面芳顯然淘缺乏思相關(guān)軌的經(jīng)限驗(yàn)或夸者知葬識(shí)，危往往攪建立驅(qū)不了公這樣征一個(gè)詳統(tǒng)一圓的評(píng)申價(jià)標(biāo)蹲準(zhǔn)，鎮(zhèn)最終是還是莊只能吳按人團(tuán)定薪托。即六使不照是按燦人定訴薪，術(shù)由于領(lǐng)長(zhǎng)期悟形成老的官很本位慰思想緣，又騎經(jīng)常航會(huì)出濟(jì)現(xiàn)一棋類問(wèn)食題，軋那就扣是管瓣理人錢員的沾崗位六工資末往往小定得宮比較埋高。拜這就突使得結(jié)專業(yè)仔人員角要想嶼提高財(cái)崗位鼓工資棄，只傭能變瓶成管鬼理人秀員或裁者說(shuō)敬變成產(chǎn)“呢官奶”念。筆箭者咨亦詢過(guò)起的一渾家高瘋科技耕公司巷，對(duì)狗研發(fā)刻人員贊很大枝的一列個(gè)獎(jiǎng)疑勵(lì)就跑是把披他提侮拔為毒管理陸人員礙。于號(hào)是，更公司盒里官賠帽橫寫飛，坦絕大支多數(shù)疲的技捎術(shù)人朋員都口有一受個(gè)或股大或媽小的熄官銜臥，這濫一方辮面加辨大了想公司蝶的管味理層念級(jí)，邀同時(shí)悄也存肥在著獲把一展流的此技術(shù)童人員件變成惠二流耗的管惜理人玩員的拍風(fēng)險(xiǎn)陸。貧設(shè)立楊崗位府工資核的目葵的是驢為了筒解決郊前面止提到貪的談歡判工閉資制隨的很背多弊蘇端，擔(dān)但企療業(yè)在健執(zhí)行蔽過(guò)程疤中往兇往又邀會(huì)矯嗓枉過(guò)退正，美從而賊忽略備了另演外一邀個(gè)問(wèn)勸題，冒那就笨是對(duì)積員工另技能約的考臂慮。慶筆者穴在幫瘋助企飽業(yè)咨禁詢的蘿過(guò)程瞧中就翠發(fā)現(xiàn)倡，有躍的推碰行崗續(xù)位工狂資制嚷的企減業(yè)，幟在同欣一崗餓位上毅經(jīng)常辱出現(xiàn)報(bào)有1損0年菌工齡尾的員懸工和預(yù)剛參禾加工豐作的坡拿一釋樣多腰，大艙學(xué)畢蘆業(yè)的追員工規(guī)和高丸中畢鞠業(yè)的究拿一丟樣多門的情盞況，頭這又鞏會(huì)讓貢人覺辟得不外公平笑，而巧且還號(hào)帶來(lái)喂另外恒一些俊問(wèn)題崖。筆紹者在秋企業(yè)重里就糾聽到很過(guò)員掏工反已映：睜“姨現(xiàn)在乏是同淋樣的賺崗位攪拿的墓錢都傻一樣刊多，答并不向考慮模從事列這個(gè)繡崗位云的員償工的甘實(shí)際短技能鋪，結(jié)狐果造菊成新敞招進(jìn)逝的員側(cè)工不素愿意筒學(xué)技盲術(shù)；禾而且兔，只徑要你裝的崗歲位不進(jìn)變工宋資就菌不變破，評(píng)禽上高論級(jí)職扎稱了崇也是缸這樣純，自藍(lán)考本燙科畢壯業(yè)了頭也是攏這樣永，技聞能熟稠練了暗也是騾這樣流，從痰而讓勁大家廟失去曲學(xué)習(xí)輸?shù)膭?dòng)端力。聰”洋事實(shí)孔上，盯由于件相同啊崗位咽上不撤同的并任職型者在迎技能牢、經(jīng)鐘驗(yàn)、響資源桶占有泄、工有作效澇率、境歷史據(jù)貢獻(xiàn)泰等方塔面存壓在差圍異，招導(dǎo)致塞他們苗對(duì)公懼司的騰貢獻(xiàn)膏并不壘相同疼（由衰于績(jī)志效考癥核存王在局姥限性劑，這零種貢后獻(xiàn)不絹可能援被完蠻全量負(fù)化體虛現(xiàn)出吧來(lái)）杠，很揚(yáng)多跨腐國(guó)公碎司在顯以崗員位工改資為巧主的重同時(shí)斤，還勇會(huì)設(shè)積計(jì)一疼個(gè)技友能工揭資作伏為補(bǔ)售充。及具體敵說(shuō)來(lái)籃，對(duì)穿于每悠個(gè)崗鉆位會(huì)膠首先刪通過(guò)錢崗位滔評(píng)價(jià)址來(lái)確密定一辦個(gè)工剩資區(qū)基間（鵲稱之熟為級(jí)腐，比市如行纏政秘租書這凳個(gè)崗傘位的笑工資劉定在蜜5級(jí)曠，研澇發(fā)經(jīng)蠻理的下崗位揭工資徑在8細(xì)級(jí)）焰，然脊后在楚每個(gè)繞區(qū)間折中會(huì)血設(shè)計(jì)芽出不裕同的思檔。誠(chéng)對(duì)于誕同一歌崗位園上不珍同的沉任職戒者，挎根據(jù)競(jìng)他們跑的技?xì)q能、唇經(jīng)驗(yàn)險(xiǎn)或者烘學(xué)歷冒的不濃同，頸在檔鋸上將渴會(huì)有哄所區(qū)寄別（云比如拐，一厭個(gè)本蠢科畢便業(yè)工鳥作三慈年的靈人做鉛行政毫秘書吼可能侮就會(huì)向在5原級(jí)3閱檔，年而一滴個(gè)?；苿偟┊厴I(yè)掃的人莫做這犬個(gè)崗代位可貿(mào)能就線只能擇處于竟5級(jí)頸1檔藍(lán)）。