四級人力資源管理師真題模擬匯編（共1022題）

四級人力資源管理師真題模擬匯編共1022題（單選題615題，多選題407題）導(dǎo)語：2023年“四級人力資源管理師”考試備考正在進行中，為了方便考生及時有效的備考，小編為大家精心整理了《四級人力資源管理師真題模擬匯編》，全套共1022道試題（其中單選題615題，多選題407題），希望對大家備考有所幫助，請把握機會抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（615題）1、在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。（單選題）A.工資指導(dǎo)線B.工資浮動幅度C.工種等級線D.技術(shù)等級標準試題答案：C2、（）實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。（單選題）A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資試題答案：D3、根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是（）（單選題）A.交替排序法B.配對比較法C.強制頒布法D.關(guān)鍵事件法試題答案：A4、（）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（）①由技能工資確定薪酬②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬④市場調(diào)查確定薪酬（單選題）A.①②B.①③C.②③D.③④試題答案：C5、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。（單選題）A.知覺B.內(nèi)因C.外因D.歸因試題答案：C6、績效管理活動的核心內(nèi)容是（），它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。（單選題）A.績效計劃B.績效考評C.績效溝通D.績效診斷試題答案：B7、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放（）個月的工資。（單選題）A.8B.12C.16D.24試題答案：B8、下列關(guān)于節(jié)約的說法中，正確的是（）。（單選題）A.在招待客戶時，講節(jié)約是對客戶的不尊重B.靠勞動創(chuàng)造財富，而不是靠節(jié)約積累財富C.節(jié)約與否應(yīng)該由員工自主決定D.節(jié)約的本質(zhì)內(nèi)涵是當用則用，宜省則省試題答案：D9、以下說法正確的是（）。（單選題）A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行試題答案：A10、企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。（單選題）A.健康的體魄B.簡歷分析的預(yù)測效度C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準確性和客觀性D.簡歷填寫的真實性試題答案：A11、適用于服務(wù)業(yè)或組織的營銷公關(guān)部門的評估是（）（單選題）A.自我評估B.上級評估C.同事評估D.顧客評估試題答案：D12、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）。[2013年11月、2011年5月四級真題]（單選題）A.10%B.20%C.30%D.40%試題答案：B13、（）是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。（單選題）A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同試題答案：C14、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。（單選題）A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學(xué)習(xí)試題答案：D15、人才測評最直接、最基礎(chǔ)的功能是（）（單選題）A.甄別和評定功能B.反饋功能C.診斷功能D.預(yù)測功能試題答案：A16、我國法定工作月工作時間平均為（）天。（單選題）A.19.92B.20.90C.20.91D.20.83試題答案：D17、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。（單選題）A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式試題答案：A18、在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓(xùn)（），從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對培訓(xùn)的支持程度（單選題）A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法試題答案：D19、先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是（）（單選題）A.角色扮演法B.案例分析法C.講授法D.研討法試題答案：D20、投射測驗法屬于（）（單選題）A.人格測試B.智力測試C.能力測試D.興趣測試試題答案：A21、人力資源戰(zhàn)略職能在今天所扮演的一個最重要的角色是組織的（）（單選題）A.戰(zhàn)略伙伴B.協(xié)助角色C.參謀助手D.執(zhí)行部門試題答案：A22、目標管理法的步驟是（）（單選題）A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制試題答案：A23、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。（單選題）A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法試題答案：D24、吸引內(nèi)部申請人，特別適用于非主管級別職位的常用方法是（）（單選題）A.招募廣告B.雇員推薦C.員工選舉D.工作告示試題答案：D25、最適用于銷售人員的工資制度是（）。（單選題）A.計件工資制B.銷售提成制C.結(jié)構(gòu)工資制D.薪點工資制試題答案：B26、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。（單選題）A.績效計劃B.績效診斷C.績效溝通D.績效考評試題答案：A27、彈性福利計劃又稱為自助食堂計劃，它是（）（單選題）A.一項福利內(nèi)容B.一種福利方案C.一些福利費用D.一種福利保障試題答案：B28、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。（單選題）A.具有管理潛能的員工B.具有較高潛力的初級管理人員C.負責(zé)核心流程和多項職能的管理人員D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者試題答案：B29、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。（單選題）A.培養(yǎng)員工的忠誠度B.促進團結(jié)、消除矛盾C.招聘到高質(zhì)量人才D.激勵員工、鼓舞士氣試題答案：C30、工作分析的出發(fā)點是（）（單選題）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.人員C.組織D.職位試題答案：D31、勞動者患病或非因公負傷，（）后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。（單選題）A.60日B.病愈C.30日D.醫(yī)療期滿試題答案：D32、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（）。（單選題）A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.結(jié)構(gòu)性收入分配D.成本性收入分配試題答案：B33、下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是（）（單選題）A.給組織帶來新的活力和觀念B.員工候選人很了解組織C.提高員工的士氣和動力D.提高組織對目前人力資源的投資回報試題答案：A34、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。（單選題）A.費用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢試題答案：B35、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。（單選題）A.家庭消費B.個人消費C.集團消費D.社會消費試題答案：B36、庫克曲線的研究對象是組織中的（）（單選題）A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員試題答案：C37、績效考核的第一個步驟是（）。（單選題）A.組織診斷B.建立績效標準C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)試題答案：B38、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是（）。（單選題）A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)B.可能造成矛盾C.篩選難度大D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化試題答案：C39、保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者。（單選題）A.特殊地位B.優(yōu)勢地位C.稀缺地位D.弱勢地位試題答案：D40、（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。（單選題）A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章試題答案：B41、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想？