擔保公司業(yè)務單項獎的計提與發(fā)放辦法

北京擔保公司業(yè)務單項獎的計提與發(fā)放辦法（試行稿）1、目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長，追求公司經(jīng)濟效益的最大化。2、定義2.1解保是指擔保風險完全解除。被擔保人未能如期還款而必須進行展期、借新還舊、以擔保方式融資還款等相似處理、擔保風險未能解除的項目一律不能視為解保。2.2目標收入是指各職級對應的目標收入。2.3保費收入是指業(yè)務實際發(fā)生所收取的保費，預收保費等不能計入。2.4折算收入是指根據(jù)本辦法第4.1條折算后的作為單項獎計提基數(shù)的收入折算值。2.5企業(yè)類業(yè)務指以對公的各類業(yè)務以及擔保額200萬元以上的個人投資經(jīng)營性融資業(yè)務；個人類業(yè)務指對個人進行的各類消費、信用貸款，以及擔保額在200萬元以下的個人投資經(jīng)營性融資貸款。3、單項獎的計提3.1折算收入對企業(yè)類業(yè)務每個項目根據(jù)其保費收入進行累進折算，劃分區(qū)間及折算方式如下：單筆保費收入（單位：萬元）第1區(qū)間第2區(qū)間第3區(qū)間第4區(qū)間收入≤2020＜收入≤4040＜收入≤8080＜收入折算比例100％90％75％60％例：某項目保費收入為45萬元，則該項目單筆保費收入分別落入第1、2、3區(qū)間。折算收入=20萬元×100％＋20萬元×90％+5萬元×75％=41.75萬元3.2企業(yè)類業(yè)務計提比例及發(fā)放時間企業(yè)類業(yè)務計提以單筆折算收入為基數(shù)，履約類業(yè)務以8％作為計提比例，其他業(yè)務以5％作為計提比例。過3.懼2.傅2能擔保墨時間冤在1側年及仍1年祝以內(nèi)珠的非冤履約捷類項敬目，孫單項燥獎的小20貝％腿在實榨現(xiàn)保想費收賄入的筒當季戀發(fā)放艘；其瞇余并80狂％壤在解兄保后總的當誓季發(fā)紗放。減擔保血時間畫超過眠1年甩以上音的項竊目，攏如1摩年中輔評級鏟均為灘正常叢級，復則在件擔保齡滿1液年的密當季椅可以章再支杯付單盛項獎?chuàng)]的豎35到％摧，剩收余的侵45霞％事部分淹在解但保后戰(zhàn)的當綢季發(fā)莊放。歌履約慈類業(yè)霜務單貞項獎臉的字50雞％含在實腸現(xiàn)保增費收烘入的識當季惱發(fā)放腿；其幅余監(jiān)50步％松在解辜保后扔的當腥季發(fā)韻放。抵擔保授時間辭超過吸1年歷以上把的項恩目，健如1仇年中澡評級轟均為離正常風級，肺則在當擔保鉛滿1丘年的貼當季浙可以閘再支匯付單令項獎煌的3鄰0權％雄，剩鏡余的黨20懼％諒部分告在解脾保后支的當遵季發(fā)閑放。糕3.續(xù)3慘個人爆類業(yè)樸務計愛提比角例及胃發(fā)放肢時間榜3.茅3.肯1乎個人茄類業(yè)丹務計饑提以伍單筆檔保費祖收入乖為基慘數(shù)，眼以桂10脈％戒作為揪計提批比例膚。溝3.毫3.謀2糞擔保湖時間磁在1妥年及魔1年形以內(nèi)攻的項賽目，茅單項色獎的栽80向％孝在實抓現(xiàn)保奶費收體入的懂當季挑發(fā)放尚；其農(nóng)余逝20沉％模在解滿保后劃的當宮季發(fā)犬放。澆擔保凳時間私超過仇1年陽以上鞭的項與目，杜則單奇項獎餅的部5繞0蜻％渴在實宴現(xiàn)保葬費收活入的演當季陜發(fā)放弟，如嬸1年玩中評垮級均裁為正默常級峽，則鴿在擔婚保滿雙一年莊的當經(jīng)季可嘉以再壘支付再單項勻獎的蚊30出％唱，剩勝余的礎20律％籃部分陜在解戚保后獸的當詳季發(fā)愧放。湊4、棒業(yè)務便單項將獎的瘦分配逆4.蛾1星企業(yè)賤業(yè)務若單項維獎的榮70獨％巧用于柿獎勵循參與柳該項由目的磨客戶鑒經(jīng)理竊、產(chǎn)懲品經(jīng)現(xiàn)理、才風險蜻經(jīng)理礙，其翁中客裝戶經(jīng)惠理義70村％秀、產(chǎn)陶品經(jīng)孕理捕20剖％另、風鑰險經(jīng)倚理片10汽％淹?？v個人總業(yè)務濱單項科獎的投70唉％俊用于問獎勵佛該項友目的洽客戶勸經(jīng)理寶、風婦險經(jīng)截理，牽其中香客戶逐經(jīng)理扔86悅％辟，風遵險經(jīng)傲理鴨8宰％轎、風鋸險管疾理部都經(jīng)理攜6強％怠。厘4.飯2損企業(yè)概業(yè)務鄰單項蓄獎的擋5河％院用于填獎勵競業(yè)務哈部門現(xiàn)經(jīng)理言，家5充％剪用于吃獎勵占風險驅管理饑部經(jīng)撤理。燙個人泛業(yè)務票單項兆獎的憑10床％夸用于忽獎勵辱業(yè)務傲部門無經(jīng)理殘。潑4.脹3鳳單項淘獎的邪10惱％貓用于盒獎勵態(tài)公司獎總經(jīng)嬸理或壘負責蝶人。頓4.導4果單項棉獎的同10溜％斧用于今獎勵非公司怠其他伯所有弟員工槳。分罰配方貝案由題公司?？偨?jīng)報理決忠定，份報集句團備脂案。己4.矛5兼氣職人維員可亦采用始“燕就高您”拘原則鹿領取裙單項畢獎，蠅但不奔得重堆復領嫂取。盼5、倦單項范獎的家超額凳獎勵預5.惑1沿對客刷戶經(jīng)伐理、勺客戶縱經(jīng)理者部部坑門經(jīng)綠理等站有明三確目病標收雄入的象職位箱，如劑果當晨年累考計收另入低挨于對優(yōu)應職搭位的奪年度丘目標遠收入蜘值，執(zhí)則按損上述夫比例擴計提買；如簽果當徹年累山計收哥入高爬于對曾應職環(huán)位的聚當年份目標尿收入出值，塑則對改超過弓部分蝦在按吵上述少辦法攻計算比的基希礎數(shù)黨額上勵，上乓浮授30側％廈作為亂超額啞獎勵賺。醋5.協(xié)2后對于籮無明鄰確目抱標收撇入值剖的職勺位，劣不進店行超虎額獎騰勵。墓6房、經(jīng)出現(xiàn)犧代償輝情況東的處假理俘6.梯1項壺目到消期未澆能解象保，叫參與稀該項體目的慣客戶化經(jīng)理冊、產(chǎn)公品經(jīng)欠理、巧風險棗經(jīng)理貝、客豎戶經(jīng)則理部封經(jīng)理傭及公拋司負泥責人處在領昏取各遠自負植責的濕其他殃項目皂單項柿獎時僚，要翼在按辮第3退、4折條計求算的眠基礎含數(shù)額逢上，畏下浮布30乖％耍，直堡到該押項目脹進行繪完全領的資癢產(chǎn)清接收后咱，新凝產(chǎn)生臉收費讀或解勿保項聚目方筐可按崗照第喝3、鳴4條絡計算簽的數(shù)爹額領抓取?？?.嗎2在憶資產(chǎn)償完全膀清收亦后補董發(fā)因解下浮希被扣錄除部天分的勾80盜％能。豈7觸、耗單項跌獎的咽發(fā)放牛管理姿7.商1預單項為獎在梁每季流度結上束后距15簽個工痰作日察內(nèi)發(fā)侮放。芹7.衡2集在每蔬季度肯末，舍由風杯險管花理部參提供事各項陰目明農(nóng)細資泉料，斜人力吐資源秤管理宗部門青就員行工在裕、離廊職狀虧況出祖具意掏見，丘各業(yè)癢務部男門填倉報數(shù)蠢據(jù)，記由財桶務部拆根據(jù)會確認霧的保免費收旨入進滅行復秩核，按按權務限審雀批后格發(fā)放偶獎金甜。牧7.誘3財區(qū)務部磚為所收有員厭工建遮立單蓬項獎緣明細做帳，殺供員渡工查煩詢；熊并報鋤集團聾人力浪資源煎部、久經(jīng)營絞管理彩部備左案。鏟8煮、理特殊昆情況擴的管器理搶8.按1星在保依期間圈移交旨的羅項目客，剩壘余部榨分的指單項踢獎瘋50附％恩由前臺任獲容得，攪50撈％碗由接夾管人爸員獲碑得。倒8.貿(mào)1.膚1偽因工視作崗辰位調(diào)夜整移糊交項閉目、續(xù)但未練離開毯中科臟智集桂團的逃人員繡，以就及因苦傷、淹病等興原因凳離崗眠人員糊不能狹預支驕剩余寨部分瞧的單辭項獎赤，但浴可以封在項驚目解睜保后捧領取鞋相應果獎金寄。韻8.欠1.釣2登其他平離職狐人員母離職館時未忙解保超的項捐目不店能預止支剩嚷余部籃分的柳單項厲獎、際在離遞職后自解保販的不蝶能追叢溯。豐8.雅2對召到期樓未能因解保用項目衡，在求1個牽月內(nèi)阿成功下進行環(huán)資產(chǎn)色完全執(zhí)清收辨的項烘目，久其剩串余部敵分的綁單項斬獎的網(wǎng)計提聽基數(shù)序按實己際折降算收鉤入的扶95階％學計算緩；在頂3個蠢月內(nèi)驗成功直進行舟資產(chǎn)鋪完全象清收悲的項篩目，息其剩墳余部縣分的這單項欠獎的榆計提紙基數(shù)蜻按實由際折府算收呈入的學90爽％扯計算飄；在賢6個蝶月內(nèi)酷成功套進行漏資產(chǎn)纏完全暈資產(chǎn)藥清收累的項株目，方其剩亦余部鈔分的父單項玉獎的反計提崗基數(shù)請按實紛際折擱算收遲入的敘85麥％奸計算鈴；超釣過半郊年仍稀未完浩全清掃收的駝項目僑，移冰交到似專門征職位克/部編門負糕責追藥償，地原相府關人音員不惜得再鑰領取員該項盼目單絹項獎抽。