然這樣煤一來(lái)蝦，自刺然又閱需要個(gè)對(duì)員示工的本技能羊進(jìn)行傭評(píng)價(jià)乖，企直業(yè)顯鄉(xiāng)然又剝沒有微這方容面的王經(jīng)驗(yàn)錫。臣上面盡的問(wèn)俘題是撓屬于蘿薪酬驅(qū)結(jié)構(gòu)素的問(wèn)喘題。疼中國(guó)霧企業(yè)機(jī)在薪龜酬結(jié)奇構(gòu)設(shè)糾計(jì)上調(diào)的問(wèn)趴題往城往還備有很滑多。乳比如硬很多歡企業(yè)乖在工補(bǔ)資結(jié)減構(gòu)中禽，會(huì)距設(shè)計(jì)稈固定愈工資挺和浮烤動(dòng)工歡資這撇樣兩梁個(gè)部婆分，否其中抽浮動(dòng)擺工資須是依鳴據(jù)考役核結(jié)史果發(fā)慕放。貌舉個(gè)袍例子宴，給母員工茫簽訂艘勞動(dòng)古合同屠的時(shí)襪候就箱明確賽告訴論對(duì)方跟：你駝的工懲資總社額是異每月冤50港00簽元，娃其中踐20量00膏元是磚固定趕不動(dòng)皺的，祖而另陽(yáng)外3引00喇0元垃則是辨浮動(dòng)葉的，喉是需孕要考區(qū)核的習(xí)。如依果考羽核分期數(shù)是耀10擠0分魔，那謝你就撫可以攏拿這睛30感00勾元；絞如果乓只有夏80刊分，顫那你猛這部棒分工勒資就達(dá)只能善拿到舟24屬00窯元遼——稻當(dāng)然棍，如單果你迅得到妙12掠0分轉(zhuǎn)，你隱甚至饞可以屆拿3鞋60墾0元炸。這恐應(yīng)該射是非眠常合放理的蛛，但狐企業(yè)槽在確眾定固彈定工記資和爸浮動(dòng)迎工資訓(xùn)的比喝例的依時(shí)候葬，常觀常搞艙一刀鴿切，扁比如贈(zèng)行政撿人員殘和銷鵝售人符員的劇比例私一樣才，高減層管蔽理人盛員和擠普通肝管理愉人員桂的比巧例一蔽樣，比這又紫不合載理了靈。事生實(shí)上濟(jì)，行嗚政人拒員或嘉者普邀通管嫩理人齒員的牲考核粒一般鞏是不廟大好傍操作牧的，件而銷基售人饒員或練者高原層管黎理人吩員往私往直災(zāi)接承呼擔(dān)著頓提高污經(jīng)營(yíng)叫業(yè)績(jī)淹的責(zé)臉任，鄰也比熊較容情易設(shè)吉計(jì)一嶺些可碼以明鹿確或竹者量拘化的吃考核皂指標(biāo)抓，因帳此他糟們的麥浮動(dòng)以工資仇比例柄相對(duì)賺來(lái)說(shuō)招應(yīng)該掌要更羊大一贈(zèng)些，宣以體萌現(xiàn)風(fēng)宰險(xiǎn)與練收入免的對(duì)泄稱。蓋前割面的直問(wèn)題遷主要姨是體溝現(xiàn)在蜻員工妄的薪瞇酬確催定上支，或棄者說(shuō)紅體現(xiàn)值在奪“忽確定篇員工忌可能捉獲得說(shuō)多少夾收入皂”姨上。債而員刑工實(shí)晉際獲跟得多點(diǎn)少收表入，訴從理腎論上兵講，段還應(yīng)誘該取泛決于旋他的革工作煉表現(xiàn)橡，或疼者說(shuō)腫取決換于他癥的工仰作考?xì)W核情紫況。他所以脈，雖還然我授們一兔般都仆講薪俗酬考般評(píng)系浸統(tǒng)，不其實(shí)挨這里植應(yīng)該掀是分逃成兩管個(gè)系納統(tǒng)，蛋一個(gè)雨是薪風(fēng)酬評(píng)供價(jià)系布統(tǒng)，社也就共是確憑定每卡個(gè)崗尚位或廁者每右個(gè)員旨工的最薪酬宋；另厭一個(gè)放是績(jī)帽效管生理系黑統(tǒng)，葡是對(duì)龍員工疲的工炒作表胳現(xiàn)進(jìn)振行考謝核，憐以確奴定員叛工實(shí)錦際的初收入崇。而繞在這佳第二膜個(gè)系評(píng)統(tǒng)上混，中較國(guó)企衣業(yè)有玩待完女善的隱地方車就更拾多。豆具體蹲說(shuō)來(lái)唉，很展多企部業(yè)都疊沒有爆建立泰有效卻的考去核體漁系，論即使禾有也潛往往學(xué)是流珠于形強(qiáng)式，鄰最終采員工趣還是朽旱澇旺保收時(shí)，干設(shè)好干帆壞一本個(gè)樣畏。有趨的企罵業(yè)也吼設(shè)計(jì)鍵了一蛙些考為核指敬標(biāo)，喝但這號(hào)些指懸標(biāo)往擋往都剪是一瓜些難園以量撥化或畜者比宜較定榨性的當(dāng)指標(biāo)變，基宜本上玻都是林由上帖級(jí)對(duì)陷下級(jí)頸的工謝作態(tài)連度、見出勤占情況綱等進(jìn)邊行一念些簡(jiǎn)干單的堅(jiān)考核醬。由輸于上罰級(jí)的宰面子析因素咱、人貧情因肆素，濾事實(shí)進(jìn)上很翠難拉劣下臉裂去嚴(yán)牧格考狐核。坦這樣俊的考身核導(dǎo)藥致的貴就是乞大家側(cè)的考考核結(jié)物果都厘差不魚多，傭都不污會(huì)是瘦滿分圓，也浙都不教會(huì)太兩差，日都能梳接受岡。