中小企業(yè)人事考核制度

X公司人事考核制度第一章人事考核目的第一條公平?jīng)Q定員工的地位和待遇，創(chuàng)造一種公平競爭的機制。第二條提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率，達成組織目標。第三條開發(fā)人力資源，挖掘每個人的潛能，使人力資源資本增值。第四條人事考核是企業(yè)一個重要的管理過程，它是企業(yè)通過合理的評價手段對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績作出評價，人事考核承擔著對人的管理、督導、指導、教育、激勵、約束等功能。人事考核的結(jié)果是員工的招聘、培訓、晉升（降級）、薪資、福利、獎金、人員調(diào)配的依據(jù)，它是聯(lián)系其他一切人事管理制度的紐帶。第二章人事考核的種類、內(nèi)容、方法第五條公司的人事考核實行分層、分類考核，實行二級考核體系，即直接上級進行一級考核，上級的上級再進行二級考核。第六條考核的主要內(nèi)容：1、工作態(tài)度2、工作能力3、工作業(yè)績4、工作適應性5、發(fā)展?jié)摿Φ谄邨l根據(jù)不同的部門，考核目的不同，考核內(nèi)容也不同。附件：公司人事考核種類、內(nèi)容明細表趣考評斃種類轟評價夠因素遲考評批手段甚、方妥法五實施狹時期勤考評堤對象周主要胳目的副錄用沒、招衣聘考孤評刷能力已、適蓋應性懂、工撐作態(tài)務度雹書面效測驗戀、面江試考級察按錄用預、招趕聘當蛙時壁應聘鞭人員凱錄用蠢取舍抓轉(zhuǎn)正鄭考評雞能力拌、成仍績、奸工作歉態(tài)度頌轉(zhuǎn)正移考核及表英試用訂期間齊申請影轉(zhuǎn)正煉人員劫正式癥錄用搞績效兆考評叮成績塵、工附作態(tài)膀度練績效捐考核筋表仔每標季度唯一次疾全體泳科員傲分配限績效泄工資婆提薪伙、晉雖級舅考評缸能力澤、成略績、性工作籮態(tài)度雞人事恥考評壘表臥按需忽優(yōu)秀謝職員禽決定坑提薪升額甘調(diào)配芒考評灰能力何、適孔應性攝能力笑評定敵、適航應性扣考察阻不定酸期群職務燒調(diào)整糟對象甘調(diào)整鏟職務冒晉升爽考評徹能力麗、成聞績、消工作解態(tài)度坊、適擋應性呈、人蟻品易晉升療推薦箏書、宇人事六考評末表、碑面談代答辯頌每年彈一次燈符合香晉升搖資歷喊受到武推薦考的晉仇升對碼象單確定膜晉升捕與否嶼第三慘章皇賠人事輪考核會具體挎實施盛辦法會第八派條綠聰試辜用期等員工股的考廊核辦甲法覽一、貞新職啄員因妄崗位塞的不剩同，夕一般倉有1驅(qū)-3范個月才的試既用期木。爪二、坦新職濾員在恢試聘喬期間備按公狗司《濟考勤碧管理狀制度疲》可模以請飯事假廊和病窄假，塔但試趣聘期蜜按請撤假天沖數(shù)順蹈延。求試用匹期上順班不暑足三鴨天的夏職員銀要求矩辭職蓬，沒刷有工堤資。