（）（單選題）A.路徑一目標理論B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論C.費德勒的權(quán)變模型D.參與模型試題答案：A42、（）是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。（單選題）A.定義績效B.崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化試題答案：A43、在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。（單選題）A.性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點D.身高試題答案：B44、現(xiàn)代工作分析思想起源于（）（單選題）A.英國B.德國C.美國D.中國試題答案：C45、對工作內(nèi)容的橫向擴展指的是（）（單選題）A.工作輪換B.工作擴大化C.工作專業(yè)化D.工作豐富化試題答案：B46、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和（）。（單選題）A.行為標準B.能力標準C.成效標準D.品質(zhì)標準試題答案：C47、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為（）。（單選題）A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.結(jié)構(gòu)性收入分配D.成本性收入分配試題答案：B48、工作能力向工作業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量是（）。（單選題）A.工作態(tài)度B.專業(yè)技術(shù)C.科學(xué)管理D.績效考核試題答案：A49、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵是優(yōu)秀人才的（）（單選題）A.資質(zhì)B.薪酬C.績效D.職位試題答案：C50、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）面試越來越重要。（單選題）A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨面試試題答案：B51、關(guān)于均衡國民收入的公式，不正確的是（）。（單選題）A.均衡國民收入＝消費＋收入B.均衡國民收入＝總供給C.均衡國民收入＝消費＋儲蓄D.均衡國民收入＝消費＋投資試題答案：A52、適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）（單選題）A.職位工資制B.技能工資制C.績效工資制D.計件工資制試題答案：A53、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）。（單選題）A.準備階段B.正式調(diào)研階段C.結(jié)果處理階段D.匯總報告階段試題答案：B54、實行勞動合同制度為規(guī)范勞動關(guān)系（）的行為。（單選題）A.雙方B.一方C.三方D.各方試題答案：A55、我國企業(yè)傳統(tǒng)的幫帶培訓(xùn)方法是（）。（單選題）A.工作指導(dǎo)法B.工作輪換法C.特別任務(wù)法D.學(xué)徒工制試題答案：D56、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。[2016年5月四級真題]（單選題）A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)試題答案：A57、以企業(yè)因職工離職、管理混亂、人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟損失作為人力資源的計價依據(jù)計算人力資源成本的方法是（）（單選題）A.歷史成本法B.重置成本法C.機會成本法D.作業(yè)成本法試題答案：C58、（）又稱為“華德決策準則”。（單選題）A.悲觀決策標準B.樂觀系數(shù)決策標準C.中庸決策標準D.最小后悔決策標準試題答案：A59、讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實踐的做法屬于（）（單選題）A.臨時輪崗B.換崗C.轉(zhuǎn)崗D.調(diào)崗試題答案：A60、人力資源在各種活動中，能根據(jù)外部環(huán)境的可能性和自身條件，有目的地確定活動方向，并選擇自己的行為。人力資源的這種特性稱為（）（單選題）A.生物性B.再生性C.能動性D.時效性試題答案：C61、績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。（單選題）A.績效計劃B.績效診斷C.績效溝通D.績效考評試題答案：A62、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。（單選題）A.選擇合適的人選和內(nèi)容B.制定科學(xué)程序C.正確的結(jié)果處理方法D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格試題答案：D63、人力資源管理的控制和調(diào)整功能主要體現(xiàn)在（）（單選題）A.績效管理B.薪酬管理C.工作分析D.日常工作指導(dǎo)試題答案：A64、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是（）。（單選題）A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點試題答案：D65、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的價值觀屬于企業(yè)文化的（）（單選題）A.外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.素質(zhì)行為文化D.內(nèi)層精神文化試題答案：D66、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的（）。（單選題）A.準備階段B.正式調(diào)研階段C.結(jié)果處理階段D.匯總報告階段試題答案：B67、信息技術(shù)對人力資源管理活動的全面滲透導(dǎo)致（）（單選題）A.多元文化的融合與沖突B.人才的激烈爭奪C.經(jīng)濟的全球化D.遠程職工和虛擬組織的出現(xiàn)試題答案：D68、以下說法正確的是（）。（單選題）A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行試題答案：A69、人力資源管理費用是指企業(yè)在（）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。（單選題）A.人工成本B.在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期C.企業(yè)招聘前后D.勞動爭議處理試題答案：B70、（）適合于初步篩選應(yīng)聘者。（單選題）A.筆試篩選法B.面試篩選法C.小組篩選法D.材料篩選法試題答案：D71、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。（單選題）A.要約B.承諾C.求職D.招聘試題答案：A72、當你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取哪一種做法?（單選題）A.反復(fù)檢查，確認沒有錯誤才上交B.確信自己已做得很好，不再檢查就上交C.先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D.先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定試題答案：A73、勞動關(guān)系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家規(guī)定的標準。（單選題）A.高于B.等于C.優(yōu)于D.低于試題答案：D74、我國制度公休時間為（）天。（單選題）A.100B.104C.105D.115試題答案：D75、小王因在工作中受傷住院治療，公司為他報銷了全部醫(yī)療費用，并給予一定的經(jīng)濟補償，這部分費用屬于（）（單選題）A.失業(yè)保障成本B.健康保障成本C.勞動事故保障成本D.養(yǎng)老保障成本試題答案：C76、企業(yè)在進行績效考評時，首先應(yīng)該確定（）。（單選題）A.工作要項B.績效標準C.考評方法D.考評類型試題答案：A77、（）不屬于人力資本投資支出的形式。（單選題）A.實際支出B.心理損失C.時間支出D.無形支出試題答案：D78、下列不．能用于人力資源需求預(yù)測的方法是（）（單選題）A.經(jīng)驗判斷法B.馬爾科夫法C.回歸預(yù)測法D.比率分析法試題答案：B79、一名工人的績效除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的（）。（單選題）A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.公平性試題答案：B80、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。[2015年11月四級真題]（單選題）A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟B.是以社會保險為手段達到保障的目的C.目的是為保障老年人的基本生活需求D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用試題答案：A81、根據(jù)福利發(fā)揮的功能可以把員工福利劃分為勞動條件福利、人際關(guān)系福利和（）（單選題）A.貨幣型福利B.實物型福利C.服務(wù)型福利D.生活條件福利試題答案：D82、下列關(guān)于人力資本投資的敘述不正確的是（）。（單選題）A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資試題答案：B83、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。