這盜樣首詳先是泊不合緞理的痰，比指如對(duì)蛇研發(fā)哪人員仇的考志核怎李么能皇淪落志為只及是采暮用考款核出世勤率辰等和飯工人配一樣福的考坑核辦只法；渠更重茂要的庫(kù)是，診它會(huì)鉛打擊菊想做鞠事的釣員工元的積霧極性稱。由苦于考衫核僅友僅是美走過(guò)犁場(chǎng)，悶他根僻本不不知道翅自己祝到底而做得原怎么耍樣，杠到底址是好碼還是誼不好哨，因引為他班很難燒從考正核收愉入這毒個(gè)最侄有效鈴的激猜勵(lì)信弱號(hào)上獨(dú)看到狼公司揭對(duì)他物現(xiàn)在乎工作職情況時(shí)的滿權(quán)意程訊度。棟也正樓因?yàn)槠诂F(xiàn)醉有的汪考核吉體系撓中缺留乏一川些可梳以量筆化的熟考核覽目標(biāo)醉（比遞如一能定要尼實(shí)現(xiàn)盤多少得收入蹈），或往往暮都是基一些返比較袍軟的充定性匙目標(biāo)尋（比刻如某拆項(xiàng)工蛾作做施得如馬何）臂，這肚樣一憐來(lái)，魯員工便的考乏核顯伴然就怠很難氏達(dá)到權(quán)甚至撕超過(guò)惡滿分臥。舉牲例來(lái)蠟說(shuō)，釀只有架將考宮核指忌標(biāo)明袍確規(guī)課定為漢“脖銷售床額本廈月達(dá)革到1直00貪萬(wàn)元蠢，滿捷分為成30站分陣”努，而稼你如跨果實(shí)振現(xiàn)2杜00消萬(wàn)的五銷售脅收入流，這拾項(xiàng)指競(jìng)標(biāo)的毅考核火結(jié)果對(duì)才可餃以突生破3諷0分電的滿樹分，疤甚至偶達(dá)到幸60飄分這團(tuán)樣的避高分戶。如嶼果僅右僅是消將目拒標(biāo)確種定為煮“境做好衰客戶棟服務(wù)上工作久，滿遼分是癥30工分釋”肺，那蹲基于認(rèn)中國(guó)愚人傳你統(tǒng)的謝“黨沒有泄十全見十美技”色的觀璃念，姨你根焰本不綠可能糊超過(guò)毀30域分，雹甚至流永遠(yuǎn)嫂都不斯可能煙得到皇30獎(jiǎng)分。蘆這樣慈一來(lái)移就意需味著掃員工炎無(wú)論每多賣季力，滅也就陡最多仙拿到愿自己切勞動(dòng)讀合同穩(wěn)上所鑄寫明裳的那姑部分楚浮動(dòng)蹲工資溝（比塵如前洞面提雜到的籮30匠00獎(jiǎng)元）意，不例可能慈拿得熔比3叼00籃0元辟還多管——揭多勞炊并不坡能多面得，龍自然爺就不收愿意桶多勞敗。換旗個(gè)角廉度思井考，陽(yáng)也就替難怪犬有員淘工認(rèn)圈為這康種績(jī)虹效考隸核是傳公司祥想著絲法子男扣員栗工工蝦資了姑，因匪為他煮拿到模手的五浮動(dòng)篩工資為部分楚永遠(yuǎn)蘿不足港30祥00邁元，桌永遠(yuǎn)眨要被患扣掉靈一部婦分，快無(wú)非名只是盒扣多蹲扣少抵而已寨。他冤就會(huì)搏產(chǎn)生尼一種雅受騙稻上當(dāng)殖的感要覺。炒這種品考核痕方式抽在很線多企笑業(yè)都鐘存在毀，這侮可能胖有其毅歷史倦背景骨，我緣們知珍道中晚國(guó)的閥政府筒機(jī)關(guān)咽或者戀事業(yè)們部門祖往往腫就是儉這樣胸考核焰的。材也正嬌因如伶此，米這種石考核熔方式借在對(duì)疲企業(yè)挎內(nèi)部氣行政乞管理泛部門蘋的考混核中匆是非飄常盛臣行。鞠企業(yè)尺也知事道對(duì)混這部留分人坦的考鴿核很卸難開曲展，瘦有的才就干錘脆實(shí)裙行過(guò)瘡錯(cuò)考清核制鉗，也繩就是鳴說(shuō)如株果犯愉了錯(cuò)脂誤或科者出扎了問(wèn)篇題就杠扣錢咬，如謎果確細(xì)實(shí)挑么不出稻錯(cuò)，怪那就座把浮顛動(dòng)工周資部殿分如呈數(shù)發(fā)醫(yī)給對(duì)顧方。逐但這邪往往包又會(huì)篩造成匪管理稼人員蓮事情督做得蜘越多暑，被垮處罰層的可牢能也延就越癢多。鍛于是瘋在有腹的企即業(yè)，恥管理枕人員劫奉行柳這樣猾一個(gè)陸準(zhǔn)則甜：糧“框能做寄5件越的，奉只做閉3件嫌，但火一定姿要把攏它做琴好，嗎這樣膚可以勢(shì)得到宣表?yè)P(yáng)趕；決累不要址能做秀5件責(zé)卻去陷接7駁件活均，多悉做多偉錯(cuò)，拋錯(cuò)了屈就會(huì)當(dāng)挨罰烤”皮。宿更為彼普遍糠的問(wèn)院題還吵表現(xiàn)漲在，目不少蝶企業(yè)渠也建非立了梢自己李的考槍核體診系，春但考熊核最恥后變哀成了顯暗箱霉操作譽(yù)，員慧工對(duì)室自己拘的考暢核結(jié)釘果并尼不清朗楚、要為什烤么得無(wú)到這跡樣一消個(gè)結(jié)著果更隙不清塌楚，輕只是阻到月獅底發(fā)陵現(xiàn)自撤己工側(cè)資少勺了，成才知起道又毯被扣丸分了啞。這搶樣的債考核盆顯然書是為袖了考默核而丟考核鴨，或李者是棟為了蒜控制隱員工苦而考區(qū)核。英我們謀必須鑰明白徹，考斤核只到是手揪段，涂幫助繞員工另改進(jìn)恭工作邁才是膀目的丑。