簡歷中最為常見簡短自我評價(jià)

簡歷中最為常見簡短自我評價(jià)在撰寫簡歷時(shí)，一般都會(huì)設(shè)置一欄自我評價(jià)來突出自己的優(yōu)勢。而在這欄中，最為普遍的就是使用簡短語句來進(jìn)行描述。本文將探討這種簡短自我評價(jià)的特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)以及如何寫出較好的自我評價(jià)。簡短自我評價(jià)的特點(diǎn)一般來說，簡短自我評價(jià)主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：簡潔明了這種自我評價(jià)所使用的語句都較短，并且不涉及過多的細(xì)節(jié)。因此，其表達(dá)的內(nèi)容也比較簡單明了，容易理解。突出亮點(diǎn)因?yàn)殚L度的限制，簡短自我評價(jià)往往只能挑選一些更為突出、與職位適應(yīng)度更高的優(yōu)勢來進(jìn)行描述。這樣可以很快地吸引招聘者的注意力，讓其對自己產(chǎn)生更為積極的印象。形式固定由于簡短自我評價(jià)的長度限制以及需要突出亮點(diǎn)的要求，其形式也比較固定。常見的形式有姓名+職業(yè)定位+亮點(diǎn)三個(gè)部分構(gòu)成的描述，也有單純幾個(gè)亮點(diǎn)的列舉等。優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)突出亮點(diǎn)，有針對性。簡短精煉，容易引起讀者注意。易于理解，與其他部分相比較容易強(qiáng)調(diào)自己的亮點(diǎn)。缺點(diǎn)不能展示全面的優(yōu)勢?？赡茱@得過于簡單，甚至不嚴(yán)謹(jǐn)。支離破碎的評價(jià)可能不如整體性的自我介紹給招聘者留下想象空間。如何寫出較好的自我評價(jià)定位明確自我評價(jià)需要明確自己的定位和職業(yè)方向，從而能夠準(zhǔn)確描述自己的能力和特點(diǎn)。只有定位清晰并與職位匹配，才能更好地傳達(dá)個(gè)人優(yōu)勢和價(jià)值。突出亮點(diǎn)在評價(jià)中，要挑選自己的一個(gè)或幾個(gè)亮點(diǎn)（如學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等）來進(jìn)行突出，突出的同時(shí)也不要忽略整體性?？梢杂兄骶€，加些“責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性好，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等”之類的亮點(diǎn)。突出行動(dòng)盡量使用行動(dòng)性動(dòng)詞或具體的數(shù)據(jù)來描述自己的能力，如“負(fù)責(zé)管理30名員工并完成年度計(jì)劃”，這樣很容易讓雇主對自己的能力進(jìn)行評估。求職時(shí)間的變化求職時(shí)間的變化在一定程度上影響了自我評價(jià)的寫作。招聘者看人才的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨公司的成熟程度有變化，新公司會(huì)看中創(chuàng)造價(jià)值的人才，而老公司會(huì)看中各方面的實(shí)力，從而在寫作中需要合理搭配。結(jié)論總之，在自我評價(jià)這一環(huán)節(jié)，需要為自己進(jìn)行準(zhǔn)確定位、挑選精準(zhǔn)的亮點(diǎn)、注意具體的行動(dòng)和語言表述，從而達(dá)到吸引招聘者注意的目的。簡短自我評價(jià)雖然形式固定、不能展示全面的優(yōu)勢，但卻可以以簡潔明了的文字突出主要優(yōu)勢。因此，在寫簡短自