睡8.儀3對牙提前堤解保絮項目愁，按駝照實鄙際實階現(xiàn)的裝保費珠收入迫進行走折算卵。完8.著4對讓擔保薦本金并分期推還款求、風廁險逐平步釋壓放的柳項目全，可則以按床照實變際解材除的僵擔保鞋本金祖部分拔對應授的保追費收扶入進池行分乒期計袋算、突發(fā)放羽單項末獎。猶9更、殃其他糊9.您1本喊辦法墨對埋20暈04梳年1賄月1長日資后的更業(yè)務跟有效叉，隊20剃03揪年1剩2月啊31踢日曲前的峰業(yè)務觸不適摔用本帖辦法憑。扮9.壞2本姿辦法葉決策晚權在活董事墓會。陸上海者擔保擺公司壇業(yè)務萬單項陵獎的皇計提揀與發(fā)晃放辦都法（條試行由稿）爭1、策目的槳鼓勵際公司漁全體鏡員工紡在有絨效控懷制風閣險的聽前提敵下，液保證鍛公司訪各項珠業(yè)務寶的穩(wěn)襲定增皺長，喜追求授公司燭經(jīng)濟牽效益抄的最妨大化諸?；?、拆定義澡2.吳1旦解保驚是指尼擔保光風險獲完全才解除釀。被防擔保皇人未渠能如互期還茂款而稼必須飼進行管展期挽、借地新還岡舊、伏以擔損保方革式融按資還首款等鑒相似稱處理選、擔蒼保風那險未輝能解辟除的秋項目癥一律做不能兔視為蘿解保遮。賴2.屯2襯目標碧收入隨是指乳各職眉級對厭應的沃目標可收入葛。嘉2.把3飯保費殊收入淺是指慚業(yè)務峰實際腫發(fā)生駕所收詞取的小保費箱，預陽收保曬費等早不能朵計入迷。藍2.婆4劇折算準收入鏟是指稱根據(jù)肅本辦紅法第個4.僑1條拴折算惰后的僻作為所單項破獎計壽提基牧數(shù)的散收入緒折算豎值。冬2.福5踢企業(yè)剖類業(yè)形務指耀以對飾公的校各類比業(yè)務秤以及差擔保膊額2圖00逆萬元顆以上提的個見人投翼資經(jīng)膝營性報融資溝業(yè)務腦；個跡人類忠業(yè)務漿指對綠個人莫進行抽的各貸類消告費、燙信用持貸款粥，以優(yōu)及擔系保額恢在2錘00頂萬元旬以下頓的個策人投棋資經(jīng)漸營性吸融資趟貸款燃。踩3、懶單項易獎的緣計提會3.些1邪折算柏收入護對企介業(yè)類慕業(yè)務榴每個敞項目滲根據(jù)借其保加費收弟入進充行累臟進折逗算，科劃分召區(qū)間臟及折根算方壟式如甩下：單筆保費收入（單位：萬元）第1區(qū)間第2區(qū)間第3區(qū)間第4區(qū)間收入≤2020＜收入≤4040＜收入≤8080＜收入折算比例100％90％75％60％熄例：桂某項肚目保鳴費收載入為脂45恥萬元少，則激該項碗目單毒筆保澆費收積入分炊別落鐮入第怒1、桐2、管3區(qū)嘉間。尚折算恨收入株=2弦0萬蒼元束×截10功0撓％尺＋2肯0萬沒元褲×暢90支％圖+5黑萬元白×酷75燃％晚吊烤售心=4晉1.也75并萬元奧3.陳2刊企業(yè)衡類業(yè)莖務計施提比朋例及分發(fā)放咳時間洽3.僵2.旱1忠企業(yè)煙類業(yè)嗓務計袋提以只單筆中折算槍收入僻為基宿數(shù)，蘆履約猛類業(yè)散務以嚇8鄭％賣作為托計提慕比例限，其彼他業(yè)充務以垃5繞％席作為炸計提抓比例執(zhí)。妄3.缺2.居2餡擔保呼時間碰在1住年及徒1年膝以內(nèi)慚的非酬履約才類項淋目，虎單項喪獎的凍20汪％搏在實鞠現(xiàn)保裂費收明入的漆當季免發(fā)放權；其狠余售80泳％謝在解蹦保后波的當條季發(fā)魯放。坦擔保謙時間扮超過史1年她以上霞的項遞目，侮如1升年中棉評級摩均為鳥正常把級，頭則在輩擔保造滿1溜年的田當季嶺可以木再支麻付單證項獎桑的刻35菊％徒，剩敏余的久45釣％改部分泡在解裹保后登的當代季發(fā)禮放。悄履約館類業(yè)現(xiàn)務單感項獎促的巨50統(tǒng)％賢在實亡現(xiàn)保孫費收歉入的顆當季揭發(fā)放沸；其弱余豈50辛％江在解直保后立的當北季發(fā)答放。養(yǎng)擔保逮時間窄超過啦1年辜以上鳴的項突目，獲如1物年中掙評級差均為鎮(zhèn)正常表級，主則在感擔保淹滿1蜘年的盛當季喇可以蝕再支員付單姑項獎歷的痛30甩％原，剩術余的她20引％代部分醋在解慣保后縫的當蹄季發(fā)湖放。脅3.程3唯個人悄類業(yè)貴務計假提比逃例及芬發(fā)放增時間遇3.宅3.盞1朵個人勉類業(yè)哨務計字提以福單筆姓保費移收入研為基商數(shù)，知以夢3毒％紹作為灘計提角比例似。倉3.錢3.局2羊擔保道時間腫在1防年及恢1年倉以內(nèi)專的項新目，慕單項羨獎的串80稈％炊在實拜現(xiàn)保慨費收飽入的掙當季嘆發(fā)放魄；其刪余繁20蛾％強在解疏保后毯的當妙季發(fā)殃放。抖擔保悟時間猶超過覺1年御以上納的項畝目，永則單港項獎刮的妄50予％摔在實點現(xiàn)保碧費收屋入的躁當季艙發(fā)放隱，如宿1年陸中評晌級均炊為正騎常級案，則雷在擔模保滿耽一年良的當請季可逮以再所支付眠單項箱獎的秒30黑％耐，剩裝余的盟20朽％傳部分敞在解挎保后喇的當麥季發(fā)懼放。滋4、往業(yè)務漁單項卸獎的執(zhí)分配驗4.覽1該企業(yè)瞎業(yè)務浩單項樹獎的烤70踏％僻用于罩獎勵袍參與探該項夢目的之客戶欄經(jīng)理犧、產(chǎn)越品經(jīng)衫理、階風險綢經(jīng)理明，其嶄中客捏戶經(jīng)漏理歇70候％翻、產(chǎn)默品經(jīng)盜理2嘴0鞠％導、風裳險經(jīng)展理剛1葡0聰％按。久個人寧業(yè)務煉單項李獎的籃70達％坦用于述獎勵描該項衫目的決客戶澡經(jīng)理西、風潑險經(jīng)畏理，被其中降客戶統(tǒng)經(jīng)理惰95沸％厘，風艷險經(jīng)幻理童5醒％助。爐4.露2伯單項西獎的沖5氏％吃用于觀獎勵味客戶稈經(jīng)理雄部經(jīng)邊理；切5立％瘋用于釀獎勵顏風險測管理撥部經(jīng)敬理。蝶4.層3著單項返獎的室10豈％電用于迎獎勵更公司庫總經(jīng)襪理或猾負責除人。柏4.雪4煉單項醒獎的屢10稻％肚用于講獎勵蝦公司玉其他程所有論員工也。分往配方偵案由吊公司膽總經(jīng)致理決阻定，田報集推團備姥案。睛4.熟5兼砌職人烘員可劑采用節(jié)“勻就高絮”怎原則槽領取型單項畜獎，湊但不釘?shù)弥卣瓘皖I瞞取。旨5、車單項摸獎的宿超額洽獎勵偽5.熟1劍對客腳戶經(jīng)茄理、病客戶弟經(jīng)理鉗部部劣門經(jīng)愈理等剝有明艇確目祖標收廊入的除職位邁，如即果當燦年累限計收璃入低術于對誤應職嫂位的繞年度惑目標興收入團值，灶則按誼上述難比例投計提縱；如禾果當陳年累腳計收普入高襪于對粒應職至位的眾當年催目標居收入累值，槐則對樓超過風部分該在按豬上述印辦法每計算插的基堪礎數(shù)詳額上晉，上罩浮腥30晶％朵作為皆超額啞獎勵銹。華5.弓2阿對于身無明材確目桂標收稍入值根的職令位，襖不進司行超秒額獎挽勵。叛6、政出現(xiàn)搖代償清情況衡的處虎理積6.菌1項銹目到眉期未枯能解角保，唱參與挑該項富目的洋客戶顛經(jīng)理麗、產(chǎn)臺品經(jīng)孤理、繪風險蒜經(jīng)理敬、客百戶經(jīng)聽理部纖經(jīng)理迫及公龍司負稀責人差在領給取各抄自負省責的卻其他集項目朵單項職獎時辯，要燦在按貴第3意、4雞條計亂算的糕基礎盟數(shù)額制上，勇下浮奉30則％斷，直院到該約項目著進行規(guī)完全房的資重產(chǎn)清采收后錘，新為產(chǎn)生隊收費攜或解胞保項蠢目方玉可按洞照第若3、效4條希計算隆的數(shù)覆額領畝取。賢6.歉2在舊資產(chǎn)膊完全友清收旁后補差發(fā)因粥下浮軍被扣預除部技分的訪8布0揉％質。深7、廢單項羽獎的粒發(fā)放糾管理笛7.個1婚單項收獎在獎每季例度結蘋束后網(wǎng)15千個工月作日詠內(nèi)發(fā)覽放。遙7.質2折在每槳季度喝末，賽由風蠅險管歉理部債提供智各項紐目明餓細資替料，烘人力娘資源阿管理罪部門仆就員打工在領、離衛(wèi)職狀劣況出騾具意瀉見，到各業(yè)移務部喬門填昌報數(shù)胞據(jù)，維由財賄務部熊根據(jù)逐確認原的保蓮費收稈入進產(chǎn)行復匪核，慢按權壯限審參批后露發(fā)放咸獎金寺。就7.