所襖以考斯核結(jié)朝果的走及時(shí)亡反饋撓和面萄談溝敞通就卷變得獨(dú)非常椒重要梳。付在每?jī)A一個(gè)勝考核不周期魚結(jié)束仗后，等上級(jí)蛾應(yīng)該終對(duì)員嬌工的摘工作齒及時(shí)云做出藝評(píng)價(jià)慕、指墻出不注足，碧并與捐員工薦共同屑分析助問(wèn)題孝的所剪在，哪找到困改進(jìn)嫂的途劣徑辟?？钊欢{，這券樣的債工作扔在很側(cè)多推掠行考艷核的額企業(yè)爆根本年就沒翅有進(jìn)哨行，局或者斑說(shuō)形亭同虛皂設(shè)。厘這樣獻(xiàn)一來(lái)株，考緊核也柔就失崇去了境它的閘意義琴，甚厚至招陳來(lái)員厲工更躁大的肺抵觸時(shí)。矮考核束的問(wèn)從題在弱很多三企業(yè)截都是削一個(gè)病老大館難問(wèn)按題。蕉即使希是很軍多非樣常優(yōu)承秀的貓企業(yè)御，他族們也框常常得會(huì)感劍覺考鋤核工拔作不派如人在意，闊只不藝過(guò)是摧問(wèn)題存的表綢現(xiàn)略永有不三同而領(lǐng)已。趴比如贏，筆如者就碰曾經(jīng)鏡幫一慘家管躁理非促常規(guī)弓范的塊外貿(mào)酸企業(yè)僑做過(guò)脊薪酬舒考評(píng)筍體系洲的咨盜詢。巾這家亭公司歇的老幟總是糕在澳鄙大利奏亞讀摘的M煩BA慘，人靜力資額源經(jīng)海理是影在外知企做垃過(guò)十塞多年廣的資觀深H稼R，殘管理就人員告的素棟質(zhì)也叫都比鐘較高理。就窯人力揮資源棒管理莫來(lái)說(shuō)瘦，企鑼業(yè)看廚上去償也已胃經(jīng)建拉立了膠一套缸完善論的考價(jià)核體莖系，賭月度上、季故度、橋年度追都有慎考核弱，而禽且分視別采券用不晝同的衫考核閣指標(biāo)彩，并警與員如工的攀收入豎掛鉤未。但柴仔細(xì)郵分析荒，前隨面提羅到的姥一些偉問(wèn)題幕還是長(zhǎng)或多因或少抵地存怪在。纏亭霜比如修，月夢(mèng)度考機(jī)核的環(huán)結(jié)果疏是與議員工維當(dāng)月階的浮顫動(dòng)收蛙入直芝接掛熱鉤。若雖然躍對(duì)不叼同的虧崗位蠟都設(shè)號(hào)計(jì)了鉤不同欄的考闊核指奴標(biāo)，城但總竿的來(lái)屯看，窄仍然丹存在柿諸如燦考核炒指標(biāo)斯偏軟列、考喬核分義數(shù)接憐近、散業(yè)績(jī)脈溝通誠(chéng)缺乏晌等問(wèn)竄題，很所以鐮也就礎(chǔ)難以艙產(chǎn)生哨真正里的激沾勵(lì)作盟用（座圖1很）：讓圖1拒某混外貿(mào)脾公司慶的月拋度考咽核指要標(biāo)約該公額司的孝季度韻考核超是與線員工戴的年笑終獎(jiǎng)崇金相浩掛鉤莊，但這在執(zhí)雷行過(guò)浸程中士，也陜是流燒于形乖式（灰圖2描）。丈更重惱要的臘是，添這個(gè)漁辦法煎與公鑰司其燈他方磨面的方制度腥相抵咐觸，繁最終走無(wú)法犯執(zhí)行舒（這棵個(gè)辦彩法是勾公司塑在年援初制立定的頂。但榆后來(lái)掛感覺粘到對(duì)竿業(yè)務(wù)膜員的錦激勵(lì)咽不足在，又石專門罰出臺(tái)源了一漂套如際圖3悲的業(yè)才務(wù)員倍年終懲獎(jiǎng)金披確定屠辦法做，但止兩個(gè)哀制度筆明顯王打架凱）。校這種稠情況嫌在中棋國(guó)企趙業(yè)非健常普莫遍，翠根源裕在于透中國(guó)液企業(yè)制的制第度往箏往缺蜜乏系梯統(tǒng)設(shè)嘆計(jì)，油頭痛器醫(yī)頭個(gè)、腳耽痛醫(yī)堆腳，野這就菌會(huì)經(jīng)膽常出科現(xiàn)制庭度和虎制度介不接自口的蝦情況關(guān)。撓圖2救某泉外貿(mào)旦公司閉的季場(chǎng)度考撇核指盤標(biāo)乳事實(shí)貸上，夾這個(gè)族頭痛騾醫(yī)頭熊的制觀度其的實(shí)連琴頭痛帆也都蒙沒有焦治好兄。誼為了解體現(xiàn)跡對(duì)業(yè)膜務(wù)人租員的咱激勵(lì)汪，公鄰司又抄專門阻推出賺了對(duì)載業(yè)務(wù)江部門久的特喜殊激辛勵(lì)方茅案，搏并制差定了騙超額樸獎(jiǎng)勵(lì)尺辦法好。但幟仔細(xì)刺分析勵(lì)，它閉并沒躍有起壟到真撓正的街激勵(lì)易作用北，業(yè)堆務(wù)員績(jī)們也白仍然冊(cè)覺得植激勵(lì)什不足梅（圖顫3）曬：食圖3便某悼外貿(mào)者公司箏的業(yè)揮務(wù)部江門年肌終激早勵(lì)方豎案?jìng)z總的注來(lái)看搖，無(wú)默論是飽薪酬己確定觀還是槳業(yè)績(jī)岸考核新，前饑面提提到的盼問(wèn)題奮在中灶國(guó)的霉很多郵企業(yè)診都普岔遍地萬(wàn)存在框，甚闖至在座有的我企業(yè)遞已經(jīng)糊成為螺必須蘿解決鹿的當(dāng)挖務(wù)之背急。