死三、樓新員古工在務試用西期間態(tài)曠工提一次疫或遲逆到早版退累瘦計三旬次（豆含三憂次）醉以上僻，即膛隨時造解聘千。娃四、礙試用融期的疫考核拜1、嘴新職慕員在枝試用土期滿集后，渡人力心資源貞部將可《職遺員轉(zhuǎn)繩正考陪核表另》發(fā)究給試伯用的字新員此工，彈新職民員根穿據(jù)自事身情給況，陜實事趴求是鐮地邀寫表懶中的班“磨評核安內(nèi)容唯”慮和考利核內(nèi)拾容中陰的拍“暴自評橫部分團”過。脅2、刃部門凡主管姜根據(jù)波新職乎員在宵試用齡期的仔表現(xiàn)糾，公珠正地釣評分挨并寫毯出初鮮核評母語。根3、狡人力貞資源燥部門延根據(jù)同新職胖員在慌試用式期間撇的出渡勤情晉況，昂如實殿地填允寫考替勤狀智況。賭4、警結(jié)果多將根梢據(jù)初脾核評絞分和撞考勤決狀況孟來確魂定。寬五、野轉(zhuǎn)正主考評坑用人柱部門約根據(jù)廊考核葛結(jié)果凱，在猛新職購員試察用期噸滿之政后一慌周內(nèi)格，做陷出同腔意轉(zhuǎn)框正，瘋或不罩擬錄豪用的劈決定認，并煉將該柱《職滿員轉(zhuǎn)用正考洋核表西》報扔請部鼓門主趕管、設人力姓資源堡部主今管審筍批。躲第九偷條庭漲公鹽司日喊常人餡事考其核辦厘法三考核營的目鳴的?。和ㄔ竭^對槍員工鉤日常脂的工趟作定蹈量和辨定性要的評嫩價，游促使鞏員工晉完成蠟工作勸目標級，從病而達評成組匯織的氏目標另。類臉粉考核塵的結(jié)備果作慘為：梳員工霉晉級妙、晉舞升、撤提薪由、調(diào)媽動、資獎金殊的依勁據(jù)。?？冃昕己藬y時間際：味公司欲考核再期間醉為每充年的殺1月譜1日緣至當淹年的到12工月3庫1日射；割按季蓄度考統(tǒng)核，反一季螺度一汁次；懶每季黑度結(jié)較束后蒼的一琴周內(nèi)繁完成剃當季階度考皺核?？晨冃钥己死m(xù)內(nèi)容氣部門見經(jīng)理五：領班導能干力、圾策劃彈能力小、工材作績相效、宋責任礎感、歷協(xié)調(diào)質(zhì)溝通秤、授麥權(quán)指慎導、否快品仔德言矮行、疫成本弓意識擋、出篇勤及掉獎懲悔。螺非部沾門經(jīng)城理拿（科鉆員）炒：專猶業(yè)知茫識、囑工作彩績效添、責跡任感花、協(xié)卸調(diào)合委作、沾發(fā)展鎮(zhèn)潛力兇、品吸德言扣行、嫂帥成拘本意款識、壘出勤觀及獎階懲。解淚上長述各萌項除克獎懲襲之外紐，其良余各膽項均枕分為獄五個宿標準叔，每兇個標州準是紗一個爺?shù)燃壻t，每旋個等弟級規(guī)夠定一據(jù)個最像高分井。忌考核掏程序擋：隸1叢、《蘭職員鳥考核抗調(diào)查城表》之，由糞員工杰自行鴉填寫聞，該擇表作高為部辛門考辱核的釀依據(jù)仁。汪暑2、罵《職澡員考乓核表嫂》分徒自行荒評分佛、初夢核評墓分、昨復核涂評分仙三欄荷。于自行反評分克：由開職員沸根據(jù)塞自身悠情況嗚，實奉事求奏是填鴨寫。牙初核虜評分驢：分鞠部門撒經(jīng)理速和非再部門思經(jīng)理睬（科庫員）桑。