（單選題）A.實行彈性工作時間B.縮短工作時間C.員工參與民主化管理D.實行輪班制度試題答案：D84、人力資源管理和開發(fā)的前提是基于人力資源的（）（單選題）A.不可剝奪性B.時效性C.生物性D.增值性試題答案：C85、不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和是（）（單選題）A.職稱B.職業(yè)C.職級D.職位試題答案：B86、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過（）來實現(xiàn)。（單選題）A.社會保險B.社會保障C.社會救濟D.薪酬福利試題答案：A87、在進行飛行員的測試過程中，測評標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這種測評標準是（）（單選題）A.效標參照標準B.常模參照標準C.效度參照標準D.信度參照標準試題答案：A88、將培訓(xùn)重點放在培養(yǎng)管理技能和有效工作的方法適用于（）（單選題）A.上層管理者B.基層管理人員C.專業(yè)人員D.一般員工試題答案：B89、企業(yè)文化的激勵功能的根本表現(xiàn)是（）（單選題）A.把追求經(jīng)濟利益作為員工的最大動力B.通過樹立正確的人生觀、價值觀、增強企業(yè)的發(fā)展動力C.刺激員工的冒險精神，推動企業(yè)發(fā)展D.對員工的欲望，有求必應(yīng)試題答案：B90、收益分享計劃的早期形式是（）（單選題）A.拉克計劃B.斯坎倫計劃C.員工持股計劃D.股票期權(quán)計劃試題答案：B91、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。（單選題）A.收入B.獎勵C.報酬D.福利試題答案：A92、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（）。（單選題）A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響D.勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的試題答案：A93、基本醫(yī)療保險費中，個人繳納額約為其工資收入的（）（單選題）A.1％B.2％C.3％D.4％試題答案：B94、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)（）的指導(dǎo)與規(guī)范。（單選題）A.制度B.內(nèi)容C.計劃D.措施試題答案：A95、個人職業(yè)生涯得以存在和發(fā)展的載體是（）（單選題）A.工作B.職位C.組織D.社會試題答案：C96、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的方法。（單選題）A.財務(wù)報表分析B.可靠性分析C.綜合比較分析D.數(shù)理統(tǒng)計分折試題答案：C97、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和（）。（單選題）A.行為標準B.能力標準C.成效標準D.品質(zhì)標準試題答案：C98、個體的溝通風(fēng)格不包括（）。（單選題）A.自我完善型B.自我保護型C.自我暴露型D.自我實現(xiàn)型試題答案：A99、培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)（）的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。（單選題）A.目標錯位B.過程失控C.操作失誤D.內(nèi)容偏差試題答案：A100、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）（單選題）A.企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃C.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃D.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃試題答案：D101、人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）（單選題）A.組織的戰(zhàn)略目標B.組織的外部環(huán)境C.員工的個人需要D.組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境試題答案：D102、小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規(guī)定（）。（單選題）A.是對的B.小張必須遵守C.是不對的D.不可以協(xié)商試題答案：C103、（）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。（單選題）A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度試題答案：D104、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。（單選題）A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.組織管理水平試題答案：B105、通過對員工的工作行為和結(jié)果的觀察，記錄下每位員工表現(xiàn)出來的非同尋常的良好行為或非同尋常的不良行為或事故的績效考核方法，稱為（）（單選題）A.關(guān)鍵事件法B.強制分布法C.交替排序法D.等級分布法試題答案：A106、間接薪酬指的是（）（單選題）A.基本工資B.績效工資C.福利D.激勵工資試題答案：C107、在諾基亞公司，“科技以人為本”的標語隨處可見，這屬于企業(yè)文化的（）（單選題）A.對內(nèi)維系與傳承渠道B.對外維系與傳承渠道C.對上維系與傳承渠道D.對下維系與傳承渠道試題答案：A108、（）是進行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。（單選題）A.培訓(xùn)預(yù)算B.培訓(xùn)經(jīng)費C.培訓(xùn)設(shè)施D.培訓(xùn)基地試題答案：B109、（）不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。（單選題）A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻B.為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備C.任職者完成超過本職位技能要求的工作D.培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度試題答案：D110、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。（單選題）A.大賢大用B.不賢不用C.任人唯賢D.小賢小用試題答案：C111、“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。（單選題）A.人天生懶惰B.人需要精神激勵C.人缺乏理性D.人以自我為中心試題答案：B112、員工福利的發(fā)展經(jīng)過了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（）（單選題）A.市場經(jīng)營管理時期B.企業(yè)自我管理時期C.政府介入時期D.社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期試題答案：B113、勞動監(jiān)督檢查時，（）以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。（單選題）A.縣級B.地區(qū)級C.市級D.省級試題答案：A114、受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（）（單選題）A.在評價當前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響B(tài).根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應(yīng)聘者做出較高的評價D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價試題答案：B115、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。（單選題）A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容試題答案：D116、人力資源開發(fā)的雙重目標是（）（單選題）A.提高才能，增強活力B.提高學(xué)歷，增加效益C.提高覺悟，鍛煉意志D.加強保健，增強體魄試題答案：A117、個體的溝通風(fēng)格不包括（）。（單選題）A.自我完善型B.自我保護型C.自我暴露型D.自我實現(xiàn)型試題答案：A118、（）是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。（單選題）A.最低工資率B.最低工資標準C.最低工資額D.最低平均工資試題答案：A119、為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，（）由此而生并被廣泛運用。（單選題）A.培訓(xùn)服務(wù)制度B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補償制度D.培訓(xùn)檔案制度試題答案：A120、評價一項測驗可靠與否的指標是（）（單選題）A.效度B.信度C.常模D.項目分析試題答案：B121、公司人力資源部要組織內(nèi)部競聘，請專家設(shè)計了一套測評方案，你認為該測評屬于（）（單選題）A.鑒定性測評B.診斷性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評試題答案：A122、關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是（）（單選題）A.