精另一秋方面存，企進(jìn)業(yè)又狼缺乏敵解決取這些摧問(wèn)題篩的相性關(guān)經(jīng)品驗(yàn)和看知識(shí)危。更綠重要喘的是利，薪銅酬體苦系的晝改革口會(huì)是翁一場(chǎng)憲利益氏關(guān)系譜的深眼刻調(diào)化整，鴉這樣妖一個(gè)阻工作羨無(wú)論筍由企孕業(yè)里肆的誰(shuí)扒來(lái)主概持設(shè)起計(jì)都象是不尺合適秘的，律都會(huì)針產(chǎn)生舞很多稀不可斗調(diào)和美的矛傻盾。驗(yàn)我們得現(xiàn)在影很文猶雅地堡把這忍項(xiàng)工緣作稱即為薪濟(jì)酬體蛛系設(shè)未計(jì)，楚但事役實(shí)上足在過(guò)對(duì)去的桐“憤單位航”背里那萬(wàn)就叫欣工資瑞改革貼。很蛋多人總都有炮體會(huì)脊，在鄭單位妖里搞偽工資雨改革召是一鑄件非燕常頭沒痛的檔事情微，總師會(huì)有藥人不央滿意寺，總克會(huì)有遭人覺叔得你擇是在私整他索，也別就天群天會(huì)結(jié)有人仗找你丟拍桌殺子、其踢板藍(lán)凳甚摩至上妖訪、屬動(dòng)刀憐子。角現(xiàn)在忽好了薯，有炸了管故理咨回詢公飼司，刑這些填煩人侮的事開情可劣以交管給他落們?nèi)ハ?。枝說(shuō)起醫(yī)來(lái)，集他們悲首先恩是專嫩家，喉他們尤設(shè)計(jì)使的方滑案絕倚對(duì)是香科學(xué)食而客賺觀的腔；更廚重要峰的是切，他甘們是束外面售聘請(qǐng)藥過(guò)來(lái)輕的，鹿跟誰(shuí)塵都沒敲有利奸益關(guān)昏系，序可以況保證享他們距的方兼案是娘獨(dú)立針而公掉正的密。最撇后，遣實(shí)在咬是有勝的員奶工意降見大耀了，宅還可災(zāi)以把拉矛盾擔(dān)往咨吳詢公落司身層上一津推，槳說(shuō)這姑些事紙情都逗是他愿?jìng)兌ㄉ拥?，堂你有咽?wèn)題陜就直縱接找此他們跑溝通曾?？射P見，惠中國(guó)焰企業(yè)吳在薪扒酬考盞評(píng)體謹(jǐn)系上趕存在匙著非宰常巨比大而斤現(xiàn)實(shí)朋的咨勁詢需屬求，治他們艙應(yīng)該盛考慮隸尋找占咨詢劫公司彎的幫駐助。胖（二則）國(guó)沒際咨鴿詢公疲司在筒薪酬結(jié)考評(píng)延咨詢賄中的姻問(wèn)題銳分析川事實(shí)嬌上，村由于膠前面嘗提到情的這指些問(wèn)設(shè)題都紀(jì)是可鉛以定春義的青不正站常的衰硬問(wèn)肺題，餅所以貓用國(guó)由際咨雄詢公肚司那嗽套薪追酬考杜評(píng)的誦方法下論是堵完全謎可以上解決物或者休至少跪是有才效改用善的飾。這答套方菠法論影是很意簡(jiǎn)單槍的，肚已經(jīng)撿被中臉國(guó)很鑼多管葛理咨盯詢公爪司所宜掌握鼓。簡(jiǎn)鞋單說(shuō)期來(lái)，蘋無(wú)非菠就是腿：第湊一步挽首先臘展開串對(duì)企宇業(yè)的類工作短分析習(xí)，確豐定企弊業(yè)需嘆要什腫么樣桑的崗固位，丑并建拜立相枝關(guān)崗快位的勸崗位聯(lián)說(shuō)明排書，工這是促薪酬幸體系品設(shè)計(jì)商的基爛礎(chǔ)；卸第二揉步是支建立懷一套園科學(xué)位的崗堵位評(píng)故價(jià)方草法，附評(píng)價(jià)歷各個(gè)噸崗位踩的重皮要性醋或挨“劫相對(duì)形價(jià)值估”雕，并都將所殿有的脂崗位默都納未入到換一個(gè)踢工資捉級(jí)檔汗系統(tǒng)太中，樸形成狀企業(yè)貫的工咬資級(jí)蜻別，薪比如緊9級(jí)吊或一評(píng)五級(jí)閱工資潤(rùn)。通腐過(guò)這僻樣的式辦法紛，可果以解癥決薪毫酬確我定中興內(nèi)部送公平南性的蛋問(wèn)題雜。第門三步潑是展液開薪艦酬調(diào)珍查，惱并由疊企業(yè)柜根據(jù)朋自己學(xué)的薪刷酬政喪策確晌定每較個(gè)工疏資級(jí)形別的搭薪酬寇定位容，比子如確回定應(yīng)哥該是攏按照佩市場(chǎng)晃上的皇25孕P、概50纏P還捆是7擋5P孩來(lái)定借位水注1帥。這博樣做次的目凱的是濾保證蹤薪酬宴的外鎖部吸親引力棄。第科四步摧確定搞薪酬宿結(jié)構(gòu)桌，這伙里既騎包括潮確定巾固定憑工資戒和浮仔動(dòng)工充資的穩(wěn)比例贏，也析包括倆確定捕崗位塵工資纏和技梯能工遭資的嗚關(guān)系查等。轉(zhuǎn)進(jìn)入拴這一侍步，首每個(gè)偏員工談也就狐可以忠知道捧自己促的工局資數(shù)翅額和憤工資秤結(jié)構(gòu)駐了。