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文檔簡介
員工考勤管理制度1、請(qǐng)假天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假天及以上的由批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。的我細(xì)心為您帶來了員工考勤管理制度【精彩5篇】,倘若能幫忙到您,我的一切努力都是值得的。員工考勤管理制度篇一1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的精準(zhǔn)統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特訂立本制度。2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對(duì)象集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網(wǎng)2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。3、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30-17:30.集團(tuán)的某些特別崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心第1頁共15頁一),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行;②員工休假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二),經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限見第九條;③漏打卡或忘掉打卡的員工應(yīng)適時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》(附件二),經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正常考勤情況;④未打卡員工,如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況,按曠工處理。5、到崗、離崗時(shí)須照實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記,因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤,責(zé)任由員工本人自負(fù)。第六條考勤統(tǒng)計(jì)公司以月為單位計(jì)算考勤,考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日(遇節(jié)假日提前)。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第七條遲到、早退的處理規(guī)定1、超過規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到或早退,每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計(jì)扣除。2、超過規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上,按曠工處理。曠工不滿一日者,以小時(shí)計(jì);不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì),滿六小時(shí)按一日計(jì)。第八條曠工的處理規(guī)定1、凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請(qǐng)第10頁共15頁假以及不順從工作布置逾期不到崗的情況一律視為曠工。2、曠工不滿一日者,以小時(shí)計(jì);不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì),滿六小時(shí)按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計(jì)曠工超過四日的(即32小時(shí)),予以解除勞動(dòng)合同,并不予經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第九條請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù),事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后,方可休假。1、員工請(qǐng)假審批權(quán)限第三章各類假別第十條有薪假日員工每年享有國家法定的十一天有薪假日元旦(公歷一月一日)春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)(公歷四月四日一四月六日中的一天)國際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)國慶節(jié)(公歷十月一日、二日、三日)第十一條事假1、員工凡因個(gè)人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時(shí)間而必需在工作時(shí)間內(nèi)親自辦理的,可以依據(jù)實(shí)際情況核給肯定期限的事假。2、員工零星事假按請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,滿八小時(shí)為一天。第11頁共15頁3、員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過十四天的事假,全年事假超過十四天者,影響年度的調(diào)薪晉級(jí)。4、事假期間扣發(fā)全部日工資。第十二條病假1、員工因病或非因公負(fù)傷去公司就診、治療、住院或休息的時(shí)間為病假。2、員工病假一天以上的(不含一天),需提交合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明(急診除外),交人力資源部備案。3、員工因急病不能上班,應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管,過后適時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位。4、員工每月享受1天帶薪病假。5、當(dāng)月病假2天(含)以內(nèi)的,扣除日工資的20%;當(dāng)月病假2天以上的,扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的,以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放酬勞。6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定:員工患病或非因公負(fù)傷,需要長期治療或休息時(shí),依據(jù)本人實(shí)際工作年限(指按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限,予以三個(gè)月到二十四個(gè)月不等的醫(yī)療期:(1)實(shí)際工作年限十年以下(含十年)的,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上(含五年)的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上(不含十年)的,在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個(gè)月;五年以上十年以下(含十年)的為九個(gè)月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個(gè)月;十五年以第12頁共15頁上二十年以下(含二十年)的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第十三條工傷假1、員工在工作過程中發(fā)生人身損害,經(jīng)公司診斷證明,并經(jīng)公司人力資源部依照國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后,可享受工傷假。2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。第十四條婚假1、在本公司連續(xù)工作一年以上,可享受三天有薪婚假,晚婚(男25歲,女23歲)另加七天(含節(jié)假日),婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效,但需一次性休完。凡申請(qǐng)休婚假者,須提前兩周填寫申請(qǐng)表,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、婚假期間工資照發(fā)。