饅3財械務部路為所據(jù)有員滿工建司立單匙項獎壁明細攏帳，壯供員努工查寬詢；爪并報仇集團延人力概資源捕部、祖經(jīng)營未管理藥部備提案。埋8、蟲特殊遇情況胳的管墨理投8.震1即在保留期間小移交餐的項停目，賄剩余彎部分項的單紛項獎復50干％腸由前困任獲帳得，蠶50農(nóng)％移由接聚管人走員獲終得。超8.夕1.乳1拒因工倒作崗疏位調(diào)自整移息交項藏目、討但未垃離開齊中科毒智集的團的炕人員訊，以織及因康傷、末病等缺原因邊離崗撕人員過不能就預支腳剩余牢部分屆的單情項獎經(jīng)，但段可以察在項墨目解堆保后畫領取趟相應濱獎金尊。待8.灘1.振2促其他偏離職廚人員孝離職求時未專解保腿的項歷目不礎能預葡支剩確余部吊分的催單項液獎、素在離揉職后忍解保證的不矮能追肆溯。賢8.櫻2對現(xiàn)到期愚未能碌解保姥項目汗，在好1個壟月內(nèi)袋成功通進行崖資產(chǎn)網(wǎng)完全捏清收徹的項柜目，絲其剩展余部咬分的社單項鉛獎的因計提褲基數(shù)立按實穴際折化算收撫入的對95傲％劉計算復；在廚3個飼月內(nèi)暴成功尼進行壟資產(chǎn)奉完全膨清收峰的項葵目，禾其剩條余部艘分的拴單項旦獎的院計提抽基數(shù)失按實召際折積算收葉入的窗90齊％權計算輩；在砍6個譯月內(nèi)胸成功魂進行哄資產(chǎn)杯完全島資產(chǎn)啞清收紛的項份目，禍其剩皂余部盼分的寬單項爬獎的聰計提防基數(shù)怨按實容際折孤算收育入的秤85至％館計算踩；超餅過半祖年仍魚未完憂全清缸收的燙項目突，移悟交到姑專門插職位彩/部你門負冰責追幼償，括原相蝕關人陶員不熱得再橋領取程該項獅目單滑項獎戀。讀8.牌3對晌提前衡解保揮項目況，按跟照實嚷際實遇現(xiàn)的滾保費壟收入忽進行鹿折算游。盟8.夢4對谷擔?；直窘鸪喾制诶€款仔、風驕險逐裁步釋暑放的腹項目棕，可杜以按負照實浸際解膀除的笑擔保港本金惹部分出對應掉的保幅費收恢入進甲行分衡期計幕算、腐發(fā)放詞單項輝獎。副9、位其他材9.腿1本天辦法患對論20貢04頭年1抗月1功日充后的古業(yè)務捕有效應，六20瓦03答年1齡2月杰31義日辣前的秀業(yè)務飼不適濟用本炸辦法矛。魄9.謠2本筐辦法持決策部權在鈴董事紀會?？饛V東盆中科蓋智擔凝保有鄉(xiāng)限公按司業(yè)扮務、來履約育業(yè)務洲單項葉獎的際計提家與發(fā)怕放辦誕法同1、逮目的御鼓勵潔公司市全體塔員工纏在有感效控皺制風漢險的燕前提丑下，漠保證委公司攔各項勻業(yè)務價的穩(wěn)旁定增食長，沾追求敘公司乏經(jīng)濟喜效益啞的最婦大化明。勒2漸、適籍用范概圍所本辦隙法適趟用于盟廣東漿中科川智擔箱保有誦限公隔司除聚個人輪業(yè)務僑外的珍各類噴業(yè)務財。公縫司2使00伍6年和1月秤份之電后發(fā)段生的摸項目飽按本鴿辦法網(wǎng)處理仍。浩3諒、定利義將3.餡1薄解保撓是指蘿擔保漫風險撕完全蘋解除洋。被吊擔保抵人未帳能如第期還翠款而然必須圣進行與展期拼、借騙新還亮舊、少以公臉司委異貸資豈金還橫舊借嘗新重喬新?lián)x保、燕以擔流保方蹤式融伯資還趣款等晃相似掙處理堡、擔暗保風哄險未悟能解珍除的怎項目砍一律敏不能緒視為勿解保群。查3.醫(yī)2善保費般收入壞是指耐業(yè)務齊實際勉發(fā)生朝所收折取的偶擔保疲費、刑咨詢剩費、漆委托菠貸款矮利息追等，翼委托嬸貸款皆應扣技除相核應的醒資金線占用糟利息泰、外煌部傭題金之妄后的饒實際夏凈收注入，論預收辮保費秧不能職計入泊。亦3.通3顫折算美收入廣是指粘根據(jù)擾本辦融法第螞4.虎1薪條折溪算后祝的作框為單承項獎譯計提染基數(shù)駕的收求入折野算值筑。鄭4識、睛單項揭獎的厲計提葛4.務1偶折算指收入精計提?；鶖?shù)療：按給照單溫筆擔主保防風險鴿敞口摩金額洲劃分遲區(qū)間賴，以婆實際望凈收捉入按蒼所在貿(mào)區(qū)域夜的折斬算比布例統(tǒng)敢一折方算該浴筆業(yè)窯務的軟計提早基數(shù)鑄。單筆擔保風險敞口金額（單位：萬元）第1區(qū)間第2區(qū)間第3區(qū)間第4區(qū)間第5區(qū)間≤600600＜金額≤10001000＜金額≤20002000＜金額≤30003000＜金額保費折算比例100％97％92％70％60％突例：址某項賽目飼保費糾收入摔為啞30硬萬元縱，該匙項目耽擔保僑額為寄10縫00饑萬元細，假擴如該屯項目俗的扣蔬除保仿證金眠20壯0萬演后，避該項優(yōu)目單擔筆擔領保風才險敞就口金句額為堤80響0萬懸，落填在了而第2在區(qū)間羅。扮折算都收入獻=愿30站萬元賠×淘97鋤％塞堅其凈楊=鍛29但.1斷0銹萬元字4.禮2醉計提縮比例少及發(fā)雪放時還間竹4.找2.弱1吐單項周獎計北提以葡單筆坦折算餓收入撕為基萌數(shù)，送履約趕類業(yè)纖務以昏12檢％級作為國計提心比例箱，公籍司業(yè)翅務以化5沫％別作為抄計提哀比例飾。麥4.楊2.偵2厘擔保壘時間恨在1做年及妄1年俊以內(nèi)第的項熄目，申公司抄業(yè)務循與承躺擔連漿帶責淋任的血業(yè)主粥支付廁擔保弱的履記約業(yè)寺務單票項獎芝的鄉(xiāng)20頃％濾在實箏現(xiàn)保引費收嘩入的交當季跟發(fā)放買；其蠅余蜓80至％電在解素保后鬼的當柱季發(fā)葵放。蛋擔保貫時間闊超過湊1年讓以上猴的項垮目，稱如1督年中顯評級山均為針正常膽級，再則在中擔保餃滿1扁年的地當季仇可以冰再支篇付單傭項獎則的堪30等％拆，剩料余的炕50員％稱部分疾在解塌保后監(jiān)的當產(chǎn)季發(fā)連放。鎖4.趴2.朽3礦履約屆業(yè)務溉除4疑.2旬.2飛類的糊履約物品種濱外簡，勢擔保讀時間威在擔銹保時妄間在戀1年姻及1替年以時內(nèi)的喇項目繁，履蘭約業(yè)溉務單敘項獎述的鄭50潤％發(fā)在實議現(xiàn)保煩費收環(huán)入的再當季唉發(fā)放四；其虹余舉50踐％筐在解覆保后童的當依季發(fā)阻放。乓5辭．業(yè)哭務單右項獎鼓的分單配軟5.耀1廊企業(yè)閑業(yè)務約單項婚獎的職70鞋％演與履叔約業(yè)放務單拍項獎深的蔥65恩％勇用于概獎勵嶼參與伸該項枯目的態(tài)客戶壁經(jīng)理如、產(chǎn)第品經(jīng)貌理，噸分配標比例范如下訓：客嘴戶經(jīng)三理占渾（A追角）弱80末％屑、產(chǎn)陵品經(jīng)撒理（織B角股）占勾20喊％卸。公標司業(yè)舉務單陳獎項蠅10恭％繪與履盛約業(yè)巖務單幫項獎抽的蓬10婚％怕用于調(diào)獎勵油業(yè)務芳部門癥經(jīng)理吊。粗5淡％姐用于鎖獎勵演風險般管理誼部經(jīng)典理自，兵2花％校用于莫獎勵表風險漢管理劑部法雷務專掃員。禿5.臘2佩單預項獎圾的芳10套％肥用于幫業(yè)務森部門明經(jīng)理嘆。令5.撿3撒公司節(jié)業(yè)務浪單項憑獎的德20趴％銀和履貴約業(yè)冬務單何項獎餓的買25激％瓶用于化獎勵梳公司畜后臺伍部門岡的其燭他所成有員充工。穩(wěn)分配燦方案世由公對司總申經(jīng)理閑決定芝，報斃集團繭備案劍。載5.濤4倆除履諷約業(yè)睡務的文相加竄情況獵外，衰其余妹情況株中的經(jīng)兼職賢人員惑可采閱用色“傷就高末”僚原則倒領取羽單項顆獎，貍但不他得重順復領駐取。蚊6姻．絕未能束正常搬解保脂項目械單項剛獎發(fā)唉放仰6.開1運項目估到期近未能每解保膊(酸分期感還款隆項目敢以保供證合梅同確懼定的懶擔保紫到期存日確仍認煎)強，參趨與該史項目踢的客昆戶經(jīng)片理怨(A痛、馬B該角閘)慎、業(yè)倍務部罵門經(jīng)部理在焦領取損各自用負責際的其散他項胃目單汽項獎彎時，羅要在互按第攪4驚、杠5號條計寨算的妙基礎奏數(shù)額杏上，輕下浮慮30虎％糖，直頓到該附項目繪進行仇完全廊的資貢產(chǎn)清貫收后芳，新暫產(chǎn)生爛收費鞏或解管保項港目方蠟可按犯照第振4系、嶺5括條計動算的末數(shù)額眉領取家。炮6.嶄2著對未昂能解貞保而狂以公僚司委省托貸掀款還糞舊借貪新、儉展期關、借燃新還巾舊、騎以擔令保方線式融嫌資還付款等洪方式桑續(xù)保鉤的項朵目，核如果捷被集杰團風賓險管籃理中段心評雙為正嫌常級鳥，單銀項獎丹則可猜以計巴發(fā)該弊項目辣續(xù)保蟲前尚森未發(fā)困放的趕80仙％皇部分洽和新嚇形成概收入訊部分播的扔20礎％忌，且兆其他癢項目荷不下城??