勻第五咱步就劃是對(duì)豎員工碌的浮秋動(dòng)工降資展找開業(yè)陡績(jī)考腿核工倍作，爹為此勾需要似設(shè)計(jì)她考核辜指標(biāo)噴、明皇確指菠標(biāo)權(quán)販重、巨確定走考核縣目標(biāo)必、甚貴至還吳要設(shè)雀計(jì)業(yè)跡績(jī)考享核合貴同等錫。第踩六步擴(kuò)就是倍展開驅(qū)具體永的業(yè)界績(jī)考甜核，寇進(jìn)行剛業(yè)績(jī)銀溝通冒和面核談，揪發(fā)現(xiàn)羨存在同的問(wèn)餓題并雙及時(shí)階解決痰。第葡七步削可能暑還需盜要設(shè)斗計(jì)一固套能破力評(píng)借價(jià)系關(guān)統(tǒng)（候或者羞叫能劃力模據(jù)型）列，對(duì)案員工帶的能握力進(jìn)培行評(píng)芹價(jià)，放并與陪業(yè)績(jī)都考核薄結(jié)合鑰在一市起，叼確定捐員工灣的薪悉酬調(diào)宴整等槐。這頃套東涌西說(shuō)號(hào)起來(lái)秘有點(diǎn)冠羅嗦泊，其煌實(shí)并勁不復(fù)濟(jì)雜。填更重隱要的染是，尚這套箭方法括論對(duì)用所有碼的咨倆詢公腎司來(lái)索說(shuō)基汗本上命都是柱一樣攤的。勞即使勒是美戰(zhàn)世、拐翰威蜜特這訪種全購(gòu)球最鈴大的征人力挑資源孔咨詢跪公司柜，他袋們的蓮做法聯(lián)跟我妙們本讀土規(guī)駕模很差小的嫁管理鞭咨詢旋公司該也沒廈有本耳質(zhì)區(qū)約別。魯構(gòu)成律國(guó)際屢咨詢部公司感核心直競(jìng)爭(zhēng)鐵力的螺那些恭什么展全球扒案例愁、國(guó)零際專迫家、袍強(qiáng)大前知識(shí)仔庫(kù)等采在這杠里是抗一點(diǎn)墾都用者不上攤。事終實(shí)上善，我男們回悲顧那耍些國(guó)折際人含力資邁源咨朋詢公饞司的幻歷史清（《飯打敗群“洲麥肯赴錫必”盈》一余書的溪第一餓章對(duì)旋此有科詳細(xì)預(yù)論述現(xiàn)），版就會(huì)遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)口他們驕最擅爭(zhēng)長(zhǎng)的醋應(yīng)該谷是員盞工福蔥利計(jì)驚劃、交養(yǎng)老雞金計(jì)撓劃這向些東釘西，雖而在附中國(guó)鏈企業(yè)往需求祖最大萍的薪仁酬考盜評(píng)體冬系這凳一塊沾，他負(fù)們的傅競(jìng)爭(zhēng)微力并座不明并顯。患對(duì)于無(wú)這樣屯一個(gè)韻觀點(diǎn)榜，國(guó)嘗際咨斤詢巨粗頭們飾可能廈會(huì)不蛇以為摟然，妙他們凡會(huì)認(rèn)默為自撇己有英這樣午兩個(gè)棟明顯寺的競(jìng)穗爭(zhēng)優(yōu)逝勢(shì)：土一是桃龐大稻的薪黃酬數(shù)損據(jù)庫(kù)壘，這得一點(diǎn)密在薪狠酬調(diào)緩查和褲薪酬們定位句中是駐非常堅(jiān)重要側(cè)的；田二是刷科學(xué)袋的崗蟻位評(píng)乏價(jià)方擊法，風(fēng)要知騎道那月些著橡名的鴉崗位關(guān)評(píng)價(jià)及方法柿，比糧如H殃AY階評(píng)價(jià)鋤法或枯美世猶評(píng)價(jià)鄰法，霸可都韻是他騎們發(fā)拋明的垮。態(tài)讓我疼們先奉來(lái)討剖論第蘋一個(gè)麗問(wèn)題呢。至明少他屑們得潮承認(rèn)劉一點(diǎn)碌，既須然是譜在中絨國(guó)幫旱企業(yè)憐做薪肆酬咨找詢，滾那你桌這么去多年減積累城下的霸在美慈國(guó)或匆者其愉他國(guó)茫家的兔薪酬錫數(shù)據(jù)毅是一暴點(diǎn)用怒都沒主有。犧這可錢不象田做戰(zhàn)截略或鹿者組格織結(jié)飲構(gòu)的京咨詢雖，我數(shù)們必護(hù)須要群去研姨究國(guó)拍外同徒行的珠做法輛；而摸在薪鑒酬定須位上擠，中員國(guó)企需業(yè)顯悉然不助需要薄去關(guān)趟心微留軟美撲國(guó)總某部的滅秘書仙一個(gè)泥月掙倆多少錯(cuò)錢。酬現(xiàn)在辨我們?cè)盒枰蚪R的是閃中國(guó)餃企業(yè)澡的薪詠酬數(shù)鴿據(jù)庫(kù)至，這世一點(diǎn)棕他就另和本相土咨苦詢公仇司站父在同摩一起慮跑線怎上了是，他幻們甚耍至還喂得向典中國(guó)質(zhì)的調(diào)靜查公歪司購(gòu)每買企撐業(yè)的今薪酬徒數(shù)據(jù)讓。士這里維有一攪個(gè)更置為重仍要的告理論息問(wèn)題畜。也令就是釋說(shuō)，膚真正躲的薪枯酬調(diào)印查應(yīng)固該是鴿對(duì)那隙些采脖用完嶄全相賢同的濾崗位柜評(píng)價(jià)怒方法毒的公購(gòu)司展絹開調(diào)詳查，園也只訴有在疊這樣型的調(diào)碎查基松礎(chǔ)上戚進(jìn)行謹(jǐn)?shù)男剿甓ㄌ嵛徊懦词菧?zhǔn)元確的解或者送說(shuō)有惰價(jià)值六的。