信任上司，無條件執(zhí)行上司的指令B.維護上司的權(quán)威，絕不越級匯報工作C.尊重上司的人格，不在背地里講上司的不是D.把握上司的秉性，以有效干預(yù)上司試題答案：C123、工作評價中最早也是最簡單的系統(tǒng)是（）（單選題）A.工作重要性排序法B.工資分類法C.要素計點法D.要素比較法試題答案：A124、企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（）（單選題）A.職業(yè)介紹機構(gòu)B.校園招募C.人才交流會D.獵頭公司試題答案：B125、勞動法的立法宗旨在于（）。（單選題）A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動者行為C.保護勞動者的合法權(quán)益D.規(guī)范勞動力市場試題答案：C126、團隊的有效性要素構(gòu)成不包括（）。（單選題）A.團隊學(xué)習(xí)B.績效C.成員滿意度D.薪酬試題答案：D127、人的本性即人的（）。（單選題）A.自然屬性和心理屬性B.社會屬性和心理屬性C.自然屬性和社會屬性D.階級屬性和心理屬性試題答案：A128、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次”說，人際關(guān)系屬于（）（單選題）A.物質(zhì)文化B.制度文化C.精神文化D.外部文化試題答案：B129、（）認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。（單選題）A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克試題答案：C130、所有人員測評技術(shù)中使用最廣泛的一種是（）（單選題）A.紙筆測試（最古老，最基本的測試方法）B.面試C.心理測驗D.模擬測試試題答案：B131、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的報酬。[2015年11月四級真題]（單選題）A.薪金B(yǎng).薪資C.獎金D.工資試題答案：D132、在養(yǎng)老保險制度中，我國現(xiàn)階段采取的是（）（單選題）A.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度B.由個人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險制度C.由社會保險機構(gòu)提供補償?shù)酿B(yǎng)老保險制度D.由國家負擔(dān)的養(yǎng)老保險制度試題答案：A133、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。（單選題）A.實地調(diào)查法B.現(xiàn)場記錄法C.數(shù)據(jù)積累法D.問卷調(diào)查法試題答案：C134、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。（單選題）A.隸屬B.平等C.合作D.協(xié)商試題答案：A135、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。（單選題）A.能力考評B.態(tài)度考評C.業(yè)績考評D.自我考評試題答案：C136、被視為“人性回歸”時代的人力資源管理階段是（）（單選題）A.初級階段B.人事管理階段C.人力資源管理階段D.戰(zhàn)略人力資源管理階段試題答案：C137、通常情況下，同事小王與你爭吵起來，后來發(fā)現(xiàn)是小王誤會了你。事后，你一般會（）（單選題）A.等小王來向自己解釋B.找個機會與小王交流C.請要好的朋友向小王說明情況D.既然是誤會，無須放在心上試題答案：D138、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，機械設(shè)備屬于企業(yè)文化的（）（單選題）A.外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層產(chǎn)品文化試題答案：A139、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。（單選題）A.一B.兩C.三D.四試題答案：B140、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。（單選題）A.愈大B.愈小C.不變D.不確定試題答案：A141、勞動合同中，法定條款不包括（）。（單選題）A.合同期限B.工作內(nèi)容C.保密事項D.勞動報酬試題答案：C142、下列各項不屬于講授法優(yōu)點的是（）。（單選題）A.易于操作B.經(jīng)濟高效C.多向式信息交流D.有利于教師作用的發(fā)揮試題答案：C143、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）（單選題）A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5試題答案：C144、人與工作的相互適應(yīng)是（）（單選題）A.人事管理階段的要求B.人力資源管理階段的要求C.戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求D.人力資源管理初級階段的要求試題答案：B145、按發(fā)生的時間特性，人力資源成本分為（）（單選題）A.實支成本和機會成本B.直接成本和間接成本C.原始成本和重置成本D.可控成本和不可控成本試題答案：C146、績效考核的最終目的是（）（單選題）A.績效改進B.決定晉升C.薪酬決策D.實施獎懲試題答案：A147、縱向的工作擴展被稱為（）（單選題）A.工作擴大化B.工作豐富化C.工作輪換D.工作簡化試題答案：B148、效用最大化行為的觀點，通常作為（）基本假設(shè)。（單選題）A.市場分析B.經(jīng)濟分析C.成本分析D.價格分析試題答案：B149、（）是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。（單選題）A.初步情況分析B.非正式調(diào)研C.確定調(diào)研方法D.確定調(diào)研目標試題答案：B150、（）不屬于人力資本投資支出的形式。（單選題）A.實際支出B.心理損失C.時間支出D.無形支出試題答案：D151、將員工福利劃分為貨幣型、實物型和服務(wù)型的依據(jù)是（）（單選題）A.福利發(fā)揮的功能B.福利是否具有強制性C.福利給付方式D.福利的表現(xiàn)形式試題答案：C152、績效考核流程中，耗時較長，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）（單選題）A.確定績效標準B.績效輔導(dǎo)C.考核實施D.績效反饋試題答案：B153、在勞動合同條款中，屬于約定條款的是（）（單選題）A.勞動報酬B.勞動紀律C.試用期限D(zhuǎn).勞動合同終止的條件試題答案：C154、培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。（單選題）A.提高員工的綜合素質(zhì)B.改善員工的工作質(zhì)量C.提高員工的整體素質(zhì)D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性試題答案：C155、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（）。（單選題）A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時試題答案：A156、（）主要是為了改進工序作業(yè)活動的內(nèi)容，使操作方法合理化，節(jié)約工時消耗，確定先進的勞動定額。（單選題）A.工作崗位寫實B.工作崗位調(diào)查C.作業(yè)測時D.崗位分析試題答案：C157、崗位抽樣的作用不包括（）。（單選題）A.掌握各類工時消耗的情況B.研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況C.改進工作程序和操作方法D.提高員工工作的滿意度試題答案：D158、以企業(yè)新錄用員工為對象的集中培訓(xùn)，稱為（）（單選題）A.離崗培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.業(yè)余自學(xué)D.崗前培訓(xùn)試題答案：D159、在績效管理中，一般以（）的考評為主。（單選題）A.上級主管B.同事C.考評者的下屬D.外部人員試題答案：A160、整個員工培訓(xùn)的首要工作是（）。（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)組織實施D.培訓(xùn)效果評估試題答案：A161、（）是指工作結(jié)果對組織有重大影響的活動或大量的重復(fù)性活動。（單選題）A.動作要素B.工作要項C.關(guān)鍵事件D.崗位職責(zé)試題答案：B162、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。（單選題）A.平均先進值B.簡單算術(shù)平均C.先進平均值D.加權(quán)算術(shù)平均試題答案：A163、關(guān)于員工福利管理的原則，下列說法錯誤的是（）（單選題）A.合理必要B.按勞分配C.量力而行D.統(tǒng)籌規(guī)劃試題答案：B164、（）又稱為“華德決策準則”。（單選題）A.悲觀決策標準B.樂觀系數(shù)決策標準C.中庸決策標準D.最小后悔決策標準試題答案：A165、實際工資的計算公式是（）。（單選題）A.貨幣工資÷價格B.貨幣工資÷價格指數(shù)C.貨幣工資×價格D.貨幣工資×價格指數(shù)試題答案：B166、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。（單選題）A.靜態(tài)管理B.動態(tài)管理C.權(quán)變管理D.權(quán)威管理試題答案：B167、一個人一生在職業(yè)崗位上所度過的與工作活動相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（）（單選題）A.職業(yè)生涯B.勞動過程C.個人經(jīng)歷D.職業(yè)發(fā)展試題答案：A168、可以反映出兩個測驗復(fù)本的題目取樣或內(nèi)容取樣方面是否等值的信度是（）（單選題）A.