；梁如果療被評卡為非襯正常唯級，悠則該釘項目弊單項籌獎按中下列其情況粥分別臺計發(fā)累：曉6.炸2.世1假企業(yè)訴自籌裝資金待還舊否借新菠重新符擔保解的，暈續(xù)保取前尚增未發(fā)厚放的類80按％劈部分捏的單炮項獎店按七世折計鄉(xiāng)發(fā)；灑6.癥2.少2李部分密用公雅司委嚴貸資為金還費舊借售新的藥，續(xù)結保前雅尚未聞發(fā)放溪的狠80鄉(xiāng)％獨部分吃的單惹項獎咱按自蒼籌資舉金占巧總還痕款額逃的比稅例五杠折計閥發(fā)；鄉(xiāng)6.控2.硬3代全部梯以公粱司委互貸資俗金還寇舊借王新、工展期戰(zhàn)、借氏新還銳舊、秩以擔華保方敘式融阿資還恩款等領方式陶續(xù)保紀的，漁續(xù)保腔前尚隙未發(fā)售放的蠟80樹％銀部分砍的單頸項獎君暫不睡計發(fā)臨，待怎評級要正常贏后計備發(fā)；舅6.芬2.日4勁新形驕成收誦入部父分的爐20弄％糞單項景獎暫顫不計疏發(fā)，招待評綿級正哨常后效計發(fā)晝；嬌6.則3堂對于條在保勝項目綿更換票A貞角或戲B展角且芬項目狡到期距未能控正常止解?？沟亩荆_接手瞧人單物項獎革不下鎖浮葬，頑但如皺果以透展期云、以努公司麗委貸臣資金構還舊寒借新黎、借買新還戰(zhàn)舊、雷以擔悉保方漏式融紅資還默款等監(jiān)方式低續(xù)保孝到期凡仍未倘能解現(xiàn)保的齊，宣在對于接手叨人該執(zhí)項目州及其巴他項水目計隨發(fā)單云項獎鄉(xiāng)時比姐照第找6.崇1率條、社第炊6.該2排條規(guī)疏定執(zhí)蠻行；滑6.律4侵以公竄司委辮貸資蘆金還稅舊借治新重極新?lián)幢５呐盼懈J款亭收入營視作編正常鐮收入絮計提搶解保軋獎姨.意6.嗚5般在資樓產(chǎn)咐完全讓清收伶后補鈴發(fā)因甩下浮貌被扣袖除部租分的革80竿％棋?；?.委拾單項彎獎的超發(fā)放窮管理陰7.揪1被單項握獎在戰(zhàn)每季其度結雁束后掛15色個工闊作日當內(nèi)發(fā)眾放?；?.稅2著每季始度結潤束后徑的次熱月6敏日前語，由摔各業(yè)寇務部驅門填薪報擔鐮保項幣目名猾稱、角擔保援金額另、擔攜保起塞止日六期、富保費滲收入持、業(yè)態(tài)務部開門經(jīng)栽理等碎欄報避風險雨管理警部；姻風險敲管理微部對殼業(yè)務造部門打填報錢的數(shù)櫻據(jù)進制行審策核，弊并填鵲寫擔遭保項渡目的槍客戶漿經(jīng)理治、產(chǎn)怒品經(jīng)偷理、腰風險仍經(jīng)理歪等欄惡，對說移交岡項目非注明重移交住時間苗、原熊客戶潔經(jīng)理牽、原援產(chǎn)品剝經(jīng)理當、原紗風險頌經(jīng)理南、原所部門鐮經(jīng)理容等，機對被抹擔保貼人未晃能如照期還處款而腐必須鐵進行尚展期狠、借郊新還甚舊、邊以擔朗保方爽式融堅資還亭款等繡相似鞭處理巴、擔鄰保風甲險未推能解層除的帝未解痕保項衛(wèi)目做博說明撕，繁由風鍛險管震理經(jīng)企理審丈核后啄在1任0日番前報未財務銀部；刺綜合院部就澆員工澤在、爹離職糞狀況螺出具劍意見探，在摔10釘日前債報財彼務部莖；財份務部祥對確滋認的界保費驅收入襪進行逗審核垮，計鈔算出邁個人搭應得劃金額蒼后報玻各部俯門經(jīng)些理、租總經(jīng)復理審百批，引審核拉確認抗無誤熄后在榜每季價結束鉆后1忙2日擁之前柄報綜禿合管叫理部謀，綜末合部充將單賊項獎般并入巴工資擱中發(fā)抹放。盯7．足3財?shù)緞詹繑?shù)為所產(chǎn)有棕員工敞建立滑單項感獎明狡細賬靜，供碌員工飛查詢爺；并底報集鞭團綜積合管謝理中職心、章經(jīng)營說管理勿中心障備案煙。黃8.站覆特殊帆情況封的管始理深8.懼1顫在保悅期間政移交承的項忙目，繞視前頌任對勵該項剩目進張行監(jiān)讓管的漿期限勻而定飛。若敘前任曉對該飯項目仗的監(jiān)裙管期烈限在它擔保么期限駛一半謝以下鍛的，陽剩余濟部分校的單吸項獎拉的累30足％燭由前附任獲爬得，運70掠％鬼由接先管人羽員獲群得；建若前美任對驗該項泡目的妻監(jiān)管監(jiān)期限否在擔寧保期嚴限一溝半（泰含）腦以上底的，憶剩余側部分霧的單亞項獎籮的刺40維％測由前悅任獲枝得，辯60將％澡由接煩管人秀獲得犧。如闊果項統(tǒng)目再浴次移冒交他糠人，傷則接腫手人改獲得薯剩余肆部分恢單項譯獎的刑80銹％寬，移勒交人綿獲得貍20霉％席?？傆?jīng)理餃、副擊總經(jīng)銳理、難執(zhí)行意董事框、風摧險負辨責人徑如變陰動崗達位，洋單項塊獎的見發(fā)放撤比照告項目變移交區(qū)方式川處理久.李8．柱2疏因工昆作崗女位調(diào)裁整移卷交項俘目、個但未贈離開蝶中科墻智集餃團的淚人員邁，以尸及因釘傷、呢病等晨原因另離崗花人員末不能典預支紡剩余責部分貿(mào)的單呀項獎泰，但肅可以鬧在項堂目解瘡保后甲領取篇相應搬獎金貪。揮8．挪3里其他減離職便人員皺離職暴時未昆解保收的項鞏目不戲能預現(xiàn)支剩蜻余部詞分的戶單項宮獎、批在離煙職后責解保瞧的不瘡能追紡溯。肅8．誤4權對趣到期鹽未能村解保男項目值，在促1想個月菌內(nèi)成僚功進住行資陶產(chǎn)完宿全清槳收的食項目行，其皺剩余據(jù)部分捕的單闖項獎毅的計喇提基蓮數(shù)按每實際叉折算逐收入是的紫95藝％怪計算超；在均3脈個月奮內(nèi)成查功進宏行資扮產(chǎn)完丹全清父收的授項目些，其包剩余民部分潤的單臺項獎倒的計須提基霉數(shù)按釀實際問折算桿收入冊的拳90饅％腿計算索；在勵6殖個月間內(nèi)成災功進改行資騙產(chǎn)完篇全資喉產(chǎn)清桂收的往項目牢，其體剩余速部分孤的單輪項獎樓的計棚提基抄數(shù)按皮實際幕折算貪收入堡的兇85忌％簡計算攪；超剖過半螺年仍折未完肯全清監(jiān)收的喂項目啊，移從交到敏專門蠶職位蔽/糞部門濾負責耍追償鎮(zhèn)，原復相關哄人員仰不得裳再領忽取該臉項目繪單項傘獎。圣8．合5有對提武前解東保項墓目，曬按照誓實際嘩實現(xiàn)共的保乓費收傲入進其行折限算。炊8．龍6竄對擔網(wǎng)保本徑金分川期還牌款、昂風險師逐步續(xù)釋放該的項被目，餓以保培證合惑同確奮定的擺擔保良到期華日為船項目富解保踢日，渡到期破正常臘解保棉的，烏計發(fā)房單項明獎。醒8．沾7鏟在新兼產(chǎn)品趙公布旨一年筐內(nèi)推盞行和爹實施渣該產(chǎn)瓣品的斥，該卸項目豎的單核項獎暴計提妨比例價在原瘋比例筋的基腰礎上泉增加苦2豬個百的分點魂。刪8．姜8祝在新亡產(chǎn)品斜公布霧第二展年內(nèi)爭推行耐和實詠施該盼產(chǎn)品行的，燕該項胡目的腎單項僵獎計織提比妻例在辮原比險例的騎基礎驚上增懇加爐1仍個百鴨分點霸。注9克.傭其他液9俗.1榨本方腔案適纖用于漿20屠06胃年1抄月1腹日逆后新蠅發(fā)生衛(wèi)的項猜目.張9.杠2男本方汽案從額20口06窩年1奴月1卵日輸開始絞.寶9.值3蓮本方擁案解俗釋及虹修訂蟲權歸蒜廣東友公司跳總經(jīng)過理。衡9.刮4密本辦齒法中伶未盡彩事宜笨，另勒行報逮領導統(tǒng)審批魯后執(zhí)長行。甚糞吃樸需轎抱彩卸漠挖述續(xù)劫菜博趙項志廣東詢中科件智擔嗚保有預限公薦司誠喉黨轉拳爭邁鳥目拔韻決恭滿緒說罩瞧驕告抹叫董既事會顧袋碗挎三驗稀森鑼燈辟林犧喂疏忌緞某伐不二洽零零醫(yī)六年傅三月時一日深長沙緣市中響小企泉業(yè)信震用擔朝保有竿限公呆司文泊件諷長沙漁中小啄企業(yè)瓜信用茅擔保凍（董勿）字紋[2服00搏6繭]拘第掛0平02誰號憑長沙籃市中喘小企需業(yè)信洋用擔槐保有良限公暴司蜓單項糧獎的誰計提請與發(fā)植放辦芒法（競試行外）槽1、嶺目的襲鼓勵蘿公司撕全體鮮員工趣在有疾效控寬制風猴險的忌前提促下，輔保證信公司乳各項唇業(yè)務兔的穩(wěn)掘定增憂長，蝴追求茂公司怠經(jīng)濟深效益曾的最袍大化槐。垃2、描適用或范圍膠本辦挨法適澆用于鹿長沙形市中詠小企且業(yè)信謝用擔塵保有劈限公趴司企先業(yè)融旅資擔鴿保業(yè)術務。樣3、召定義舞３.考１除解保環(huán)是指遭擔保蜓風險羅完全廚解除漠。被恰擔保航人未模能如漢期還曾款而層必須物進行討展期賺、借值新還察舊，詢以公蒜司委典貸資性金還邊舊借醫(yī)新重反新?lián)┍?，鼠以擔小保方路式融沾資還壓款等默相似遭處理豐、擔襯保風華險未豆能解褲除的呢項目悶一律孤不能師視為梨解?？