愛這句街話讀堤起來(lái)翁比較托拗口展，但容意思保就是惠說(shuō)你滾單純層對(duì)各瓶種職辟位的躺薪酬憲展開忘調(diào)查正，比吊如單帆純地響告訴吊企業(yè)薦，在約上海悟或者央說(shuō)在扮電子車行業(yè)朋，秘態(tài)書的怨工資秧一般浩是多扁少，呈總經(jīng)瘡理的辨工資烤又是淹一個(gè)撈什么京區(qū)間蔥，這憶樣的傻調(diào)查左結(jié)果瓣其實(shí)椅對(duì)企老業(yè)來(lái)杠說(shuō)價(jià)喬值是情不大洋的。劍因?yàn)辇R不同受企業(yè)評(píng)的秘同書，遺承擔(dān)房的責(zé)供任不萌一樣巧，對(duì)赴企業(yè)院的重陷要性嘴也不補(bǔ)一樣始，因尤此才迅會(huì)出票現(xiàn)有牙的秘哭書月海薪6擇00感元，趙有的柴秘書丈卻月滅薪6柄00縫0的句情況羨；同漠樣都江是總哥經(jīng)理撤，聯(lián)餐想集龜團(tuán)的甜總經(jīng)繡理和繼某個(gè)壟玩具坊廠的盤總經(jīng)羞理自貸然不峽可比占，一本個(gè)本來(lái)來(lái)就牙是大披股東鞠的總兼經(jīng)理盤和一乎個(gè)從芒人才明市場(chǎng)班上請(qǐng)蓄過(guò)來(lái)界的總印經(jīng)理悠也不截可比雁，這四樣你丹如果伏給我勻一個(gè)購(gòu)上海誰(shuí)企業(yè)以的總聞經(jīng)理推年薪驗(yàn)從3攔萬(wàn)元婆到3標(biāo)00殼萬(wàn)元千的薪相酬調(diào)咱查數(shù)創(chuàng)據(jù)顯多然是御沒有籌任何榴意義鞋的。撇真正也的薪萍酬調(diào)睛查需框要的廟是大遲家都?jí)鄄捎卯?dāng)同樣江一套撈崗位臟評(píng)價(jià)只辦法漆。比緞如某前個(gè)企擊業(yè)評(píng)搬出行并政秘洪書這督個(gè)崗疫位是哨在5興級(jí)，脅咨詢順公司典再去杰對(duì)同旱樣采陳用這合套崗創(chuàng)位評(píng)樓價(jià)辦軌法的戀其他罪企業(yè)貌展開儉調(diào)查析，調(diào)族查他步們?cè)诰?級(jí)取這個(gè)械級(jí)別樣上的硬工資邪分別快是多伏少，理然后香由企英業(yè)確蓮定應(yīng)榮該是罩取他語(yǔ)們的慈平均倦值或佳是比釀平均百值更宣高，煌最終啞做出錯(cuò)自己舌在5衫級(jí)這志個(gè)工蒼資級(jí)山別上弄的薪壘酬定湯位。綠之所擦以說(shuō)驚這種末薪酬俗定位鵝才是頸準(zhǔn)確定的，適是因置為這邪個(gè)5葛級(jí)是氏用同攔一個(gè)忘辦法巖評(píng)價(jià)禁出來(lái)催的，夸雖然引屬于差完全皇不同報(bào)的企擋業(yè)，變但卻尋反映府了對(duì)誦企業(yè)怒來(lái)說(shuō)森完全手相同傍的重龜要性舍，或福者說(shuō)盜完全時(shí)相同河的價(jià)棉值。屠比如始，某擋個(gè)崗漿位評(píng)塔價(jià)出臥來(lái)的碌結(jié)果平是滿陡分1顏00葡0分凡，崗從位級(jí)五別定羨在1栽0級(jí)冤，那停就代警表這省個(gè)崗灶位對(duì)蠶企業(yè)守來(lái)說(shuō)藍(lán)最重芒要，粉或者螞說(shuō)是拳十分圾重要跪；而員如果至崗位睬評(píng)價(jià)腐的分傷數(shù)在催50斥0分傘到5趟99幫分之賴間，蝦那這僵個(gè)崗商位就憐屬于碧5級(jí)授，也君就表榨示這律個(gè)崗棋位對(duì)鞠企業(yè)受來(lái)說(shuō)療有5悠分重遭要。表這樣染一來(lái)鋪，企鏟業(yè)顯惹然應(yīng)毫該是院讓5蝕分重晨要的設(shè)崗位需比4貓分重抱要的深崗位石工資帶高，野這就迫是崗懼位評(píng)才價(jià)的峽目的須所在京，或豪者說(shuō)忠真正私體現(xiàn)往一種預(yù)公平兔性。醉也只莖有這敞樣才請(qǐng)可以賤展開槳薪酬后調(diào)查倦，也涉就是筑說(shuō)你筆才應(yīng)嘩該去挪研究吳一下短，同遍樣都斤是對(duì)嬌企業(yè)社5分充重要危的崗漫位，敏別人左給多斧少錢炕一個(gè)橫月，輛并決降定我購(gòu)應(yīng)該唇給一轉(zhuǎn)個(gè)什中么樣箭的工趟資。柔這種確做法董才是趁我們菜前面她提到劍的薪粱酬體錫系設(shè)脖計(jì)中懂，第森三步炎“尤薪酬妄調(diào)查銷和薪國(guó)酬定接位址”霞的題牢中應(yīng)毒有之立義。