北京交通大學(xué)23春“工商管理”《員工關(guān)系管理》平時作業(yè)試題庫附答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。北京交通大學(xué)23春“工商管理”《員工關(guān)系管理》平時作業(yè)試題庫附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共12題)1.對離職后員工的管理，可以推行以下活動()。A.座談會B.懇談會C.茶話會D.演講會2.一個人由內(nèi)定的主宰機制來判斷其認(rèn)知的控制機制，即為()。A.消極的X理論B.積極的Y理論C.行為調(diào)適理論D.內(nèi)外控制理論3.用人單位承擔(dān)部分舉證責(zé)任的情形：開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限。用人單位負(fù)舉證責(zé)任，要求企業(yè)建立和健全相關(guān)的規(guī)章制度。()A.錯誤B.正確4.()認(rèn)為管理者把紀(jì)律管理視為增強行為的一種要求，認(rèn)為員工之所以順從勞動紀(jì)律，是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法，而不是因為他們能夠自我約束。A.消極的X理論B.積極的Y理論C.行為調(diào)適理論D.內(nèi)外控制理論5.員工參與的目的()A.增進(jìn)員工的獨立創(chuàng)造性和思考能力B.提供員工自我訓(xùn)練的機會C.提高員工忠誠度D.提高企業(yè)的經(jīng)營效率6.()即，以侵犯他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)A.舉證時限B.證據(jù)交換C.被告的答辯義務(wù)D.界定了非法取證的范圍7.()即，被告不答辯，不向法院提供相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)不利的訴訟后果。A.舉證時限B.證據(jù)交換C.被告的答辯義務(wù)D.界定了非法取證的范圍8.在管理者方面，員工參與管理要達(dá)到預(yù)期效果，須符合的條件()。A.參與討論的主題須與工作或生活有關(guān)B.參與討論的有關(guān)問題對事不對人C.參與的機會不要被少數(shù)人所獨占D.遵守合理的經(jīng)濟(jì)原則9.員工關(guān)系管理工作的重點主要是人際關(guān)系管理、勞動關(guān)系管理、溝通與交流管理、民主參與、企業(yè)文化和企業(yè)精神管理。目前員工關(guān)系管理已成為企業(yè)主動倡導(dǎo)的工作。()A.錯誤B.正確10.對勞動派遣的限制包括()。A.派遣單位資質(zhì)限制B.派遣期限的限制C.勞動合同與派遣協(xié)議限制D.派遣對象的限制11.經(jīng)營者統(tǒng)合模式的特征不包括()。A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景B.勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級C.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強大的力量D.集體意識與階級認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層12.()特點：可隨時解除合同﹔無經(jīng)濟(jì)補償﹔不提前通知﹔不受不得解除合同限制。A.過失性解除合同B.非過失性解除勞動關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.非經(jīng)濟(jì)性裁員第II卷一.綜合考核(共12題)1.員工在獲取經(jīng)濟(jì)利益的同時，還要從工作中獲得作為人所擁有的體面、尊嚴(yán)、歸屬感、成就感和滿足。這是員工關(guān)系中的()特點。A.經(jīng)濟(jì)性B.法律性C.社會性D.隸屬性2.()是產(chǎn)業(yè)民主運動的一部分，其初衷是通過工人董事制度，使雇員代表能夠更接近策略性政策的制定。A.質(zhì)量圈B.共同協(xié)商C.工人董事D.職工代表大會3.員工援助計劃，是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目。()A.錯誤B.正確4.我國法律規(guī)定的離職形式在與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有()。A.與單位協(xié)商解除合同B.提前20天通知單位，20天后正式解除雙方之間的勞動合同C.提前30天通知單位，30天后正式解除雙方之間的勞動合同D.如果單位有違法行為，就對單位行使單方即時生效的解除權(quán)5.獎懲是管理者根據(jù)員工行為發(fā)生的事實、情節(jié)，依獎懲制度所給予的處理，一般可以分為()。A.精神獎懲B.物質(zhì)獎懲C.顯性獎勵D.隱性獎勵6.質(zhì)量圈討論的問題包括()。A.工作設(shè)計B.任務(wù)分配C.工作進(jìn)度D.產(chǎn)品質(zhì)量7.對員工進(jìn)行獎懲，應(yīng)遵循一定的程序和步驟()。A.建立績效考核等規(guī)章制度B.符合民主程序﹔向員工公示C.漸進(jìn)性懲處﹔必要時，采取糾正性懲處行動D.調(diào)查和取證8.制定規(guī)章制度的程序和準(zhǔn)則不包括()。A.確保規(guī)章制度的有效性B.確保規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)性C.規(guī)章制度的實用性和具有可操作性D.注意制定一些強行性的規(guī)章制度9.實施參與管理的方法，就參與的成員而言，分為()。A.團(tuán)體參與B.個別參與C.咨詢監(jiān)督D.民主監(jiān)督10.企業(yè)實行分立、合并的，分立、合并后的企業(yè)和員工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同，法人名稱變更的，應(yīng)變更勞動合同的企業(yè)法人名稱。企業(yè)可以以員工不入股為由解除勞動合同或拒絕與員工訂立勞動合同。()A.錯誤B.正確11.嘉獎二次相當(dāng)于記功一次，記功二次相當(dāng)于記大功一次。()A.錯誤B.正確12.()即用人單位和勞動者應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)舉出證據(jù)。A.舉證時限B.證據(jù)交換C.被告的答辯義務(wù)D.界定了非法取證的范圍第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABD2.參考答案：D3.參考答案：A4.參考答案：A5.參考答案：ABC6.參考答案：D7.參考答案：C8.參考答案：CD9.參考答案：B10.參考答案：ABC11.參考答案：A12.參考答案：A第II卷參考答案一.綜