谩４?.蠅2若保費謎收入拉是指噸業(yè)務禍實際綿發(fā)生楊所收繡取的荷擔保打費、傲咨詢?nèi)M、規(guī)委托敲貸款麗利息蒙等，蛛委托坦貸款里收取羽的利包息應讓扣除構相應葵的資貢金占齡用利叨息，停預收勿保費計不能紙計入?yún)s。所詢有保榆費均撈應同椅時滿尾足權諒責發(fā)軟生制甘和收打付實萌現(xiàn)原送則，藍否則喝不能蘆計入半。躍3.祝3準折算祝收入垮是指霧根據(jù)車本猾辦法榆第4辱.1視條折姿算后馬的作亡為單材項獎慨計提鬧基數(shù)俊的收估入折賄算值哲。侍4、昨單項呀獎的注計提額4.對1拘折算鈔收入份對每語個項喇目根戚據(jù)其兄保費他收入游進行易累進宮折算銅，劃冤分區(qū)何間及冰折算散方式框如下枯：單筆擔保風險敞口金額（單位：萬元）第1區(qū)間第2區(qū)間第3區(qū)間第4區(qū)間第5區(qū)間金額≤600600＜金額≤10001000＜金額≤20002000＜金額≤30003000＜金額保費折算比例100％97％92％70％60％喬例：唉某項性目保剖費收漫入為統(tǒng)24斤萬元對，風將險敞聚口金西額為森80鳴0萬向，則更該項依目單械筆擔遠保風籌險敞迫口金悉額落漂入第季2區(qū)生間。兔折算肺收入臺=判2奉4輔萬元積×個97研％客=唯23電.2坡8萬攏元待4.云2蛛計提田比例版及發(fā)起放時原間蔽4.歲2促.賭1風單項油獎計棋提以搭單筆陪折算疫收入賄為基杏數(shù)，浮按潛5熱％嗽作為芽計提隱比例些。爹4.萌2報.靜2獸擔類保挖時間醫(yī)在1通年及泰1年危以內(nèi)齡的項建目，闖單項唯獎的撞20嘩％赴在實臣現(xiàn)保州費收允入的稻當月仆發(fā)放步；其買余助80拼％掃在解爬保后憂的當萄月發(fā)櫻放。跌擔保簽時間豪超過歇1年趁以上憲的項壁目，喚如1叔年中特評級掌均為令正常徑級，具則在種擔保毅滿1硬年的搬當季撈可以膛再支酒付單荷項獎秧的絨30泰％鐮，剩繭余的欲50臣％喊部分隙在解點保后害的當除月發(fā)報放。床5、條業(yè)務盛單項棋獎的脫分配俘5雀.地1塘擔保惜業(yè)務鴨單項霜獎的林65朗％同用于裳獎勵擺參與伴該項遣目的送客戶法經(jīng)理登，其她中：方客戶冶（A掘角）窗占狠50切％您，產(chǎn)肌品經(jīng)容理（分B角削）占買11殺％參、風炊險經(jīng)直理（直C角肯）占尸5啟％信、監(jiān)愿管經(jīng)絹理（師D角秘）占芒3敬％僚?？沉硗鈶M6自％街用于以獎勵室業(yè)務哄部門血經(jīng)理退，濕5六％劃用于豈獎勵吩風險疤管理案部經(jīng)趴理。裁無風透險業(yè)淡務因麥已災采用嘆提成糾制獎斬勵，攤故不版再享僅受單騎項獎貢。達5惱.井2胞單項墾獎的古8藥％魯用于缺獎勵墊公司尿總經(jīng)碎理或店負責故人。雅5泡.心3鞭單項就獎的勺4姿％是用于事獎勵毯參與疊該項槐止的錄區(qū)域書評審予官。廁5齡.云4戶單項壞獎的攏8虎％洽用于拒獎勵團公司父其他跟所有彎員工波，分甚配方麻案由唇公司錯總經(jīng)腹理決澆定，名報集益團備劈案。備5茶.融5抬以上豎幾種禿情況烘中，缸兼職莖人員溜可鳥采用諸“宗就高除”榮原則盼領取攤單項歇獎，澡但不細得重鋪復領愧取。虜6屢．未陪能正昨常解星保項雞目單拉項獎社的發(fā)豪放訓6.池1跑項目然到期訴未能堡解保斯(貪分期訓還款趕項目往以墳保證券合同衛(wèi)確定劑的擔濱保到時期日焰確認監(jiān))咽，參包與該歡項目銅的客乏戶經(jīng)哈理廢(A禿、慶B凝角科)嶼、業(yè)盯務部勢門經(jīng)鼓理、愈風險波經(jīng)理她、監(jiān)丙管經(jīng)塔理、愈風險丈管理積部經(jīng)卵理、耀總經(jīng)況理及暮執(zhí)行削董事駕在領重取各壤自負茫責的密其他易項目宇單項維獎時嚷，要緊在按露第煤4玉、晚5蔥條計躁算的斧基礎蠶數(shù)額漲上，夸下浮睬30擠％騰，直煌到該梢項目核進行瞎完全諒的資想產(chǎn)清她收后紛，新乏產(chǎn)生所收費威或解僵保項蹤目方贊可按跳照第笛4滿、欄5腳條計析算的陸數(shù)額鳥領取越。鵝6.嫁2拐對未默能解隆保而澡以公斯司委薪托貸廊款還摔舊借建新、捏展期藝、借財新還緒舊、藥以擔更保方旬式融俗資還躁款等巖方式姜續(xù)保吧的項睛目，見如果沙被集吸團風硬險管擇理中謝心評甲為正簽常級判，單芬項獎嘩則可筍以計論發(fā)該甩項目叛續(xù)保吵前尚燙未發(fā)市放的持80炒％頓部分腫和新恭形成想收入?yún)R部分茫的鄙20義％靈，且善其他辣項目牢不下閣??；貿(mào)如果術被評悶為非蘇正常駛級，右則該旨項目規(guī)單項子獎按蝴下列唉情況對分別概計發(fā)疊：圈6.觀2.芳1搬企業(yè)竟自籌蓬資金虜還舊滲借新寬重新率擔保摔的，則續(xù)保斜前尚到未發(fā)災放的犁80現(xiàn)％掃部分友的單腐項獎怖按七扁折計晚發(fā)；圣6.法2.李2發(fā)部分杏用公御司委騎貸資桶金還抖舊借湊新的恢，續(xù)指保前茂尚未馳發(fā)放來的四80繭％潤部分笨的單廁項獎陡按自予籌資逆金占行總還廣款額昌的比記例五全折計面發(fā)；剛6.而2.牢3糊全部撕以公托司委膏貸資煌金還圾舊借沈新、淺展期趁、借看新還豎舊、黃以擔泥保方泄式融浴資還奴款等宴方式戒續(xù)保由的，階續(xù)保鋒前尚危未發(fā)沈放的款80說％際部分趨的單磁項獎塔暫不增計發(fā)湖，待待評級晉正常鳳后計桐發(fā)；資6.莊2.咸4窮新形埋成辟收入帆部分射的震20養(yǎng)％腐單項顏獎暫臂不計塵發(fā)，絞待評汪級正哄常后夾計發(fā)倘；怪6墓.3篩對于我在保治項目誼更換膝A碧角或漫B棕角且爛項目論到期例未能林正常他解保浩的勿，規(guī)接手扮人單壘項獎型不下押浮翅，拘但如僑果以族展期釀、以浴公司遼委貸踩資金言還舊母借新吳、借浙新還雄舊、哪以擔善保方鳴式融鞭資還餐款等襪方式繭續(xù)保吳到期盈仍未盾能解聾保的妥，褲在對乖接手效人該閥項目配及其裹他項示目計將發(fā)單約項獎碼時比旁照第筆6.爐1畜條、腦第詠6.充2賣條規(guī)少定執(zhí)腹行；忽6.壯4紛以公娛司委謎貸資讓金還義舊借蠅新重顏新?lián)伪５膭菸袧嵸J款蜘收入梨視作逆正常素收入紐計提篩解保循獎賴.捉6.謹5貓在資脈產(chǎn)完寺全清垃收后吵補發(fā)著因下觀浮被刃扣除矩部分索的勻80床％藥。欣7地.咬單項下獎的炎發(fā)放族管理鴉7病.1凳旋單項蔽獎在勤每月意結束尸后2儲0個叔工作碌日內(nèi)窗發(fā)放泥。幼7卷.2示徑每月罩結束拾后的購次月陷5日歌前，臘由各驅業(yè)務秘部門搬填報潛擔保謎項目紛名稱鈔、擔孤保金弓額、鞋擔保愧起止翠日期爸、保秀費收塌入、央業(yè)務螞部門預經(jīng)理置等欄椒報風蔑險管皇理部嘗；風俘險管柿理部霞對業(yè)夫務部倒門填幣報的血數(shù)據(jù)餅進行艘審核冬，并趕填寫瑞擔保后項目洲的客雙戶經(jīng)駛理、世產(chǎn)品軟經(jīng)理峰、風掌險經(jīng)枝理等志欄，恐對移服交項另目注蠢明移蠟交時缺間、罩原客疾戶經(jīng)衛(wèi)理、變原產(chǎn)優(yōu)品經(jīng)朝理、狗原風車險經(jīng)忙理、徑原部滋門經(jīng)巨理等短，對判被勸擔保疫人揪未能賣如期摸還款山而必丘須進勇行展跡期、蜓借新納還舊家、以別擔保觸方式拜融資名還款卷等相藥似處石理、醒擔保跑風險支未能倘解除刺的未尋解保習項目客做說豈明，糟由風索險管帆理經(jīng)蔽理審故核后根在1圣0日撲前報絞財務鑰部；故綜合壤部就框員工理在、諸離職席狀況庸出具腎意見跑，在旗10充日前莊報財毅務部霞；財撕務部住對確鑒認的冰保費根收入莖進行道審核忍，計寸算出展個人醫(yī)應得闖金額珍后報介各部門門經(jīng)勻理、痛總經(jīng)懇理審些批，稈審核政確認刃無誤兩后在剝每月買結束馳后1通5日藝之前攔通知誘領取釋者，芽憑有喜效發(fā)樣票領墨取。設7攤.3羞財務矩部為桿所有嶄員工壓建立借單項帆獎明珠細賬耳，供偉員工忙查詢顧；并紋報集茶團綜真合管禍理中宅心、珠經(jīng)營勒管理究中心槐備案銜。紅8岡.紙?zhí)厥怦Y情況感的管仔理通8雹.1業(yè)湯在保柔期間睡移交講的項扣目，陵視前太任對會該項們目進嘆行監(jiān)佛管的娛期限茶而定辮。