第十五條喪假1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆),可以請(qǐng)喪假三天。2、喪假期間工資照發(fā)。第十六條產(chǎn)假第13頁共15頁1、女員工因生育可享有肯定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天(含公休假日),其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增添產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒,增添產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十周圍歲以后生育),可再增添嘉獎(jiǎng)產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。2、流產(chǎn)假:女員工懷孕流產(chǎn)時(shí),應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息,休假期間按病假工資發(fā)放。3、孕檢假:女員工懷孕期間可享受累計(jì)五個(gè)工作日的帶薪檢查假,但每次休假不得超過一天。4、哺乳假:女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假,至嬰兒滿一周歲止。5、男員工陪產(chǎn)假:公司男員工在妻子分娩時(shí),可享受五個(gè)工作日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十七條年假1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者,可休年假7天,以后每滿一年加一天,直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。2、當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完,年假不行累計(jì)。3、依照休假標(biāo)準(zhǔn),員工休假可分開使用,但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在假期天數(shù)內(nèi)。4、每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。5、員工休年假超過兩天需提前一周申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第14頁共15頁6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因,導(dǎo)致本人無法享受當(dāng)年度年休假的,公司將對(duì)未休時(shí)數(shù)予以現(xiàn)金補(bǔ)助,實(shí)在補(bǔ)助金額為:本人工資的日平均工資。7、凡有下列情形之一者,不享受當(dāng)年休假(1)已提出辭職申請(qǐng)的(2)當(dāng)年病事假累計(jì)超過20天的(3)當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退,解除勞動(dòng)合同的第四章其他第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的,原則上按事假處理,特別情況依據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的看法辦理。第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。第15頁共15頁審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)覺即予以記大過處分,再次發(fā)覺即予以開除。4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。員工在打卡時(shí),應(yīng)自發(fā)遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后適時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。在市內(nèi)辦理公務(wù)不能定時(shí)打卡或已定時(shí)上、下班但忘掉打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,第2頁共15頁集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。4.9因公外出當(dāng)天不能往還的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請(qǐng)報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。5、請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上第3頁共15頁員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。5.7.凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6、缺勤處理遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。當(dāng)月忘掉打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。6.3無故不上班或有意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪第4頁共15頁200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。7、加班管理7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得有意拖延。7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),仔細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。7.4.2必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。由于發(fā)生嚴(yán)重自然禍害或其他禍害,為避開公司財(cái)物受到損失而進(jìn)行搶救的。第5頁共15頁7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。7.5下列情況不屬于加班:7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的。因公差旅期間。7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。6加班工資計(jì)算1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。第6頁共15頁8、其他8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。員工考勤管理制度篇二—:目的:規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn),增添管理透亮度,確保員工的。利益二:適用范圍:班線長,文員,員工三:內(nèi)容:1:每天上班開早會(huì)前,班長要認(rèn)真照實(shí)做好員工出勤表。并于8:00鐘開早會(huì)前交到辦公室,由文員匯總。2:員工上下班應(yīng)當(dāng)自發(fā)刷卡,如有特別的原因忘掉打卡,或者顯現(xiàn)打卡故障,應(yīng)立刻到辦公室文員處說收明情況。并填寫員工動(dòng)態(tài)表否則視為缺勤或曠工3:班長要認(rèn)真,認(rèn)真做好員工員工出勤記錄表記錄表要求如下:3.1:正常的情況下:早上:7.55 8.00下午:13.15——17.15晚上加班:18.0021.004:員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上,公開接受員工的監(jiān)督5:出勤最后考核的依據(jù)以打卡記錄和出勤表綜合判定第7頁共15頁6:文員在計(jì)算考勤時(shí),要扣出請(qǐng)假,曠工甚至缺勤的天數(shù),不能拿加班小時(shí)去補(bǔ)沖7:每月員工的考勤會(huì)在車間公布欄上張貼3天,員工應(yīng)自動(dòng)批閱,發(fā)覺問題,應(yīng)即時(shí)反饋。往后概不負(fù)責(zé)8:出勤記錄是員工計(jì)算薪資的唯一標(biāo)準(zhǔn)。相應(yīng)人員不行循私舞弊,馬虎大意,肯定要保持公正,公正。正確性。管理制度的緊要性篇三沒有規(guī)則不成方圓,沒有制度管理就沒有管束。在實(shí)際的管理當(dāng)中我們發(fā)覺,當(dāng)團(tuán)隊(duì)在十個(gè)人左右的時(shí)候
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