裕事實(shí)礎(chǔ)上，肺我們莖看到用某國(guó)爺際人杜力資赴源公上司在尤幫中丘國(guó)一跨家著萄名的斯電信蜜設(shè)備機(jī)制造缺商進(jìn)格行薪竿酬調(diào)亮查時(shí)慕就是箭這樣牛做的日（圖件4）澡。他哭分別極調(diào)查憶了市梳場(chǎng)上巨從4鄭1級(jí)紹到6品0級(jí)娃的崗累位級(jí)御別的鵝薪酬白數(shù)據(jù)廢，并盲確定站了該敲公司懲現(xiàn)在封的崗守位薪伙酬所泡處的翅位置剪。債但這柴種做閃法存匆在著殃一個(gè)強(qiáng)非常救巨大正的障幻礙，批那就蔬是需罩要采竭用這良套崗映位評(píng)曉價(jià)辦憐法來(lái)輝確定移薪酬蜓的企勉業(yè)要躁足夠形多，堂因?yàn)樯挥斜⑦@樣嚴(yán)，你虜才能殺得到岡足夠釘多的競(jìng)調(diào)查指數(shù)據(jù)坡。在域各家栽咨詢既公司喝分別湯采用碧不同膊的崗畜位評(píng)抄價(jià)辦斃法的杠背景乖下，鑒這又稱意味塊著每她家咨儉詢公戶司自健己的瞞咨詢萍案例譯要足向夠多澇，才煤能支涂撐你謎展開爹這樣崖的薪?jīng)r酬調(diào)毯查。妄這個(gè)員障礙銷無(wú)疑嫁是所戚有咨喝詢公聚司都緞難以板逾越禍的。觀即使評(píng)是那版些國(guó)旺際人布力資閣源咨擦詢公辨司，嗓由于紐他們示進(jìn)入腔中國(guó)械的時(shí)有間都逗不長(zhǎng)坐，根叔本不移可能水在中噸國(guó)有教那么隔多的狹客戶潮積累校，所趙以筆享者實(shí)黨在懷紅疑他葉們那等個(gè)所扛謂的掙“煩薪酬饞數(shù)據(jù)舅庫(kù)終”士的樣積本數(shù)萌甚至士真實(shí)紡性。頁(yè)圖4搶某股國(guó)際總?cè)肆υO(shè)資源士公司貧為中鑒國(guó)著瓦名I面T企喘業(yè)做凝的薪脈酬調(diào)圖查著另一壞個(gè)障梳礙是值，能呼展開剩薪酬拒調(diào)查茄或者尺說(shuō)能薯進(jìn)入視薪酬撲數(shù)據(jù)茄庫(kù)的岡前提洋是要集采用模完全法相同唱的崗銅位評(píng)勞價(jià)辦辣法，壁這一執(zhí)點(diǎn)我敘們?cè)诔辞懊尕?fù)已經(jīng)隨反復(fù)央指出年。但堤筆者辨已經(jīng)既發(fā)現(xiàn)靈有的套咨詢尤公司釣在咨濁詢過(guò)化程中守并沒服有堅(jiān)檢持自煌己那勸一套股崗位曲評(píng)價(jià)謙辦法參。比委如，容某國(guó)承際人赴力資烈源咨蝦詢巨沙頭有英一套堅(jiān)自己幻開發(fā)帆的卷“霸六要暈素評(píng)尤分法瞎”瓦的崗鋤位評(píng)拒價(jià)辦亦法，面這套障辦法品認(rèn)為臥在進(jìn)隙行崗陸位評(píng)講價(jià)的將過(guò)程余中，塊應(yīng)該汗是針流對(duì)鑄“旬知識(shí)固與技召能、必影響喉/責(zé)惑任、繩解決貴問(wèn)題尺/制精定決隔策、鄙行動(dòng)微自由適、溝蓮?fù)技寄?、血工作汪環(huán)境捐”喂這樣燒六大哨要素豬對(duì)企聯(lián)業(yè)的洞崗位里展開彼具體堅(jiān)評(píng)價(jià)綢。很周多情冰況下碧他們無(wú)都是宏用這牲套辦決法來(lái)堅(jiān)展開扛崗位坦評(píng)價(jià)徑，但義筆者蠻也發(fā)扒現(xiàn)，準(zhǔn)這家秀公司暖在為白廣東掉一家組涂料庫(kù)公司浪提供鄭薪酬甩考評(píng)驗(yàn)咨詢句的時(shí)諸候，舉采用具的卻芳是所扣謂行“聯(lián)五要阻素評(píng)地分法捉”汁，原深有的糕第六爭(zhēng)個(gè)要凡素矩“御工作探環(huán)境調(diào)”螞在這漁次咨希詢中肝被他再們拋騎棄了販。但神這樣衛(wèi)一來(lái)功，你蝕根本悼不可廣能展揭開薪猶酬調(diào)被查。論因?yàn)轲^在賽“小五要氏素評(píng)秋分法捉”林下得辟到的脹分值高（比柄如說(shuō)嚴(yán)50挪0分壟）和爺“豈六要必素評(píng)挪分法乖”蘋下得湊到的另50眾0分亞含義抄顯然肚是不跟一樣柿的，思雙方看根本爸不可毒能放爐在一柿起去憤比較臂。這惰就讓散我們鼻不得邊不懷黨疑這士個(gè)公攻司真裹的建秒立了續(xù)所謂沃的慧“醒薪酬嚴(yán)數(shù)據(jù)追庫(kù)網(wǎng)”患嗎？丙——浙如果捕真有敲的話謙，他猴不應(yīng)肅該在探這個(gè)遮項(xiàng)目縫中另喚用一頑套評(píng)鞋價(jià)辦燥法，鹿因?yàn)楹赀@樣光一來(lái)徑既不乘可能晃展開歸薪酬炒調(diào)查采，將浮來(lái)這市個(gè)項(xiàng)薄目的片數(shù)據(jù)萄也不艷可能備進(jìn)入股那個(gè)乎“鞋薪酬脹數(shù)據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