復(fù)本信度B.隨機信度C.重測信度D.評分者信度試題答案：A169、正式組織的本質(zhì)特征是（）。（單選題）A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習(xí)慣C.個人所提供的行為習(xí)慣D.貫徹按勞分配原則試題答案：D170、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究力法中，（）是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。（單選題）A.觀察研究方法B.實證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法試題答案：B171、如果你是商場收銀員，發(fā)現(xiàn)某顧客在購物時錢沒帶夠，你會怎樣對顧客說（）（單選題）A.“購物時你應(yīng)該先計劃”B.“不行，就退掉一些”C.“您看，那些東西不著急用”D.“東西先放在這兒，你回去取錢吧”試題答案：C172、福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的（）（單選題）A.合理性原則B.計劃性原則C.必要性原則D.協(xié)調(diào)性原則試題答案：A173、在制定工作目標時，下列說法錯誤的是（）。（單選題）A.工作目標是可測量和評價的B.在考核前工作目標不可被修改C.工作目標是直接主管和員工都認可的D.工作目標應(yīng)明確規(guī)定完成的時間期限試題答案：B174、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。（單選題）A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法試題答案：D175、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（）。（單選題）A.（△S/S）/（△W/W）B.（△W/W）/（△S/S）C.（△W/S）/（△S/W）D.（△S/W）/（△W/S）試題答案：A176、企業(yè)在設(shè)置福利項目時必須結(jié)合自身的經(jīng)濟實力指的是福利的（）（單選題）A.合理和必要原則B.量力而行原則C.統(tǒng)籌規(guī)劃原則D.公平原則試題答案：B177、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱的廣告稱為（）。（單選題）A.隱瞞廣告B.不公開廣告C.遮蔽廣告D.秘密廣告試題答案：C178、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。（單選題）A.社會的人的需要B.企業(yè)管理者的需要C.企業(yè)投資者的需要D.企業(yè)全體員工的需要試題答案：B179、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）。（單選題）A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構(gòu)D.勞動者和用人單位試題答案：D180、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。（單選題）A.最低收益B.最低預(yù)期收益C.最低成本D.最低預(yù)期成本試題答案：B181、現(xiàn)代工作分析的思想起源于（）（單選題）A.英國B.美國C.法國D.德國試題答案：B182、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。（單選題）A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系試題答案：D183、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。（單選題）A.全面保護B.絕對保護C.優(yōu)先保護D.偏重保護試題答案：C184、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（）。（單選題）A.社會因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素試題答案：A185、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。[2016年5月四級真題]（單選題）A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準試題答案：B186、績效考評可以分為（）三種類型。（單選題）A.年度考核、平時考核、專項考核B.年初考核、年中考核、年終考核C.年中考核、平時考核、專項考核D.年度考核、專項考核、季度考核試題答案：A187、工資標準不得低于當?shù)睾捅締挝唬ǎ┮?guī)定的最低工資標準。（單選題）A.勞動部門B.行政部門C.集體合同D.崗位工資試題答案：C188、股票期權(quán)激勵的是組織中的（）（單選題）A.全體員工B.中層管理人員C.少數(shù)高層經(jīng)營者D.股東試題答案：C189、被認為是帶動硅谷高速成長的兩部發(fā)動機是風(fēng)險資本和（）（單選題）A.員工持股計劃B.股票期權(quán)計劃C.收益分享計劃D.利潤分享計劃試題答案：A190、某超市準備在北京地區(qū)招聘90名收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是（）。（單選題）A.報紙B.小冊子C.網(wǎng)上招聘D.零售業(yè)專業(yè)雜志試題答案：A191、適合于測試應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和非語言溝通能力的人員測評工具是（）（單選題）A.公文處理B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C.角色扮演D.管理者游戲試題答案：B192、崗前培訓(xùn)的作用不包括（）。（單選題）A.幫助員工取得學(xué)歷證、資格證B.滿足新員工所需要的專門信息C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望試題答案：A193、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。（單選題）A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平試題答案：D194、勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）。（單選題）A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任試題答案：C195、制度工作時間包括（）。[2011年5月四級真題]（單選題）A.出勤時間和缺勤時間B.加班時間和出勤時間C.加班時間和停工時間D.停工利用時間和停工損失時間試題答案：A196、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有記價值的工具。（單選題）A.培訓(xùn)接受者B.培訓(xùn)評估者C.培訓(xùn)執(zhí)行者D.培訓(xùn)管理者試題答案：C197、（）可以避免考評者過分嚴厲或過分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問題時提供準確可靠的信息。（單選題）A.橫向比較法B.強制分布法C.排序法D.成對比較法試題答案：B198、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。[2016年5月四級真題]（單選題）A.職權(quán)B.職責(zé)C.權(quán)限D(zhuǎn).全責(zé)試題答案：B199、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（單選題）A.勞動生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性D.總需求不足試題答案：D200、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有（）、員工推薦和“獵頭公司”代招。（單選題）A.主頁招聘B.聊天發(fā)掘人才C.網(wǎng)上招聘D.校園招聘試題答案：C201、下列適應(yīng)科層制組織需要的薪酬模式是（）（單選題）A.職位工資制B.技能工資制C.績效工資制D.計件工資制試題答案：A202、勞動保障法不包括（）。（單選題）A.促進就業(yè)法B.社會保險法C.工作時間法D.勞動福利法試題答案：C203、在中國傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中，符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是（）（單選題）A.士為知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知榮辱D.民不信而不立試題答案：D204、根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法被稱為（）（單選題）A.經(jīng)驗判斷法B.德爾菲法C.散點分析法D.比率分析法試題答案：D205、從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。（單選題）A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5試題答案：B206、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。（單選題）A.起步環(huán)節(jié)B.中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)試題答案：B207、（）是國家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補償。（單選題）A.工資B.獎金C.津貼D.補貼試題答案：C208、企業(yè)組織信息采集的方法不包括（）。（單選題）A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.