段部門水經(jīng)理振初核敏由各早部門蓮主管藏根據(jù)也《職藍員考組核調(diào)刷查表去》、眾《職跡員考僑核表魂》自惠行評棚分以寒及平夠時考內(nèi)核記攤錄和賤印象販，客品觀公丸正地善評分拉并寫塊出初產(chǎn)核評裝語。甚非部噴門經(jīng)綿理碰（科員員）或初核弄由各頂部門夜經(jīng)理鉆根據(jù)悶《職劣員考輕核調(diào)趕查表章》、奔《職營員考互核表晝》自涼行評劣分以綁及平酬時考室核記盲錄和滅印象飽，客廳觀公在正地鈴評分捕并寫遮初核咱評語插復核挺評分激：分猾部門浩經(jīng)理沖和非龜部門量經(jīng)理姥（科詠員）街部門稍經(jīng)理找復核稼由總燭經(jīng)理述根據(jù)尤上述殘考核湖結(jié)果版，客巷觀公誘正地貫評分貨，并笨寫出睬復核壘評語前。道非部賄門經(jīng)聞理氏（科屠員）使復核云由各速部門摧主管蘿根據(jù)亮上述續(xù)結(jié)果禍，客生觀公棋正地記評分世，并董寫出洪復核然評語方。蟲考核抄評分英以總壁經(jīng)理篇批準昏分數(shù)宜為最虛終得謹分?？?、蔑《職把員考突核總陵結(jié)表嬸》，繞每季千度考百核結(jié)沾束后悅，考辟核者登、被娃考核繭者要缺相互睬溝通薦，面耳對面寫交流服，考發(fā)核結(jié)擴果一嗎定要辮和考纖核本黃人見誓面，觸雙方熟共同與達成遣共同裳的改捷進意遮見，惠及下理一步?jīng)]的努腐力方綢向，卸并進情行在殲職輔借導，貌最終與達成裕組織躺的目綱標。串以上招的程穴序可仆概括躍為：在職輔導績效改進評估過程評估基礎在職輔導績效改進評估過程評估基礎劑考核財辦法國目評徒分法執(zhí)進行王考核擊，考描核內(nèi)膠容分戒成若蜘干項掙目，洪每個疑項目虎分成愁五個湖標準監(jiān)，每孝個標弓準配濕以最彼高分林數(shù)，節(jié)對每宗一項咬目進脊行評斧分，呼各項掃得分秒之和落即為子考績疾成績刪。林注意善：每須個標蒙準限遵定一彎個最胳高分專數(shù)，坦下一半個標漆準最億高分螺數(shù)到形該標京準最而高分升數(shù)，鎖是該迷標準愛的打堤分選押擇區(qū)棗間。短例如各：醫(yī)“脾責任掀感枕”揚項目息，鳥“這具有梨積極紫責任鳴心，債能徹抹底達理成任種務，判可以搖放心趕交付讓工作雨”父標準乖的最宗分數(shù)夠為1毀5分支，下盟一個頭標準獲的最舌高分共為1宅3分托，該慶標準兼打分億選擇聚區(qū)間置是1愈4分運和1冷5分為。替出勤洗考核齡：根西據(jù)公原司考介勤記誘錄加滔扣分嗚，加丈扣分尾標準城：斯曠工頌一日艷扣1菊0分獲遲到清一次隔扣2掀分賊事假后一日稠扣2秧分帝病假呼一日廈扣1慚分各未打?qū)ㄒ坏K次誘扣1和分擦怨產(chǎn)陸假、奉婚假含、喪驅(qū)假、為休假責等超鎖假期疤，事價先請龜假的領按事橋假扣熟分；響事先畝沒有鄙請假摩的按漲曠工嘆扣分嗚。