沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度

沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度一、考勤的概念考勤是指職工到崗上班、下班離崗的過程中，對于員工出勤狀況的記錄、核對和管理。沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度的實施，能夠有效地對職工出勤情況進行管理和監(jiān)督，提高職工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障學(xué)校的正常運作。二、考勤的方式考勤主要通過考勤機和人工記錄兩種方式進行。職工每日上班和下班時，應(yīng)在考勤機上進行刷卡或是人臉識別，并在考勤系統(tǒng)中成功簽到，個人考勤信息即可自動記錄在系統(tǒng)中。若因故無法進行考勤，職工應(yīng)向上級主管部門提出請假申請，并保留好請假證明。三、關(guān)于遲到和早退的處理方式遲到職工遲到時，應(yīng)在考勤機上進行補簽，并在考勤系統(tǒng)中標明原因。遲到時間在10分鐘以內(nèi)的為輕微遲到，超過10分鐘的則需要扣除相應(yīng)的考勤分數(shù)，具體扣分標準參照《沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度實施細則》。早退職工早退時，同樣需要在考勤機上進行補簽，并在考勤系統(tǒng)中標明原因。早退時間在10分鐘以內(nèi)的為輕微早退，超過10分鐘的也需要扣除相應(yīng)的考勤分數(shù)，具體扣分標準參照《沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度實施細則》。四、關(guān)于請假的管理事假職工如需請事假，應(yīng)提前向所在部門或辦公室申請，并填寫相應(yīng)的請假單，加蓋部門負責人的簽章并保留好請假證明。事假天數(shù)的累計不得超過年度假期總天數(shù)的20%，超過部分需要將產(chǎn)生相應(yīng)的扣分，具體扣分標準參照《沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度實施細則》。病假職工如需請病假，也應(yīng)提前向所在部門或辦公室申請，并附上病假證明，由部門或辦公室負責人審核后同意后方可生效。病假產(chǎn)生的扣分標準同樣參照《沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度實施細則》。五、關(guān)于加班的管理加班需要報請所在部門或辦公室許可，否則不得私自加班。職工加班應(yīng)不影響正常作息時間和安全，加班時間以部門或辦公室負責人的審批為準，并且應(yīng)提前報備考勤管理員進行記錄，如實追加加班。六、考勤管理的職責部門或辦公室負責人應(yīng)對本部門或辦公室職工的考勤情況進行審核和管理；考勤員應(yīng)對所有職工的考勤信息進行維護和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性和及時可靠性；根據(jù)職工的考勤記錄制作考勤月報表和年度考勤匯總表，并上報主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批和簽字；根據(jù)實際情況及時調(diào)整和完善考勤制度，并做好制度的解釋和宣傳工作。七、制度的執(zhí)行和效果評估考勤制度的推行需要得到相關(guān)部門負責人的支持和配合，確保制度的順利實施；制度實施后需要對其進行效果評估和總結(jié)，不斷完善和優(yōu)化考勤管理工作，促進學(xué)校的健康發(fā)展。八、總結(jié)沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度的制定和實施，是加強學(xué)校管理和提高服務(wù)質(zhì)量的重要舉措，對職工亦有