媒體采訪法試題答案：D209、我國現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險制度是（）（單選題）A.由個人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險制度B.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度C.由社會保險機構(gòu)提供補償?shù)酿B(yǎng)老保險制度D.由國家負擔(dān)的養(yǎng)老保險制度試題答案：B210、在工作分析方法中，工作日志法屬于（）（單選題）A.觀察法B.訪談法C.參與法D.寫實法試題答案：D211、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。（單選題）A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章試題答案：D212、企業(yè)的大小不同、行業(yè)不同、歷史不同、管理不同都會給企業(yè)文化造成不同的影響，它反映的企業(yè)文化特征是（）（單選題）A.綜合性B.獨特性C.穩(wěn)定性D.時代性試題答案：B213、（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。（單選題）A.關(guān)鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標試題答案：A214、勞動爭議仲裁的原則不包括（）（單選題）A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當回避試題答案：C215、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。[2012年11月四級真題]（單選題）A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐試題答案：B216、樂觀系數(shù)決策標準又稱（）。（單選題）A.赫威斯準則B.口頭承諾準則C.感情承諾準則D.繼續(xù)承諾準則試題答案：A217、企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得（）。（單選題）A.決定權(quán)B.主動權(quán)C.決勝權(quán)D.主動權(quán)和決勝權(quán)試題答案：B218、小張應(yīng)聘到某企業(yè)后，企業(yè)對其支付的工資獎金和培訓(xùn)費用等被稱為（）（單選題）A.人力資源補償B.人力資源薪酬C.人力資源開發(fā)D.人力資源成本試題答案：D219、外部公平主要是指（）（單選題）A.員工薪酬水平與同行來水平大體相當B.員工薪酬再分配程序上公正合理C.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位的工作價值大休相當D.員工薪酬與自己所在部門的績效相當試題答案：A220、競聘上崗的優(yōu)點是（）。（單選題）A.對工作認真負責(zé)B.采用了能崗匹配原理C.推動了企業(yè)改革人事關(guān)系D.對員工有促進作用試題答案：B221、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。（單選題）A.考核指標的相關(guān)性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任試題答案：D222、根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）（單選題）A.外層物質(zhì)文化B.中層制度文化C.內(nèi)層精神文化D.表層行為文化試題答案：C223、勞動法律體系的（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。（單選題）A.勞動標準制度B.促進就業(yè)法律制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度試題答案：A224、（）是指導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素。（單選題）A.內(nèi)因B.外因C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因試題答案：C225、確定型決策方法不包括（）。（單選題）A.微分法B.量本利分析C.收益矩陣法D.線性規(guī)劃法試題答案：C226、當勞動力供給彈性（），表示勞動力供給富有彈性。（單選題）A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1試題答案：D227、采用（），有助于鑒別出本崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目。（單選題）A.工作實踐法B.工作日志法C.結(jié)構(gòu)調(diào)查表D.關(guān)鍵事件法試題答案：D228、員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法。（單選題）A.激發(fā)分析能力B.激發(fā)思考能力C.激發(fā)創(chuàng)新能力D.適合高級管理人員的試題答案：D229、企業(yè)從外部聘請的高等學(xué)校教師主要進行（）。（單選題）A.專業(yè)培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.理論培訓(xùn)D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)試題答案：C230、講義法屬于與（）培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法。（單選題）A.技能B.知識C.創(chuàng)造性D.解決問題能力試題答案：B231、強制性福利又稱為法定福利，是國家通過立法來強制實施的員工福利政策，主要包括的兩大類是（）（單選題）A.養(yǎng)老保險和人壽保險B.醫(yī)療保險和財產(chǎn)保險C.教育保險和病假工資D.社會保險和休假制度試題答案：D232、不同職系之間，繁簡難易程度、責(zé)任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合被稱為（）（單選題）A.職級B.職等C.職務(wù)D.職業(yè)試題答案：B233、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（）。（單選題）A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時試題答案：A234、在（）的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。（單選題）A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣C.空缺崗位并非迫切需要補充D.候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)試題答案：A235、勞動法的首要原則是（）。（單選題）A.保障報酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的勞動權(quán)D.保障休息休假權(quán)試題答案：C236、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心。（單選題）A.事B.企業(yè)C.人D.社會試題答案：C237、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。[2012年5月四級真題]（單選題）A.由人力資源管理部門負責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企業(yè)培訓(xùn)工作C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位試題答案：A238、（）作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進行設(shè)想，”即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。（單選題）A.案例分析法B.行為模擬法C.角色扮演法D.頭腦風(fēng)暴法試題答案：C239、文化作為一個變量而進入管理學(xué)的范疇是在20世紀（）（單選題）A.60年代B.70年代C.80年代D.90年代試題答案：C240、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。（單選題）A.須向廠長經(jīng)理請示和匯報B.具有參謀指導(dǎo)的作用C.對業(yè)務(wù)部門進行直接指揮D.受其直接上屬的指揮和命令試題答案：C241、職業(yè)生涯表示的是一個（）（單選題）A.靜態(tài)過程B.動態(tài)過程C.價值體系D.生活方式試題答案：B242、一名員工的績效的多維性不包括（）。（單選題）A.質(zhì)量指標B.出勤率C.團隊合作D.動態(tài)性試題答案：D243、影響人力資源需求最重要的因素是（）（單選題）A.人力資源自身因素B.經(jīng)濟、政治和法律因素C.技術(shù)因素D.組織的戰(zhàn)略目標規(guī)劃試題答案：D244、勞動法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。（單選題）A.勞動法律事實B.勞動法律制度C.勞動法律事件D.勞動法律關(guān)系試題答案：B245、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。（單選題）A.省級B.同級C.地方級D.市級試題答案：B246、“確定組織內(nèi)人員的職位分配，是通過有計劃的人員內(nèi)部流動來實現(xiàn)”指的是（）（單選題）A.招聘規(guī)劃B.晉升規(guī)劃C.人力分配規(guī)劃D.調(diào)配規(guī)劃試題答案：D247、下列勞動力需求曲線（圖1-2）中，（）表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。