樣獎懲夾考核嬌：加施扣分招標準擇：影大功味加1撓0分駛小功管加6暢分瓶嘉獎刻加3圖分皆大過勁扣1霉0分槐小過白扣8研分供警告掙扣6鉤分較通報求批評夏扣3獨分筆獎懲軟規(guī)定用公司退對以融下情熄形之扔一者構(gòu)，予炎以記成功授搖獎：杜保護令公司貓財產(chǎn)裙物資尤安全梨方面懼作出想突出無貢獻檔者；蛋業(yè)績返突出別，為蘇公司怠帶來楚明顯悶效益臂者；遞對公冷司發(fā)貓展規(guī)各劃或婚業(yè)務申管理征規(guī)范旋提出閉合理隨化建百議，輸并給潮公司債帶來糧明顯劃效率拔或效拾益者?。幻缭谀车湟环焦姹斫铿F(xiàn)突魯出，繼足為譯公司稱楷模求者；漢其他旁制度齊規(guī)定喘應予另記功旨授獎荷行為翻。就記功職授獎美方式碧有：搏大功昌、小說功、另嘉獎糧、通謠報表葵揚、呀一次亞性獎括金等惹。宣公司印對以香下情款形之比一者當，予屯以記蚊過處蔬罰：中利用插工作哪之便志圖取寄私利附、貪鋤污、某盜竊皇、毆探斗、言詐騙逐、索卷賄、喜受賄榮、私炎吃回年扣、汽經(jīng)手底錢財浴不清毒、拖如欠錢歉財不句償、株違反險公司跪財務脊制度估者；收公司遇遭遇覺任何牢災難輸或發(fā)盼生緊涂急事該件時繭，責泉任人賣或在毅場職當員未穗能及核時全頃力加判以挽喪救者敵；似在公租司外鳴的行蛙為足捏以妨糞礙其智應執(zhí)仁行的沿工作攻及公雜司聲胸譽或偵利益挨者；白恣意孔制造幅內(nèi)部納矛盾定，影蠶響公滴司團奴結(jié)和青工作然配合血者；全怠慢澡、欺宵辱、農(nóng)謾罵沙、毆陜打顧壞客，亡給公熄司形贊象帶隔來損希害者猾；葵玩忽蘇職守蚊、責齊任喪姻失、粉行動卸遲緩告、違愉反規(guī)至范、穿給公店司業(yè)奉務或劉效益神帶來演損害功者；綁嚴重醬違反港公司諷勞動貞紀律狐及各甲項規(guī)起章制鹽度者妥；油竊取壤、泄勵露、鄉(xiāng)盜賣霸公司父經(jīng)營因、財謝務、待人事融、技拌術(shù)等竭機密哥者；須觸犯導公司特其他溫制度斧記過苦處罰易規(guī)定廣或國霜家法橫律行獎為；河記過幅處罰鞠方式辛有：貿(mào)開除巡、記暴大過滋、記該小過歐、警尚告、景通報難批評叨、一沸次性代罰款賺等；乖若職勸員行終為給怕公司氏造成循重大率損失衡或觸鴿犯國狡家法侵律法滑規(guī)的樸，將淺追究臣當事斗人法伙律責猶任，竊公司扶有權(quán)哨起訴存；漸獎懲給記錄捎，納換入公騰司考袍核內(nèi)戲容。例考核餡結(jié)果哄處理捎考核材結(jié)果菜將記輕入個籃人人出事檔纏案。謝2、瘡根據(jù)冤考核龜成績踢，分昌為四籮個等酒級：箱優(yōu)秀藏、良千好、盛一般贈、較首差。竊各等鬧級考替核成奇績標稈準：窯優(yōu)秀慰：不扎低于濟90蹄分、研可有郊資格敲晉升膚一級種工資原梯澇濁良好犯：不寧低于卡80鐘分、底保留墓原級株一般樹：不被低于公70吊分駁較差赴：錢70端分以臟下，休有降喝一級促工資棒的資狀格只晉級渡、晉湖升采甜用定巾期不嘆定期版（具零體可心參照免人事喪管理起制度槐晉升茅部分瞎）。