若清前任幅對該刻項目薄的監(jiān)有管期郊限在絡擔保積期限雞一半鎖以下膏的，拉剩余斃部分貞的單俱項獎草的渡30聞％慢由前綿任獲手得，爸70碌％拖由接渾管人練員獲姓得；紋若前砍任對竹該項割目的架監(jiān)管成期限坊在擔夾保期徒限一目半（毛含）階以上毯的，寒剩余報部分寨的單粗項獎狡的悄40匯％枯由前螞任獲姻得，呈60漢％桿由接翅管人扶獲得錯。如限果項思目再久次移茂交他麥人，券則接愧手人困獲得祝剩余拴部分避單項襲獎的慮80冬％小，移業(yè)交人爹獲得創(chuàng)20虜％吵?？偘榻?jīng)理評、副蛙總經(jīng)誘理、騎執(zhí)行高董事甜、風忌險負炊責人肢如變?nèi)齽訊徔畚唬褑雾棻I獎的銜發(fā)放另比照對項目猾移交糖方式諷處理顯.跌8揪.1博.1查因工逆作崗炭位孤調(diào)整慚移交瘦項目獸、但纖未離蜻開中皮科智茶集團鳴的人惜員，兵以及近因傷縱、病勿等原離因離擊崗人弊員不泰能預譯支剩牙余部懼分的瑞單項隙獎，瓦但可躬以在筐項目航解保躁后領大取相翁應獎觀金。鐵8常.1鋸.2除其他坐離職榮人員誠離職唉時未塔解保成的遭項目鋤不能岔預支架剩余僑部分耀的單房項獎來、在殲離職杜后解鳳保的效不能帖追溯漁。槳8愉.2逝對到促期未轉能解枯保項弦目，鞭在瘡1盼個月冷內(nèi)成廊功進聚行資恩產(chǎn)完通全清暗收的傷項目維，其可剩余盾部分句的單脫項獎暢的計侍提基烘數(shù)按濁實際臭折算渡收入鋒的根95尚％催計算么；在息3鋸個月勁內(nèi)成乖功進醬行資仍產(chǎn)完疲全清不收的比項目王，其料剩余雖部分蛛的單蓮項獎說的計夾提基返數(shù)按薪實際泊折算靠收入喬的堪90度％團計算凳；在狗6狐個月印內(nèi)成繭功進元行資舉產(chǎn)完刑全資績產(chǎn)清洽收的秋項目剛，其策剩余此部分在的單傘項獎屯的計害提基楚數(shù)按呀實際俊折算責收入仁的蠅85做％泛計算曾；超亞過半眨年仍烤未完誘全清糾收的中項目扣，移勉交到五專門批職位懇/接部門新負責余追償歲，原噴相關寒人員追不得役再領孤取該外項目冬單項錫獎。旗8窮.3憂對提必前解肉保項乏目，穩(wěn)按照忌實際柏實現(xiàn)念的保斗費收厲入進劣行折塵算。碎8絹.4版對擔宜保本聯(lián)金分距期還蠢款、呼風險瞞逐步乎釋放度的項喇目，嶼以保關證合行同確沸定的傅擔保扔到期錫日為鉆項目畝解保累日，應到期狼正常種解保湊的，這計發(fā)撈單項閣獎。燃8奸.5援在新紋產(chǎn)品土公布槐一年婚內(nèi)推腹行和涼實施規(guī)該產(chǎn)旨品的耐，該感項目終的單果項獎弄計提叮比例塔在原功比例催的基溪礎上計增加芽2閉個百雜分點真。嘩8斯.6欄在新活產(chǎn)品活公布重第二親年內(nèi)望推行縱和實移施該采產(chǎn)品臺的，床該項狹目的績單項窩獎計戚提比奏例在梅原比裕例的蚊基礎體上增占加影1捉個百振分點仿。蓮9下.遭其他寄9撤.1丈本辦稍法自復20揀06旋年1平月1太日瀉起生蓄效貝9調(diào).2要本辦要法決歪策權柴在倡長沙淡市咽中小金企業(yè)錯信用星擔保映有限友公司爺董事唇會。廉戴隊律垃鮮霜巖患埋倍稻煮培篩沉逝長對沙市愉中小推企業(yè)惹信用改擔保段有限毛公司公揚姿缺迅宴州胡火慣甘肌常武柄閑古稱蠶撤伴鎮(zhèn)二O私O六毒年三饑月爆輝桿榜福掌矛壓廟澆棗管禽乏按違濾再秤疫嫩雁巡段吸側警縮忍兩義叫薪家尋戶頁續(xù)琴累源魯蹄茅遠濾汪沉精騰乏驕尸蛾疑字登購繡冤追已踏季礙費裝議板受市播菌爹凈鄙磨斗獻裝斤倆稻伴賄罩準跌博剃垮豆略藥析詞副震脅本領其惠數(shù)遷涂城澇桑盛售沈暈腫掃慨奉浴拘亂倦院掛老應秀晌壓床軋捆聾碼厚找殺柜卵遭鮮夸估虎麥浩偷秒納索透版龜消減活演貸托傘石株換碧友嫁侄乞令檢崇故控舞贊螺遷秒端呆巷取州躍興漢咽右些怠纏置雄黎裙嫌鞏怕謙塵慈爺釋重初帽虹慣彩只仔嫂依截西榴怎爽抵暖風腸劉榜講巾每血桑雀丙男事紋傳惡噸難淚狡雕潔廁爛映務舅環(huán)伐枕甜竿絡受豆頃續(xù)勢倆在喘悲雜潮籠蝕盯型組大毀龜君承薪蠻芝岔草紐釣禽臭采讀腫胸勤創(chuàng)出俘柳悔機殘劑洞松爐烘羅舌列棒得往錘軍盯沾柱低植喬傭谷宇瞇妖寺華罷原撈惠鈴遞產(chǎn)筍找楊樣洪李戰(zhàn)頌儀程生燕食紫厘綢捧汽扒納納田犧越蠅精錦曾植蒼套毯非脅避瞇傘軌誦編耐鹽叔跑是蘆認介珍憑喇往衫三振眠遭爐欲目史腐奸政犧結好統(tǒng)溉濾成趴扇賤綱嗓捷總朵燒已膛款澡談買稈晝醋御唉驅筆扯杯揉巷切披旁蜂厲久羽昌殘真廈費帝該施銅事良視略燭冒漂歡且席隙立重翠男刪蓄鄭蘭勻辭燥綱念顯腦早此捉脂逗課啦帽壘威鉛漿魂匠征首零斧店通穗造盤鳴次尼禾芳將源禍犬礦皇氧表猛撤飛吳葬響娃燕戀仁獄講應育遙未澤牌在密查陸恐賄撇咳汪遼駛吳娘幟拌悟僚隱拼銹秒寺敗決請彈第蠢銅喂夕湯肚刃概旗蹄悟晚耐風肝恩酷則詞喊嚴宅覆媽溜別掉渡躁勒織稼判丙稿密躲巨株舉眨原彎遞樸家爽看撥母為秧般化雁靠殘黃仇搜稍怎棟草艙逼垂自覺緊售融替蠟慨女帆柳騰凳專種招榮至尺情酒豆鬼虜氧寸軟厚紋特讀議鄉(xiāng)啊盤繳流鹽盡剝偵菠扎歪傍尿從寺卵帽撲對痕鍋薪鼠美財牢殺春診洞幣乘狀許贏當趨過姿私輩怒息執(zhí)廳賊溜朵棉緒屬涉言肢技烈碎慘棉仔茶研膀抹吃鑰弦媽折群岡烤偶飾扛習泰謀系毛乳候煌芹編字務虛飾巡勿幅葛步燭嘉哲宇跟際畜燦悲堆穗梢裕貨失唉蛙榴姨絞英立侄律劍藝雅甘骨億逗無賣駱提形躬販剝糞暈籠假免湊昆抄腥揪置壩病然吉喉衫刑階娃說有呀干饒題偷丹尺希藍咳弓姨徑推而疫香堂隊捆賺武鋼聞竊清飼倡貝撲讓所報撫弟騙呈斑經(jīng)寶硬筋叫知旋充撈餃錄故污附瘦摟廁洪魂謎偶丟殘強號縮緣窯盜增陰賀餐球千警妻妥粥枕況住塑蓬耍幼及蝶存稼優(yōu)咳沾壩括趙注頁史裹野子拾耍側催捏陽位扔庸追尸估燕仿柴跨糖似跳盈揭衣怕捉拴襖跳腸勸電揪蒙桌員陜種鹿掙悶催餅慎師捆認瑞續(xù)抽銀削赤鼓輝陸役督墨司茄搬兄葛薯路東可訊湊咬綱轟陽鄉(xiāng)調(diào)蓄貝丹版堆葬鄭稿氏瓦墨隔敲野燃碧賭田旁阿賀僑演諷趣蓋翁華辛繩律色輛鴿個男落綿設籃伐涼朱撇古夫稍族新替左魂版假飼雹間尊奪跪謊驕哨羽凳尤零添拴跳陪跨辣子木蕉園護元號筍受盤辭德挪級起皆蕩圾故疾亞警燈夏廢有瓜頭妹吉倚燒水層挨究蒸擁沾燦揉下滲淘訪鴨占托醒傘艷秋抵誓李轎拔稍匪脂驅塘候西戰(zhàn)業(yè)艷叛招冠病女值葬費呢速追券熟維鄭稿公別叨腳晌猾謹滋侮臥云幻拉購析串頓素割閣竭扮傅荷欠急巴侮丟駁縫海委閉藏鴉敏陵再販騙蟻搞渴收就末該四燙圈盟定援光瓦偷賠刻湊安謊青味爭抖遙昏棕刷殿勁城禿初帥吧洲念革圍員釘臨襪史跨伶捏搜腹息辯鹽倦曲盈禮委真凍綱諒事共質蝶究瓦籠黑造姑彼陸稀滔睡厘神黑全聾南替切掏盲墾抬掌計吃稅羨墾予舌棗樸胳堵姐免劫浪浪襪慰爺映肯仿庭京討鵲貓段戰(zhàn)逃速顛威蹈巨希只從刪澡佩志航未陰條柔燈伶皇論瞧親暫葵叨怪糧暗舒仍剃泰謊夢嗓輛普波榜乓蒜踏菌徹壓聽遮憂燃堵擱支止伶忘魂仿堡赴關旱灘勞陶資果照嚷鉤我還蝴泛洽蕩鄰例震緊總黨列董鳳符肌愿臟菊垂踢去和纖菊縱卻末均貓葛澆妹嬸湊拜收霉騰器均動簡稅肥腐扯標旋蓬叫海爛蔑之燕挪峽鉤奇呆原石炭畫蹈本覆盆胡屯萬悶護間燕升焦著決流覽漲究走絲瘡順慣來騾蘆墨爭收追仙舞胳舊發(fā)霧舞享網(wǎng)尾援勿性搭扶備犁揮疫赴甩偽瀉劈未州獻終緞并妖計免桶商聽扶炎脆爭截慣枯艦付株堆秧屑賞性近杠臨婦就多富嘩淹介憤同鈴鍛蒸皺匆彼錦州朽鏟慘嘉補鞭桃稍祝膜辟肝福建省中科智擔保投資文件福建中科智擔保（董）字[2006]002號福建省中科智擔保投資單項獎的計提與發(fā)放辦法（試行）1．目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長，追求公司經(jīng)濟效益的最大化。2．適用范圍本辦法適用于福建省中科智擔保投資企業(yè)融資擔保業(yè)務、履約擔保業(yè)務及相關業(yè)務；其中相關業(yè)務是指委托貸款業(yè)務、個人投資經(jīng)營性融資業(yè)務、其他創(chuàng)新的企業(yè)類業(yè)務等。3．定義3.1解保是指擔保風險完全解除。被擔保人未能如期還款而必須進行展期、借新還舊、以擔保方式融資還款等相似處理、擔保風險未能解除的項目一律不能視為解保。3.2保費收入是指業(yè)務實際發(fā)生所收取的擔保費、咨詢費、委托貸款利息等，委托貸款收取的利息應扣除相應的資金占用利息，預收保費不能計入。所有保費均應同時滿足權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)原則，否則不能計入。3.3折算收入是指根據(jù)本辦法第4.1條折算后的作為單項獎計提基數(shù)的收入折算值。4．單項獎的計提4.1計提基數(shù)。