圖1-2（單選題）A.AB.BC.CD.D試題答案：C248、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應(yīng)采取（）戰(zhàn)略。（單選題）A.扭轉(zhuǎn)型B.增長型C.防御型D.多種經(jīng)營型試題答案：A249、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。（單選題）A.招聘計劃B.招聘供給C.招聘需求D.招聘目標試題答案：C250、人力資本理論興起于20世紀（）（單選題）A.20年代末~30年代初B.50年代末~60年代初C.60年代末~70年代初D.70年代末~80年代初試題答案：B251、請應(yīng)聘者回答在面試中就既定情況做出的反應(yīng)，指的是（）（單選題）A.情景面試B.行為描述面試C.壓力面試D.結(jié)構(gòu)化面試試題答案：B252、（）是指在一次平均數(shù)之外，所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。（單選題）A.平均日產(chǎn)量B.簡單平均值C.先進平均工時D.加權(quán)平均值試題答案：C253、績效管理在員工層面的功能不包括（）。（單選題）A.抑制功能B.激勵功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能試題答案：A254、我國法律規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立。（單選題）A.5年B.10年C.15年D.20年試題答案：B255、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。（單選題）A.招聘預(yù)算B.招募對象C.具體情況D.招聘計劃試題答案：B256、與簡歷相比，單位設(shè)計的申請表往往（）。（單選題）A.沒有統(tǒng)一的標準B.沒有簡歷有效C.增加預(yù)選的時間D.有利于準確了解候選人的信息試題答案：D257、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標是失業(yè)率和失業(yè)（）。（單選題）A.穩(wěn)定期B.持續(xù)期C.波動期D.變化期試題答案：B258、（）不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。（單選題）A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C.勞動爭議民事調(diào)解制度D.勞動爭議法律訴訟制度試題答案：C259、在招聘廣告中不．出現(xiàn)企業(yè)名稱的廣告，稱為（）（單選題）A.簡易廣告B.遮蔽廣告C.匿名廣告D.隱藏廣告試題答案：B260、（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。（單選題）A.對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象試題答案：C261、績效管理在員工層面的功能不包括（）。（單選題）A.抑制功能B.激勵功能C.發(fā)展功能D.規(guī)范功能試題答案：A262、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）。（單選題）A.個別面談、集體面談、管理人員面談B.個別面談、集體面談、下屬人員面談C.個別面談、下屬面談、管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談試題答案：A263、（）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。（單選題）A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象試題答案：C264、績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如（）是員工的主觀性影響因素。（單選題）A.激勵、環(huán)境B.激勵、技能C.個性、動機D.技能、環(huán)境試題答案：B265、保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于（）的勞動者。（單選題）A.特殊地位B.優(yōu)勢地位C.稀缺地位D.弱勢地位試題答案：D266、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。（單選題）A.社會的人的需要B.企業(yè)管理者的需要C.企業(yè)投資者的需要D.企業(yè)全體員工的需要試題答案：B267、（）是對員工承擔(dān)崗位工作的成果進行評定和估價。（單選題）A.能力考核B.態(tài)度考核C.業(yè)績考核D.績效考核試題答案：C268、世界上第一個智力測驗量表是（）（單選題）A.比奈一西蒙量表B.奧蒂斯獨立管理能力測驗C.韋克斯勒成人智力量表D.韋斯曼人員分類測驗試題答案：A269、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。（單選題）A.公平公正B.適當激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約試題答案：A270、在工資調(diào)整過程中，應(yīng)對比最低工資標準和消費者物價指數(shù)，?。ǎ┳鳛檎{(diào)整工資的標準。（單選題）A.兩者的平均數(shù)B.增長幅度較低的指數(shù)C.增長幅度較高的指數(shù)D.最低工資標準試題答案：C271、確定型決策方法不包括（）。（單選題）A.微分法B.量本利分析C.收益矩陣法D.線性規(guī)劃法試題答案：C272、組織公正與報酬分配的原則不包括（）。（單選題）A.分配公平B.程序公平C.互動公平D.法律公平試題答案：D273、下面關(guān)于工作分析不正確的是（）。（單選題）A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位試題答案：C274、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。（單選題）A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.SWOT分析C.財務(wù)報表分析D.市場預(yù)測分析試題答案：B275、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。[2011年5月四級真題]（單選題）A.規(guī)范功能B.發(fā)展功能C.溝通功能D.激勵功能試題答案：B276、投射測驗法屬于（）（單選題）A.智力測試B.能力測試C.人格測試D.興趣測試試題答案：C277、在崗培訓(xùn)劃分中以改善績效為目的的培訓(xùn)特點不包括（）。（單選題）A.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)B.以一對一指導(dǎo)為主要方法C.以公正規(guī)范集中培訓(xùn)為基礎(chǔ)D.任職前培訓(xùn)的延續(xù)試題答案：C278、關(guān)于采用日志法進行工作崗位調(diào)查，下列說法正確的是（）。（單選題）A.“日志”有固定的格式B.工作活動涉及的人員、物品屬于“日志”的登記范圍C.日志法是由觀察者進行記錄的D.日志的登記可以在第二天以后再補記試題答案：B279、在職位說明書中，關(guān)于職位對組織貢獻的描述屬于（）（單選題）A.職位設(shè)置目的B.職位基本信息C.工作環(huán)境條件D.工作職責(zé)試題答案：A280、在測試甄選中，對一個人所學(xué)的知識和技能的基本檢測被稱為（）（單選題）A.能力測試B.個性測試C.興趣測試D.成就測試試題答案：D281、新設(shè)立單位應(yīng)當自設(shè)立之日起，（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。（單選題）A.15天B.20天C.30天D.35天試題答案：C282、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。（單選題）A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.經(jīng)濟原則D.持久原則試題答案：B283、如果一個企業(yè)有雄厚的財力、完善的管理、過硬的產(chǎn)品，這個企業(yè)希望通過有競爭力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬體系的設(shè)計中，它可以采?。ǎ▎芜x題）A.0分位策略B.25分位策略C.50分位策略D.75分位策略試題答案：D284、組織市場的類型不包括（）。（單選題）A.產(chǎn)業(yè)市場B.買方市場C.轉(zhuǎn)賣者市場D.政府市場試題答案：B285、企業(yè)若要進行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。（單選題）A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)試題答案：C286、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可以適用。（單選題）A.崗位規(guī)范B.企業(yè)員工手冊C.勞動法的基本原則D.勞動紀律制度試題答案：C287、人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點是（）（單選題）A.招聘、甄選和錄用B.人力資源規(guī)劃C.人員測評D.培訓(xùn)試題答案：B288、績效低下的原因可能是（）。（單選題）A.總體原因B.個體原因C.主觀原因D.客觀原因試題答案：C289、國家通過立法強制實施的員工福利政策主要有（）（單選題）A.財產(chǎn)保險和企業(yè)年金保險B.教育保險和人壽保險C.社會保險和休假制度D.失業(yè)保險和教育資助保險試題答案：C290、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（）。（單選題）A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)試題答案：C291、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括（）。