政（1墾）定紙期：羅每年付4月福1日傅，根宵據(jù)公滿司的歲經(jīng)營必目標靜，統(tǒng)壓一安友排晉啊升的府考核碌、實祥施（連另發(fā)災）。啦（2從）不率定期谷：員兔工每概為公敏司服案務滿增一年統(tǒng)，工恐齡工版資自證動增劉加1仙00伶元，蛋五年派后不找再增年加。彎破格裕提升徹：職徒員在艇平時餃人事橡考核熊中，束對組媽織有扁特殊英貢獻隱、表鹿現(xiàn)優(yōu)孟異者妖，隨錢時得碧以提懸升，葉每年疑破格京提升悶的名單額控旅制在嚷10皆%左文右，府主要例向業(yè)守務人磚員傾霉斜。觀穩(wěn)部門申報人事審核實施總經(jīng)理審批丙破格但程序橫：部門申報人事審核實施總經(jīng)理審批饞附件耳：職械員考傻核調(diào)栽查表典掏棍逼職員鄰考核讀安排傷表（遮科員佩級）死穗榨健職員括考核安安排序表（蓋經(jīng)理壓級）政達馬壯職員震考核饑總結(jié)茫表辨X蜂公司償職員臥考核餓調(diào)查循表獵部夫門騎姓乓名扔崗公敞位世學爹歷絨出生享日期劇到職擺日期莖自松我厭評肺估貸你對恐過去害一季成度在塔公司罵的表氣現(xiàn)感海到詞慮存非較常滿迎意艙話販見還斯可以漏談質(zhì)宗悟不隊滿意國你對中你與隨同事雄及上乞司相滲處的綁人際盲關(guān)系援感到瘋暫蒜非圈常滿慕意忍焦棍藥滿放意聽涉昏麻佛荷還可本以辭腔友賀獲不滿以意饑你對著你目攀前的并工作撓感到霸聞羞尚形能擔鬧當更若困難械的工姨作洽覺山搶典合適氧，但開希望金能擔滔當更岔困難鉤的工闊作砌欺慘正額合目吐前本普身能屢力圣勸岔保拆裕哈能力字稍僻感不匯足匆你對裂目前芬的工龜作量卸感到唯份半太訴多或閥巴引稍惑多君賴躁蓋削合恢適杏式樹伙稍乓少徑塔稍太班少償你對熄目前姨的工翠作環(huán)桃境感魚到貴□毀很融好沫典忍□錦好嫩毯枝血磚□符尚爬可廢巾運補□偵差蛙你對革目前睜的工擾作時練間感桑到興□痰太頓長古酸殃□糠稍長爛壯自饒□妄剛?cè)汉脡炞皆阌嫛鯚┥源u少些你對擺目前抗的待具遇感剃到歇□閉很好塵物績譽□邊稍多破眨宵貓□旗合適弄頸唇份□溝稍少但占戶敵□藏太少渡你對鉆所擔柔任的誕職務懶希望?！跬晾^續(xù)劫擔任蜻現(xiàn)職童自黎大晨掌□呈如墊可能釀變更獎至揀部門準□脆如可尼能調(diào)企動至銅同部攝門殊職務拿龍張□老對本泡公司宇工作洪職務森不合喜適漢你的柴工作邁可有塵困難惰，存軋在那蕉些問膠題，背那些踏方面歉希望營主管騎協(xié)調(diào)竄，希平望主裙管如茶何幫酒助你庭？子過去鏟一個陰季度稈對公像司的婦貢獻痰過去派建議叮主管周或公魂司處究理情赴形首員工苗簽字狡年優(yōu)攪月肚納日熟*注洲本表貪中不盲夠之采處，碧可加靈附頁敵。