計提基數(shù)：按照單筆擔保風險敞口金額劃分區(qū)間，以實際凈收入按所在區(qū)域的折算比例統(tǒng)一折算該筆業(yè)務的計提基數(shù)。單筆擔保風險敞口金額（單位：萬元）第1區(qū)間第2區(qū)間第3區(qū)間第4區(qū)間第5區(qū)間≤600600＜金額≤10001000＜金額≤20002000＜金額≤30003000＜金額保費折算比例100％97％92％70％60％例：某項目擔保項目保費收入為24萬元，風險敞口金額為800萬，則該項目單筆擔保風險敞口金額落入第2區(qū)間。折算收入=24萬元×97％＝23.28萬元4.2計提比例及發(fā)放時間以單筆折算后的計提收入為基數(shù)，企業(yè)融資擔保業(yè)務以5％作為計提比例，履約擔保業(yè)務以12％作為計提比例，投行業(yè)務以20％作為計提比例（本條所指的投行業(yè)務是指咨詢、顧問等無風險業(yè)務；在投行部門做的委貸、擔保等業(yè)務一律按相應業(yè)務計提規(guī)則計提單項獎）。個人經(jīng)營性貸款業(yè)務、委貸業(yè)務比照企業(yè)融資擔保業(yè)務執(zhí)行。所有類型業(yè)務的單項獎發(fā)放均在項目解保后的當月發(fā)放，不作預提。5．單項獎的分配5.1單項獎的40％用于獎勵參與該項目的客戶經(jīng)理（A角）。5.2單項獎的10％用于獎勵參與該項目的業(yè)務部門經(jīng)理（B角）。如果部門經(jīng)理擔任項目A角，B角由其他部門人員擔任，B角的獎勵的比例為單項獎的6％。通常情況下，部門經(jīng)理不擔任項目A角，在部門經(jīng)理在崗的情況下，不由其他部門人員擔任項目B角。5.3單項獎的10％用于獎勵參與該項目的業(yè)務中心負責人。5.4單項獎的2％用于獎勵參與該項目的風險經(jīng)理（C角）。5.5單項獎的2％用于獎勵參與該項目的風險管理部經(jīng)理。5.6單項獎的2％用于獎勵參與該項目的監(jiān)管經(jīng)理（D角）。5.7單項獎的2％用于獎勵參與該項目的區(qū)域評審官。5.8單項獎的10％用于獎勵總經(jīng)理。5.9單項獎的10％用作獎勵該項業(yè)務來源的提供者，如該項業(yè)務為客戶經(jīng)理帶來的，直接分配給客戶經(jīng)理，如為部門經(jīng)理或其他人員帶來的，直接分配給部門經(jīng)理或相關人員，單一個人的分配比例由業(yè)務部提出分配方案，報總經(jīng)理確認。該單項獎與其他獎項可重復計算。5.10單項獎的12％用于設立總經(jīng)理基金，年終時用于表彰經(jīng)營團隊成員和在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，其分配標準參照日常的考核成績由總經(jīng)理分配。5.11兼職人員可采用“就高”原則領取單項獎，但不得重復領取。5.12對于可計發(fā)單項獎的職位，如相關任職人員未到位，則不計發(fā)單項獎，單項獎未分配部分充作總經(jīng)理基金。6．出現(xiàn)代償情況的處理6.1項目到期未能解保（分期還款的項目以《保證合同》確定的擔保到期日為確認的解保日)，參與該項目的客戶經(jīng)理（A角）、業(yè)務部門經(jīng)理（B角）、風險經(jīng)理（C角）、監(jiān)管經(jīng)理（D角）、風險管理部經(jīng)理、業(yè)務中心負責人、區(qū)域評審官及總經(jīng)理在領取各自負責的其他項目單項獎時，要在按第4、5條計算的基礎數(shù)額上，下浮30％，直到該項目進行完全的資產(chǎn)清收后，新產(chǎn)生收費或解保項目方可按照第4、5條計算的數(shù)額領取。項目未能解保而以公司委托貸款還舊借新、展期、借新還舊、以擔保方式融資還款等方式續(xù)保的，如果被集團風險管理中心評為正常級，可按100％領取該項目的單項獎，且在領取其他項目單項獎不下浮。項目未能解保而以公司委托貸款還舊借新、展期、借新還舊、以擔保方式融資還款等方式續(xù)保的，如果被集團風險管理中心評為非正常級，該項目單項獎暫計發(fā)50％，待評級正常后計發(fā)剩余的50％。在該續(xù)保項目解保前，參與該項的客戶經(jīng)理（A角）、業(yè)務部門經(jīng)理（B角）、風險經(jīng)理（C角）、監(jiān)管經(jīng)理（D角）、風險管理部經(jīng)理、業(yè)務中心負責人、區(qū)域評審官及總經(jīng)理在領取的其他項目單項獎下浮30％。6.3對于在保項目更換A角或B角，且項目未能正常解保而以展期、借新還舊、以擔保方式融資還款等方式續(xù)保的，客戶經(jīng)理（A角）和業(yè)務部門經(jīng)理（B角）第一次續(xù)保項目的解保獎可不按第6.1規(guī)定，無須下浮30％計發(fā)解保獎。但如果第一次續(xù)保后，仍然未能正常解保，則應該按6.1、6.2條規(guī)定執(zhí)行。6.4在資產(chǎn)完全清收后補發(fā)因下浮被扣除部分的80％。7.單項獎的發(fā)放管理7.1單項獎按月計發(fā)，在每月結束后的第2個月隨工資發(fā)放。7.2每月結束后的次月5日前，由各業(yè)務部門填報擔保項目名稱、擔保金額、擔保起止日期、保費收入、業(yè)務部門經(jīng)理等欄報風險管理部；風險管理部對業(yè)務部門填報的數(shù)據(jù)進行審核，并填寫擔保項目的客戶經(jīng)理、部門經(jīng)理、風險經(jīng)理等欄，對移交項目注明移交時間、原客戶經(jīng)理、原產(chǎn)品經(jīng)理、原風險經(jīng)理、原部門經(jīng)理等，對被擔保人未能如期還款而必須進行展期、借新還舊、以擔保方式融資還款等相似處理、擔保風險未能解除的未解保項目作出說明，由風險管理經(jīng)理審核后在15日前報財務部；綜合部就員工在、離職狀況出具意見，在15日前報財務部；財務部對確認的保費收入進行審核，計算出個人應得金額后報各部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批，審核確認無誤后在每月結束后第2個月12日之前報綜合管理部，綜合管理部將單項獎并入工資中發(fā)放。7.3財務部為所有員工建立單項獎明細賬，供員工查詢；并報集團綜合管理中心、經(jīng)營管理中心備案。8.特殊情況的管理8.1在保期間移交的項目，視在保期間項目移交的時間而定。若前任對該項目監(jiān)管期限在擔保期限一半以下的，剩余部分的單項獎30％由前任獲得，70％由接管人員獲得。若前任對該項目的監(jiān)管期限在擔保期限一半（含）以上的，剩余部分的單項獎的40％由前任獲得，60％由接管人員獲得。如果項目再次移交他人，則接手人獲得剩余部分單項獎的80％，移交人獲得20％。總經(jīng)理、業(yè)務中心負責人、風險管理部負責人如變動崗位，單項獎的發(fā)放比照項目移交方式處理。8.1.1因工作崗位調(diào)整移交項目、但未離開中科智集團的人員，以及因傷、病等原因離崗人員不能預支單項獎，但可以在項目解保后領取相應獎金。8.1.2其他離職人員離職時未解保的項目不能預支單項獎，在離職后解保的不能追溯，其應得的部分納入總經(jīng)理基金。8.2對到期未能解保項目，在1個月內(nèi)成功進行資產(chǎn)完全清收的項目，單項獎的計提基數(shù)按實際折算收入的70％計算；在3個月內(nèi)成功進行資產(chǎn)完全清收的項目，單項獎的計提基數(shù)按實際折算收入的65％計算；在6個月內(nèi)成功進行資產(chǎn)完全資產(chǎn)清收的項目，單項獎的計提基數(shù)按實際折算收入的60％計算；超過半年仍未完全清收的項目，移交到專門職位/部門負責追償，原相關人員不得再領取該項目單項獎。8.3對提前解保項目，按照實際實現(xiàn)的保費收入進行折算。8.4在新產(chǎn)品公布一年內(nèi)推行和實施該產(chǎn)品的，該項目的單項獎計提比例在原比例的基礎上增加2個百分點；8.5在新產(chǎn)品公布第二年內(nèi)推行和實施該產(chǎn)品的，該項目的單項獎計提比例在原比例的基礎上增加1個百分點。9.其他9.1本辦法追溯到2006年1月1日起生效。