（單選題）A.健全的員工績效管理體系B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制試題答案：D292、人力資源教育開發(fā)的重點是（）。[2012年11月三級真題]（單選題）A.職業(yè)教育B.專業(yè)培訓(xùn)C.技術(shù)教育D.技能培訓(xùn)試題答案：A293、將為了獲得和開發(fā)人力資源而實際發(fā)生的支出和利益犧牲計入人力資源成本的計量方法稱為（）（單選題）A.歷史成本法B.重置成本法C.機會成本法D.實支成本法試題答案：A294、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。（單選題）A.可靠性B.針對性C.有效性D.含理性試題答案：A295、用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是（）。（單選題）A.現(xiàn)行定額B.計劃定額C.不變定額D.設(shè)計定額試題答案：A296、因發(fā)表《人力資本投資》演講而被尊稱為“人力資本之父”的經(jīng)濟學(xué)家是（）（單選題）A.貝克爾B.丹尼森C.舒爾茨D.李斯特試題答案：C297、人力資源成本按發(fā)生的時間特性，可分為（）（單選題）A.實支成本和機會成本B.直接成本和間接成本C.原始成本和重置成本D.可控成本和不可控成本試題答案：C298、患者，男性，49歲，因高血壓7年入院。患者自7年前即出現(xiàn)頭暈、頭痛，血壓增高20.0/14.7kPA左右，曾多次在外院以高血壓病診治（具體用藥不詳），療效不佳，現(xiàn)去某院就診，為進一步明確診斷，擬來我科行腎上腺皮質(zhì)顯像。下列不是腎上腺皮質(zhì)顯像劑的是（）。（單選題）A.131I-19-碘代膽固醇B.123I-6β-碘代膽固醇C.131I-6-碘代膽固醇D.131I-間位碘代芐胍（MIBG）E.131I-6β-碘代膽固醇試題答案：D299、消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。（單選題）A.家庭消費B.個人消費C.集團消費D.社會消費試題答案：B300、國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（）（單選題）A.100%的勞動報酬B.200%的勞動報酬C.300%的勞動報酬D.400%的勞動報酬試題答案：C301、投射測驗一般用于（）（單選題）A.測驗人格B.測驗智力C.測驗?zāi)芰.測驗興趣試題答案：A302、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。（單選題）A.法律淵源B.勞動法C.勞動合同D.勞動關(guān)系試題答案：A303、企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點放在（）（單選題）A.專業(yè)知識技能B.基本知識技能C.職業(yè)品質(zhì)D.職業(yè)行為試題答案：A304、在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型方面，目前企業(yè)最為常見的實施方法是（）（單選題）A.整體型B.單向型C.雙向型D.獨立型試題答案：D305、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。（單選題）A.它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B.它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C.它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的試題答案：A306、某公司因管理松懈，不時發(fā)生員工遲到早退等現(xiàn)象，如果要你來當這家公司的經(jīng)理，你將首先做的事情是（）（單選題）A.處罰違規(guī)違紀的員工B.有賞有罰C.自己帶頭做出表率D.表揚獎勵工作表現(xiàn)好的員工試題答案：B307、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。（單選題）A.原始成本與重置成本B.直接成本和間接成本C.可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標準成本試題答案：A308、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。（單選題）A.主動開發(fā)型B.以事為中心C.被動反應(yīng)型D.以人為中心試題答案：A309、系統(tǒng)設(shè)計階段的工作不包括（）（單選題）A.程序設(shè)計B.文件設(shè)計C.輸入輸出設(shè)計D.編寫程序設(shè)計說明書試題答案：A310、組織內(nèi)具有相當數(shù)量和重要性的一系列職位的集合被稱為（）（單選題）A.職業(yè)B.職務(wù)C.職級D.職等試題答案：B311、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。（單選題）A.2%B.4%C.5%D.6%試題答案：A312、崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（）培訓(xùn)提綱。[2012年11月四級真題]（單選題）A.企業(yè)基礎(chǔ)B.公司使命C.核心價值觀D.企業(yè)精神試題答案：A313、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是（）（單選題）A.樸素大方B.注重品牌C.突出個性D.時髦新潮試題答案：A314、績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，（）只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對比。（單選題）A.常模分析法B.能級分析法C.對比分析法D.綜合分析法試題答案：D315、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為（）。（單選題）A.最低收益B.最低預(yù)期收益C.最低成本D.最低預(yù)期成本試題答案：B316、為完成某項特定工作所必須具備的知識、技能、能力以及其他一些個性特征的目錄清單被稱為（）（單選題）A.職位分類B.工作規(guī)范C.職位說明D.工作說明試題答案：B317、在培訓(xùn)過程中，為及時糾正偏差須做好（）。（單選題）A.培訓(xùn)計劃B.培訓(xùn)準備C.培訓(xùn)調(diào)查D.培訓(xùn)效果反饋試題答案：D318、以了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測評是（）（單選題）A.診斷性測評B.選拔性測評C.配置性測評D.開發(fā)性測評試題答案：A319、（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。（單選題）A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題試題答案：D320、（）是對員工承擔(dān)崗位工作的成果進行評定和估價。（單選題）A.能力考核B.態(tài)度考核C.業(yè)績考核D.績效考核試題答案：C321、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的（）條款加以規(guī)定。（單選題）A.勞動紀律B.勞動條件C.工作內(nèi)容D.約定試題答案：C322、（）是造成非正常失業(yè)的主要原因。（單選題）A.勞動生產(chǎn)率提高B.氣候的變化C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性D.總需求不足試題答案：D323、人力資本理論興起的時間是（）（單選題）A.二十世紀20年代末30年代初B.二十世紀50年代末60年代初C.二十世紀60年代末70年代初D.二十世紀70年代末80年代初試題答案：B324、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。（單選題）A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓(xùn)法試題答案：C325、崗位資格培訓(xùn)實行（）的管理方法。（單選題）A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證試題答案：A326、下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。（單選題）A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間試題答案：D327、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（）。（單選題）A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時試題答案：A328、我國的人員測評目前處于（）（單選題）A.繁榮發(fā)展階段B.復(fù)蘇階段C.初步應(yīng)用階段D.起步階段試題答案：A329、勞動法的立法宗旨在于（）。（單選題）A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動者行為C.保護勞動者的合法權(quán)益D.規(guī)范勞動力市場試題答案：C330、人力資源管理是指（）（單選題）A.對人的管理B.對事的管理C.對人事關(guān)系的管理D.對人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理試題答案：D331、企業(yè)文化一旦形成，員工就產(chǎn)生“心理定勢”，成為企業(yè)所有成員共同遵守的原則，不因領(lǐng)導(dǎo)人的變動而變動，這說明企業(yè)文化具有（）（單選題）A.集合性B.人本性C.實踐性D.穩(wěn)定性試題答案：D332、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是（）。（單選題）A.