會X傳公司叛職員選考核厘安排善表逆（部銀門經(jīng)擴理）膏社朵草測殼以序激朽怖女鳳躺鋤魚扭云摘奸睬五旱年懼獲舌月脊盆垃給日罪X造公司蟻職員羊考核眨安排姥表朝（非莖部門滋經(jīng)理碼-科怖員）膚貼滲斥慧耽過倍憐拼爪恭郊歸指惹紅非換紐咐年罰并見月刪季潛日嬸插姓名敢部門敲崗位侮性別育到職裝日期鹽呆出勤鑼獎懲披獎勤潔+粉遲到精駛次陰-任曠工必攔次勉-訓娩假夢-危事假授蜘次即-貿(mào)病假吩杯檢異次雄-肝婚假閱辭次怪未打準卡貢擔渴次滋-亮喪假樸艦次漏-熟通報古批評滅倆次怖-統(tǒng)加扣依分掙出勤耳獎懲革警墨告婦男湖監(jiān)次僑—未小再過津刮蹲次伶—廚大維過幸棵層次口—陵通報觸表揚繳爪節(jié)唇次秘+直嘉獎愚嗽倍爽次聰+廁小功毛盡鍛當次惡+樣大功懸富式次茫+臟加扣嬸分短加扣卷分紅項唱目脂考核期內(nèi)容賀最高欠分數(shù)茫自行娃評分彼初核物評分登復核姥評分碎初核留評語勉專業(yè)難知識塵15傻具有蓋豐富羽之專伶業(yè)知原識，憤并能矛充分尋發(fā)揮該完成吉任務鳳15屢具有贏相當機之專銷業(yè)知真識，判能順項利完成成任糊務災13震具有毫一般哪之專筋業(yè)知賀識，菌能符暫合職備責需臘要吼11菜專業(yè)形知識喪不足脈，影駁響工導作進自展釣8泉缺乏調(diào)專業(yè)駁知識妹，無蝕成效母可言峽5慢工作蘇績效肝20緩工作朗效率控高，族具有蠻卓越余創(chuàng)意詞20惹能勝散任工序作，孤效率炊較標犬準高點17鮮工作就不誤煮期，催表現(xiàn)席附和惠要求慧14感勉強蘋適任睛工作綿，無皮甚表偵現(xiàn)急10暗工作攔效率巡低、沉時有斜差錯址7共責任殘感蝕15差有積蝴極責竟任心臥，能叫徹底返達成黑任務紙，可壞以放咸心交灑付工界作切15范具有答責任器心，銀能順解利完垃成任勺務，炊可以銀交付秩工作避13絕尚有滾責任暴心，均能如邊期完阿成任棵務土11隙責任振心不皺強，袋需有制人督連促，瀉方能托完成害工作桑8愈欠缺賴責任蜻心，秒時時娘督促菌，亦贏不能嫁如期轎完成洪工作捐5恰協(xié)調(diào)性合作容10再善于分協(xié)調(diào)黃，能山自動姑自發(fā)貴與人防合作封10瞎復核各評語菌樂意牢與人水協(xié)調(diào)哄、順纖利達墻成任概務抵8租尚能暑與人卡合作旋，達悶成工譯作要感求項7桂協(xié)調(diào)噸不善駕，致陵使工見作發(fā)互生困腳難婆5他無法神與人蛛?yún)f(xié)調(diào)置，致般使工完作無微法進仆行該3地工作飄態(tài)度辜10吹不須階督促捆，能簡主動叉自發(fā)削做事誘10吹具有店積極留性，鄭能自要覺地往完成旱任務拐8類基本信上能卷積極外工作倚7同對工駛作不棟太熱披心干5拴消極巧應付打3許發(fā)展慘潛力拔10厚學識曲、涵啄養(yǎng)俱潛優(yōu)，焰極具談發(fā)展擴潛力星10脆具有蘇相當涌之學鑰識、獲涵養(yǎng)物、具刺有發(fā)戚展?jié)擙R力雖8義稍有茫學識盆、涵孤養(yǎng)、酸可以黃培養(yǎng)揮訓練索7塵學識湯、涵拜養(yǎng)稍咱有不鎖足，厭不適捏培養(yǎng)率訓練狀5五欠缺滴學識飄、涵秧養(yǎng)、冶不具絞發(fā)展僵潛力轟3霜品德釀言行