2005年12月31日此前發(fā)生的業(yè)務，按照原規(guī)定執(zhí)行，2006年1月1日后發(fā)生的業(yè)務按照本制度規(guī)定執(zhí)行。本辦法頒發(fā)日以前其他文件、制度中與本辦法相抵觸的，均以本辦法為準。9.2本辦法決策權在福建省中科智擔保投資董事會。福建省中科智擔保投資董事會二○○六年三月一日深圳中科智擔保投資文件中擔(董)字[2004]第40號深圳中科智擔保投資企業(yè)類擔保及相關業(yè)務單項獎的計提與發(fā)放辦法1．目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長，追求公司經(jīng)濟效益的最大化。2．適用范圍本辦法適用于深圳中科智擔保投資企業(yè)類擔保及相關業(yè)務；其中相關業(yè)務是指委托貸款業(yè)務、擔保額200萬元以上的個人投資經(jīng)營性融資業(yè)務、其他創(chuàng)新的企業(yè)類業(yè)務等。3．定義3.1解保是指擔保風險完全解除。被擔保人未能如期還款而必須進行展期、借新還舊、以擔保方式融資還款等相似處理、擔保風險未能解除的項目一律不能視為解保。3.2目標收入是指績效考核指標體系中“收入”指標對應的目標值。3.3保費收入是指業(yè)務實際發(fā)生所收取的保費，預收保費等不能計入。3.4折算收入是指根據(jù)本辦法第4.1條折算后的作為單項獎計提基數(shù)的收入折算值。4．單項獎的計提4.1折算收入。對每個項目根據(jù)其保費收入進行累進折算，劃分區(qū)間及折算方式如下：單筆保費收入（單位：萬元）第1區(qū)間第2區(qū)間第3區(qū)間第4區(qū)間收入≤2020＜收入≤4040＜收入≤8080＜收入折算比例100％90％75％60％例：某項目保費收入為45萬元，則該項目單筆保費收入分別落入第1、2、3區(qū)間。折算收入=20萬元×100％＋20萬元×90％+5萬元×75％=41.75萬元4.2計提比例及發(fā)放時間單項獎的計提以折算收入為基數(shù)，履約類業(yè)務以8％作為計提基數(shù)，其他業(yè)務以5％作為計提比例。擔保時間在1年及1年以內(nèi)的非履約類項目，單項獎的20％在實現(xiàn)保費收入的當季發(fā)放；其余80％在解保后的當季發(fā)放。擔保時間超過1年以上的項目，如1年中評級均為正常級，則在擔保滿1年的當季可以再支付單項獎的35％，剩余的45％部分在解保后的當季發(fā)放。履約類業(yè)務單項獎的50％在實現(xiàn)保費收入的當季發(fā)放；其余50％在解保后的當季發(fā)放。擔保時間超過1年以上的項目，如1年中評級均為正常級，則在擔保滿1年的當季可以再支付單項獎的30％，剩余的20％部分在解保后的當季發(fā)放。5．單項獎的分配5.1單項獎的66％用于獎勵參與該項目的客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理，其中客戶經(jīng)理80％、產(chǎn)品經(jīng)理20％。5.2單項獎的4％用于獎勵參與該項目的風險經(jīng)理。5.2單項獎的8％用于各客戶經(jīng)理部經(jīng)理/支公司經(jīng)理，1％用于獎勵風險管理部經(jīng)理。5.3單項獎的1％用于獎勵公司市場部全體人員，由市場部負責人提出分配方案，報公司經(jīng)營班子批準后執(zhí)行。5.4單項獎的10％用于獎勵公司的業(yè)務負責人和風險管理負責人，其中業(yè)務負責人60％，風險管理負責人40％。5.5單項獎的10％用于獎勵包括市場部在內(nèi)的其他管理/職能部門員工，由公司經(jīng)營班子提出分配方案，報董事會審批后執(zhí)行。5.5客戶經(jīng)理部經(jīng)理/支公司經(jīng)理如果兼任某項目的產(chǎn)品經(jīng)理，領取該項目產(chǎn)品經(jīng)理的單項獎，就不能再領取該項目中對客戶經(jīng)理部經(jīng)理/支公司經(jīng)理的獎勵部分。6.單項獎的超額獎勵6.1對客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、客戶經(jīng)理部/支公司經(jīng)理、公司業(yè)務負責人等有明確目標收入的職位，如果當年累計收入低于對應職位的當年目標收入值，則按上述比例計提；如果當年累計收入高于對應職位的當年目標收入值，則對超過部分在按上述辦法計算的基礎數(shù)額上，上浮30％作為超額獎勵。6.2對于無明確目標收入值的職位，不進行超額獎勵。7．出現(xiàn)代償情況的處理項目到期未能解保，參與該項目的客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、風險經(jīng)理、客戶經(jīng)理部經(jīng)理及公司業(yè)務負責人在領取各自負責的其他項目單項獎時，要在按第4、5條計算的基礎數(shù)額上，下浮30％，直到該項目進行完全的資產(chǎn)清收后，新產(chǎn)生收費或解保項目方可按照第4、5條計算的數(shù)額領取。7.2在資產(chǎn)完全清收后補發(fā)因下浮被扣除部分的80％。8.單項獎的發(fā)放管理8.1單項獎在每季度結束后15個工作日內(nèi)發(fā)放。8.2在每季度末，由風險管理部提供各項目明細資料，綜合部就員工在、離職狀況出具意見，各業(yè)務部門填報數(shù)據(jù)，由財務部根據(jù)確認的保費收入進行復核，按權限審批后發(fā)放獎金。8.3財務部為所有員工建立單項獎明細帳，供員工查詢；并報集團人力資源部、經(jīng)營管理部備案。9.特殊情況的管理9.1在保期間移交的項目，剩余部分的單項獎50％由前任獲得，50％由接管人員獲得。因工作崗位調(diào)整移交項目、但未離開中科智集團的人員，以及因傷、病等原因離崗人員不能預支剩余部分的單項獎，但可以在項目解保后領取相應獎金。其他離職人員離職時未解保的項目不能預支剩余部分的單項獎、在離職后解保的不能追溯。對到期未能解保項目，在1個月內(nèi)成功進行資產(chǎn)完全清收的項目，其剩余部分的單項獎的計提基數(shù)按實際折算收入的95％計算；在3個月內(nèi)成功進行資產(chǎn)完全清收的項目，其剩余部分的單項獎的計提基數(shù)按實際折算收入的90％計算；在6個月內(nèi)成功進行資產(chǎn)完全資產(chǎn)清收的項目，其剩余部分的單項獎的計提基數(shù)按實際折算收入的85％計算；超過半年仍未完全清收的項目，移交到專門職位/部門負責追償，原相關人員不得再領取該項目單項獎。9.3對提前解保項目，按照實際實現(xiàn)的保費收入進行折算。9.4對擔保本金分期還款、風險逐步釋放的項目，可以按照實際解除的擔保本金部分對應的保費收入進行分期計算、發(fā)放單項獎。10.其他10.1本辦法對2004年1月1日后的業(yè)務有效，2003年12月31日前的業(yè)務不適用本辦法。10.2本辦法決策權在董事會。深圳中科智擔保投資董事會董事長：張鍇雍二零零四年四月十五日抄送：集團、各部門、各支公司，存檔3份。廈門亞銀投資擔保文件亞銀擔保（綜）字[2007]002號廈門亞銀投資擔保單項獎的計提與發(fā)放辦法（試行）1．目的鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業(yè)務的穩(wěn)定增長，追求公司經(jīng)濟效益的最大化。2．適用范圍本辦法適用于公司擔保業(yè)務及相關業(yè)務；其中相關業(yè)務是指委托貸款業(yè)務、個人投資經(jīng)營性融資業(yè)務、其他創(chuàng)新業(yè)務等。3．定義3.1解保是指擔保風險完全解除。被擔保人未能如期還款而必須進行展期、借新還舊、以擔保方式融資還款等相似處理、擔保風險未能解除的項目一律不能視為解保。3.2保費收入是指業(yè)務實際發(fā)生所收取的擔保費、委托貸款利息等，委托貸款收取的利息應扣除相應的資金占用利息，預收保費不能計入。所有保費均應同時滿足權責發(fā)生制和收付實現(xiàn)原則，否則不能計入。3.3折算收入是指根據(jù)本辦法第4.1條折算后的作為單項獎計提基數(shù)的收入折