規(guī)章制度公司請(qǐng)假制度

規(guī)章制度：公司請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型公司員工請(qǐng)假有以下幾種類型：病假事假年假婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假喪假其他特殊情況2.請(qǐng)假流程2.1請(qǐng)假申請(qǐng)員工請(qǐng)假前需提前向直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，過(guò)程如下：步驟一：填寫請(qǐng)假單請(qǐng)假單需注明以下內(nèi)容：姓名部門請(qǐng)假類型請(qǐng)假起始日期請(qǐng)假結(jié)束日期請(qǐng)假事由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或否決意見(jiàn)請(qǐng)假單需在請(qǐng)假3個(gè)工作日前提交給直接領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，嚴(yán)禁無(wú)故遲交或自行離崗。步驟二：直接領(lǐng)導(dǎo)審批請(qǐng)假單須獲得直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能轉(zhuǎn)交人事部門進(jìn)行備案。直接領(lǐng)導(dǎo)須在3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，請(qǐng)假事由特殊的須為公司主管部門審批通過(guò)后才可放行。步驟三：人事部門備案請(qǐng)假單經(jīng)過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，需上交人事部門進(jìn)行備案，人事部門需在一個(gè)工作日內(nèi)將備案信息收錄。2.2請(qǐng)假期間的規(guī)定一天以內(nèi)的請(qǐng)假，用人事部門收到請(qǐng)假單的時(shí)間計(jì)算；兩天以上且不足三天的請(qǐng)假，從第二天上班之前開(kāi)始計(jì)算；三天及以上的請(qǐng)假，從第四天上班之前開(kāi)始計(jì)算。2.3請(qǐng)假通知請(qǐng)假期間，員工須在離崗前將手頭工作交接完畢并通知直接上級(jí)或協(xié)作人員。2.4請(qǐng)假遲到與早退員工離崗期間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。如因特殊原因需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需再次提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)直接領(lǐng)導(dǎo)和人事部門批準(zhǔn)后才能實(shí)施。3.違規(guī)處理嚴(yán)禁無(wú)故缺席、擅自離崗，如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假申請(qǐng)與實(shí)際請(qǐng)假行為對(duì)不上的，將給予如下情況的處理：未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離開(kāi)工作崗位而情節(jié)較輕者，先進(jìn)行提醒，并扣除對(duì)應(yīng)請(qǐng)假時(shí)間；未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離開(kāi)工作崗位且情節(jié)嚴(yán)重者，將按照公司相關(guān)規(guī)定予以處理；4.注意事項(xiàng)請(qǐng)假前要妥善安排工作，不得因無(wú)法完成工作而請(qǐng)假；離開(kāi)崗位前必須將手頭工作交接完畢;離崗期間請(qǐng)及時(shí)關(guān)注公司信息,留意公司領(lǐng)導(dǎo)需要安排的事宜,配合公司部署。5.結(jié)語(yǔ)本公司請(qǐng)假制度，旨在保障員工合法請(qǐng)假權(quán)，同時(shí)也要求員工對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)。請(qǐng)假制度的執(zhí)行，需要各位員工